ດໍາລົງຊີວິດແລະຮຽນຮູ້. ພາກທີ 4. ຮຽນໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກ?

— ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ຕ້ອງ​ການ​ທີ່​ຈະ​ຍົກ​ລະ​ດັບ​ແລະ​ຮຽນ Cisco CCNA ວິ​ຊາ​, ຫຼັງ​ຈາກ​ນັ້ນ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ສາ​ມາດ​ສ້າງ​ເຄືອ​ຂ່າຍ​, ເຮັດ​ໃຫ້​ມັນ​ຖືກ​ກວ່າ​ແລະ​ບໍ່​ມີ​ບັນ​ຫາ​ຫຼາຍ​, ແລະ​ຮັກ​ສາ​ມັນ​ໃນ​ລະ​ດັບ​ໃຫມ່​. ເຈົ້າຊ່ວຍຂ້ອຍໃນການຈ່າຍເງິນບໍ? - ຜູ້ບໍລິຫານລະບົບ, ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກ 7 ປີ, ເບິ່ງຜູ້ອໍານວຍການ.
"ຂ້ອຍຈະສອນເຈົ້າ, ແລະເຈົ້າຈະອອກໄປ." ຂ້ອຍແມ່ນຫຍັງ, ຄົນໂງ່? ໄປແລະເຮັດວຽກ, ແມ່ນຄໍາຕອບທີ່ຄາດໄວ້.

ຜູ້ເບິ່ງແຍງລະບົບໄປຫາເວັບໄຊທ໌, ເປີດເວທີ, Toster, Habr ແລະອ່ານວິທີການຕັ້ງເສັ້ນທາງໃນເຄືອຂ່າຍຂອງ shit ແລະ sticks ຂອງອຸປະກອນພິພິທະພັນປະຕິບັດ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ປະຖິ້ມເລັກນ້ອຍ, ແຕ່ໂອ້ - ເຈົ້າສາມາດປະຫຍັດເງິນສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມແລະຈ່າຍຄ່າມັນເອງ. ຫຼືບາງທີລາວກໍ່ຄວນອອກໄປ? ຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ປະເທດເພື່ອນບ້ານໄດ້ນໍາເອົາ Cisco ໃຫມ່ ...

ເຈົ້າພົບຕົວເອງໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວບໍ? ການຝຶກອົບຮົມໃນການເຮັດວຽກ, ຈັດຕັ້ງໂດຍບໍລິສັດຫຼືການລິເລີ່ມຂອງພະນັກງານ, ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້ອຍ, ຫນຶ່ງໃນຮູບແບບທີ່ມີປະໂຫຍດສູງສຸດ: ພະນັກງານຮູ້ແລ້ວວ່າລາວຕ້ອງການຫຍັງຈາກຫຼັກສູດ, ວິທີການປະເມີນຂໍ້ມູນແລະວິທີການ. ການນໍາໃຊ້ມັນ. ນີ້ແມ່ນກໍລະນີທີ່ຫຼັກສູດຫົກເດືອນສາມາດນໍາເອົາຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍກ່ວາວິທະຍາໄລທັງຫມົດລວມກັນ. ມື້​ນີ້​ພວກ​ເຮົາ​ຈະ​ເວົ້າ​ເຖິງ​ຫຼັກ​ສູດ​, ວິ​ທະ​ຍາ​ໄລ​ຂອງ​ບໍ​ລິ​ສັດ​, ການ​ໃຫ້​ຄໍາ​ແນະ​ນໍາ​ແລະ​ຮູບ​ແບບ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ທີ່​ບໍ່​ມີ​ປະ​ໂຫຍດ​ທີ່​ສຸດ​. ຖອກຊາຮ້ອນໆ, ນັ່ງຢູ່ທາງຫນ້າຂອງຈໍພາບ, ໃຫ້ພວກເຮົາເລືອກຮູບແບບແລະ / ຫຼືຮູບແບບການຝຶກອົບຮົມຮ່ວມກັນ.

Tease your reflexes - ສືບຕໍ່ຮຽນຮູ້!

ນີ້ແມ່ນສ່ວນທີສີ່ຂອງວົງຈອນ "ດໍາລົງຊີວິດແລະຮຽນຮູ້":

ພາກທີ 1. ການແນະນຳໂຮງຮຽນ ແລະ ອາຊີບ
ພາກທີ 2. ມະຫາວິທະຍາໄລ
ພາກທີ 3. ການສຶກສາເພີ່ມເຕີມ
ພາກທີ 4. ການສຶກສາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ
ພາກທີ 5. ການສຶກສາດ້ວຍຕົນເອງ

ແບ່ງປັນປະສົບການຂອງທ່ານໃນຄໍາເຫັນ - ບາງທີ, ຂໍຂອບໃຈກັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງທີມງານ RUVDS ແລະຜູ້ອ່ານ Habr, ການສຶກສາຂອງໃຜຜູ້ຫນຶ່ງຈະມີສະຕິຫຼາຍ, ຖືກຕ້ອງແລະມີຫມາກຜົນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ມະຫາວິທະຍາໄລ, ປະລິນຍາໂທແລະໂຮງຮຽນຈົບການສຶກສາແມ່ນຢູ່ຫລັງເຈົ້າ, ເຈົ້າເຮັດວຽກຢູ່. ວຽກງານປົກກະຕິໄດ້ເລື່ອນໄປກ່ອນແລ້ວ, ວິທີການເຮັດວຽກຕ່າງໆໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ເງິນເດືອນແມ່ນສອງຄັ້ງຕໍ່ເດືອນ, ແລະຄວາມສົດໃສດ້ານໃນທັນທີແມ່ນຈະແຈ້ງຫຼາຍຫຼືຫນ້ອຍ. ມີ​ແຮງ​ຈູງ​ໃຈ​ອັນ​ໃດ​ແດ່​ທີ່​ຈະ​ຮຽນ​ໃໝ່​ໂດຍ​ພື້ນຖານ​ທີ່​ຈິງ​ຈັງ? ມີແຮງຈູງໃຈພຽງພໍ.

