ສຸດຍອດ 7 ວິທີທີ່ຈະທົດສອບຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄອທີໄດ້ໄວກ່ອນການສຳພາດ

ການຈ້າງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄອທີບໍ່ແມ່ນວຽກທີ່ງ່າຍ. ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ປະຈຸບັນມີການຂາດແຄນພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການໃນຕະຫຼາດ, ພວກເຂົາເຂົ້າໃຈເລື່ອງນີ້. ຜູ້ສະຫມັກມັກຈະບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍໃນ "ເຫດການເລືອກ" ຂອງນາຍຈ້າງຖ້າພວກເຂົາບໍ່ສົນໃຈຄັ້ງທໍາອິດ. ການປະຕິບັດທີ່ເປັນທີ່ນິຍົມໃນເມື່ອກ່ອນຂອງ "ພວກເຮົາຈະໃຫ້ທ່ານທົດສອບສໍາລັບ 8+ ຊົ່ວໂມງ" ບໍ່ເຮັດວຽກອີກຕໍ່ໄປ. ສຳລັບການປະເມີນຄວາມຮູ້ເບື້ອງຕົ້ນ ແລະ ຄັດຈ້ອນຜູ້ສະໝັກ ກ່ອນທີ່ຈະດຳເນີນການສໍາພາດດ້ານວິຊາການເຕັມຮູບແບບ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ວິທີອື່ນທີ່ໄວກວ່າ. ອັນທີສອງ, ສໍາລັບການປະເມີນຄວາມຮູ້ແລະທັກສະທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີທັກສະດັ່ງກ່າວດ້ວຍຕົນເອງຫຼືດຶງດູດເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີທັກສະດັ່ງກ່າວ. ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເຫຼົ່ານີ້ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ໂດຍໃຊ້ວິທີການທີ່ຂ້ອຍຈະສົນທະນາໃນບົດຄວາມນີ້. ຂ້ອຍເອງໃຊ້ວິທີການເຫຼົ່ານີ້ແລະໄດ້ລວບລວມປະເພດຂອງການຈັດອັນດັບສໍາລັບຕົນເອງ.

ດັ່ງນັ້ນ, 7 ວິທີທາງທຳອິດຂອງຂ້ອຍທີ່ຈະທົດສອບຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄອທີໄດ້ໄວກ່ອນການສຳພາດ:

7. ສຶກສາຫຼັກຊັບຂອງຜູ້ສະໝັກ, ຕົວຢ່າງລະຫັດ, ແລະບ່ອນເກັບມ້ຽນທີ່ເປີດ.

6. ວຽກງານການທົດສອບໄລຍະເວລາສັ້ນ (ສໍາເລັດໃນ 30-60 ນາທີ).

5. ການສໍາພາດດ່ວນກ່ຽວກັບທັກສະທາງໂທລະສັບ/Skype (ເຊັ່ນ: ແບບສອບຖາມ, ສະເພາະທາງອອນໄລນ໌ ແລະທາງສຽງ).

4. Live-Doing (Coding) – ພວກເຮົາແກ້ໄຂບັນຫາງ່າຍໆໃນເວລາຈິງດ້ວຍໜ້າຈໍທີ່ໃຊ້ຮ່ວມກັນ.

3. ແບບສອບຖາມທີ່ມີຄໍາຖາມເປີດປາຍກ່ຽວກັບປະສົບການ.

2. ການທົດສອບຫຼາຍທາງເລືອກສັ້ນທີ່ມີເວລາຈໍາກັດເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດ.

1. ວຽກງານການທົດສອບຫຼາຍຂັ້ນຕອນ, ຂັ້ນຕອນທໍາອິດແມ່ນສໍາເລັດກ່ອນທີ່ຈະສໍາພາດ.

ຕໍ່ໄປ, ຂ້າພະເຈົ້າພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບວິທີການເຫຼົ່ານີ້, ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຂອງພວກມັນ, ແລະສະຖານະການທີ່ຂ້ອຍໃຊ້ວິທີຫນຶ່ງຫຼືວິທີການອື່ນເພື່ອທົດສອບຄວາມສາມາດຂອງນັກຂຽນໂປລແກລມຢ່າງໄວວາ.

ໃນບົດຄວາມທີ່ຜ່ານມາກ່ຽວກັບຊ່ອງທາງການຈ້າງ habr.com/ru/post/447826 ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດການສໍາຫຼວດລະຫວ່າງຜູ້ອ່ານກ່ຽວກັບວິທີການທົດສອບຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄອທີຢ່າງໄວວາ. ໃນບົດຂຽນນີ້, ຂ້ອຍເວົ້າກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ຂ້ອຍມັກ, ເປັນຫຍັງຂ້ອຍມັກມັນແລະຂ້ອຍໃຊ້ມັນແນວໃດ. ຂ້ອຍກໍາລັງເລີ່ມຕົ້ນຢູ່ໃນອັນດັບທໍາອິດແລະຈົບລົງໃນອັນດັບທີເຈັດ.

1. ວຽກງານການທົດສອບຫຼາຍຂັ້ນຕອນ, ຂັ້ນຕອນທໍາອິດແມ່ນສໍາເລັດກ່ອນທີ່ຈະສໍາພາດ

ຂ້ອຍພິຈາລະນາວິທີການທົດສອບຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ພັດທະນາແມ່ນດີທີ່ສຸດ. ບໍ່ເຫມືອນກັບວຽກງານການທົດສອບແບບດັ້ງເດີມ, ເມື່ອທ່ານເວົ້າວ່າ "ເອົາວຽກງານແລະໄປເຮັດມັນ," ໃນສະບັບຂອງຂ້ອຍ, ຂະບວນການສໍາເລັດການທົດສອບແມ່ນແບ່ງອອກເປັນຂັ້ນຕອນ - ການສົນທະນາແລະຄວາມເຂົ້າໃຈໃນຫນ້າວຽກ, ການອອກແບບການແກ້ໄຂແລະການປະເມີນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຕ້ອງການ. ຊັບ​ພະ​ຍາ​ກອນ, ຫຼາຍ​ຂັ້ນ​ຕອນ​ຂອງ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ການ​ແກ້​ໄຂ, ເອ​ກະ​ສານ​ແລະ​ການ​ຈັດ​ສົ່ງ​ການ​ຮັບ​ຮອງ​ເອົາ​ການ​ຕັດ​ສິນ​ໃຈ. ວິທີການນີ້ແມ່ນໃກ້ຊິດກັບເຕັກໂນໂລຊີການພັດທະນາຊອບແວທີ່ທັນສະໄຫມປົກກະຕິຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ "ເອົາມັນແລະເຮັດມັນ." ລາຍລະອຽດຂ້າງລຸ່ມນີ້.

