ຄົ້ນຫາວຽກເຮັດງານທຳໃນສະຫະລັດ: “ Silicon Valley”

ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຕັດສິນໃຈສະຫຼຸບປະສົບການຫຼາຍກວ່າສິບປີຂອງຂ້ອຍທີ່ຊອກຫາວຽກຢູ່ໃນສະຫະລັດໃນຕະຫຼາດ IT. ບໍ່​ວ່າ​ທາງ​ໃດ​ທາງ​ຫນຶ່ງ​, ບັນ​ຫາ​ແມ່ນ​ຂ້ອນ​ຂ້າງ​ຫົວ​ຂໍ້​ແລະ​ມັກ​ຈະ​ປຶກ​ສາ​ຫາ​ລື​ໃນ​ປະ​ເທດ​ລັດ​ເຊຍ​ຢູ່​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ​.

ສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ກຽມພ້ອມສໍາລັບຄວາມເປັນຈິງຂອງການແຂ່ງຂັນໃນຕະຫຼາດສະຫະລັດ, ການພິຈາລະນາຫຼາຍໆຢ່າງອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າແປກປະຫຼາດ, ແຕ່ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນກໍ່ດີກວ່າທີ່ຈະຮູ້ບໍ່ເຂົ້າໃຈ.

ຄວາມຕ້ອງການພື້ນຖານ

ກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈຊອກຫາວຽກຢູ່ໃນສະຫະລັດ, ມັນເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການອົບພະຍົບແລະສິດທິໃນການເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຫະລັດ. ມັນຍັງສົມຄວນທີ່ຈະມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຫນັກແຫນ້ນກ່ຽວກັບວິທີການລວບລວມຊີວະປະຫວັດ, ເພື່ອເປັນມືອາຊີບໃນພາກສະຫນາມຂອງເຈົ້າ, ແລະຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເວົ້າໃນມື້ນີ້ໃນບັນດາໄວຫນຸ່ມ, "ພາສາ Albanian ຄ່ອງແຄ້ວ" aka ພາສາອັງກິດແມ່ນການຊ່ວຍເຫຼືອອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນການຄົ້ນຫາວຽກ. ໃນກໍລະນີສະເພາະຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາຈະອອກຈາກຂໍ້ກໍານົດພື້ນຖານຢູ່ນອກຂອບເຂດຂອງການສົນທະນາໃນບົດຄວາມນີ້.

ຜູ້ຮັບສະໝັກ

ຜູ້ຮັບສະໝັກແມ່ນ “ແຖວໜ້າ” ຂອງການໂຄສະນາວຽກຂອງສະຫະລັດ. ຜູ້ຮັບຈ້າງເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຈຸດທໍາອິດຂອງການຕິດຕໍ່ສໍາລັບບໍລິສັດນາຍຈ້າງ.

ທ່ານຄວນຈໍາແນກລະຫວ່າງສອງປະເພດຂອງຜູ້ຮັບສະຫມັກ - ພະນັກງານພາຍໃນບໍລິສັດທີ່ຖືກຈ້າງແລະເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງນາຍຈ້າງແບບຖາວອນ. ນີ້ແມ່ນສະຖານະການທີ່ດີທີ່ສຸດຖ້າໂຄສະນາຂອງທ່ານຖືກລົງໃນເວັບໄຊທ໌ຫນຶ່ງໃນສະຫະລັດ (ຕົວຢ່າງ www.dice.com) ພະນັກງານພາຍໃນຂອງບໍລິສັດໂທຫາ. ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ໄດ້ຖືກລວບລວມຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະທ່ານຢູ່ໃນທ່າອ່ຽງເຕັກໂນໂລຢີທົ່ວໄປທີ່ປະຈຸບັນມີຄວາມຕ້ອງການໃນຕະຫຼາດແຮງງານ.

