ສາມເລື່ອງກ່ຽວກັບການລ່າສັດປ່າ

ການລ່າສັດແມ່ນຍຸດທະສາດການຈ້າງງານໂດຍການລໍ້ລວງຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດອື່ນ. ພວກເຂົາຫັນໄປຫາການລ່າສັດໃນກໍລະນີທີ່ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຊອກຫາຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ຈໍາເປັນໃນຕະຫຼາດເປີດ.

ນາຍໜ້າທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນນັກເຈລະຈາທີ່ມີຄວາມຊຳນິຊຳນານ, ມີຄວາມຮູ້ທາງດ້ານຈິດຕະວິທະຍາ ແລະບໍ່ເຄີຍກ້າວໄປຂ້າງໜ້າ. ແຕ່, ອະນິຈາ, ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເກີດມາແບບນີ້, ແຕ່ກາຍເປັນ, ລວມທັງຫຼັງຈາກຜ່ານຂັ້ນຕອນຂອງການລ່າສັດ primitive.

ໃນບົດຄວາມນີ້ຂ້າພະເຈົ້າຈະບອກທ່ານສະຖານະການທີ່ແທ້ຈິງຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນການປະຕິບັດຂອງຜູ້ຈັດການຂອງບໍລິສັດ IT ແລະກ່ຽວຂ້ອງກັບການລ່າສັດໃນລະດັບສູນ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນກໍລະນີຂອງການລະເມີດຈັນຍາບັນຂອງ headhunter ທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດການຫົວເລາະຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະ indignation ໃນບັນດາຜູ້ສະຫມັກ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຈະແຈ້ງສະເຫມີສໍາລັບຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນ. ຜູ້ຈັດການ HR ບໍ່ຄວນໃຊ້ວິທີການຮັບສະໝັກພະນັກງານດັ່ງກ່າວໃນການເຮັດວຽກ ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ຢາກເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງເສື່ອມເສຍ ແລະສູນເສຍຕຳແໜ່ງ...

ວິຊາສະເພາະຂອງອາຊີບນາຍພານແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການໃຊ້ວິທີການທີ່ກວ້າງຂວາງ, ແຕ່ພຽງແຕ່ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ລະເມີດກົດຫມາຍຫຼືເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຊື່ສຽງຂອງນາຍພານເອງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ລາວເລືອກ.

ເປັນຫຍັງບໍ່ໃຊ້ຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ?

ບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ພັດທະນາແອັບພລິເຄຊັນມືຖືໄດ້ຮັບການບໍລິການໂດຍທະນາຄານຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ມີຊື່ສຽງ. ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ທາງບໍລິສັດໄດ້ເປີດບັດເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານທັງໝົດຢູ່ທະນາຄານແຫ່ງນີ້ ແລະ ມີຄວາມຍິນດີກັບການຮ່ວມມື. ແຕ່ມື້ຫນຶ່ງ, ພະນັກງານບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍ (ຜູ້ຖືບັດເງິນເດືອນ) ໄດ້ຮັບຄໍາເຊີນໃຫ້ສໍາພາດຢູ່ທະນາຄານແຫ່ງນີ້ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ programmer.

ການເຊື້ອເຊີນໄດ້ມາໂດຍກົງກັບອີເມລ໌ເຮັດວຽກແລະຖືກສົ່ງມາຈາກອີເມລ໌ຂອງບໍລິສັດຂອງພະນັກງານທະນາຄານ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ຍາກທີ່ຈະກໍານົດ. ມັນໄດ້ຫັນອອກວ່າພະນັກງານຫນຸ່ມຂອງພະແນກ HR ໄດ້ນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງລູກຄ້າຂອງທະນາຄານເພື່ອເຮັດວຽກຂອງລາວ. ດັ່ງນັ້ນ, ລາວບໍ່ພຽງແຕ່ເກີນສິດອໍານາດຂອງລາວ, ລະເມີດຈັນຍາບັນຂອງວິຊາຊີບ, ແຕ່ຍັງລະເມີດກົດຫມາຍ (ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງ 152). ໃນເວລານີ້, ຍ້ອນຄວາມຜິດຂອງລາວ, ທະນາຄານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປັບໃຫມ. ບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງຄວາມເສຍຫາຍທີ່ຮ້າຍແຮງຕໍ່ຊື່ສຽງຂອງສະຖາບັນການເງິນ.

ຖ້າເຈົ້າພົບຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ດີ, ຢ່າລັງເລທີ່ຈະເລືອກລາວ!

ການລ່າສັດຫົວຢູ່ໃນເຫດການທີ່ເປັນມືອາຊີບແມ່ນອີກວິທີຫນຶ່ງທີ່ດີທີ່ຈະຊອກຫາຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນລະດັບທີ່ເຫມາະສົມ. ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າໃນທີ່ນີ້ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດ subtly. ຫົວຫນ້າບໍລິສັດຜະລິດຕະພັນ IT ເປັນພະຍານເຖິງການຈ້າງຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງຕົນເອງທີ່ບໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ.