ຂ້ອຍໃຊ້ວິທີນີ້ໃນກໍລະນີໃດ?

ສໍາລັບໂຄງການຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍມັກຈະຈ້າງຄົນງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກທີ່ພັດທະນາພາກສ່ວນທີ່ແຍກຕ່າງຫາກ, ແຍກຕ່າງຫາກແລະຂ້ອນຂ້າງເປັນເອກະລາດຂອງໂຄງການ. ນີ້ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການສື່ສານລະຫວ່າງພະນັກງານ, ມັກຈະເປັນສູນ. ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບກັນແລະກັນ, ແຕ່ກັບຜູ້ຈັດການໂຄງການ. ສະນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບຂ້ອຍທີ່ຈະປະເມີນຄວາມສາມາດຂອງບຸກຄົນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈບັນຫາຢ່າງໄວວາ, ຖາມຄໍາຖາມທີ່ຈະແຈ້ງ, ສ້າງແຜນການປະຕິບັດເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຢ່າງເປັນເອກະລາດ, ແລະປະເມີນຊັບພະຍາກອນແລະເວລາທີ່ຈໍາເປັນ. ວຽກການທົດສອບຫຼາຍຂັ້ນຕອນຊ່ວຍຂ້ອຍໄດ້ດີກັບເລື່ອງນີ້.

ວິທີການປະຕິບັດ

ພວກເຮົາກໍານົດແລະສ້າງວຽກງານທີ່ເປັນເອກະລາດແລະຕົ້ນສະບັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບໂຄງການທີ່ຜູ້ພັດທະນາຈະຕ້ອງເຮັດວຽກ. ປົກກະຕິແລ້ວຂ້າພະເຈົ້າອະທິບາຍເປັນວຽກງານທີ່ເປັນຕົວແບບທີ່ງ່າຍດາຍຂອງວຽກງານຕົ້ນຕໍຫຼືຜະລິດຕະພັນໃນອະນາຄົດ, ສໍາລັບການປະຕິບັດທີ່ນັກພັດທະນາຈະຕ້ອງປະເຊີນກັບບັນຫາຕົ້ນຕໍແລະເຕັກໂນໂລຢີຂອງໂຄງການ.

ຂັ້ນຕອນທໍາອິດຂອງວຽກງານການທົດສອບແມ່ນຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບບັນຫາ, ຊີ້ແຈງສິ່ງທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ, ການອອກແບບການແກ້ໄຂ, ວາງແຜນຂັ້ນຕອນການແກ້ໄຂບັນຫາແລະການປະເມີນເວລາທີ່ຈະເຮັດສໍາເລັດແຕ່ລະຂັ້ນຕອນແລະຫນ້າວຽກການທົດສອບທັງຫມົດ. ຢູ່ທີ່ທາງອອກ, ຂ້າພະເຈົ້າຄາດຫວັງວ່າເອກະສານ 1-2 ຫນ້າທີ່ອະທິບາຍແຜນການປະຕິບັດງານຂອງຜູ້ພັດທະນາແລະການຄາດຄະເນເວລາ. ຂ້າພະເຈົ້າຍັງຂໍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຊີ້ບອກວ່າຂັ້ນຕອນໃດທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການປະຕິບັດຢ່າງເຕັມທີ່ເພື່ອຢືນຢັນຄວາມສາມາດຂອງພວກເຂົາໃນການປະຕິບັດ. ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຕັ້ງໂຄງການຫຍັງເທື່ອ.

ວຽກງານນີ້ (ອັນດຽວກັນ) ແມ່ນມອບໃຫ້ຜູ້ສະໝັກຫຼາຍຄົນ. ຄາດວ່າຈະມີຄໍາຕອບຈາກຜູ້ສະຫມັກໃນມື້ຕໍ່ມາ. ຕໍ່ໄປ, ຫຼັງຈາກ 2-3 ມື້, ເມື່ອໄດ້ຮັບຄໍາຕອບທັງຫມົດ, ພວກເຮົາວິເຄາະສິ່ງທີ່ຜູ້ສະຫມັກສົ່ງໃຫ້ພວກເຮົາແລະຄໍາຖາມທີ່ຊີ້ແຈງທີ່ພວກເຂົາຖາມກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມວຽກງານ. ອີງຕາມຂໍ້ມູນນີ້, ທ່ານສາມາດເຊື້ອເຊີນຜູ້ສະຫມັກຈໍານວນໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານຕ້ອງການໄປຫາຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ.

ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປແມ່ນການສໍາພາດສັ້ນ. ພວກເຮົາມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບ. ຜູ້ສະຫມັກມີຄວາມຄິດທີ່ຫຍາບຄາຍກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ຂອງໂຄງການທີ່ລາວຈະເຮັດວຽກ. ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງການສໍາພາດນີ້ແມ່ນເພື່ອຕອບຄໍາຖາມດ້ານວິຊາການຂອງຜູ້ສະຫມັກແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ລາວເຮັດສໍາເລັດຫນ້າວຽກການທົດສອບຕົ້ນຕໍ - ການຂຽນໂປລແກລມສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວຽກງານທີ່ຕົນເອງເລືອກ. ຫຼືສ່ວນທີ່ທ່ານຕ້ອງການເບິ່ງຖືກປະຕິບັດ.

ມັນສະເຫມີຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍທີ່ຈະເຫັນວ່າສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວຽກງານທີ່ຜູ້ພັດທະນາຕ້ອງການປະຕິບັດ. ບາງຄົນມັກ unpack ໂຄງປະກອບການ, decompose ການແກ້ໄຂເຂົ້າໄປໃນໂມດູນແລະຫ້ອງຮຽນ, ນັ້ນແມ່ນ, ເຂົາເຈົ້າຍ້າຍຈາກເທິງລົງລຸ່ມ. ບາງຄົນເນັ້ນໃສ່ວຽກຍ່ອຍແຍກຕ່າງຫາກ, ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງພວກເຂົາ, ໂດຍບໍ່ມີການກໍານົດການແກ້ໄຂທັງຫມົດ. ນັ້ນແມ່ນ, ພວກເຂົາໄປຈາກລຸ່ມສຸດ - ຈາກວຽກງານຍ່ອຍທີ່ສັບສົນທີ່ສຸດໄປສູ່ການແກ້ໄຂທັງຫມົດ.

ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ

ພວກ​ເຮົາ​ສາ​ມາດ​ເບິ່ງ erudition ຂອງ​ຜູ້​ສະ​ຫມັກ​, ການ​ນໍາ​ໃຊ້​ຄວາມ​ຮູ້​ຂອງ​ຕົນ​ກັບ​ໂຄງ​ການ​ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ​, ແລະ​ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ທັກ​ສະ​ການ​ສື່​ສານ​. ມັນຍັງງ່າຍສໍາລັບພວກເຮົາທີ່ຈະປຽບທຽບຜູ້ສະຫມັກເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ ຂ້ອຍຈະປະຕິເສດຜູ້ສະໝັກທີ່ໃຫ້ການຄາດຄະເນໃນແງ່ດີເກີນໄປ ຫຼືໃນແງ່ດີເກີນໄປວ່າຈະໃຊ້ເວລາດົນປານໃດຈຶ່ງຈະສຳເລັດວຽກໃດໜຶ່ງ. ແນ່ນອນ, ຂ້ອຍມີການຄາດຄະເນຂອງຕົນເອງຂອງເວລາ. ຄະແນນຕໍ່າຂອງຜູ້ສະໝັກສ່ວນຫຼາຍຈະຊີ້ບອກວ່າບຸກຄົນນັ້ນບໍ່ເຂົ້າໃຈໜ້າວຽກຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະສຳເລັດການສອບເສັງນີ້ແບບຜິວໜັງ. ການຄາດຄະເນເວລາຫຼາຍເກີນໄປມັກຈະຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ສະຫມັກມີຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ບໍ່ດີກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ວິຊາແລະບໍ່ມີປະສົບການໃນຫົວຂໍ້ທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງການ. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ປະຕິເສດຜູ້ສະຫມັກໂດຍທັນທີໂດຍອີງໃສ່ຄະແນນຂອງພວກເຂົາ, ແຕ່ແທນທີ່ຈະຂໍໃຫ້ພວກເຂົາຢືນຢັນການປະເມີນຂອງພວກເຂົາຖ້າການປະເມີນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການກະຕຸ້ນຢ່າງພຽງພໍ.

ສໍາລັບບາງຄົນ, ວິທີການນີ້ອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າສັບສົນແລະລາຄາແພງ. ການ​ປະ​ເມີນ​ຄວາມ​ເຂັ້ມ​ແຂງ​ແຮງ​ງານ​ຂອງ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ຂອງ​ການ​ນໍາ​ໃຊ້​ວິ​ທີ​ການ​ນີ້​ແມ່ນ​ດັ່ງ​ຕໍ່​ໄປ​ນີ້​: ມັນ​ໃຊ້​ເວ​ລາ 30-60 ນາ​ທີ​ເພື່ອ​ອະ​ທິ​ບາຍ​ວຽກ​ງານ​ທົດ​ສອບ​ແລະ​ຫຼັງ​ຈາກ​ນັ້ນ 15-20 ນາ​ທີ​ເພື່ອ​ກວດ​ສອບ​ຄໍາ​ຕອບ​ຂອງ​ຜູ້​ຝຶກ​ຫັດ​ແຕ່​ລະ​ຄົນ​. ສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກ, ການສໍາເລັດວຽກງານການທົດສອບດັ່ງກ່າວປົກກະຕິແລ້ວໃຊ້ເວລາບໍ່ເກີນ 1-2 ຊົ່ວໂມງ, ໃນຂະນະທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກ immersed ໃນຄວາມສໍາຄັນຂອງບັນຫາທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງແກ້ໄຂໃນອະນາຄົດ. ໃນຂັ້ນຕອນນີ້ແລ້ວ, ຜູ້ສະຫມັກອາດຈະບໍ່ສົນໃຈ, ແລະລາວປະຕິເສດທີ່ຈະຕິດຕໍ່ກັບເຈົ້າ, ໃຊ້ເວລາຫນ້ອຍຫນຶ່ງ.

ຂໍ້ບົກພ່ອງ

ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ພົບກັບການທົດສອບຕົ້ນສະບັບ, ໂດດດ່ຽວແລະມີຄວາມສາມາດ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມເປັນໄປໄດ້ສະ ເໝີ ໄປ. ອັນທີສອງ, ບໍ່ແມ່ນຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດເຂົ້າໃຈທັນທີວ່າການຂຽນໂປຼແກຼມບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນທໍາອິດ. ບາງຄົນເລີ່ມຕົ້ນການຂຽນໂປຼແກຼມທັນທີແລະຫາຍໄປສອງສາມມື້, ຫຼັງຈາກນັ້ນສົ່ງໃຫ້ພວກເຂົາສໍາເລັດການທົດສອບຢ່າງເຕັມທີ່. ຢ່າງເປັນທາງການ, ພວກເຂົາລົ້ມເຫລວໃນການທົດສອບນີ້ເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເຮັດສິ່ງທີ່ຕ້ອງການ. ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນ, ພວກເຂົາປະສົບຜົນສໍາເລັດຖ້າພວກເຂົາສົ່ງການແກ້ໄຂທີ່ພຽງພໍກັບວຽກງານການທົດສອບທັງຫມົດ. ເພື່ອລົບລ້າງເຫດການດັ່ງກ່າວ, ຂ້ອຍມັກຈະໂທຫາຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດທີ່ໄດ້ຮັບຫນ້າວຽກ 2 ມື້ຫຼັງຈາກການມອບຫມາຍແລະຊອກຫາວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດ.

