ເຄັດ​ລັບ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ຜ່ານ​ການ​ສໍາ​ພາດ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທໍາ​ທີ່​ບໍ​ລິ​ສັດ​ສາ​ກົນ​

ໂລກາພິວັດເປີດຕະຫຼາດແຮງງານສາກົນອັນໃຫຍ່ຫຼວງ. ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການມີຄວາມກ້າຫານທີ່ຈະໃຊ້ໂອກາດນີ້, ບໍລິສັດ Transatlantic ແລະເອີຣົບກໍາລັງຊອກຫາຜູ້ຊ່ຽວຊານເພື່ອເຮັດວຽກອອນໄລນ໌ໃນ CIS ແລະເອີຣົບຕາເວັນອອກ.
ຜູ້ສະຫມັກພາສາລັດເຊຍ (ໂດຍສະເພາະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄອທີແລະນັກອອກແບບ) ແມ່ນມີຄຸນຄ່າໃນບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາມີການສຶກສາທີ່ດີແລະມີທັກສະດ້ານວິຊາຊີບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ການສໍາພາດວຽກຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍກໍາລັງດໍາເນີນການຫ່າງໄກສອກຫຼີກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງຈາກລັດເຊຍມັກຈະມີບັນຫາໃນການຜ່ານການສໍາພາດນີ້. ມັນແມ່ນຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນນີ້ທີ່ຄວາມແຕກຕ່າງໃນວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດຂອງຕາເວັນຕົກແລະຕາເວັນອອກໄດ້ເກີດຂື້ນ. ມັນ turns ໃຫ້​ເຫັນ​ວ່າ​ທັກ​ສະ​ນີ້​ຍັງ​ຈໍາ​ເປັນ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຮຽນ​ຮູ້​.

ໃນໂຮງຮຽນ GLASHA Skype, ການກະກຽມສໍາລັບການສໍາພາດວຽກເຮັດງານທໍາປະກອບດ້ວຍສາມຕັນ.

ທໍາອິດຂອງພວກເຂົາແມ່ນການກະກຽມຫຼືກວດເບິ່ງຊີວະປະຫວັດຫຼື, ດັ່ງທີ່ພວກເຂົາເວົ້າໃນບໍລິສັດອາເມລິກາ, CV. ຄວາມຜິດພາດຕົ້ນຕໍໃນການຂຽນຊີວະປະຫວັດແມ່ນລາຍຊື່ປະສົບການທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບບ່ອນຫວ່າງຫຼືການໃຊ້ "clichés," ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າຄໍາສັບທົ່ວໄປທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບຸກຄະລິກກະພາບຂອງຜູ້ສະຫມັກ.

ຫຼາຍໆບໍລິສັດມີລະບົບຄອມພິວເຕີທີ່ກັ່ນຕອງການສືບຕໍ່ດ້ວຍຄໍາວ່າ "ເຄື່ອນໄຫວ", "ກະຕຸ້ນ", "ຜູ້ນໍາທີ່ກະຕຸ້ນ", "ຜູ້ນທີມງານ" ເຂົ້າໄປໃນ spam - ຄໍາເຫຼົ່ານີ້ຖືກໃຊ້ເລື້ອຍໆທີ່ພວກເຂົາສູນເສຍຄວາມຫມາຍທັງຫມົດສໍາລັບຜູ້ຈັດການ HR.

ຖ້າຫາກວ່າໃນຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ສໍາລັບບໍລິສັດລັດເຊຍປະສົບການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເປັນສິ່ງສໍາຄັນແລະການພັກຜ່ອນຍາວໃນການເຮັດວຽກເຮັດໃຫ້ຄໍາຖາມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນສໍາລັບບໍລິສັດຕ່າງປະເທດ, ທັກສະທີ່ຜູ້ສະຫມັກສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນໂດຍສະເພາະສໍາລັບ vacancy ສະເພາະໃດຫນຶ່ງແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນແລະທຸກຕໍາແຫນ່ງແລະສະຖານທີ່ເຮັດວຽກອື່ນໆຂອງລາວແມ່ນບໍ່ສໍາຄັນ. ຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍຄົນບໍ່ໄດ້ເປີດເຜີຍຜົນສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຊີວະປະຫວັດຂອງເຂົາເຈົ້າ; ດັ່ງນັ້ນ, ມັນບໍ່ຊັດເຈນວ່າບຸກຄົນໃດໄດ້ເຮັດໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຜ່ານມາ. ເລື້ອຍໆ, ປະຊາຊົນຂອງພວກເຮົາມີຄວາມອັບອາຍທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບຕົວເອງແລະສູນເສຍການປຽບທຽບກັບຊາວອາເມລິກາທີ່ຮູ້ວິທີການນໍາສະເຫນີຕົນເອງຢ່າງມີຄວາມສາມາດ. ຕົວຢ່າງ, ລາວໄດ້ນໍາເອົາລູກຄ້າໃຫມ່ 200 ໄປຫາບໍລິສັດຫຼືເພີ່ມລາຍໄດ້ປະຈໍາປີຂອງບໍລິສັດ 15%.

