ຮັບສະໝັກພະນັກງານ. ລະດູຮ້ອນ 2019

Hey Habr!

ສໍາລັບ 15 ປີທີ່ຜ່ານມາ, ພວກເຮົາໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນ HR ໃນ IT ແລະໃນຂົງເຂດທີ່ປະຊາຊົນ, ບຸກຄະລາກອນ, ສ້າງຜະລິດຕະພັນສິນທາງປັນຍາລະດັບໂລກແລະການບໍລິການ.

ພວກເຮົາຍັງຮັບສະໝັກພະນັກງານ. ພິເສດຂອງພວກເຮົາແມ່ນການສ້າງທີມງານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນຕະຫຼາດໂລກ. ໂດຍບໍ່ມີນ້ໍາມັນ, ອາຍແກັສ, hemp ແລະຜິວຫນັງ sable.

ໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນຂອງປີ 2019, ພວກເຮົາໄດ້ຕັດສິນໃຈເຮັດການທົດລອງກ່ຽວກັບຄົນທີ່ມີຊີວິດຢູ່ໃນພື້ນທີ່ນີ້.

ເປົ້າໝາຍ: ຮຽນຮູ້ການປະຕິບັດການຈ້າງງານໃໝ່ໃນ IT ແລະຄ້າຍຄືກັນ, ພື້ນທີ່ຂຶ້ນກັບບຸກຄະລາກອນ. ໃນ Moscow.

ຊອກຫາສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້. ສິ່ງທີ່ຊ່ວຍ, ສິ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້.

ຫົວຂໍ້ດັ່ງກ່າວເກີດຂື້ນໂດຍບັງເອີນ, ດັ່ງນັ້ນມັນບໍ່ສາມາດສ້າງຕົວຢ່າງຕົວແທນແລະຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງການສຶກສາຍັງມີຄໍາຖາມ. ແຕ່ - ຍ້ອນວ່າມັນເປັນ.

ທັງຫມົດທີ່ພວກເຮົາສາມາດສັນຍາກັບທ່ານແມ່ນວ່າຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນຫນ້າສົນໃຈ. ລາຍລະອຽດພາຍໃຕ້ການຕັດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໃນທ້າຍເດືອນພຶດສະພາ, ພວກເຮົາໄດ້ຄັດເລືອກ 20 ເກືອບ Random ຜູ້ທີ່, ໂດຍຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງໂຊກຊະຕາ, ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະປ່ຽນວຽກໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນຂອງ 19 ປີ, ແລະເລີ່ມຖາມວ່າພວກເຂົາໄປສໍາພາດແນວໃດ, ເຂົາເຈົ້າມັກແລະສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່. t.

ເກນການເກັບຕົວຢ່າງ: ທຸກຄົນມາຈາກ IT ແລະຢາກເຮັດວຽກໃນດ້ານໄອທີ.
ລະດັບ: ລະດັບກາງເທິງ.

ຕົວຢ່າງ: ນັກພັດທະນາອາວຸໂສ, devops, ນັກວິເຄາະທີ່ມີປະສົບການ, ຫົວໜ້າທີມ, ຜູ້ທົດສອບອາວຸໂສ, ຜູ້ຈັດການໂຄງການ, ຫົວໜ້າພະແນກພັດທະນາ.
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄົນຂາຍ b2b ທີ່ມີປະສົບການ, ນັກບັນຊີອາວຸໂສແລະ HRs.

ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງ: ຕົວຢ່າງບໍ່ໄດ້ລວມເອົາຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຊອກຫາວຽກທີ່ເປັນມືອາຊີບ; ພວກເຮົາເອີ້ນພວກເຂົາວ່າ jumpers ວຽກ. ເງື່ອນໄຂ: ຫຼາຍກວ່າ 3 ປີຢູ່ໃນສະຖານທີ່ດຽວໃນໄລຍະ 10 ປີທີ່ຜ່ານມາ.

