ການທົດສອບຄວາມສາມາດໂດຍໃຊ້ການທົດສອບ - ເປັນຫຍັງແລະແນວໃດ

ໃນບົດຄວາມຂອງລາວ ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເບິ່ງ 7 ວິທີທີ່ຈະທົດສອບຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄອທີຢ່າງໄວວາ, ເຊິ່ງສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ກ່ອນທີ່ຈະດໍາເນີນການສໍາພາດດ້ານວິຊາການຂະຫນາດໃຫຍ່, voluminous ແລະໃຊ້ເວລາຫຼາຍ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈຂອງຂ້າພະເຈົ້າສໍາລັບການທົດສອບທີ່ຈໍາກັດເວລາ. ໃນບົດຄວາມນີ້ຂ້າພະເຈົ້າຈະກວມເອົາຫົວຂໍ້ຂອງການທົດສອບໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ.

ການທົດສອບເວລາຈໍາກັດແມ່ນເຄື່ອງມືທົ່ວໄປທີ່ເຫມາະສົມກັບການທົດສອບຄວາມຮູ້ແລະທັກສະການປະຕິບັດຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນອາຊີບໃດກໍ່ຕາມ.

ດັ່ງນັ້ນ, ວຽກງານແມ່ນ - ພວກເຮົາມີກະແສຕອບຮັບຂອງຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບບ່ອນຫວ່າງ, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບທັກສະຂອງຜູ້ສະຫມັກຢ່າງໄວວາແລະງ່າຍດາຍແລະປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງບ່ອນຫວ່າງຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຮົາຕ້ອງການການຢັ້ງຢືນຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ສະຫມັກດັ່ງກ່າວບໍ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍຂອງພວກເຮົາ, ມີຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືສູງແລະສະດວກສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາຕົກລົງທີ່ຈະດໍາເນີນການກວດສອບຂອງພວກເຮົາ.

ການແກ້ໄຂທີ່ດີສໍາລັບບັນຫານີ້ແມ່ນການທົດສອບສັ້ນທີ່ມີເວລາຈໍາກັດ. ມັນ​ບໍ່​ແມ່ນ​ເວ​ລາ​ທີ່​ການ​ທົດ​ສອບ​ເລີ່ມ​ຕົ້ນ​ທີ່​ມີ​ຈໍາ​ກັດ​, ແຕ່​ວ່າ​ເວ​ລາ​ທີ່​ຜູ້​ສະ​ຫມັກ​ຕ້ອງ​ຕອບ​ຄໍາ​ຖາມ​. ຕົວຢ່າງທົ່ວໄປຂອງການທົດສອບດັ່ງກ່າວແມ່ນການທົດສອບກົດລະບຽບການຈະລາຈອນ, ເຊິ່ງເປັນຂັ້ນຕອນທໍາອິດຂອງການສອບເສັງສໍາລັບການໄດ້ຮັບໃບຂັບຂີ່. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຕອບ 20 ຄໍາຖາມພາຍໃນ 20 ນາທີ.