ຄຸນນະສົມບັດຂອງບໍລິສັດສາກົນແລະຕາເວັນຕົກແມ່ນວ່າພວກເຂົາຍິນດີທີ່ຈະຈ້າງຄົນຖ້າພວກເຂົາເປັນຜູ້ປະກອບການສ່ວນບຸກຄົນໃນອະດີດ. ມັນເຊື່ອວ່າປະສົບການນີ້ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນ. ສໍາລັບບໍລິສັດລັດເຊຍ, ການກ່າວເຖິງປະສົບການຂອງຜູ້ປະກອບການຈະເປັນປັດໃຈລົບຫຼາຍ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນສົມມຸດວ່າບຸກຄົນນັ້ນຈະມີເອກະລາດຫຼາຍກວ່າເກົ່າແລະຈະບໍ່ເຊື່ອຟັງເຈົ້ານາຍຢ່າງແນ່ນອນ.
ມີຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ແນ່ນອນໂດຍອາຍຸ. ບໍລິສັດລັດເຊຍສ່ວນໃຫຍ່ລັງເລທີ່ຈະພິຈາລະນາຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍກວ່າສີ່ສິບຄົນ. ສໍາລັບບໍລິສັດສາກົນ, ນີ້ແມ່ນແທນທີ່ຈະເປັນບວກ.
ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຊີ້ບອກການຕິດຕໍ່ທັງຫມົດ, ໂທລະສັບ, Skype, WhatsApp, ອີເມວ, ເນື່ອງຈາກວ່າແຕ່ລະບໍລິສັດອາດຈະມີປະເພດຂອງການສື່ສານທີ່ມັກຂອງຕົນເອງ.

ເລື້ອຍໆບໍລິສັດສະເຫນີໃຫ້ຕື່ມແບບຟອມພິເສດສໍາລັບ CV, ແລະຖ້າຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງການບອກກ່ຽວກັບຕົນເອງຢ່າງລະອຽດ, ລາວຈໍາເປັນຕ້ອງຂຽນ Cover Letter. ບາງຄັ້ງຈົດຫມາຍສະບັບນີ້ມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍກ່ວາຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້, ເພາະວ່າດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງມັນ, ຜູ້ສະຫມັກສາມາດໂດດເດັ່ນຈາກຄົນອື່ນ.

ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງທີ່ດີຂອງຈົດໝາຍດັ່ງກ່າວ:

ທ່ານສາມາດເບິ່ງຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງຈາກຄູອາຈານຂອງພວກເຮົາ ທີ່ນີ້

ລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງນະໂຍບາຍການຈ້າງງານໃນບໍລິສັດຕາເວັນຕົກແມ່ນການຮ້ອງຂໍການບັງຄັບສໍາລັບການແນະນໍາກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກກັບບໍລິສັດທີ່ຜ່ານມາ.

ພວກເຮົາມັກຈະຕື່ມແບບຟອມຄໍາແນະນໍາດັ່ງກ່າວສໍາລັບຄູຂອງພວກເຮົາ.

ພວກເຂົາເບິ່ງບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນນີ້:

ແຕ່ການສົ່ງສະແກນໃບປະກາດສະນີຍະບັດ ແລະ ໃບຢັ້ງຢືນແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ. ນາຍຈ້າງເອົາຜູ້ສະຫມັກຕາມຄໍາເວົ້າຂອງພວກເຂົາ, ນັບຕັ້ງແຕ່ການລົງໂທດສໍາລັບໃບປະກາດສະນີຍະບັດປອມໃນພາກຕາເວັນຕົກແມ່ນຂ້ອນຂ້າງສໍາຄັນ, ບໍ່ເຫມືອນກັບລັດເຊຍ.