ປະເພດທີສອງຂອງຜູ້ຮັບສະຫມັກແມ່ນຜູ້ຮັບຈ້າງຈາກບໍລິສັດການຈ້າງງານທີ່ສ້າງລາຍໄດ້ໂດຍການຂາຍທ່ານໃຫ້ກັບບໍລິສັດແລະນາຍຈ້າງ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆໃນປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດດັ່ງກ່າວຖືກເອີ້ນວ່າ "ຫົວນົມ." ວຽກງານຕົ້ນຕໍໃນເວລາທີ່ຕິດຕໍ່ກັບ "pacifier" ແມ່ນເພື່ອຊອກຫາການມີຢູ່ຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ແທ້ຈິງແລະການມີຢູ່ຂອງຂໍ້ຕົກລົງສະເພາະລະຫວ່າງ "pacifier" ແລະນາຍຈ້າງ, ຄໍາສັບແມ່ນໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນພາສາອັງກິດ - "ຜູ້ຂາຍຕົ້ນຕໍ".

ພຽງແຕ່ເພື່ອຄວາມມ່ວນ, ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ສັງເກດວ່າພີ່ນ້ອງຮ່ວມຊາດຂອງພວກເຮົາຫຼາຍຄົນໄດ້ພົບເຫັນຕົວເອງໃນສະຖານະການທີ່, ເມື່ອເລີ່ມຕົ້ນວຽກໃຫມ່, ພວກເຂົາພົບວ່າພວກເຂົາເຮັດວຽກຜ່ານສອງຫຼືສາມ "ຫົວນົມ" ສໍາລັບນາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງພວກເຂົາ.

ການ ສຳ ພາດ

ໂດຍປົກກະຕິ, ການສໍາພາດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ IT ປະກອບດ້ວຍຫຼາຍຂັ້ນຕອນ:

ການໂທຈາກຜູ້ຮັບຈ້າງທີ່, ປົກກະຕິແລ້ວພາຍໃນ 15-30 ນາທີ, ຄວາມຕ້ອງການພື້ນຖານທັງຫມົດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ, ທັງດ້ານວິຊາການແລະການຈ່າຍເງິນ, ແລະ, ດັ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ກ່າວມາແລ້ວ, ດ້ານກົດຫມາຍກັບສິດທິໃນການເຮັດວຽກແລະ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງ. ບໍລິສັດ, ມີຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງ.

ການສໍາພາດດ້ານວິຊາການທາງໂທລະສັບ - ຫນ້າຈໍກ່ອນ. ປົກກະຕິແລ້ວໃຊ້ເວລາຈາກ 30 ນາທີເຖິງຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງ. ຈຸດ​ປະ​ສົງ​ຂອງ​ການ​ສໍາ​ພາດ​ທາງ​ໂທລະ​ສັບ​ທາງ​ດ້ານ​ວິ​ຊາ​ການ​ແມ່ນ​ເພື່ອ​ຊອກ​ຫາ​ວິ​ທີ​ການ​ຂອງ​ລະ​ດັບ​ມື​ອາ​ຊີບ​ຂອງ​ຜູ້​ສະ​ຫມັກ​ເຫມາະ​ສົມ​ກັບ​ຕໍາ​ແຫນ່ງ​ເປີດ​ບໍ​ລິ​ສັດ​. ເລື້ອຍໆຜູ້ສະຫມັກຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ຂຽນລະຫັດໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ດັ່ງນັ້ນມັນຈຶ່ງມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຈະເບິ່ງວ່າມັນເຮັດວຽກແນວໃດລ່ວງຫນ້າເພື່ອບໍ່ລັງເລ. ຂ້ອຍຕ້ອງໃຊ້ Google Docs ຫຼື collabedit.com ຕົວຢ່າງ.

ການສໍາພາດຢູ່ບໍລິສັດນາຍຈ້າງ. ໃນທີ່ນີ້ມັນມັກຈະສົມມຸດວ່າເຈົ້າຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍຊົ່ວໂມງເພື່ອຮູ້ຈັກບໍລິສັດຕົວມັນເອງ, ຜະລິດຕະພັນຂອງມັນ, ຜູ້ຈັດການແລະທີມງານທີ່ເຈົ້າຄວນຈະເຮັດວຽກ. ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ວ່າການສໍາພາດຈະຖືກດໍາເນີນໂດຍ "ການຝຶກອົບຮົມພິເສດ" ຄົນທີ່ເຈົ້າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ອາດຈະມີທາງເລືອກຕ່າງໆ. ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າເຈົ້າຈະຖືກເອີ້ນກັບຄືນສໍາລັບການສໍາພາດຫຼືວ່າດ້ວຍເຫດຜົນບາງຢ່າງທີ່ທີມງານຈ້າງຈະປະຕິເສດທ່ານແຕ່ແນະນໍາໃຫ້ທ່ານກັບທີມງານອື່ນເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີ.