2. ການທົດສອບຫຼາຍທາງເລືອກສັ້ນທີ່ມີກໍານົດເວລາ

ຂ້ອຍບໍ່ໃຊ້ວິທີນີ້ເລື້ອຍໆ, ເຖິງແມ່ນວ່າຂ້ອຍມັກມັນແລະຊອກຫາວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອທົດສອບຄວາມສາມາດຢ່າງໄວວາ. ຂ້ອຍຈະຂຽນບົດຄວາມແຍກຕ່າງຫາກກ່ຽວກັບວິທີນີ້ໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້. ການທົດສອບດັ່ງກ່າວຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນຂົງເຂດຄວາມຮູ້ຕ່າງໆ. ຕົວຢ່າງທີ່ໂດດເດັ່ນແລະປົກກະຕິທີ່ສຸດແມ່ນການສອບເສັງທິດສະດີສໍາລັບການໄດ້ຮັບໃບຂັບຂີ່. ໃນລັດເຊຍ, ການສອບເສັງນີ້ມີ 20 ຄໍາຖາມທີ່ຕ້ອງຕອບໃນ 20 ນາທີ. ອະນຸຍາດໃຫ້ມີຄວາມຜິດພາດອັນໜຶ່ງ. ຖ້າເຈົ້າເຮັດຜິດສອງຢ່າງ, ເຈົ້າຕ້ອງຕອບ 10 ຄຳຖາມເພີ່ມເຕີມໃຫ້ຖືກຕ້ອງ. ວິທີການນີ້ແມ່ນອັດຕະໂນມັດສູງ.

ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ເຫັນການປະຕິບັດທີ່ດີຂອງການທົດສອບດັ່ງກ່າວສໍາລັບນັກຂຽນໂປລແກລມ. ຖ້າເຈົ້າຮູ້ຈັກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແບບທົດສອບທີ່ກຽມພ້ອມແລ້ວສໍາລັບນັກຂຽນໂປລແກລມ, ກະລຸນາຂຽນໃນຄໍາເຫັນ.

ວິທີການປະຕິບັດ

ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກກັບການປະຕິບັດດ້ວຍຕົນເອງຂອງການທົດສອບທີ່ຄ້າຍຄືກັນໂດຍນາຍຈ້າງໃນເວລາທີ່ປະຕິບັດຕາມຄໍາສັ່ງເປັນຜູ້ຮັບຈ້າງນອກ. ມັນເປັນໄປໄດ້ຂ້ອນຂ້າງທີ່ຈະປະຕິບັດການທົດສອບດັ່ງກ່າວ. ຕົວຢ່າງ, ການນໍາໃຊ້ Google Forms. ບັນຫາຕົ້ນຕໍແມ່ນຢູ່ໃນການປະກອບຄໍາຖາມແລະທາງເລືອກຄໍາຕອບ. ໂດຍປົກກະຕິ, ຈິນຕະນາການຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນພຽງພໍສໍາລັບ 10 ຄໍາຖາມ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ໃນ Google Forms ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະປະຕິບັດການຫມຸນຄໍາຖາມຈາກສະນຸກເກີແລະເວລາຈໍາກັດ. ຖ້າທ່ານຮູ້ຈັກເຄື່ອງມືອອນໄລນ໌ທີ່ດີສໍາລັບການສ້າງການທົດສອບຂອງທ່ານເອງ, ບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດຈໍາກັດເວລາສໍາລັບການທົດສອບແລະຈັດການຄັດເລືອກຄໍາຖາມທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນກະລຸນາຂຽນກ່ຽວກັບການບໍລິການດັ່ງກ່າວໃນຄໍາເຫັນ.

ຂ້ອຍໃຊ້ວິທີນີ້ໃນກໍລະນີໃດ?

ຕອນນີ້ຂ້ອຍໃຊ້ວິທີນີ້ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງນາຍຈ້າງຖ້າພວກເຂົາມີການທົດສອບທີ່ກຽມພ້ອມທີ່ສາມາດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກ. ມັນຍັງເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສົມທົບການສອບເສັງດັ່ງກ່າວກັບວິທີການທີສີ່ຈາກການຈັດອັນດັບຂອງຂ້ອຍ - ພວກເຮົາຂໍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກແບ່ງປັນຫນ້າຈໍຂອງລາວແລະເຮັດການທົດສອບ. ໃນ​ເວ​ລາ​ດຽວ​ກັນ​, ທ່ານ​ສາ​ມາດ​ປຶກ​ສາ​ຫາ​ລື​ຄໍາ​ຖາມ​ແລະ​ທາງ​ເລືອກ​ການ​ຕອບ​ກັບ​ເຂົາ​.

ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ

ຖ້າປະຕິບັດໄດ້ດີ, ວິທີການນີ້ແມ່ນເປັນເອກະລາດ. ຜູ້ສະຫມັກສາມາດເລືອກເວລາທີ່ສະດວກສໍາລັບລາວໃນການທົດສອບແລະທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເສຍເວລາຫຼາຍ.

ຂໍ້ບົກພ່ອງ

ການປະຕິບັດຄຸນນະພາບສູງຂອງວິທີການນີ້ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງລາຄາແພງແລະມັນບໍ່ສະດວກຫຼາຍສໍາລັບບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ຈ້າງພະນັກງານໃຫມ່ບາງຄັ້ງ.

3. ແບບສອບຖາມທີ່ມີຄໍາຖາມເປີດປາຍກ່ຽວກັບປະສົບການ

ນີ້ແມ່ນຊຸດຂອງຄໍາຖາມເປີດປາຍທີ່ເຊື້ອເຊີນຜູ້ສະຫມັກໃຫ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ສະເຫນີທາງເລືອກຄໍາຕອບ. ຄໍາຖາມເປີດແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ສາມາດຕອບໄດ້ງ່າຍໆແລະ monosyllabically. ຕົວຢ່າງ, ຈື່ຈໍາບັນຫາທີ່ຍາກທີ່ສຸດທີ່ທ່ານໄດ້ແກ້ໄຂໂດຍໃຊ້ກອບດັ່ງກ່າວ? ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຕົ້ນຕໍສໍາລັບທ່ານແມ່ນຫຍັງ? ຄໍາຖາມດັ່ງກ່າວບໍ່ສາມາດຕອບໄດ້ໃນ monosyllables. ຫຼາຍທີ່ຊັດເຈນ, ຄໍາຕອບທີ່ງ່າຍດາຍພຽງແຕ່ວ່າຂ້ອຍບໍ່ມີປະສົບການດັ່ງກ່າວ, ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກກັບເຄື່ອງມືນີ້.