ຂັ້ນຕອນທີສອງຂອງການກະກຽມແມ່ນ dress Code ແລະຄໍາຖາມສໍາພາດວຽກເທິງ.

ມັນເປັນທີ່ຮູ້ກັນດີວ່າຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບບຸກຄົນແມ່ນສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນພາຍໃນ 5 ນາທີທໍາອິດ. ປະຊາຊົນຂອງພວກເຮົາຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອບໍ່ຄ່ອຍຍິ້ມແລະບໍ່ຄ່ອຍເບິ່ງເຂົ້າໄປໃນຕາຂອງ interlocutor ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໂດຍສະເພາະໃນລະຫວ່າງການຕິດຕໍ່ຄັ້ງທໍາອິດ. ເດັກຍິງມັກຈະໃຊ້ເຄື່ອງແຕ່ງຫນ້າແລະເຄື່ອງປະດັບຫຼາຍເກີນໄປ. ກ່ອນທີ່ຈະສໍາພາດ, HR ໄດ້ຖືກແນະນໍາໃຫ້ຊອກຫາຮູບພາບຈາກບໍລິສັດທີ່ຜູ້ສະຫມັກຕັ້ງໃຈໄປແລະເບິ່ງຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ພະນັກງານນຸ່ງເຄື່ອງຢູ່ໃນຫ້ອງການ. ຖ້າແບບສະບາຍໆຖືກຍອມຮັບຢູ່ທີ່ນັ້ນ: jeans ແລະເສື້ອທີເຊີດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເລືອກເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການສໍາພາດອອນໄລນ໌. ຖ້າບໍລິສັດມີກົດລະບຽບທີ່ເຂັ້ມງວດ, ມັນອາດຈະບໍ່ເຈັບປວດທີ່ຈະໃສ່ຊຸດ.

ທ່ານສາມາດຟັງຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບຕັນນີ້ ທີ່ນີ້

ບໍລິສັດຕາເວັນຕົກຈໍານວນຫຼາຍປະກອບມີຄໍາຖາມທາງຈິດໃຈຢູ່ໃນຄໍາຖາມສໍາພາດວຽກຊັ້ນນໍາຂອງພວກເຂົາ. ຜູ້ສະຫມັກພາສາລັດເຊຍມັກຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງຜູ້ສໍາພາດຖາມຄໍາຖາມແປກໆ, ຕົວຢ່າງ, ສັດຊະນິດໃດທີ່ທ່ານເຊື່ອມໂຍງກັບຕົວເອງ, ຄໍາຖາມດັ່ງກ່າວຖືກຖາມໂດຍສະເພາະເພື່ອເບິ່ງວ່າຜູ້ສະຫມັກມີຄວາມພຽງພໍແນວໃດແລະລາວຈະເປັນມິດແລະສະຫງົບໃຈທີ່ຈະຕິດຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ. ຫຼືລູກຄ້າໃນອະນາຄົດ.

ມີກໍລະນີຫນຶ່ງໃນເວລາທີ່ນັກຮຽນຂອງພວກເຮົາໄດ້ໃຈຮ້າຍຢ່າງຮຸນແຮງຕໍ່ຄໍາຖາມປະເພດນີ້ແລະຂໍໃຫ້ລາວເຊື່ອມຕໍ່ກັບ "ນາຍຈ້າງ" ເພື່ອໃຫ້ລາວສາມາດປະເມີນຄວາມສາມາດຂອງລາວໃນຖານະນັກຂຽນໂປລແກລມໄດ້ໂດຍບໍ່ມີ "ບໍ່ມີເຫດຜົນ." ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອຄັດເລືອກຜູ້ສະຫມັກທີ່ສົມດູນສໍາລັບບໍລິສັດໃນຂັ້ນຕອນທໍາອິດ, ແລະຄວາມຫມັ້ນຄົງທາງດ້ານຈິດໃຈແມ່ນມີຄຸນຄ່າຫຼາຍກ່ວາຄວາມສາມາດ.