ຮູບແບບການສໍາພາດ

ການສໍາພາດແຕ່ລະຄັ້ງມັກຈະປະຕິບັດຕາມຮູບແບບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ພາກສ່ວນແນະນໍາເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການແນະນໍາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມສໍາພາດແລະລາຍລະອຽດສັ້ນໆກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ກໍາລັງສົນທະນາ.
ຄໍາຖາມສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກ. ໃນທີ່ນີ້ຄວນໃຫ້ຄໍາຕອບຢ່າງລະອຽດຕໍ່ແຕ່ລະຄໍາຖາມ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໂດຍສະເພາະ, ເຊິ່ງສາມາດສັ້ນໆ. ເຈົ້າຍິນດີທີ່ຈະບອກຄໍາຖາມຕົວເອງໃນຄໍາເວົ້າຂອງເຈົ້າເອງ, ຖາມຄໍາຖາມນໍາແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາຄັນຂອງຄໍາຖາມຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ມັນທໍ້ຖອຍໃຈຫຼາຍທີ່ຈະຖາມຕົວເອງໃນພາກນີ້, ນີ້ຜິດກັບກົດລະບຽບແລະຮູບແບບຂອງການສໍາພາດ. ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເວລາສໍາລັບຄໍາຖາມຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນຄາດວ່າຈະ.
ຄໍາຖາມຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ຈັນຍາບັນທີ່ດີສົມມຸດວ່າທ່ານມີຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບຜະລິດຕະພັນຂອງບໍລິສັດ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຄວນຈະສົມມຸດວ່າໃນເວລາຖາມຄໍາຖາມ. ໂດຍປົກກະຕິ, ຄໍາຖາມໄດ້ຖືກກະກຽມລ່ວງຫນ້າຢູ່ເຮືອນຫຼັງຈາກສຶກສາເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດແລະອະທິບາຍຕໍາແຫນ່ງຂອງມັນເອງ.

ເປົ້າໝາຍຂອງເຈົ້າສຳລັບແຕ່ລະຂັ້ນຕອນຂອງການສຳພາດ

ໃນແຕ່ລະຂັ້ນຕອນຂອງການສໍາພາດ, ທ່ານຕ້ອງເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບລໍາດັບຂອງການກະທໍາຂອງເຈົ້າ.

ຂ້ອຍຈະພະຍາຍາມອະທິບາຍ. ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຜູ້ສໍາພາດມາຮອດ, ມີບາງສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນຖອດຖອນຢ່າງຈະແຈ້ງຈາກການສົນທະນາຂອງທ່ານກັບຜູ້ຮັບສະຫມັກ:

• ຈໍານວນລາງວັນຕອບສະຫນອງຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານ
• ຜູ້ຮັບຈ້າງມີສັນຍາສະເພາະເພື່ອກໍານົດເວລາໃຫ້ທ່ານສໍາພາດກັບນາຍຈ້າງ
• ຖ້າເງື່ອນໄຂທີ່ຜ່ານມາທັງຫມົດເຫມາະສົມກັບທ່ານ, ຈັດການສໍາພາດ

ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດທາງໂທລະສັບດ້ານວິຊາການ, ທ່ານຄວນເຂົ້າໃຈວ່າໂຄງການທີ່ຫນ້າສົນໃຈສໍາລັບທ່ານແລະ, ອີງຕາມລະດັບຂອງຄໍາຖາມ, ເຂົ້າໃຈວ່າເຕັກໂນໂລຢີທີ່ຄາດວ່າຈະຖືກນໍາໃຊ້ໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃຫມ່. ມັນຍັງເປັນມູນຄ່າທີ່ສັງເກດວ່າທ່ານສາມາດກະກຽມຄໍາຖາມດ້ານວິຊາການໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍໂດຍການອ່ານການທົບທວນຄືນກ່ຽວກັບການສໍາພາດແລະຄໍາຖາມດ້ານວິຊາການໃນອິນເຕີເນັດໃນເວັບໄຊທ໌ເຊັ່ນ Glassdoor, careercup, ແລະອື່ນໆ.