ວິທີການປະຕິບັດ

ປະຕິບັດໄດ້ງ່າຍໂດຍໃຊ້ Google Forms. ສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນແມ່ນການຕອບ ຄຳ ຖາມ. ຂ້ອຍໃຊ້ການອອກແບບມາດຕະຖານຫຼາຍອັນ.

ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບໂຄງການສຸດທ້າຍທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດໂດຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງ XXX, ສິ່ງທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານໃນໂຄງການນີ້?

ຂໍ້ໄດ້ປຽບຕົ້ນຕໍຂອງເຕັກໂນໂລຢີ XXX ແມ່ນຫຍັງສໍາລັບທ່ານ, ໃຫ້ຕົວຢ່າງຈາກປະສົບການຂອງທ່ານ?
ໂດຍໄດ້ເລືອກເທກໂນໂລຍີ XXX, ເຈົ້າໄດ້ພິຈາລະນາທາງເລືອກອື່ນອັນໃດ ແລະເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງເລືອກ XXX?

ໃນສະຖານະການໃດທີ່ເຈົ້າຈະເລືອກເທກໂນໂລຍີ AAA ຫຼາຍກວ່າ BBB?
ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ຍາກທີ່ສຸດທີ່ທ່ານແກ້ໄຂໂດຍໃຊ້ XXX, ແມ່ນຫຍັງຄືຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຕົ້ນຕໍ?

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໂຄງສ້າງເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຖືກ ນຳ ໃຊ້ກັບເຕັກໂນໂລຢີຫຼາຍຢ່າງໃນ stack ວຽກຂອງເຈົ້າ. ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມດັ່ງກ່າວດ້ວຍປະໂຫຍກແມ່ແບບຈາກອິນເຕີເນັດ, ເພາະວ່າມັນເປັນສ່ວນບຸກຄົນແລະປະສົບການສ່ວນບຸກຄົນ. ເມື່ອຕອບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້, ຜູ້ສະຫມັກມັກຈະຈື່ຈໍາຄວາມຄິດທີ່ວ່າໃນເວລາສໍາພາດຄໍາຕອບໃດໆຂອງລາວສາມາດຖືກພັດທະນາໃນຮູບແບບຂອງຄໍາຖາມເພີ່ມເຕີມ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າບໍ່ມີປະສົບການ, ຜູ້ສະຫມັກມັກຈະຖອນຕົວອອກ, ໂດຍຮູ້ວ່າການສົນທະນາຕໍ່ໄປອາດຈະບໍ່ມີຈຸດຫມາຍ.

ຂ້ອຍໃຊ້ວິທີນີ້ໃນກໍລະນີໃດ?

ເມື່ອເຮັດວຽກກັບຄໍາສັ່ງສໍາລັບການຄັດເລືອກຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ຖ້າລູກຄ້າບໍ່ໄດ້ສະເຫນີວິທີການຂອງຕົນເອງໃນການທົດສອບຄວາມສາມາດເບື້ອງຕົ້ນ, ຂ້ອຍໃຊ້ວິທີນີ້. ຂ້ອຍໄດ້ກະກຽມແບບສອບຖາມໃນຫຼາຍໆຫົວຂໍ້ແລ້ວແລະມັນບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃດໆທີ່ຈະໃຊ້ວິທີການນີ້ສໍາລັບລູກຄ້າໃຫມ່.

ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ

ງ່າຍທີ່ຈະປະຕິບັດໂດຍໃຊ້ Google Forms. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການສໍາຫຼວດໃຫມ່ສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍອີງໃສ່ອັນທີ່ຜ່ານມາ, ການປ່ຽນຊື່ຂອງເຕັກໂນໂລຢີແລະເຄື່ອງມືກັບຄົນອື່ນ. ຕົວຢ່າງ, ການສໍາຫຼວດກ່ຽວກັບປະສົບການກັບ React ຈະບໍ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍຈາກການສໍາຫຼວດກ່ຽວກັບປະສົບການກັບ Angular.

ການລວບລວມແບບສອບຖາມດັ່ງກ່າວໃຊ້ເວລາ 15-20 ນາທີ, ແລະຜູ້ສະຫມັກມັກຈະໃຊ້ເວລາ 15-30 ນາທີຕອບ. ການລົງທຶນເວລາມີໜ້ອຍ, ແຕ່ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບປະສົບການສ່ວນຕົວຂອງຜູ້ສະໝັກ, ເຊິ່ງພວກເຮົາສາມາດສ້າງ ແລະ ເຮັດການສໍາພາດຜູ້ສະໝັກແຕ່ລະຄົນເປັນເອກະລັກ ແລະ ໜ້າສົນໃຈກວ່າ. ໂດຍປົກກະຕິ, ໄລຍະເວລາຂອງການສໍາພາດຫຼັງຈາກແບບສອບຖາມດັ່ງກ່າວແມ່ນສັ້ນກວ່າ, ເພາະວ່າທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຖາມຄໍາຖາມທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.

ຂໍ້ບົກພ່ອງ

ເພື່ອຈໍາແນກຄໍາຕອບຂອງຕົນເອງຈາກ "Googled", ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈຫົວຂໍ້. ແຕ່ນີ້ຢ່າງໄວວາມາພ້ອມກັບປະສົບການ. ຫຼັງຈາກເບິ່ງ 10-20 ຄໍາຕອບ, ທ່ານຈະຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຈໍາແນກຄໍາຕອບຕົ້ນສະບັບຂອງຕົນເອງຂອງຜູ້ສະຫມັກຈາກທີ່ພົບເຫັນຢູ່ໃນອິນເຕີເນັດ.