ເມື່ອລະດູຮ້ອນໃກ້ເຂົ້າມາແລ້ວ, ພວກເຮົາໄດ້ເກັບກຳການຄົ້ນພົບຂອງພວກເຮົາ ແລະຍິນດີທີ່ຈະແບ່ງປັນພວກມັນ. ດຽວ​ນີ້.

ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດເລື້ມຄືນ: ຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືແລະການເປັນຕົວແທນຂອງຂໍ້ມູນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງທີ່ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບ quartiles ແລະເປີເຊັນ. ແທນທີ່ຈະ, ນີ້ແມ່ນການສຶກສາທີ່ມີຄຸນນະພາບກ່ຽວກັບຍີ່ຫໍ້ HR ແລະການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ສະຫຼຸບຫນຶ່ງ. ອັດສະຈັນ

ນັກບັນຊີ, ຄົນ HR, ຄົນຂາຍ IT ເວົ້າແບບດຽວກັນກັບນັກວິເຄາະ, ຜູ້ພັດທະນາ, ຜູ້ນໍາທີມແລະນັກທົດສອບ. ບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງ.

ຖ້າບາງບ່ອນພວກເຂົາຫຍາບຄາຍ, ຄິດຫຼາຍເດືອນ, ຂົ່ມເຫັງພວກເຂົາດ້ວຍການທົດສອບ, ແລະອື່ນໆ, ແລ້ວທຸກຄົນ. ແລະໃນທາງກັບກັນ.

ສະຫຼຸບສອງ. ບວກ

ຕອນນີ້ເຈົ້າຕ້ອງຮູ້ຫຍັງເພື່ອເປັນຜູ້ຮັບສະໝັກທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດ?

1. ອ່ານ ແລະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ຂຽນໄວ້ໃນຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້. ຜູ້ຕອບທຸກຄົນສັງເກດເຫັນວ່າພວກເຂົາເຫັນວ່າຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ຖືກອ່ານແລະເຂົ້າໃຈເມື່ອໃດ, ແລະເມື່ອມັນຖືກ "ເບິ່ງຕາມເສັ້ນຂວາງ."
ປະຊາຊົນມັກອັນທໍາອິດ, ແຕ່ບໍ່ຫຼາຍປານໃດທີສອງ.

2. ພະນັກງານຮັບຈ້າງທີ່ດີຮູ້ວິທີການໂທຫາຕົນເອງແລະສົນທະນາກ່ຽວກັບ vacancy ໃນສຽງຂອງຕົນ.
ຜູ້ຕອບທຸກຄົນສັງເກດເຫັນເມື່ອຜູ້ຮັບສະໝັກພະຍາຍາມຫຼີກລ່ຽງການເວົ້າກ່ຽວກັບບ່ອນຫວ່າງທາງປາກເປົ່າ ຫຼືພະຍາຍາມອ່ານຂໍ້ຄວາມທີ່ບໍ່ຊັດເຈນຫຼາຍສໍາລັບລາວ.

3. ບຸກຄະລາກອນທີ່ດີ ຮູ້ຈັກເປັນມິດ ແລະເປີດເຜີຍ.

ໃນໂລກຂອງການຈ້າງງານ, ເບິ່ງຄືວ່າມີສອງເສົາ.

ສຸດຫນຶ່ງດໍາລົງຊີວິດຜູ້ທີ່ຜະລິດ ການຄັດເລືອກ ໃນບັນດາ slobs lazy ແລະ idiots.
ອັນທີສອງແມ່ນຜູ້ທີ່ສາມາດສົນທະນາ (ປຶກສາຫາລື !!!) ຫວ່າງງານແລະປະສົບການຂອງຜູ້ສະຫມັກແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ລາວ.

ຜູ້ຕອບທຸກຄົນສັງເກດວ່າພວກເຂົາເຂົ້າໃຈ presupposition ຂອງປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ເລີ່ມຕົ້ນຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບເຂົາເຈົ້າ. ບັນຫາອາດຈະເກີດຂື້ນບ່ອນທີ່ "ຜູ້ເລືອກ" ໄດ້ເອົາສະຖານທີ່ຂອງຜູ້ອື່ນ.

