ມັນເປັນການຍາກຫຼາຍທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນເສັ້ນທາງຂອງຜູ້ສະຫມັກ IT?

ສະບາຍດີ, ຊາວເມືອງ Khabrovsk ທີ່ຮັກແພງ!

ມື້ນີ້ພວກເຮົາຈະເວົ້າກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ເຈັບປວດ + ບໍ່ແມ່ນຄໍາອະທິບາຍຫຼາຍສໍາລັບ ນີ້ ບົດຄວາມ.

ໃຫ້ຂ້ອຍເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຄວາມຈິງທີ່ວ່າຂ້ອຍໄດ້ຢູ່ໃນການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນຫຼາຍກວ່າ 11 ປີ. ຂ້ອຍໄດ້ຜ່ານທຸກຂັ້ນຕອນຂອງການພັດທະນາ, ຈາກຜູ້ຮັບຈ້າງທົ່ວໄປໄປຫາຜູ້ອໍານວຍການ HR. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຫັນຫຼາຍແລະມີຫຼາຍຢ່າງທີ່ຈະບອກ.

ການຈ້າງງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກິດຈະກໍາອື່ນໆໃນການເຮັດວຽກກັບປະຊາຊົນ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງສົມບູນກ່ຽວກັບພື້ນທີ່ນີ້, ເຄື່ອງມືແລະຜົນສະທ້ອນສໍາລັບທຸລະກິດໂດຍລວມ. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ຮູ້ວ່າອາຊີບນີ້ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະຫນ້າສົນໃຈແນວໃດໃນເວລາດຽວກັນ. ດ້ວຍເຫດນີ້, ໃນ 6 ປີຜ່ານມາ, ພວກເຮົາມີການຫຼຸດລົງທີ່ແນ່ນອນ ແລະຂາດແຄນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຄຸນນະພາບ. ຂໍໃຫ້ຈະແຈ້ງ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຫຼາຍຄົນຄິດວ່າຜູ້ຈັດການ HR / ຜູ້ຮັບສະຫມັກແມ່ນບາງຄົນທີ່ມັກເຮັດໃຫ້ຈິດໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໃນຂະນະທີ່ປາກອອກແລະເຍາະເຍີ້ຍຜູ້ສະຫມັກ. ນີ້ແມ່ນວິໄສທັດໃນສ່ວນຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ຜູ້ຮັບຈ້າງໃນອະນາຄົດຄິດວ່າມັນເປັນທຸລະກິດທັງຫມົດ: ຊອກຫາ, ໂທ, ເອົາແລະ voila - magic, ວຽກເຮັດແລ້ວ. ໃນການປະຕິບັດ, ທັງສອງແມ່ນຜິດພາດ.

ຂະບວນການການຈ້າງງານ, ແລະໃນການຄຸ້ມຄອງໃນອະນາຄົດ, ແມ່ນໃຊ້ແຮງງານຫຼາຍ, ມີຫຼາຍ pitfalls ແລະແປກໃຈ, ບ່ອນທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດອີງໃສ່ stereotypes.

ດັ່ງນັ້ນ, ມື້ນີ້ພວກເຮົາມີການທົບທວນຄືນທີ່ໃຈຮ້າຍຈາກຜູ້ສະຫມັກ, ແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານ IT. ເນື່ອງ​ຈາກ​ວ່າ​ການ​ປະ​ກອບ​ອາ​ຊີບ​ຮັບ​ສະ​ຫມັກ​ເປັນ​ເພດ​ຍິງ 80​%​, ນີ້​ຍັງ​ເພີ່ມ "ສະ​ເຫນ່​" ຂອງ​ຕົນ​ເອງ​ແລະ​ເພີ່ມ​ເຊື້ອ​ໄຟ​ໃນ​ການ​ໄຟ​.

