Hackathon ໃໝ່ຢູ່ Tinkoff.ru

ສະບາຍດີ! ຂ້ອຍຊື່ Andrew. ຢູ່ Tinkoff.ru ຂ້ອຍຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຕັດສິນໃຈແລະລະບົບການຄຸ້ມຄອງຂະບວນການທຸລະກິດ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຕັດສິນໃຈພິຈາລະນາຄືນໃຫມ່ຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບລະບົບແລະເຕັກໂນໂລຢີໃນໂຄງການຂອງຂ້ອຍ; ຂ້ອຍຕ້ອງການແນວຄວາມຄິດສົດໆ. ແລະດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ດົນກ່ອນຫນ້ານີ້ພວກເຮົາໄດ້ຈັດການ hackathon ພາຍໃນທີ່ Tinkoff.ru ກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ຂອງການຕັດສິນໃຈ.

HR ໄດ້ຄອບຄອງພາກສ່ວນອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດ, ແລະເບິ່ງໄປຂ້າງຫນ້າ, ຂ້າພະເຈົ້າຈະເວົ້າວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໄດ້ລະເບີດອອກ: guys ມີຄວາມສຸກກັບສິນຄ້າຂອງປະທານແຫ່ງ, ອາຫານແຊບ, ottoman, ຜ້າຫົ່ມ, cookies, ແປງແຂ້ວແລະຜ້າເຊັດຕົວ - ໃນສັ້ນ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຢູ່ທີ່. ໃນລະດັບສູງແລະ, ໃນເວລາດຽວກັນ, ງາມແລະເຮືອນ.

ທັງ​ຫມົດ​ທີ່​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ເຮັດ​ແມ່ນ​ມາ​ເຖິງ​ກັບ​ວຽກ​ງານ​, ປະ​ກອບ​ທີມ​ງານ​ຂອງ​ຜູ້​ຊ່ຽວ​ຊານ / jury​, ເລືອກ​ເອົາ​ຄໍາ​ຮ້ອງ​ສະ​ຫມັກ​ທີ່​ສົ່ງ​, ແລະ​ຫຼັງ​ຈາກ​ນັ້ນ​ເລືອກ​ເອົາ​ຜູ້​ຊະ​ນະ​ເລີດ​.

ແຕ່ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໄດ້ຫັນອອກບໍ່ງ່າຍດາຍດັ່ງນັ້ນ. ຂ້ອຍຕ້ອງການແບ່ງປັນຄວາມຄິດຂອງຂ້ອຍກ່ຽວກັບຄໍາຖາມໃດທີ່ເຈົ້າຄວນຕອບກ່ອນເວລາເພື່ອບໍ່ໃຫ້ເຈົ້າເສຍໃຈ.

ເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການ hackathon?

hackathon ຕ້ອງມີຈຸດປະສົງ.

ທ່ານສ່ວນບຸກຄົນ (ຜະລິດຕະພັນ, ໂຄງການ, ທີມງານ, ບໍລິສັດ) ຕ້ອງການຫຍັງຈາກເຫດການນີ້?

ນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມຕົ້ນຕໍ, ແລະການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານທັງຫມົດຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບຄໍາຕອບຂອງມັນ.
ຕົວຢ່າງ, ຫົວຂໍ້ຂອງການຕັດສິນໃຈແມ່ນກວ້າງຂວາງແລະສັບສົນຫຼາຍ, ແລະຂ້ອຍເຂົ້າໃຈຢ່າງສົມບູນວ່າຂ້ອຍແນ່ນອນວ່າຂ້ອຍຈະບໍ່ສາມາດເອົາແລະເປີດຕົວແອັບພລິເຄຊັນທີ່ເຮັດຢູ່ໃນ hackathon ໃນການຜະລິດ. ແຕ່ຂ້ອຍຈະສາມາດໄດ້ຮັບແນວຄວາມຄິດດ້ານເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່ແລະຕົ້ນແບບເປັນການຢືນຢັນເຖິງການປະຕິບັດຂອງແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເກີດຂື້ນ. ນີ້ໄດ້ກາຍເປັນເປົ້າຫມາຍຂອງຂ້ອຍ, ແລະ, ໃນທີ່ສຸດ, ຂ້ອຍຖືວ່າມັນບັນລຸໄດ້.

ເປັນຫຍັງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຕ້ອງການ hackathon?

ບໍລິສັດມັກຈະເຮັດຜິດພາດຂອງການຄາດຫວັງແນວຄວາມຄິດທຸລະກິດເຢັນສໍາລັບຜະລິດຕະພັນໃຫມ່ຈາກທີມງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມ. ແຕ່ hackathon ຕົ້ນຕໍແມ່ນເຫດການສໍາລັບນັກພັດທະນາ, ແລະພວກເຂົາສ່ວນຫຼາຍມັກຈະມີຄວາມສົນໃຈອື່ນໆ. ຜູ້ຂຽນໂປລແກລມສ່ວນໃຫຍ່ຕ້ອງການພັກຜ່ອນຈາກການເຮັດວຽກປະຈໍາວັນຂອງພວກເຂົາແລະລອງໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່, ປ່ຽນແປງ stack ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືກົງກັນຂ້າມ, ນໍາໃຊ້ stack ທີ່ຄຸ້ນເຄີຍໃນຫົວຂໍ້ໃຫມ່. ໂດຍໄດ້ຮັບຮູ້ເລື່ອງນີ້, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ແກ້ໄຂບັນຫາທຸລະກິດຢ່າງສົມບູນ, ເຮັດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ hackathon ມີອິດສະລະສູງສຸດທີ່ຈະເລືອກເອົາວິທີແກ້ໄຂດ້ານວິຊາການ.

ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນ hackathon ສໍາລັບລາງວັນ, ແຕ່ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ລາງວັນຄວນຈະສົມຄວນທີ່ຈະເຮັດວຽກຫນັກໃນທ້າຍອາທິດໂດຍບໍ່ມີການນອນ! ພວກເຮົາໄດ້ໃຫ້ຜູ້ຊະນະເດີນທາງໄປ Sochi ເປັນເວລາ 4 ມື້ດ້ວຍການຈ່າຍເງິນເຕັມສໍາລັບການເດີນທາງ, ທີ່ພັກແລະບັດສະກີ.

ເປັນຫຍັງຜູ້ຈັດງານຕ້ອງການ hackathon?

ທີມງານ hr ຈັດຕັ້ງ hackathon ປົກກະຕິແລ້ວມີເປົ້າຫມາຍຂອງຕົນເອງ, ເຊັ່ນ: ການສົ່ງເສີມຍີ່ຫໍ້ hr, ການເພີ່ມຄວາມສົນໃຈຂອງພະນັກງານແລະການມີສ່ວນຮ່ວມ. ແລະ, ແນ່ນອນ, ເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ. ຕົວຢ່າງ, ພວກເຮົາພ້ອມທີ່ຈະໃຫ້ຜູ້ຊະນະຂອງ hackathon ຂອງພວກເຮົາເປັນລາງວັນທີ່ເຢັນແລະລາຄາແພງ (ລາຄາແພງກວ່າໃນ hackathon ທີ່ຜ່ານມາ) - ແຕ່ໃນທີ່ສຸດພວກເຮົາໄດ້ປະຖິ້ມຄວາມຄິດນີ້, ເພາະວ່າ. ນີ້ຈະເປັນການກະຕຸ້ນໃຫ້ປະຊາຊົນມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາຕໍ່ໄປ.

ທ່ານແນ່ໃຈບໍ່ວ່າຫົວຂໍ້ຂອງທ່ານຫນ້າສົນໃຈກັບໃຜຜູ້ຫນຶ່ງ?