ສະຫຼຸບສາມ. ການຈັດຕັ້ງຂະບວນການ. ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ

ມີຍຸດທະສາດການຈ້າງຄົນທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດແລະບໍ່ຈ້າງຜູ້ທີ່ຕໍາແຫນ່ງທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມແທ້ໆບໍ? ກິນ.

ພວກເຮົາເອີ້ນມັນວ່າ 'ມື້ເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ'.

ມັນເຮັດວຽກແບບນີ້:

1. ຄຳຕອບປະກົດຂຶ້ນ ຫຼືພົບຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້.
2. ມື້ເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ, ຜູ້ຮັບສະຫມັກໄດ້ໂທຫາຜູ້ສະຫມັກແລະຂາຍບ່ອນຫວ່າງ.
3. ການສໍາພາດກັບຜູ້ຈັດການຈ້າງແມ່ນໄດ້ຈັດຂື້ນໃນມື້ເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ.
4. ມື້ເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ - ຖ້າຈໍາເປັນ: ການທົດສອບຫຼື SB, ຫຼືແບບສອບຖາມ, ຫຼືການກວດສອບການອ້າງອີງ, ຫຼືຜູ້ຈັດການອາວຸໂສ. ສໍາຄັນ: "ຫຼື", ບໍ່ແມ່ນ "ແລະ".
5. ຂໍ້ສະເໜີ ຫຼືການປະຕິເສດຈະປາກົດໃນມື້ເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ.
6. ມື້ເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ - ການສະເຫນີໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຫຼືບໍ່.

ທຸກໆມື້ເຮັດວຽກໃຫມ່ແມ່ນບາດກ້າວໃຫມ່.

ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນທີ່ດີທີ່ສຸດແລະເຫມາະສົມທີ່ສຸດຈະເປັນຂອງທ່ານ. ແລະບໍ່ແມ່ນຂອງເຈົ້າ - ພວກເຂົາຈະຈື່ຈໍາເຈົ້າເປັນບໍລິສັດທີ່ມີຂະບວນການທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນ.

ແຕ່ເຈົ້າເຮັດຮອບ ແລະເລືອກແນວໃດ?

ງ່າຍດາຍຫຼາຍ. ເພື່ອເລືອກ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຢູ່ໃນການຈັດອັນດັບ Forbes ແລະ / ຫຼືຈ່າຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂ້າງເທິງຕະຫຼາດ - ຫຼັງຈາກນັ້ນໂອກາດດັ່ງກ່າວຈະນໍາສະເຫນີຕົວມັນເອງ. ຫຼືເຮັດສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈຜິດປົກກະຕິ. ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ແຟນຂອງໂປລແກລມເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ລາວເຮັດຢ່າງແທ້ຈິງແລະມີຄວາມພູມໃຈໃນລາວ.

ການສັງເກດສີ່

ພວກເຮົາມີແນວໂນ້ມໃຫມ່ໃນຕະຫຼາດແຮງງານ.
ສົນທະນາກ່ຽວກັບເງິນ.
ມັນຄ້າຍຄືຄໍາຖາມ: ທ່ານກໍາລັງຕັ້ງເປົ້າຫມາຍຈໍານວນໃດ?
ຄໍາຖາມແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງຢ່າງແທ້ຈິງ.
ຂໍອະທິບາຍດ້ວຍຕົວຢ່າງທີ່ແທ້ຈິງ.

ຫວ່າງໜຶ່ງ

Skolkovo. ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນ "ສີຂາວ". ຕາຕະລາງປົກກະຕິ. ຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບອາພາດເມັນຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ຄ່າຊົດເຊີຍອາຫານຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບກິລາ. ການຈ່າຍເງິນສໍາລັບການສຶກສາຂອງເດັກນ້ອຍຢູ່ໃນໂຮງຮຽນທ້ອງຖິ່ນແລະການປະກັນໄພສຸຂະພາບແບບສະຫມັກໃຈສໍາລັບຄອບຄົວ. ແລະພຽງແຕ່ 100 rubles. "ຢູ່ໃນແຂນຂອງເຈົ້າ."
ສິ່ງທີ່ທຸກຍາກ, ບໍ່ແມ່ນບໍ?