4. Live-Doing (Coding) – ແກ້ໄຂບັນຫາງ່າຍໆໃນເວລາຈິງດ້ວຍໜ້າຈໍທີ່ໃຊ້ຮ່ວມກັນ

ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງວິທີການນີ້ແມ່ນຂໍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກແກ້ໄຂບັນຫາງ່າຍດາຍແລະສັງເກດເຫັນຂະບວນການ. ຜູ້ສະໝັກສາມາດໃຊ້ອັນໃດກໍໄດ້; ບໍ່ມີຂໍ້ຫ້າມໃນການຄົ້ນຫາຂໍ້ມູນໃນອິນເຕີເນັດ. ຜູ້ສະຫມັກອາດຈະປະສົບກັບຄວາມກົດດັນຈາກການສັງເກດເຫັນຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ບໍ່ແມ່ນຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດຕົກລົງເຫັນດີກັບທາງເລືອກນີ້ສໍາລັບການປະເມີນຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແຕ່, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ວິທີການນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຫັນຄວາມຮູ້ທີ່ຄົນມີຢູ່ໃນຫົວຂອງລາວ, ສິ່ງທີ່ລາວສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນສະຖານະການຄວາມກົດດັນ, ແລະຂໍ້ມູນໃດທີ່ລາວຈະໄປຫາເຄື່ອງຈັກຊອກຫາ. ລະດັບຂອງຜູ້ສະຫມັກແມ່ນສັງເກດເຫັນເກືອບທັນທີ. ຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນໃຊ້ພື້ນຖານທີ່ສຸດ, ເຖິງແມ່ນວ່າລັກສະນະເບື້ອງຕົ້ນຂອງພາສາ, ແລະມັກຈະເລີ່ມຕົ້ນປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຫ້ອງສະຫມຸດພື້ນຖານດ້ວຍຕົນເອງ. ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍແມ່ນດີໃນຊັ້ນຮຽນພື້ນຖານ, ວິທີການ, ຫນ້າທີ່ແລະສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາງ່າຍໆໄດ້ໄວ - ໄວກວ່າຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນ 2-3 ເທື່ອ, ການນໍາໃຊ້ຫນ້າທີ່ຂອງຫ້ອງສະຫມຸດພາສາພື້ນຖານທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບພວກເຂົາ. ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍມັກຈະເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການເວົ້າກ່ຽວກັບວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນການແກ້ໄຂບັນຫາແລະນໍາສະເຫນີທາງເລືອກໃນການແກ້ໄຂຫຼາຍ, ຖາມວ່າທາງເລືອກໃດທີ່ຂ້ອຍຢາກເຫັນຖືກປະຕິບັດ. ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ຜູ້ສະຫມັກເຮັດສາມາດສົນທະນາໄດ້. ເຖິງແມ່ນວ່າອີງໃສ່ວຽກງານດຽວກັນ, ການສໍາພາດກໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການແກ້ໄຂຂອງຜູ້ສະຫມັກ.

ໃນຖານະເປັນການປ່ຽນແປງຂອງວິທີການນີ້, ທ່ານສາມາດຂໍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກເຮັດການທົດສອບບາງຢ່າງເພື່ອທົດສອບຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບ, justifying ທາງເລືອກຫນຶ່ງຫຼືທາງເລືອກອື່ນຂອງຄໍາຕອບ. ບໍ່ເຫມືອນກັບການທົດສອບປົກກະຕິ, ທ່ານຈະຮູ້ວ່າທາງເລືອກຂອງຄໍາຕອບແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນແນວໃດ. ທ່ານ​ສາ​ມາດ​ມາ​ເຖິງ​ມີ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ຂອງ​ຕົນ​ເອງ​ຂອງ​ວິ​ທີ​ການ​ນີ້​, ຄໍາ​ນຶງ​ເຖິງ​ຄຸນ​ລັກ​ສະ​ນະ​ຂອງ vacancy ຂອງ​ທ່ານ​.

ວິທີການປະຕິບັດ

ວິທີການນີ້ແມ່ນປະຕິບັດໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍໂດຍໃຊ້ Skype ຫຼືລະບົບການສື່ສານວິດີໂອທີ່ຄ້າຍຄືກັນອື່ນໆທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດແບ່ງປັນຫນ້າຈໍໄດ້. ທ່ານ​ສາ​ມາດ​ມາ​ເຖິງ​ກັບ​ບັນ​ຫາ​ຕົວ​ທ່ານ​ເອງ​ຫຼື​ການ​ນໍາ​ໃຊ້​ເວັບ​ໄຊ​ທ​໌​ເຊັ່ນ Code Wars ແລະ​ຄວາມ​ຫຼາກ​ຫຼາຍ​ຂອງ​ການ​ທົດ​ສອບ​ກຽມ​ພ້ອມ​ທີ່​ເຮັດ​ໄດ້​.

ຂ້ອຍໃຊ້ວິທີນີ້ໃນກໍລະນີໃດ?

ເມື່ອຂ້ອຍເລືອກນັກຂຽນໂປລແກລມແລະມັນບໍ່ມີຄວາມຊັດເຈນຢູ່ໃນຊີວະປະຫວັດລະດັບຄວາມຮູ້ທີ່ຜູ້ສະຫມັກມີ, ຂ້ອຍສະເຫນີໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກສໍາພາດໃນຮູບແບບນີ້. ໃນປະສົບການຂອງຂ້ອຍ, ປະມານ 90% ຂອງນັກພັດທະນາບໍ່ສົນໃຈ. ພວກເຂົາດີໃຈທີ່ຈາກການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດ, ການສື່ສານກ່ຽວກັບການດໍາເນີນໂຄງການເລີ່ມຕົ້ນ, ແລະບໍ່ແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ໂງ່ຈ້າເຊັ່ນ "ເຈົ້າເຫັນຕົວເອງຢູ່ໃສໃນ 5 ປີ."

ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມກົດດັນແລະຄວາມກັງວົນຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ລະດັບທັກສະໂດຍລວມຂອງຜູ້ສະຫມັກແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນແລະທັນທີທັນໃດ. ທັກສະການສື່ສານຂອງຜູ້ສະຫມັກຍັງເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ - ວິທີທີ່ລາວໃຫ້ເຫດຜົນ, ວິທີທີ່ລາວອະທິບາຍແລະກະຕຸ້ນການຕັດສິນໃຈຂອງລາວ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ສະຫມັກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ມັນງ່າຍທີ່ຈະເຮັດການບັນທຶກວິດີໂອໃນຫນ້າຈໍຂອງທ່ານແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສະແດງການສໍາພາດກັບຄົນອື່ນ.

ຂໍ້ບົກພ່ອງ

ການສື່ສານອາດຈະຖືກຂັດຈັງຫວະ. ເນື່ອງຈາກຄວາມກັງວົນ, ຜູ້ສະຫມັກອາດຈະເລີ່ມໂງ່. ໃນສະຖານະການນີ້, ທ່ານສາມາດພັກຜ່ອນແລະໃຫ້ເວລາກັບລາວເພື່ອຄິດກ່ຽວກັບວຽກງານຢ່າງດຽວ, ໂທຫາກັບຄືນໄປບ່ອນ 10 ນາທີແລະສືບຕໍ່. ຖ້າຫຼັງຈາກນີ້ຜູ້ສະຫມັກປະຕິບັດຕົວແປກ, ມັນຄວນຈະພະຍາຍາມວິທີການປະເມີນທັກສະອື່ນ.

5. ການສໍາພາດດ່ວນກ່ຽວກັບທັກສະທາງໂທລະສັບ/Skype

ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ການສົນທະນາສຽງຜ່ານໂທລະສັບ, Skype ຫຼືລະບົບການສື່ສານສຽງອື່ນໆ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ພວກເຮົາສາມາດປະເມີນທັກສະການສື່ສານຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ຄວາມເຂົ້າໃຈແລະທັດສະນະຂອງລາວ. ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ແບບສອບຖາມເປັນແຜນການສົນທະນາ. ອີກທາງເລືອກ, ທ່ານສາມາດປຶກສາຫາລືຢ່າງລະອຽດກັບຜູ້ສະຫມັກຄໍາຕອບຂອງລາວໃນແບບສອບຖາມຂອງທ່ານ.

ວິທີການປະຕິບັດ

ພວກເຮົາຕົກລົງເຫັນດີກັບການສົນທະນາກັບຜູ້ສະຫມັກແລະໂທຫາ. ພວກເຮົາຖາມຄໍາຖາມແລະບັນທຶກຄໍາຕອບ.

ຂ້ອຍໃຊ້ວິທີນີ້ໃນກໍລະນີໃດ?

ຂ້ອຍມັກຈະໃຊ້ວິທີນີ້ຮ່ວມກັບແບບສອບຖາມ ເມື່ອຄຳຕອບຂອງຜູ້ສະໝັກເບິ່ງຄືວ່າຕົ້ນສະບັບຫຼືບໍ່ໜ້າເຊື່ອຖືພຽງພໍກັບຂ້ອຍ. ຂ້ອຍລົມກັບຜູ້ສະຫມັກກ່ຽວກັບຄໍາຖາມຈາກແບບສອບຖາມແລະຊອກຫາຄວາມຄິດເຫັນຂອງລາວໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ. ຂ້າພະເຈົ້າພິຈາລະນາການສົນທະນາດັ່ງກ່າວເປັນຂໍ້ບັງຄັບໃນເວລາທີ່ທັກສະການສື່ສານຂອງຜູ້ສະຫມັກແລະຄວາມສາມາດໃນການສ້າງຄວາມຄິດຂອງລາວຢ່າງງ່າຍດາຍແລະຊັດເຈນມີຄວາມສໍາຄັນ.

ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ

ໂດຍບໍ່ມີການເວົ້າໃນສຽງກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ວິຊາຊີບ, ມັນມັກຈະເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະກໍານົດວ່າຜູ້ສະຫມັກສາມາດສະແດງຄວາມຄິດຂອງລາວໄດ້ດີເທົ່າໃດ.

ຂໍ້ບົກພ່ອງ

ຂໍ້ເສຍຕົ້ນຕໍແມ່ນໃຊ້ເວລາເພີ່ມເຕີມ. ດັ່ງນັ້ນ, ຂ້ອຍໃຊ້ວິທີນີ້ນອກເຫນືອຈາກຄົນອື່ນ, ຖ້າຈໍາເປັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງມີຜູ້ສະຫມັກທີ່ເວົ້າໄດ້ດີໃນຫົວຂໍ້ວິຊາຊີບ, ແຕ່ມີຄວາມຮູ້ດ້ານການປະຕິບັດຫນ້ອຍ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການນັກຂຽນໂປລແກລມທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະມີປະສິດທິພາບ, ມັນດີກວ່າທີ່ຈະເລືອກເອົາວິທີການທົດສອບຄວາມສາມາດຂັ້ນຕົ້ນ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຜູ້ຈັດການຫຼືນັກວິເຄາະ, ນັ້ນແມ່ນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ແປຈາກພາສາຂອງມະນຸດເປັນ "ນັກຂຽນໂປລແກລມ" ແລະກັບຄືນ, ວິທີການທົດສອບຄວາມສາມາດນີ້ຈະເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍ.

6. ການທົດສອບເວລາສັ້ນ (ສໍາເລັດໃນ 30-60 ນາທີ)

ສໍາລັບອາຊີບຈໍານວນຫນຶ່ງ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ຈະສາມາດຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້ໄວ. ຕາມກົດລະບຽບ, ບັນຫາບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຍາກທີ່ຈະແກ້ໄຂ, ແຕ່ເວລາທີ່ມັນໃຊ້ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາແມ່ນສໍາຄັນ.