ຂ້ອຍບໍ່ແນ່ໃຈ. ດັ່ງນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສ້າງຮ່າງຂອງວຽກງານ, ໄປກັບຜູ້ພັດທະນາສາຍທຸລະກິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະ stacks ທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ - ວຽກງານແມ່ນເຂົ້າໃຈ, ຫນ້າສົນໃຈ, ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ໃນໄລຍະເວລາທີ່ໄດ້ຮັບ, ແລະອື່ນໆ? ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ປະເຊີນກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າມັນເປັນການຍາກຫຼາຍທີ່ຈະເຫມາະກັບຄວາມສໍາຄັນຕົ້ນຕໍຂອງການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າໃນໄລຍະ 5 ປີທີ່ຜ່ານມາເຂົ້າໄປໃນສອງສາມວັກຂອງຂໍ້ຄວາມ. ພວກ​ເຮົາ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ດຳ​ເນີນ​ການ​ເຮັດ​ແບບ​ນີ້​ຫຼາຍ​ເທື່ອ ແລະ​ໃຊ້​ເວ​ລາ​ດົນ​ນານ​ໃນ​ການ​ປັບ​ປຸງ​ການ​ສ້າງ​ແບບ​ແຜນ. ຂ້ອຍຍັງບໍ່ມັກຂໍ້ຄວາມຂອງວຽກທີ່ອອກມາ. ແຕ່, ເຖິງວ່າຈະມີນີ້, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບການສະຫມັກຈາກພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍເຖິງ 15 ພະແນກການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກ 5 ພາກພື້ນ - ນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າວຽກງານໄດ້ກາຍເປັນທີ່ຫນ້າສົນໃຈ.

ເຈົ້າມີປະໂຫຍດໃນຊ່ວງ hackathon ບໍ?

ໃນ​ລະ​ຫວ່າງ​ການ hackathon, ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ຄິດ​ວ່າ​ຕົນ​ເອງ​ຄິດ​ວ່າ​ໃນ​ຂະ​ນະ​ທີ່​ທີມ​ງານ​ກໍາ​ລັງ​ຂຽນ​ລະ​ຫັດ, ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ແລະ​ທີມ​ງານ​ຜູ້​ຊ່ຽວ​ຊານ​ໄດ້​ຢູ່​ໃນ​ການ​ບໍ່​ມີ​ຄວາມ​ຄິດ​ຫຼື​ເຮັດ​ທຸ​ລະ​ກິດ​ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ​ເອງ, ເນື່ອງ​ຈາກ​ວ່າ ... ພວກເຮົາບໍ່ຈໍາເປັນຢູ່ທີ່ນີ້. ພວກເຮົາເຂົ້າໄປຫາຕາຕະລາງທີມງານເປັນໄລຍະ, ຖາມວ່າສິ່ງທີ່ເປັນໄປ, ສະເຫນີໃຫ້ຊ່ວຍ, ແຕ່ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະໄດ້ຮັບຄໍາຕອບວ່າ "ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນດີ, ພວກເຮົາເຮັດວຽກ" (ອ່ານ "ບໍ່ແຊກແຊງ"). ບາງທີມບໍ່ເຄີຍແບ່ງປັນຜົນໄດ້ຮັບລະດັບປານກາງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນລະຫວ່າງທັງຫມົດ 24 ຊົ່ວໂມງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຫຼາຍໆທີມບໍ່ສາມາດດໍາເນີນການສາທິດແບບເຕັມຮູບແບບໄດ້ ແລະຈຳກັດຕົນເອງໃຫ້ສະໄລ້ດ້ວຍພາບໜ້າຈໍ. ມັນເປັນມູນຄ່າການອະທິບາຍຢ່າງຈິງຈັງກັບ guys ວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະແບ່ງປັນຜົນໄດ້ຮັບລະດັບປານກາງເພື່ອໃຫ້ພວກເຮົາສາມາດຊີ້ນໍາໂຄງການໃນທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງໃນລະຫວ່າງການ hackathon, ຊ່ວຍວາງແຜນເວລາແລະເອົາຊະນະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ບາງທີມັນອາດຈະເປັນມູນຄ່າການແນະນໍາ 2-3 ດ່ານບັງຄັບທີ່ທີມງານຈະເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມຄືບຫນ້າຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຕ້ອງການຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະຄະນະລູກຂຸນ?

ຂ້າພະເຈົ້າຂໍແນະນໍາການທົດແທນທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານ (ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຜູ້ທີ່ຊ່ວຍທີມງານໃນໄລຍະ hackathon) ແລະຄະນະລູກຂຸນ (ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຜູ້ທີ່ເລືອກເອົາຜູ້ຊະນະ) ບໍ່ພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດໃນພາກສະຫນາມຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ຍັງຄົນທີ່ຈະມີຄວາມຫ້າວຫັນແລະແຂງແຮງ. ເປັນໄປໄດ້. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຊ່ວຍທີມໃນລະຫວ່າງການ hackathon (ແລະເຖິງແມ່ນວ່າບາງຄັ້ງກໍ່ຖືກລົບກວນ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະບໍ່ຖືກຂອບໃຈສໍາລັບມັນ), ເພື່ອຖາມພວກເຂົາຄໍາຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງທັງໃນລະຫວ່າງການ hackathon ແລະໃນລະຫວ່າງການນໍາສະເຫນີສຸດທ້າຍ.

ເຈົ້າສາມາດເບິ່ງຜູ້ສູນເສຍໃນສາຍຕາຢ່າງສະຫງົບໄດ້ບໍ?

ໃນຕອນເຊົ້າຊົ່ວໂມງ, ຫຼັງຈາກຄືນຫນຶ່ງຢູ່ທາງຫນ້າຂອງຈໍມໍນິເຕີ, ຈິດວິນຍານຂອງນັກຂຽນໂປຼແກຼມແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງທີ່ສຸດ. ແລະຖ້າທ່ານຢູ່ບ່ອນໃດບ່ອນໜຶ່ງທີ່ບໍ່ຍຸຕິທຳ, ບໍ່ສອດຄ່ອງໃນການກະທຳ ຫຼື ການຕັດສິນໃຈຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າຈະຖືກເຕືອນຢ່າງແນ່ນອນກ່ຽວກັບການດູຖູກນີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກໍານົດລ່ວງຫນ້າເງື່ອນໄຂທີ່ຄະນະລູກຂຸນຈະເລືອກເອົາຜູ້ຊະນະ. ພວກເຮົາໄດ້ແຈກຢາຍເອກະສານທີ່ມີບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເງື່ອນໄຂໃຫ້ກັບແຕ່ລະທີມແລະນໍາມັນລົງໃນກະດານທົ່ວໄປເພື່ອໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈື່ພວກເຂົາສະເຫມີ.

ຂ້າພະເຈົ້າຍັງໄດ້ພະຍາຍາມໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດມີຄວາມຄິດເຫັນສັ້ນໆ - ສິ່ງທີ່ຂ້ອຍມັກກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງພວກເຂົາແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະຊະນະ.

ຜົນໄດ້ຮັບ

ດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດ, ໂດຍແລະໃຫຍ່, ຂ້ອຍບໍ່ສົນໃຈວ່າໃຜຊະນະ, ເພາະວ່າ ... ມັນຈະບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ເປົ້າຫມາຍຂອງຂ້ອຍ. ແຕ່ຂ້ອຍພະຍາຍາມໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕັດສິນໃຈແມ່ນຍຸຕິທໍາ, ໂປ່ງໃສແລະເຂົ້າໃຈໄດ້ກັບທຸກຄົນ (ເຖິງແມ່ນວ່າຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ເປັນສະມາຊິກຂອງຄະນະລູກຂຸນ). ນອກຈາກນັ້ນ, ລະດັບຄວາມອົບອຸ່ນແລະຄວາມສະດວກສະບາຍທີ່ຜູ້ຈັດງານໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມມີຄວາມຮູ້ສຶກດີ, ແລະພວກເຮົາໄດ້ຮັບຄໍາຄິດເຫັນໃນທາງບວກຈາກພວກເຂົາແລະຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາທີ່ຄ້າຍຄືກັນຕື່ມອີກ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: www.habr.com