ພອນສະຫວັນທີ່ຫຼົງໄຫຼ: ຣັດເຊຍກຳລັງສູນເສຍຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄອທີທີ່ດີທີ່ສຸດ

ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄອທີທີ່ມີພອນສະຫວັນແມ່ນຫຼາຍກວ່າທີ່ເຄີຍມີມາ. ເນື່ອງຈາກການຫັນເປັນດິຈິຕອນທັງຫມົດຂອງທຸລະກິດ, ນັກພັດທະນາໄດ້ກາຍເປັນຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ສຸດສໍາລັບບໍລິສັດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນການຍາກທີ່ສຸດທີ່ຈະຊອກຫາຄົນທີ່ເຫມາະສົມກັບທີມງານ; ການຂາດບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບໄດ້ກາຍເປັນບັນຫາຊໍາເຮື້ອ.

ການຂາດແຄນບຸກຄະລາກອນໃນຂະແໜງໄອທີ

ຮູບຄົນຂອງຕະຫຼາດໃນມື້ນີ້ແມ່ນນີ້: ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວມີຜູ້ຊ່ຽວຊານຈໍານວນຫນ້ອຍ, ພວກເຂົາປະຕິບັດບໍ່ໄດ້ຝຶກອົບຮົມ, ແລະບໍ່ມີຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ກຽມພ້ອມໃນຫຼາຍໆດ້ານ. ໃຫ້ເບິ່ງຢູ່ໃນຂໍ້ເທັດຈິງແລະຕົວເລກ.

1. ອີງຕາມການສຶກສາທີ່ດໍາເນີນໂດຍກອງທຶນພັດທະນາການລິເລີ່ມທາງອິນເຕີເນັດ, ລະດັບວິຊາຊີບມັດທະຍົມແລະຊັ້ນສູງນໍາເອົາຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄອທີພຽງແຕ່ 60 ພັນຄົນຕໍ່ປີ. ຕາມ​ບັນດາ​ນັກ​ຊ່ຽວຊານ​ແລ້ວ, ​ໃນ 10 ປີ, ​ເສດຖະກິດ​ລັດ​ເຊຍ ອາດ​ຈະ​ຂາດ​ນັກ​ພັດທະນາ​ປະມານ XNUMX ລ້ານ​ຄົນ​ເພື່ອ​ແຂ່ງຂັນ​ກັບ​ຝ່າຍ​ຕາ​ເວັນ​ຕົກ​ໃນ​ຂົງ​ເຂດ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຢີ.

2. ມີພະນັກງານວ່າງຫຼາຍກວ່າພະນັກງານທີ່ມີຄຸນສົມບັດແລ້ວ. ອີງຕາມການ HeadHunter, ໃນໄລຍະສອງປີຢ່າງດຽວ (ຈາກ 2016 ຫາ 2018), ບໍລິສັດລັດເຊຍໄດ້ເຜີຍແຜ່ຫຼາຍກວ່າ 300 ພັນວຽກໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄອທີ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, 51% ຂອງການໂຄສະນາແມ່ນໄດ້ກ່າວເຖິງຜູ້ທີ່ມີປະສົບການຫນຶ່ງຫາສາມປີ, 36% ໃຫ້ກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີປະສົບການຢ່າງຫນ້ອຍສີ່ປີ, ແລະພຽງແຕ່ 9% ກັບຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນ.

3. ອີງຕາມການສໍາຫຼວດທີ່ດໍາເນີນໂດຍ VTsIOM ແລະ APKIT, ພຽງແຕ່ 13% ຂອງຜູ້ຮຽນຈົບເຊື່ອວ່າຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນໂຄງການ IT ຕົວຈິງ. ວິທະຍາໄລແລະແມ້ແຕ່ວິທະຍາໄລກ້າວຫນ້າທາງດ້ານຫຼາຍທີ່ສຸດບໍ່ມີເວລາທີ່ຈະປັບໂຄງການການສຶກສາໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ. ພວກເຂົາພົບວ່າມັນຍາກທີ່ຈະຮັກສາການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາຂອງເຕັກໂນໂລຢີ, ວິທີແກ້ໄຂແລະຜະລິດຕະພັນທີ່ໃຊ້.