ບິດຂອງທິດສະດີ

ໃນບົດຂຽນກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສົນທະນາກ່ຽວກັບຮູບແບບປະສົມຂອງການຕັດສິນໃຈ Homo sapiens ທີ່ສະເຫນີໂດຍ Daniel Kahneman ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງລາວ. ອີງຕາມແນວຄວາມຄິດນີ້, ພຶດຕິກໍາຂອງມະນຸດຖືກຄວບຄຸມໂດຍສອງລະບົບການຕັດສິນໃຈທີ່ມີການໂຕ້ຕອບ. ລະບົບ 1 ແມ່ນໄວແລະອັດຕະໂນມັດ, ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງຮ່າງກາຍແລະບໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມພະຍາຍາມທີ່ສໍາຄັນໃນການສ້າງການແກ້ໄຂ. ລະບົບນີ້ຮຽນຮູ້ໂດຍອີງໃສ່ປະສົບການທີ່ບຸກຄົນໄດ້ຮັບຕະຫຼອດຊີວິດ. ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການຕັດສິນໃຈຂອງລະບົບນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບປະສົບການສ່ວນບຸກຄົນແລະການຝຶກອົບຮົມ, ແລະຄວາມໄວແມ່ນຂຶ້ນກັບລັກສະນະຂອງລະບົບປະສາດຂອງບຸກຄົນ. ລະບົບ 2 ແມ່ນຊ້າແລະຕ້ອງການຄວາມພະຍາຍາມແລະຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນ. ນາງໄດ້ສະຫນອງພວກເຮົາດ້ວຍເຫດຜົນສະລັບສັບຊ້ອນແລະ inference ມີເຫດຜົນ, ວຽກງານຂອງນາງເປີດເຜີຍທ່າແຮງຂອງປັນຍາຂອງມະນຸດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການດໍາເນີນງານຂອງລະບົບນີ້ໃຊ້ຊັບພະຍາກອນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ - ພະລັງງານແລະຄວາມສົນໃຈ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຕັດສິນໃຈສ່ວນຫຼາຍແມ່ນເຮັດໂດຍລະບົບ 1 - ນີ້ແມ່ນວິທີການປະພຶດຂອງມະນຸດຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ລະບົບ 1 ໃຊ້ເວລາດົນໃນການຮຽນຮູ້ເນື່ອງຈາກຄວາມພະຍາຍາມຂອງລະບົບ 2, ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນເຮັດໃຫ້ປະຕິກິລິຍາອັດຕະໂນມັດໄວ. ລະບົບ 2 ເປັນຕົວແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ແຕ່ມັນຊ້າ ແລະເມື່ອຍໄວ. ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະ "pump up" ລະບົບ 2, ແຕ່ຂໍ້ຈໍາກັດຂອງການປັບປຸງທີ່ເປັນໄປໄດ້ແມ່ນເລັກນ້ອຍຫຼາຍແລະມັນໃຊ້ເວລາດົນແລະຕ້ອງການຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງຫນັກ. “ການຍົກລະດັບ” ລະບົບ 1 ແມ່ນມີຄວາມຕ້ອງການອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນສັງຄົມມະນຸດ, ເມື່ອເຮົາຊອກຫາຜູ້ທີ່ມີປະສົບການໃນບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າລະບົບ 1 ຂອງລາວໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການ.

ຂ້າພະເຈົ້າພິຈາລະນາການທົດສອບທີ່ຈໍາກັດເວລາເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອປະເມີນຄວາມສາມາດຂອງລະບົບ 1 ຂອງບຸກຄົນສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນຂົງເຂດຄວາມຮູ້. ເມື່ອສໍາເລັດ, ການທົດສອບຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດປະເມີນແລະປຽບທຽບຈໍານວນຜູ້ສະຫມັກໄດ້ຢ່າງໄວວາ. ນີ້ແມ່ນເຄື່ອງມືສໍາລັບ digitizing ການຄວບຄຸມຄວາມຮູ້ແລະທັກສະ.

ວິທີການເຮັດການທົດສອບທີ່ດີ?

ຈຸດ​ປະ​ສົງ​ຂອງ​ການ​ທົດ​ສອບ​ທີ່​ຖືກ​ອອກ​ແບບ​ດີ​ແມ່ນ​ເພື່ອ​ກໍາ​ນົດ​ລະ​ດັບ​ທີ່​ຜູ້​ສະ​ຫມັກ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ໃນ​ລະ​ບົບ 1 ສໍາ​ລັບ​ຄວາມ​ຮູ້​ແລະ​ທັກ​ສະ​ທີ່​ທ່ານ​ຕ້ອງ​ການ​. ເພື່ອສ້າງການທົດສອບດັ່ງກ່າວ, ກ່ອນອື່ນ ໝົດ ທ່ານຕ້ອງຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ແລະທັກສະທີ່ຕ້ອງການ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສ້າງຄໍາຖາມແລະຄໍາຕອບ.

ດັ່ງນັ້ນ, ນີ້ແມ່ນເງື່ອນໄຂຂອງຂ້ອຍໃນການກະກຽມການທົດສອບທີ່ປະເມີນຄວາມຮູ້ແລະທັກສະຂອງຜູ້ສະຫມັກຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະມີປະສິດທິພາບ:

1. ຄໍາຖາມແລະຄໍາຕອບທາງເລືອກຄວນຈະງ່າຍດາຍ. ບໍ່ວ່າເຈົ້າຮູ້ຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼືເຈົ້າບໍ່ຮູ້. ທ່ານບໍ່ຄວນລວມເອົາຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບເຫດຜົນແລະການຄິດໄລ່ທີ່ສັບສົນໃນການທົດສອບ.
2. ການທົດສອບຕ້ອງສໍາເລັດພາຍໃນກໍານົດເວລາ. ທ່ານຍັງສາມາດຈໍາກັດເວລາທີ່ທ່ານຄິດກ່ຽວກັບຄໍາຕອບແຕ່ລະຄົນ. ຖ້າຜູ້ສະຫມັກບໍ່ສາມາດຕັດສິນໃຈຄໍາຕອບພາຍໃນ, ເວົ້າວ່າ, 30 ວິນາທີ, ມັນບໍ່ຫນ້າຈະເປັນໄປໄດ້ວ່າການພິຈາລະນາຍາວຈະຊ່ວຍໃຫ້ລາວ. ມັນຍັງຈະຕ້ອງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກັບ Google ຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງໃນ 30 ວິນາທີ.
3. ຄໍາຖາມຄວນຈະກ່ຽວກັບການປະຕິບັດທີ່ຈໍາເປັນຢ່າງແທ້ຈິງໃນການເຮັດວຽກ - ບໍ່ແມ່ນບໍ່ມີຕົວຕົນແລະທິດສະດີ, ແຕ່ການປະຕິບັດຢ່າງແທ້ຈິງ.
4. ຄວນມີຄຳຖາມຫຼາຍຂໍ້ສຳລັບແຕ່ລະຫົວຂໍ້ນ້ອຍໆ. ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ (ນີ້ແມ່ນຄ້າຍຄືກັນກັບສະບັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການທົດສອບໃນໂຮງຮຽນ) ຫຼືທັງຫມົດແມ່ນມີຢູ່ໃນສະບັບທີ່ຍາວກວ່າຂອງການທົດສອບ.
5. ຈໍາ​ນວນ​ຂອງ​ຄໍາ​ຖາມ​ແລະ​ເວ​ລາ​ທີ່​ຈະ​ສໍາ​ເລັດ​ການ​ທົດ​ສອບ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ເຊື່ອມ​ຕໍ່​ຢ່າງ​ເຂັ້ມ​ງວດ​. ວັດແທກໄລຍະເວລາທີ່ມັນໃຊ້ເວລາໃນການອ່ານຄໍາຖາມແລະຄໍາຕອບທາງເລືອກ. ເພີ່ມເວລານີ້ 10-20 ວິນາທີສໍາລັບແຕ່ລະຄໍາຖາມ - ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ຈະຄິດແລະເລືອກຄໍາຕອບ.
6. ແນະນຳໃຫ້ລອງເຮັດບົດສອບເສັງໃສ່ພະນັກງານຂອງເຈົ້າ ແລະບັນທຶກເວລາສຳເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອກຳນົດເວລາພຽງພໍສຳລັບຜູ້ສະໝັກເພື່ອເຮັດການທົດສອບ.
7. ຂອບເຂດຂອງການທົດສອບແມ່ນຂຶ້ນກັບຈຸດປະສົງຂອງການນໍາໃຊ້ຂອງມັນ. ສໍາລັບການປະເມີນຄວາມສາມາດເບື້ອງຕົ້ນ, ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້ອຍ, 10-30 ຄໍາຖາມທີ່ມີກໍານົດເວລາ 5-15 ນາທີແມ່ນພຽງພໍ. ສໍາລັບການວິນິດໄສລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມຂອງທັກສະ, ການທົດສອບທີ່ແກ່ຍາວເຖິງ 30-45 ນາທີແລະມີ 50-100 ຄໍາຖາມແມ່ນເຫມາະສົມ.

ເປັນຕົວຢ່າງ, ນີ້ແມ່ນການທົດສອບທີ່ຂ້ອຍໄດ້ພັດທະນາແລະໃຊ້ເມື່ອໄວໆນີ້ໃນເວລາທີ່ເລືອກຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຜູ້ສະຫມັກ IT. 6 ນາທີໄດ້ຖືກຈັດສັນເພື່ອເຮັດສໍາເລັດການທົດສອບ; ເວລາໄດ້ຖືກຄວບຄຸມດ້ວຍຕົນເອງແລະຖືກປ່ອຍຕົວ. ຜູ້​ສະ​ໝັກ​ຮັບ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​ທັງ​ໝົດ​ໄດ້​ພົບ​ກັນ​ໃນ​ຄັ້ງ​ນີ້. ມັນໃຊ້ເວລາຂ້ອຍ 30 ນາທີເພື່ອລວບລວມການທົດສອບ. docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfL2pUZob2Xq-1taJPwaB2rUifbdKWK4Mk0VREKp5yUZhTQXA/viewform