ໃນການສໍາພາດຕົ້ນຕໍ, ຂຶ້ນກັບສະຖານະການ, ຮູບແບບອາດຈະແຕກຕ່າງກັນ. ໃນຖານະເປັນເລື່ອງຂອງລັກສະນະທີ່ດີ, ຂ້າພະເຈົ້າຂໍແນະນໍາໃຫ້ຖາມລາຍຊື່ຜູ້ສໍາພາດທີ່ມີຊື່ວຽກແລະຕາຕະລາງການສໍາພາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບາງຄັ້ງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງປັດໃຈສະສົມແມ່ນພຽງພໍທີ່ຈະປະຕິເສດການພິຈາລະນາຕື່ມອີກກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງ.

ສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງຈາກຄໍາຖາມດ້ານວິຊາການເປັນນັກພັດທະນາ Java

ຄໍາຖາມສາມາດແບ່ງອອກເປັນສາມຕັນຕົ້ນຕໍ:

• ຄໍາຖາມພື້ນຖານກ່ຽວກັບ Java ທີ່ເອົາມາຈາກຫນັງສືກ່ຽວກັບການຢັ້ງຢືນ Java
• ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບເຕັກໂນໂລຢີແລະກອບ
• ສູດການຄິດໄລ່

ທ່ານຍັງຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າຜູ້ສໍາພາດຫຼາຍຄົນມັກຈະພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ງຸ່ມງ່າມໂດຍການດໍາເນີນຄວາມກົດດັນແບບສອບຖາມ, ຊອກຫາວິທີທີ່ຜູ້ສະຫມັກປະຕິບັດໃນເງື່ອນໄຂທີ່ໃກ້ຊິດກັບ "ການຕໍ່ສູ້". ເຈົ້າ​ຕ້ອງ​ຮັກສາ​ສິ່ງ​ນີ້​ເປັນ​ປົກ​ກະ​ຕິ, ເຈົ້າ​ສາມາດ​ຫົວ​ເລາະ​ນຳ​ກັນ... ໂດຍ​ທົ່ວ​ໄປ​ແລ້ວ, ​ໃຜ​ກໍ​ສາມາດ​ມົວ​ເມົາ​ໄດ້.

ເວລາຊອກຫາວຽກໃໝ່

ອີງຕາມການປະຕິບັດ, ສະຖານະການແມ່ນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
ອາທິດທໍາອິດແມ່ນໃຊ້ເວລາໃນການສໍາພາດທາງໂທລະສັບກັບຜູ້ຮັບສະຫມັກແລະ prescreens ດ້ານວິຊາການ. ມັນອາດຈະເປັນສອງສ່ວນສາມທຸກໆມື້. ເນື່ອງຈາກຄວາມພະຍາຍາມເຫຼົ່ານີ້, ໃນອາທິດທີສອງທ່ານອາດຈະຖືກເອີ້ນໄປຫາຫ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງເພື່ອສໍາພາດ. ຖ້າທ່ານຮັກສາສິ່ງນີ້ແລະເຮັດວຽກເຕັມເວລາໃນຂະນະທີ່ຊອກຫາວຽກໃຫມ່, ໃນຕອນທ້າຍຂອງອາທິດທີສາມ, ທ່ານອາດຈະມີການສໍາພາດກັບນາຍຈ້າງສາມຫາຫ້າຄົນ.

ມັນຄວນຈະສັງເກດວ່າພວກເຮົາກໍາລັງເວົ້າກ່ຽວກັບ "Silicon Valley" ໃນຄາລິຟໍເນຍໃນໄລຍະເວລາຂອງຕະຫຼາດ "ຮ້ອນ" ໃນ IT. ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບລັດອື່ນໆເພາະວ່າຂະບວນການຈ້າງມັນຂ້ອນຂ້າງຊ້າກວ່າ "ຮ່ອມພູ."

ອຸຍ! - ມັນ​ຖືກ​ນ​້​ໍາ​ຖ້ວມ​!