4. ອີງຕາມ IDC, ມີພຽງແຕ່ 3,5% ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄອທີທີ່ທັນສະໃໝ. ບໍລິສັດລັດເຊຍຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງເປີດສູນຝຶກອົບຮົມຂອງຕົນເອງເພື່ອຕື່ມຊ່ອງຫວ່າງແລະກະກຽມພະນັກງານສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຕົວຢ່າງ, Parallels ມີຫ້ອງທົດລອງຂອງຕົນເອງຢູ່ MSTU. Bauman ແລະການຮ່ວມມືຢ່າງໃກ້ຊິດກັບມະຫາວິທະຍາໄລດ້ານວິຊາການຊັ້ນນໍາອື່ນໆໃນລັດເຊຍ, ແລະທະນາຄານ Tinkoff ໄດ້ຈັດຕັ້ງຫຼັກສູດຢູ່ໃນຄະນະວິຊາກົນຈັກແລະຄະນິດສາດຂອງ Moscow State University ແລະໂຮງຮຽນຟຣີສໍາລັບນັກພັດທະນາ fintech.

ບໍ່ພຽງແຕ່ລັດເຊຍເທົ່ານັ້ນທີ່ປະເຊີນກັບບັນຫາການຂາດແຄນບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບ. ຕົວເລກແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ສະຖານະການແມ່ນປະມານດຽວກັນໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ, ອັງກິດ, ອົດສະຕາລີ, ການາດາ, ເຢຍລະມັນ, ຝຣັ່ງ ... ການຂາດແຄນຜູ້ຊ່ຽວຊານທັງຫມົດໃນທົ່ວໂລກ. ເພາະສະນັ້ນ, ມີການຕໍ່ສູ້ທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບການທີ່ດີທີ່ສຸດ. ແລະ nuances ເຊັ່ນສັນຊາດ, ເພດ, ອາຍຸແມ່ນສິ່ງສຸດທ້າຍທີ່ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງເປັນຫ່ວງ.

ການເຄື່ອນຍ້າຍຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ IT ລັດເຊຍຢູ່ຕ່າງປະເທດ

ມັນບໍ່ມີຄວາມລັບທີ່ການແຂ່ງຂັນການຂຽນໂປຼແກຼມສາກົນຖືກຄອບງໍາໂດຍນັກພັດທະນາຈາກລັດເຊຍ. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ບັນຊີລາຍຊື່ນ້ອຍໆຂອງການແຂ່ງຂັນທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງພວກເຮົາໄດ້ຮັບຄະແນນສູງສຸດ. ເຈົ້າຮູ້ບໍວ່າເຂົາເຈົ້າເວົ້າຫຍັງກ່ຽວກັບນັກຂຽນໂປແກມພາສາລັດເຊຍຢູ່ຕ່າງປະເທດ?

— ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ທ່ານ​ມີ​ບັນ​ຫາ​ການ​ດໍາ​ເນີນ​ໂຄງ​ການ​ທີ່​ຫຍຸ້ງ​ຍາກ​, ມອບ​ໃຫ້​ອາ​ເມລິ​ກາ​. ຖ້າມັນຍາກຫຼາຍ, ໄປຈີນ. ຖ້າ​ເຈົ້າ​ຄິດ​ວ່າ​ມັນ​ເປັນ​ໄປ​ບໍ່​ໄດ້​, ໃຫ້​ມັນ​ກັບ​ລັດ​ເຊຍ​!

ມັນບໍ່ແປກໃຈທີ່ບໍລິສັດເຊັ່ນ Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft, ແລະ Facebook ກໍາລັງຂົ່ມເຫັງນັກພັດທະນາຂອງພວກເຮົາ. ແລະຜູ້ຮັບສະຫມັກຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງພະຍາຍາມຫຼາຍ; ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄອທີຂອງລັດເຊຍສ່ວນໃຫຍ່ຝັນຢາກຈ້າງງານດັ່ງກ່າວ, ແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ການເຄື່ອນຍ້າຍໄປຕ່າງປະເທດ. ເປັນຫຍັງ? ຢ່າງຫນ້ອຍມີເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງສໍາລັບການນີ້.

ຄ່າຕອບແທນ

ແມ່ນແລ້ວ, ເງິນເດືອນໃນລັດເຊຍບໍ່ແມ່ນຫນ້ອຍທີ່ສຸດ (ໂດຍສະເພາະສໍາລັບນັກພັດທະນາ). ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນສູງກວ່າໃນຈໍານວນປະເທດໃນອາຊີແລະອາຟຣິກາ. ​ແຕ່​ຢູ່​ອາ​ເມ​ລິ​ກາ ​ແລະ ອີ​ຢູ ເງື່ອນ​ໄຂ​ທີ່​ດຶງ​ດູດ​ກວ່າ... ປະມານ 3 ຫາ 5 ​ເທົ່າ. ແລະບໍ່ວ່າພວກເຂົາເວົ້າວ່າເງິນບໍ່ແມ່ນສິ່ງຕົ້ນຕໍຫຼາຍປານໃດ, ມັນແມ່ນພວກເຂົາຜູ້ທີ່ເປັນຕົວວັດແທກຄວາມສໍາເລັດໃນສັງຄົມທີ່ທັນສະໄຫມ. ເຈົ້າບໍ່ສາມາດຊື້ຄວາມສຸກກັບເຂົາເຈົ້າໄດ້, ແຕ່ເຈົ້າສາມາດຊື້ໂອກາດໃໝ່ໆ ແລະເສລີພາບທີ່ແນ່ນອນໄດ້. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາໄປ.