ທ່ານ​ສາ​ມາດ​ເຮັດ​ການ​ທົດ​ສອບ​ແລະ​ໃນ​ທີ່​ສຸດ​ທ່ານ​ສາ​ມາດ​ເບິ່ງ​ບ່ອນ​ທີ່​ທ່ານ​ໄດ້​ເຮັດ​ຜິດ​ພາດ​. ໃນເວລາທີ່ຜູ້ສະຫມັກສອບເສັງນີ້, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຜິດພາດໃດໆ; ຕໍ່ມາພວກເຮົາໄດ້ຄັດອອກຄວາມຜິດພາດໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຮັດບໍ່ເກີນ 3 ຄວາມຜິດພາດ.

ເຄື່ອງມື

ຕອນນີ້ຂ້ອຍສ້າງການທົດສອບແລະການສໍາຫຼວດໂດຍໃຊ້ Google Forms - ມັນເປັນເຄື່ອງມືທີ່ງ່າຍດາຍ, ສະດວກ, ຫລາກຫລາຍແລະບໍ່ເສຍຄ່າ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຂ້າພະເຈົ້າຂາດບາງຫນ້າທີ່ໂທຫາ Google Forms ເປັນເຄື່ອງມືທີ່ດີສໍາລັບການສ້າງການທົດສອບ. ຄຳຮ້ອງທຸກຫຼັກຂອງຂ້ອຍກ່ຽວກັບ Google Forms:

1. ບໍ່ມີການບັນຊີແລະການຄວບຄຸມທີ່ໃຊ້ເວລາທັງໃນການທົດສອບທັງຫມົດແລະໃນແຕ່ລະຄໍາຖາມ. ນີ້ສະຫນອງຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາຂອງຜູ້ສະຫມັກໃນລະຫວ່າງການສອບເສັງ.
2. ເນື່ອງຈາກ Google Forms ບໍ່ໄດ້ຖືກອອກແບບມາສໍາລັບການທົດສອບໂດຍຄ່າເລີ່ມຕົ້ນ, ທາງເລືອກຫຼາຍຢ່າງທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນສໍາລັບການທົດສອບ (ຕົວຢ່າງ, "ຄໍາຖາມແມ່ນຕ້ອງການ" ແລະ "ຄໍາຕອບ shuffle") ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄລິກໃສ່ສໍາລັບແຕ່ລະຄໍາຖາມ - ເຊິ່ງຕ້ອງການເວລາແລະຄວາມສົນໃຈ. ເພື່ອໃຫ້ແຕ່ລະຄໍາຖາມຖືກຖາມຢູ່ໃນຫນ້າຈໍແຍກຕ່າງຫາກ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງສ້າງສ່ວນແຍກຕ່າງຫາກສໍາລັບແຕ່ລະຄໍາຖາມ, ແລະນີ້ຍັງນໍາໄປສູ່ການຄລິກເພີ່ມເຕີມຈໍານວນຫລາຍ.
3. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເຮັດການທົດສອບໃຫມ່ເປັນການປະສົມປະສານຂອງຊິ້ນສ່ວນຈາກການທົດສອບທີ່ມີຢູ່ຫຼາຍໆຄັ້ງ (ຕົວຢ່າງ, ການທົດສອບສໍາລັບນັກພັດທະນາແບບເຕັມຮູບແບບແມ່ນລວບລວມຈາກສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄໍາຖາມສໍາລັບ frontend ແລະ backend ໃນພາສາທີ່ແນ່ນອນ), ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້. ສຳເນົາຄຳຖາມດ້ວຍຕົນເອງ. ບໍ່ມີວິທີທີ່ຈະເລືອກເອົາແລະຄັດລອກຫຼາຍພາກສ່ວນຫຼືຄໍາຖາມໄປຫາແບບຟອມອື່ນ.

ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຖ້າທ່ານຮູ້ວິທີແກ້ໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການສ້າງການທົດສອບ, ກະລຸນາຂຽນກ່ຽວກັບພວກມັນໃນຄໍາເຫັນ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: www.habr.com