ຜູ້ສໍາພາດຖາມຫຼາຍຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມທົນທານ. ດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພວກເຂົາ, ທັດສະນະຄະຕິຂອງຜູ້ສະຫມັກຕໍ່ຄົນທີ່ມີເຊື້ອຊາດ, ສາສະຫນາແລະຄວາມມັກທາງເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນແມ່ນຖືກປະເມີນ. ກໍລະນີທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ສຸດແມ່ນໃນເວລາທີ່ເດັກຍິງ, ເມື່ອຖືກຖາມກ່ຽວກັບການລ່ວງເວລາ, ຕອບວ່ານາງບໍ່ພ້ອມທີ່ຈະເຮັດວຽກ "ຄືກັບຄົນນິໂກຣໃນສວນປູກ." ນາງໄດ້ຮັບ "ເຄື່ອງຫມາຍສີດໍາ" ແລະຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນຖານຂໍ້ມູນຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ.

ບັນຫາທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນອົງປະກອບຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ໂດຍຫລັກການແລ້ວ, ທັດສະນະຂອງຜູ້ສະຫມັກຄວນກົງກັນກັບຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄໍາຖາມສໍາພາດທາງເທີງປະກອບມີຫົວຂໍ້ກ່ຽວກັບຄວາມຝັນແລະວຽກອະດິເລກ. ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງບໍລິສັດເປັນຫ່ວງເປັນໄຍກ່ຽວກັບທັດສະນະຂອງພະນັກງານໃນອະນາຄົດແລະຄວາມສາມາດຂອງລາວທີ່ຈະພັກຜ່ອນຫຼັງຈາກເຮັດວຽກ. ການເຮັດວຽກຫຼາຍເກີນໄປແລະຄວາມອິດເມື່ອຍແມ່ນບໍ່ຍິນດີຕ້ອນຮັບ. ປະເພດຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນທີສອງແມ່ນກ່ຽວກັບການເຂົ້າຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາການກຸສົນຫຼືໂຄງການອາສາສະຫມັກ. ຄໍາຕອບໃນທາງບວກຈະເພີ່ມຈຸດແລະລັກສະນະຂອງຜູ້ສະຫມັກເປັນຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ.

ຫນຶ່ງໃນນັກຮຽນຂອງພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຜ່ານຂັ້ນຕອນທີສອງຂອງການສໍາພາດຢູ່ Microsoft, ເພາະວ່າລາວຂຽນໃນຈົດຫມາຍກະຕຸ້ນຂອງລາວວ່າລາວຢາກເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດນີ້ "ເພາະວ່າເງິນເດືອນສູງ"
ແຮງຈູງໃຈນີ້ແມ່ນບໍ່ພໍໃຈໃນບໍລິສັດຕາເວັນຕົກ. ຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງກວ່ານັ້ນແມ່ນ: "ຂ້ອຍວາງແຜນທີ່ຈະໃຊ້ຄວາມສາມາດຂອງຂ້ອຍເພື່ອພັດທະນາແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ," ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດມັກຈະປະກາດຄຸນຄ່າຂອງການເປີດເຜີຍທ່າແຮງຂອງພະນັກງານແລະຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມຂອງການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ເລື່ອງລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບຊີວິດຂອງຄົນເຮົາ, ການຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາ, ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເງິນກູ້ທີ່ຄ້າງຊໍາລະ, ແລະອື່ນໆ. ຍັງເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມປະທັບໃຈໃນທາງລົບ.
ຂັ້ນຕອນທີສາມຂອງການກະກຽມປະກອບມີການນໍາສະເຫນີຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ໃນຂັ້ນຕອນນີ້, ລາວຄວນຈະສາມາດນໍາສະເຫນີຕົນເອງແລະຜົນສໍາເລັດຂອງລາວຢ່າງຫມັ້ນໃຈ.

ປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມຈະເປັນ portfolio ທີ່ຖືກອອກແບບດີແລະການນໍາສະເຫນີ. ເລື້ອຍໆສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ມີຫຼາຍກວ່າຄວາມຜິດພາດທາງໄວຍາກອນໃນພາສາອັງກິດ ແລະໃຫ້ນັກຮຽນຂອງພວກເຮົາໄດ້ປຽບຫຼາຍກວ່າຜູ້ສະໝັກຄົນອື່ນໆ.

ທີ່ມາ: www.habr.com