ໃນງານວາງສະແດງ, ບ່ອນທີ່ຫົວຫນ້າບໍລິສັດໄດ້ໄປກັບພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງລາວ, ສາວງາມໄດ້ກາຍເປັນທີ່ສົນໃຈໃນບ່ອນຢືນ, ຖາມຄໍາຖາມຈໍານວນຫນ້ອຍກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນ, ພົບກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະໃຫ້ນາມບັດໃຫ້ລາວດ້ວຍການສະເຫນີວຽກຈາກຄູ່ແຂ່ງ. ແລະນີ້ແມ່ນຢູ່ທາງຫນ້າຂອງຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດ! ນັບຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານວິຊາການຂອງບໍລິສັດໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມງານວາງສະແດງຫນ້ອຍລົງເລື້ອຍໆ.

ແທັກເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໃນຮູບໃນເຟສບຸກ - ຊ່ວຍຜູ້ລ່າຄູ່ແຂ່ງຂອງເຈົ້າ!

ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມແມ່ນວິທີການຈ້າງງານທີ່ທັນສະໄຫມທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ກັບພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງໂດຍກົງ. ແຕ່ໂອກາດນີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງສະເຫມີ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ສະຫມັກຈົວມີຄວາມສົນໃຈກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກພະແນກພັດທະນາຊອບແວທາງການແພດຂອງບໍລິສັດແຂ່ງຂັນ. ລາວຈັດການຊອກຫາຫນຶ່ງໃນພະນັກງານຂອງພະແນກນີ້ໃນເຟສບຸກແລະ - ໂຊກດີ! — ໃນ​ບັນ​ດາ​ຮູບ​ພາບ​ສ່ວນ​ບຸກ​ຄົນ​ມີ​ຮູບ​ພາບ​ຈາກ​ພັກ​ຂອງ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ທີ່​ເພື່ອນ​ຮ່ວມ​ງານ​ຂອງ​ຕົນ​ໄດ້​ຖືກ tagged​.

ແທນ​ທີ່​ຈະ​ເລີ່ມ​ການ​ສົນ​ທະ​ນາ​ກັບ​ຄົນ​ນີ້​ຈາກ​ທາງ​ໄກ, ຜູ້​ລ່າ​ທີ່​ຈະ​ເປັນ​ໄດ້​ສົ່ງ​ຂໍ້​ຄວາມ​ດຽວ​ກັນ​ກັບ​ທຸກ​ຄົນ​ທີ່​ມີ​ຮູບ​ພາບ. ຖ້າລາວປະຕິບັດແຕກຕ່າງກັນ, ລາວອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນໃນທາງບວກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສະມາຊິກຂອງທີມງານຫນຶ່ງທີ່ໄດ້ຮັບຂໍ້ຄວາມແບບແມ່ແບບພຽງແຕ່ກາຍເປັນ wary, ພິຈາລະນາມັນເປັນ spam ຫຼື provocation. ປຶກສາຫາລືສະຖານະການລະຫວ່າງເຂົາເຈົ້າ, ເຂົາເຈົ້າຕັດສິນໃຈວ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະລ່າສັດ, ແຕ່ແທນທີ່ຈະເປັນການກວດສອບ cunning ຈາກການຄຸ້ມຄອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ມີໃຜໃນພວກເຂົາໃຫ້ຄໍາຕອບ, ແລະຫົວຫນ້າພຽງແຕ່ລົ້ມເຫລວໃນການປະຕິບັດງານທີ່ອາດຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດ.

ກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນການປະຕິບັດການລ່າສັດຂັ້ນພື້ນຖານທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.

ເຄືອຂ່າຍມືອາຊີບ, ການຄົ້ນຫາໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ, ການລັກລອບເອົາພະນັກງານຈາກບໍລິສັດແຂ່ງຂັນ - ທັງຫມົດນີ້ພຽງແຕ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນກັບວິທີການທີ່ລະມັດລະວັງແລະທາງດ້ານການທູດໃນການຈ້າງງານ. ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນຍ້ອນການບໍ່ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດນີ້, ຜົນໄດ້ຮັບໄດ້ກາຍມາເປັນຄວາມຂີ້ອາຍແລະຫນ້າຜິດຫວັງ.

ຜູ້ຮັບຈ້າງມືອາຊີບຮູ້ວ່າສໍາລັບການລ່າສັດທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ຄວນພະຍາຍາມຫຼາຍ, ເລືອກຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ເຫມາະສົມ, ການສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ເປັນມິດກັບລາວ, ແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ສະເຫນີໃຫ້ລາວມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ລາວເຕັມໃຈທີ່ຈະປ່ຽນນາຍຈ້າງຂອງລາວ. ວິທີການທີ່ສ້າງສັນໃນການລ່າສັດມີສະຖານທີ່, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ຖ້າມັນບໍ່ຂ້າມຂອບເຂດຂອງກົດຫມາຍແລະຈັນຍາບັນ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: www.habr.com