ດ້ວຍຄວາມນິຍົມຂອງ IT ໃນບັນດາປະເທດ CIS, ຄວາມຕື່ນຕົກໃຈໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນການຈ້າງງານ. ບຸກຄົນທຸກຄົນທັນທີທັນໃດ rushed ເຂົ້າໄປໃນ niche cherish ນີ້, ຄືກັນກັບການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ໃນເວລາຂອງຕົນ. ຕາມທໍາມະຊາດ, ຂ້ອຍບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດຜິດຕໍ່ແມ່ຍິງເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງສູນກາງ, ແຕ່ມັນເປັນການຍາກກວ່າສໍາລັບເດັກຍິງທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຄວາມຊັບຊ້ອນທັງຫມົດຂອງພາກສະຫນາມ IT ແລະການຄັດເລືອກຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນມັນ. ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ມັນເລີ່ມຕົ້ນ. "ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແນວໃດ," "ໃຫ້ໄປ webinar," "ວິທີການເຂົ້າ IT," ແລະໃນຈິດໃຈດຽວກັນ.
ແມ່ນແລ້ວ, niche ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ. ຊອກຫາຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄອທີທີ່ມີຄຸນນະພາບບໍ່ຄືກັບການຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ພະນັກງານຂາຍຫຼືນັກບັນຊີ, ເຊິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນຈະແຈ້ງ. ໃນທີ່ນີ້ທ່ານຕ້ອງການເປີດສະຫມອງຂອງທ່ານຢ່າງເຕັມທີ່ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ກວດເບິ່ງເອກະສານທີ່ມີໂປຣໄຟລ໌ວຽກ, ແຕ່ຍັງຢ່າງຫນ້ອຍມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບການພັດທະນາແລະການຂຽນໂປຼແກຼມ.

ແລະດັ່ງນັ້ນມັນເລີ່ມຕົ້ນ ... ການທົດແທນທີ່ສົບຜົນສໍາເລັດ "divas", ຜູ້ທີ່ໄດ້ຈັດການ grab thread ແລະຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ມືຂອງເຂົາເຈົ້າ, pout ແລະເປີດຮູບແບບ mistress. ສ່ວນທີ່ເຫຼືອທັງຫມົດແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຄືກັບປາຕໍ່ຕ້ານກ້ອນ, ເຂົ້າຮ່ວມຫຼັກສູດຫຼາຍສິບວິຊາທີ່ "ຊ່ວຍຫຼາຍ" ໃນກິດຈະກໍາໃນອະນາຄົດຂອງພວກເຂົາ. ແລະມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ໃນ IT, guys, ມັນແມ່ນຢູ່ອ້ອມຂ້າງ. ໃນປັດຈຸບັນພວກເຮົາຢູ່ໃນອາຍຸຂອງການຝຶກອົບຮົມ, ຫຼັກສູດ, ການບັນຍາຍ, webinars ແລະອື່ນໆ. ທ່ານບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຄວາມຮູ້ຢູ່ຫລັງຂອງທ່ານ, ແຕ່ອອກຈາກຂີ້ເຫຍື້ອທັງຫມົດຂອງຄໍາສອນເຫຼົ່ານີ້, ພຽງແຕ່ 20-30% ຂອງວັດສະດຸທີ່ເຫມາະສົມ. ມັນເປັນການເສຍໃຈທີ່ທຸກຄົນບໍ່ສາມາດຈໍາແນກນີ້.

ດັ່ງ​ນັ້ນ​ພວກ​ເຮົາ​ມີ​ຜູ້​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ​ທີ່​ຈັບ​ເອົາ​ນ​້​ໍ​າ​ບາງ​, ເຂົ້າ​ໃຈ / ບໍ່​ເຂົ້າ​ໃຈ​, ແລະ​ໄດ້​ເຂົ້າ​ໄປ​ໃນ​ການ​ສູ້​ຮົບ​. ແລະ​ມັນ​ໄດ້​ເລີ່ມ​ຕົ້ນ​:

• ວິທີການກົງໄປກົງມາ (head-on);
• ຂາດເຫດຜົນອັນຄົບຖ້ວນໃນການເລືອກສະຖານທີ່ຊອກຫາພະນັກງານໄອທີ;
• ການອ່ານແຫ້ງຂອງ profile ຕໍາແຫນ່ງ;
• ຄວາມສັບສົນໃນ subtleties ແລະສະເພາະຂອງຕໍາແຫນ່ງສະເພາະ;
• ໂທລະສັບທີ່ເສຍຫາຍແລະຄວາມຈອງຫອງໃນເວລາທີ່ຕິດຕໍ່ສື່ສານເນື່ອງຈາກຄວາມສັບສົນຈາກປັດໃຈທີ່ໄດ້ອະທິບາຍຂ້າງເທິງ.

ແລະເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ສິ່ງຕົ້ນຕໍ.

В ບົດຄວາມ, ເຊິ່ງກະຕຸ້ນໃຫ້ຂ້ອຍຂຽນເອກະສານນີ້, ໄດ້ຖືກກ່າວເຖິງ: ຕ້ອງການພະນັກງານ / ຜູ້ຈັດການ HR / headhunters ບໍ? ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ, ໃນວັນເວລາຂອງເວທີເຊັ່ນ dou ແລະ djinni, ທຸກໆຄົນ IT ຈະສາມາດຊອກຫາສິ່ງທີ່ລາວຕ້ອງການດ້ວຍຕົນເອງ. ແລະຂ້ອຍຈະຕອບເຈົ້າ: ແນ່ນອນພວກເຂົາຕ້ອງການ, ແຕ່ມີສະຕິປັນຍາ. ທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທີ່ດີທີ່ສຸດ, ແລະບໍ່ແມ່ນ linemen ໃນມື້ວານນີ້ຜູ້ທີ່ຊອກຫາສະຖານທີ່ເປີດສໍາລັບການປະກົດຕົວຂອງກາງແລະຜູ້ສູງອາຍຸ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ເຖິງແມ່ນວ່າລາວຈະເປັນຕົວກາງ, ຈະບໍ່ເປັນສິ່ງເສດເຫຼືອ. ມັນຈະປະຫຍັດເວລາແລະເງິນສໍາລັບທັງລູກຄ້າແລະຜູ້ສະຫມັກ.

ເພື່ອສະຫຼຸບ, ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການເວົ້າວ່າ: ມານຮ້າຍບໍ່ຮ້າຍແຮງເທົ່າທີ່ລາວຖືກທາສີ, ແຕ່ທ່ານຕ້ອງຮູ້ເຖິງສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດ. ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2017, ທ່າອ່ຽງໄດ້ປະກົດວ່າໃນອະນາຄົດ, ການຄັດເລືອກແມ່ນອັດຕະໂນມັດແລະການຈ້າງງານຄູ່ມືຈະຫມົດໄປ. ໃນປີກາຍນີ້, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ໃຊ້ບໍລິການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງກ້າວຫນ້າທາງດ້ານຫນຶ່ງ (ຕາມພວກເຂົາ) ທີ່ພະຍາຍາມເລືອກບຸກຄະລາກອນໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ໃນເວລາທີ່ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຮ່ວມມືກັບພວກເຂົາຕ້ອງຢຸດເຊົາ (ບ່ອນຫວ່າງບໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະຖືກປິດລົງຕາມຄລາສສິກ), ຂ້ອຍຮູ້ວ່າຍຸກຂອງອັດຕະໂນມັດຂອງຂະບວນການຄັດເລືອກຈະບໍ່ມາຮອດພວກເຮົາໃນໄວໆນີ້.

ພຽງແຕ່ຜູ້ໃຊ້ລົງທະບຽນສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນການສໍາຫຼວດ. ເຂົ້າ​ສູ່​ລະ​ບົບກະລຸນາ.

ບົດຄວາມສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຄວາມເປັນຈິງໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງແນວໃດ?

• ແມ່ນແລ້ວ, ເຖິງຈຸດ

• 50 ເທິງ 50

• ທີ່ຜ່ານມາ

ຜູ້ໃຊ້ 7 ຄົນລົງຄະແນນສຽງ. 1 ຜູ້ໃຊ້ງົດ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: www.habr.com