ວິທີການປະຕິບັດ

ພວກເຮົາຕົກລົງເຫັນດີກັບຜູ້ສະຫມັກກ່ຽວກັບເວລາສໍາລັບການສໍາເລັດວຽກງານການທົດສອບ. ໃນເວລາທີ່ກໍານົດ, ພວກເຮົາສົ່ງຜູ້ສະຫມັກຂໍ້ກໍານົດຂອງວຽກງານແລະຊອກຫາວ່າລາວເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ຕ້ອງການຂອງລາວ. ພວກເຮົາບັນທຶກເວລາທີ່ຜູ້ສະຫມັກໃຊ້ເວລາໃນການແກ້ໄຂບັນຫາ. ພວກເຮົາວິເຄາະການແກ້ໄຂແລະເວລາ.

ຂ້ອຍໃຊ້ວິທີນີ້ໃນກໍລະນີໃດ?

ໃນການປະຕິບັດຂອງຂ້ອຍ, ວິທີການນີ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອທົດສອບຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານວິຊາການ, ໂປລແກລມ SQL ແລະນັກທົດສອບ (QA). ວຽກງານແມ່ນຄ້າຍຄື "ຊອກຫາພື້ນທີ່ບັນຫາແລະຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂບັນຫາ", "ເພີ່ມປະສິດທິພາບການສອບຖາມ SQL ເພື່ອໃຫ້ມັນເຮັດວຽກໄວຂຶ້ນ 3 ເທົ່າ", ແລະອື່ນໆ. ແນ່ນອນ, ທ່ານສາມາດມາກັບວຽກງານຂອງທ່ານເອງ. ສໍາລັບນັກພັດທະນາເລີ່ມຕົ້ນ, ວິທີການນີ້ຍັງສາມາດຖືກນໍາໃຊ້.

ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ

ພວກເຮົາໃຊ້ເວລາຂອງພວກເຮົາພຽງແຕ່ໃນການຮ່າງແລະກວດສອບການມອບຫມາຍ. ຜູ້ສະຫມັກສາມາດເລືອກເວລາທີ່ສະດວກສໍາລັບລາວເພື່ອເຮັດສໍາເລັດວຽກງານ.

ຂໍ້ບົກພ່ອງ

ຂໍ້ເສຍປຽບຕົ້ນຕໍແມ່ນວ່າການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງທ່ານຫຼືສິ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນອາດຈະຖືກປະກາດຢູ່ໃນອິນເຕີເນັດ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີທາງເລືອກຈໍານວນຫນຶ່ງແລະເປັນແຕ່ລະໄລຍະກັບວຽກງານໃຫມ່. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການທົດສອບຄວາມໄວຕິກິຣິຍາແລະຂອບເຂດຂອງທ່ານ, ຂ້ອຍເອງເລືອກການທົດສອບທີ່ກໍານົດເວລາ (ວິທີ 2).

7. ສຶກສາຫຼັກຊັບຂອງຜູ້ສະໝັກ, ຕົວຢ່າງລະຫັດ, ເປີດຄັງເກັບມ້ຽນ

ນີ້ແມ່ນບາງທີວິທີທີ່ກົງໄປກົງມາທີ່ສຸດໃນການທົດສອບຄວາມສາມາດ, ສະຫນອງໃຫ້ວ່າຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານມີຫຼັກຊັບແລະທ່ານມີຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນທີມຄັດເລືອກຂອງທ່ານທີ່ສາມາດປະເມີນຫຼັກຊັບໄດ້.

ວິທີການປະຕິບັດ

ພວກເຮົາສຶກສາຊີວະປະຫວັດຂອງຜູ້ສະໝັກ. ຖ້າພວກເຮົາຊອກຫາການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຫຼັກຊັບ, ພວກເຮົາສຶກສາພວກມັນ. ຖ້າບໍ່ມີການຊີ້ບອກກ່ຽວກັບຫຼັກຊັບໃນຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້, ພວກເຮົາຮ້ອງຂໍເອົາຫຼັກຊັບຈາກຜູ້ສະຫມັກ.

ຂ້ອຍໃຊ້ວິທີນີ້ໃນກໍລະນີໃດ?

ໃນການປະຕິບັດຂອງຂ້ອຍ, ວິທີການນີ້ຖືກນໍາໃຊ້ຫນ້ອຍທີ່ສຸດ. ມັນບໍ່ແມ່ນເລື້ອຍໆທີ່ຫຼັກຊັບຂອງຜູ້ສະຫມັກປະກອບມີວຽກງານໃນຫົວຂໍ້ທີ່ຕ້ອງການ. ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີປະສົບການມັກຈະມັກວິທີການນີ້ແທນທີ່ຈະເປັນວຽກງານການທົດສອບປົກກະຕິແລະບໍ່ຫນ້າສົນໃຈ. ພວກເຂົາເວົ້າວ່າ, "ເບິ່ງການເຕັ້ນຂອງຂ້ອຍ, ມີຫລາຍສິບຕົວຢ່າງຂອງການແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆຂອງຂ້ອຍ, ເຈົ້າຈະເຫັນວ່າຂ້ອຍຂຽນລະຫັດແນວໃດ."

ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ

ເວລາຂອງຜູ້ສະໝັກຖືກບັນທຶກ. ຖ້າຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນທີມຂອງເຈົ້າມີເວລາ, ມັນເປັນໄປໄດ້ໄວແລະບໍ່ມີການສື່ສານກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ຈະກໍາຈັດສິ່ງທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ. ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ສະຫມັກກໍາລັງຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງລາວກໍາລັງປະເມີນຫຼັກຊັບ. ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນຂ້ອນຂ້າງໄວແລະເຮັດວຽກຂະຫນານ.

ຂໍ້ບົກພ່ອງ

ວິທີນີ້ບໍ່ສາມາດໃຊ້ກັບທຸກອາຊີບໄອທີໄດ້. ເພື່ອປະເມີນຫຼັກຊັບ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ພັດທະນາທັກສະຕົວເອງ. ຖ້າທ່ານບໍ່ແມ່ນຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈະບໍ່ສາມາດປະເມີນຫຼັກຊັບໃນຄຸນນະພາບ.

ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຂ້າພະເຈົ້າເຊື້ອເຊີນທ່ານໃຫ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ອ່ານໃນຄໍາເຫັນ. ບອກພວກເຮົາ, ເຈົ້າໃຊ້ວິທີການທົດສອບຄວາມສາມາດອັນໃດອັນໃດອີກແດ່?

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: www.habr.com