ດີ, ສຸດທ້າຍນີ້ແມ່ນການສະເຫນີວຽກທໍາອິດ (ໃນອະນາຄົດພວກເຮົາຈະໃຊ້ເຈ້ຍຕິດຕາມຈາກ "ການສະເຫນີ" ພາສາອັງກິດ).

ກົດລະບຽບອັນດັບຫນຶ່ງ - ຢ່າຟ້າວ. ພະຍາຍາມປະເມີນຈຸດສໍາຄັນທັງຫມົດໃນ "ການສະເຫນີ", ນອກເຫນືອຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າວຽກງານຄວນຈະຫນ້າສົນໃຈແລະເຈົ້າຈະມີໂອກາດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່, ທ່ານຄວນປະເມີນຊຸດການຊົດເຊີຍທັງຫມົດ, ເຊິ່ງມັກຈະປະກອບມີ:

• ປະ​ກັນ​ໄພ​ສຸ​ຂະ​ພາບ
• ການພັກຜ່ອນ (ປົກກະຕິແລ້ວສາມອາທິດໃນສະຫະລັດໃນ IT)
• ໂບນັດສໍາລັບການເຊັນ "ການສະເຫນີ"
• ໂບນັດປະຈໍາປີໂດຍອີງໃສ່ການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດ
• ການປະກອບສ່ວນບໍານານ 401k ແຜນ
• ຕົວເລືອກຫຸ້ນ

ພະຍາຍາມເກັບກໍາຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ໂດຍໃຊ້ວິທີການທາງດ້ານກົດຫມາຍຢ່າງສົມບູນ, ຈາກຄໍາຄິດຄໍາເຫັນແລະການທົບທວນຄືນກ່ຽວກັບບໍລິສັດໃນ GlassDoor ກັບຄະນະກໍາມະການຫຼັກຊັບແລະຕະຫຼາດຫຼັກຊັບສະຫະລັດ. www.sec.gov.

ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນໃນຂັ້ນຕອນນີ້, ຖ້າທ່ານໂຊກດີ, ແມ່ນລໍຖ້າ "ການສະເຫນີ" ທີສອງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານມີໂອກາດເປັນເອກະລັກເພື່ອກໍານົດຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດຈ້າງ. ທ່ານສາມາດສະແດງຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂທີ່ເຈົ້າຈະລົງນາມໃນ "ການສະເຫນີ".

ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າທ່ານສາມາດວາງເງື່ອນໄຂຂອງຕົນເອງໄດ້ຖ້າມີ "ການສະເຫນີ" ຫນຶ່ງ, ແຕ່ອະນິຈາ, ປົກກະຕິແລ້ວນີ້ແມ່ນກົງກັນຂ້າມແລະບໍລິສັດສ່ວນຫຼາຍມັກຈະຖອນ "ການສະເຫນີ" ຂອງມັນຖ້າທ່ານປະຕິເສດການລົງນາມໃນຮູບແບບຕົ້ນສະບັບຂອງມັນ.

ສະຫລຸບ

ຂ້າພະເຈົ້າຢາກແບ່ງປັນການພິຈາລະນາທີ່ສໍາຄັນອີກອັນຫນຶ່ງກ່ຽວກັບການດໍາເນີນການສໍາພາດທາງໂທລະສັບ. ຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ເສຍຄ່າທີ່ຈະໃຊ້ຄອມພິວເຕີທີສອງຫຼືຄໍາແນະນໍາທີ່ຂຽນຢູ່ເທິງຝາ. ມັນຂ້ອນຂ້າງສົມເຫດສົມຜົນທີ່ຈະເຊີນຄົນໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້; ຖ້າມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເປັນປະໂຫຍດ, ຜູ້ຄົນຈະຂຽນມັນລົງເທິງກະດານທັນທີ - ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດແມ່ນອ່ານມັນ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ເຈົ້າສາມາດເລີ່ມດື່ມເບຍໄດ້ເຖິງແມ່ນວ່າກ່ອນທີ່ຈະສໍາພາດເລີ່ມຕົ້ນ; ພະຍາຍາມເອົາຄວາມຮູ້ສຶກໃນທາງບວກຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ຈາກການຊອກຫາວຽກຂອງເຈົ້າ.

ມີຄວາມສຸກການລ່າສັດທຸກຄົນ!

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: www.habr.com