ຫວ່າງສອງ

"ເງິນ 300 ພັນ." ໃນມືຂອງທ່ານ, ໃນຊອງຈົດຫມາຍ, ໃນສີດໍາ. ແລະຫ້ອງການໃນ Kapotnya.
ຈາກ Colonel ບໍານານທີ່ໂທຫາຮ້ອງໃນຕອນກາງຄືນໃນເວລາທີ່ຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງລາວຢູ່ໃນສະໂມສອນແມ່ນບໍ່ດີ. ໃຜ​ທີ່​ແປກ​ໃຈ​ໃນ​ແຕ່​ລະ​ເດືອນ​ວ່າ​ມັນ​ເຖິງ​ເວ​ລາ​ທີ່​ຈະ​ຈ່າຍ​, ແລະ​ບາງ​ຄັ້ງ​ເຂົາ​ບໍ່​ໄດ້​ຈ່າຍ​, ແລະ​ເລ​ຂາ​ທິ​ການ​ຂອງ​ຕົນ​ໄດ້​ເອົາ​ສອງ​ສາມ​ຫ້າ​ຊອງ​ຈາກ​ຊອງ​, ມອບ​ໃຫ້​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ອອກ​. ລວຍ?

ດັ່ງນັ້ນ, "ທ່ານກໍາລັງຕັ້ງເປົ້າຫມາຍຈໍານວນເທົ່າໃດ?"

ການສັງເກດການເມຕາ

ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ສຶກວ່າ, ປາກົດຂື້ນ, ມີບັນຫາກັບຜູ້ຮັບສະຫມັກ.
ພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະຈ່າຍ, ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບສະຫມັກ.

ໃນໂລກອາລະຍະທໍາມີກົດລະບຽບທີ່ງ່າຍດາຍຫຼາຍ: ຜູ້ຮັບຈ້າງສົບຜົນສໍາເລັດຈ້າງຜູ້ທີ່ມີລາຍໄດ້ທຽບກັບລາຍໄດ້ຂອງລາວ. ຜູ້ຮັບສະຫມັກ, ໄດ້ຮັບ 150 ພັນຕໍ່ເດືອນ, ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການຈ້າງຜູ້ສະຫມັກໃນລະດັບຈາກ 100 ຫາ 200 ພັນຄົນ, ເຮັດວຽກກັບ 7-9 ບ່ອນຫວ່າງໃນເວລາດຽວກັນ. ການກວດສອບຕະຫຼາດແບບງ່າຍດາຍສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນຮູ້ກ່ຽວກັບກົດລະບຽບນີ້.

ແລະສຸດທ້າຍ

ຜູ້ຕອບຂອງພວກເຮົາໄດ້ສົ່ງໃຫ້ພວກເຮົາຫຼາຍຮ້ອຍບ່ອນຫວ່າງ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກຈັດພີມມາບໍ່ປ່ຽນແປງທຸກໆສາມມື້ໃນ hh.ru ຈາກເດືອນພຶດສະພາຫາທ້າຍເດືອນສິງຫາ. ແລະນີ້ບໍ່ແມ່ນບ່ອນຫວ່າງຫຼາຍ.

ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຄິດໄລ່ວ່າຄວາມສໍາຄັນຂອງເຫດການດັ່ງກ່າວແມ່ນຫຍັງ, ພວກເຮົາສາມາດສົມມຸດວ່າ: ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງມີ KPI - "ສືບຕໍ່ທົບທວນຄືນສໍາລັບບ່ອນຫວ່າງ."

ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບການປ່ຽນແປງຂອງ curbs ແລະ asphalt ທີ່ສົມບູນແບບໃນລະດູຮ້ອນໃນ Moscow.
ແລ້ວ, ທຸກຄົນມີລາຍໄດ້ທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້ ...

ນີ້ແມ່ນລະດູຮ້ອນຂອງປີ XNUMX... ໃນການຮັບສະໝັກພະນັກງານ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: www.habr.com