ລັດເປັນອັນດັບ 121 ໃນດ້ານຄ່າຈ້າງ. ຜູ້ພັດທະນາຊອບແວຢູ່ Amazon ມີລາຍໄດ້ສະເລ່ຍ 931 ໂດລາຕໍ່ປີ. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນ, ນີ້ແມ່ນປະມານ 630 rubles ຕໍ່ເດືອນ. Microsoft ແລະ Facebook ຈ່າຍຫຼາຍກວ່າ - $ 000 ແລະ $ 140 ຕໍ່ປີ, ຕາມລໍາດັບ. ເອີຣົບກະຕຸ້ນຫນ້ອຍລົງກັບຄວາມສົດໃສດ້ານດ້ານວັດຖຸ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນໃນປະເທດເຢຍລະມັນ, ເງິນເດືອນປະຈໍາປີແມ່ນ 000 ໂດລາ, ໃນສະວິດເຊີແລນ - 135 ໂດລາ. ແຕ່ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ເງິນເດືອນລັດເຊຍຍັງບໍ່ທັນເຖິງເອີຣົບ.

ປັດໄຈເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ

ເງິນສະກຸນເງິນທີ່ອ່ອນແອແລະສະຖານະການເສດຖະກິດທີ່ບໍ່ຫມັ້ນຄົງໃນລັດເຊຍ, ບວກໃສ່ກັບແນວຄວາມຄິດທີ່ສົມເຫດສົມຜົນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ດີກວ່າຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ຍັງຊຸກຍູ້ໃຫ້ນັກພັດທະນາທີ່ມີພອນສະຫວັນອອກຈາກບ້ານເກີດເມືອງນອນຂອງພວກເຂົາ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ມັນເບິ່ງຄືວ່າຢູ່ໃນຕ່າງປະເທດທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນມີໂອກາດຫຼາຍ, ແລະສະພາບອາກາດແມ່ນດີກວ່າ, ແລະຢາກໍ່ດີກວ່າ, ແລະອາຫານມີລົດຊາດ, ແລະໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຊີວິດແມ່ນງ່າຍຂຶ້ນແລະສະດວກສະບາຍ.

ໂດຍທົ່ວໄປ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄອທີເລີ່ມຄິດກ່ຽວກັບການເຄື່ອນຍ້າຍໃນຂະນະທີ່ຍັງຮຽນຢູ່. ພວກ​ເຮົາ​ມີ​ປ້າຍ​ໂຄ​ສະ​ນາ “ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ອາ​ເມ​ລິ​ກາ” ທີ່​ສົດ​ໃສ​ຢູ່​ໃນ​ແລວ​ທາງ​ຂອງ​ສະ​ຖາ​ບັນ​ການ​ສຶກ​ສາ​ຊັ້ນ​ນໍາ​ຂອງ​ປະ​ເທດ, ແລະ​ສໍາ​ນັກ​ງານ​ສໍາ​ນັກ​ງານ​ສໍາ​ນັກ​ງານ​ແມ່ນ​ຕັ້ງ​ຢູ່​ໃນ​ຄະ​ນະ​ກໍາ​ມະ​ການ. ອີງຕາມສະຖິຕິ, ສີ່ໃນຫົກນັກຂຽນໂປລແກລມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດພາຍໃນສາມປີຫຼັງຈາກຮຽນຈົບ. ການລະບາຍສະຫມອງນີ້ເຮັດໃຫ້ປະເທດຂອງແຮງງານທີ່ມີທັກສະທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນເສດຖະກິດ.

ມີທາງອອກບໍ່?

ກ່ອນ​ອື່ນ​ໝົດ, ນະ​ໂຍບາຍ​ຊາວ​ໜຸ່ມ​ຄວນ​ມີ​ອິດ​ທິພົນ​ໃນ​ການ​ຫຼຸດຜ່ອນ​ການ​ໄຫຼ​ເຂົ້າ​ອອກ​ຂອງ​ບຸກຄະລາ​ກອນ​ຢູ່​ຕ່າງປະ​ເທດ. ມັນຢູ່ໃນຜົນປະໂຫຍດຂອງລັດທີ່ຈະຮັບຮູ້ວ່າເງື່ອນໄຂສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບການພັດທະນາເສດຖະກິດແຫ່ງຊາດບໍ່ພຽງແຕ່ການຝຶກອົບຮົມວິສະວະກອນຄອມພິວເຕີຮຸ່ນຕໍ່ໄປ, ແຕ່ຍັງຊອກຫາວິທີການດຶງດູດແລະຮັກສາບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນວຸດທິຢູ່ໃນບ້ານ. ການແຂ່ງຂັນຂອງປະເທດແມ່ນຂຶ້ນກັບນີ້.

ດ້ວຍແຫຼ່ງທຶນມະນຸດທີ່ອຸດົມສົມບູນ, ຣັດເຊຍຄວນຈະເປັນສູນກາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຂອງໂລກ. ແຕ່ທ່າແຮງນີ້ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຮູ້ເທື່ອ. ຄວາມເປັນຈິງທີ່ທັນສະ ໄໝ ແມ່ນການຕອບສະ ໜອງ ຂອງສະ ໝອງ ຊ້າ. ຍ້ອນ​ເຫດ​ນັ້ນ, ບັນດາ​ບໍລິສັດ​ຂອງ​ລັດ​ເຊຍ ຕ້ອງ​ແຂ່ງຂັນ​ກັນ​ໃນ​ທົ່ວ​ໂລກ​ເພື່ອ​ມີ​ພອນ​ສະຫວັນ​ຄື​ກັນ.

ວິທີການຮັກສາຜູ້ພັດທະນາທີ່ມີຄຸນຄ່າ? ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະລົງທຶນໃນການຝຶກອົບຮົມຂອງລາວ. ພາກສະຫນາມ IT ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງທັກສະແລະຄວາມຮູ້. ຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງບໍລິສັດທີ່ສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຫຼາຍຄົນຕ້ອງການແລະຄາດຫວັງຈາກນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ. ເລື້ອຍໆຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະຍ້າຍໄປປະເທດອື່ນແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນວ່າໃນລັດເຊຍຈະເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະພັດທະນາວິຊາຊີບຫຼືຮຽນຮູ້ເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່. ພິສູດຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ.

ໃນຫຼັກການ, ບັນຫາຂອງການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ໃນທາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼັກສູດຫຼືກອງປະຊຸມສາກົນລາຄາແພງ. ທາງ​ເລືອກ​ທີ່​ດີ​ແມ່ນ​ໃຫ້​ວຽກ​ງານ​ທີ່​ຈະ​ເຮັດ​ໃຫ້​ທ່ານ​ສາ​ມາດ​ນໍາ​ໃຊ້​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ໃຫມ່​ຫຼື​ພາ​ສາ​ໂຄງ​ການ​. ດີກວ່າສິ່ງທີ່ທຸກຄົນເວົ້າກ່ຽວກັບ. ນັກພັດທະນາມັກຄວາມທ້າທາຍ. ຖ້າບໍ່ມີພວກເຂົາພວກເຂົາເບື່ອຫນ່າຍ. ແລະການເຊື່ອມໂຍງການຝຶກອົບຮົມໂດຍກົງກັບໂຄງການຂອງບໍລິສັດແມ່ນທາງເລືອກ win-win ສໍາລັບທັງພະນັກງານແລະທຸລະກິດ.

***
ນັກພັດທະນາທີ່ມີພອນສະຫວັນບໍ່ຕ້ອງການວຽກທີ່ງ່າຍ, ໃນໂລກນີ້. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສົນໃຈໃນການແກ້ໄຂບັນຫາ, ຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂຕົ້ນສະບັບ, ແລະໄປເຫນືອຕົວແບບທໍາມະດາ. ໃນບໍລິສັດຍັກໃຫຍ່ຂອງອາເມລິກາ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄອທີຂອງພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທໍາອິດ; ສິ່ງທີ່ສັບສົນແມ່ນບໍ່ຄ່ອຍຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ພວກເຂົາ. ດັ່ງນັ້ນວຽກງານທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດພັດທະນາທັກສະໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະດວກສະບາຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດເຊຍແມ່ນເປັນການແກ້ໄຂທີ່ດີເລີດຕໍ່ການດຶງດູດເງິນເດືອນສູງໃນສະຫະລັດແລະເອີຣົບ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: www.habr.com