• ຄວາມປາດຖະຫນາທີ່ຈະປ່ຽນສາຂາຂອງກິດຈະກໍາເພື່ອໃຫ້ມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ດີກວ່າ, ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍ, ຮຽນຮູ້ອາຊີບໃຫມ່, ແລະອື່ນໆ. 
• ຄວາມຕ້ອງການຍົກລະດັບທັກສະສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາໃນປະຈຸບັນເພື່ອການຂະຫຍາຍຕົວໃນແນວຕັ້ງຫຼືແນວນອນ; ປ່ຽນວຽກ. 
• ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ໃຫມ່, ພະຍາຍາມສາຂາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ - ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ໃນກໍລະນີທີ່ເຈົ້າຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລຜິດ, ເລືອກວຽກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ມີຄວາມຮູ້ສຶກກ່ຽວກັບອາຊີບແລະສະຕິປັນຍາທີ່ຢຸດສະງັກ, ແລະອື່ນໆ.
• ເຫດຜົນທາງດ້ານອາລົມ (ສໍາລັບບໍລິສັດ, ສໍາລັບການມ່ວນຊື່ນ, ອອກຈາກຄວາມເບື່ອ, ແລະອື່ນໆ). ແຮງຈູງໃຈທີ່ກົງກັນຂ້າມທີ່ສຸດ, ນັບຕັ້ງແຕ່ໃນກໍລະນີນີ້ນັກຮຽນນິລັນດອນບໍ່ມີເປົ້າຫມາຍແລະບໍ່ມີການວາງແຜນສະເພາະ. ໃນການປົກປ້ອງນັກຮຽນກຸ່ມນີ້, ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າເລື້ອຍໆໃນລະຫວ່າງການສຶກສາຂອງພວກເຂົາພວກເຂົາໄດ້ຮັບການດົນໃຈແລະ, ດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນບໍ່ຫນ້ອຍ, ເຂົ້າໄປໃນວຽກພິເສດໃຫມ່.

ພວກ​ເຮົາ ໄດ້ຄິດອອກແລ້ວວ່າມັນຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະໄດ້ການສຶກສາຊັ້ນສູງທີສອງຫຼືບໍ່, ຕອນນີ້ພວກເຮົາຈະປຶກສາຫາລືທາງເລືອກອື່ນທີ່ປະຫຍັດເວລາ (ແຕ່ບໍ່ແມ່ນເງິນ) ແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ສິ່ງໃຫມ່ໃນເວລາອັນສັ້ນທີ່ສຸດ.

ການຝຶກອົບຮົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນພາຍໃນມັນ

▍ ຫຼັກສູດນອກເວລາ, ຕອນແລງ

ຮູບແບບການສຶກສາທີ່ຄ້າຍຄືກັນທີ່ສຸດກັບມະຫາວິທະຍາໄລປົກກະຕິ: ໃນຕອນແລງທ່ານເຂົ້າຮ່ວມການບັນຍາຍ 3-3,5 ຊົ່ວໂມງແລະການປະຕິບັດ, ບ່ອນທີ່ຄູສອນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງອຸປະກອນໃຫມ່. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຫຼັກສູດບໍ່ມີວິຊາທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ, ນັກສຶກສາແມ່ນປະຊາຊົນເຮັດວຽກຄືກັນກັບທ່ານ, ນັ້ນແມ່ນ, ນອກເຫນືອຈາກການຝຶກອົບຮົມ, ທ່ານສາມາດສ້າງຄົນຮູ້ຈັກໃຫມ່ແລະບາງຄັ້ງທີ່ເປັນປະໂຫຍດ.
 

ຄວາມຄິດເຫັນ

• ຕາມກົດລະບຽບ, ຄູສອນໃນຫຼັກສູດດັ່ງກ່າວແມ່ນນັກປະຕິບັດ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາໃຫ້ອຸປະກອນໃນຂອບເຂດທີ່ມັນຈະເປັນປະໂຫຍດແກ່ເຈົ້າໃນການເຮັດວຽກຕົວຈິງ. ທັກສະບາງຢ່າງສາມາດໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ມື້ທໍາອິດ.
• ຫ້ອງຮຽນແມ່ນຈັດຂຶ້ນໃນຕອນແລງ 2-3 ຄັ້ງຕໍ່ອາທິດແລະບໍ່ແຊກແຊງການເຮັດວຽກ (ຖ້າທ່ານຕ້ອງໄປເຖິງບ່ອນນັ້ນກັບການຈະລາຈອນຕິດຂັດ, ຕົກລົງເຫັນດີວ່າໃນມື້ຮຽນທ່ານຈະມາເຮັດວຽກກ່ອນໄວກວ່າເລັກນ້ອຍແລະອອກໄປ, ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ).
• ທ່ານແກ້ໄຂບັນຫາພາກປະຕິບັດໃນບໍລິສັດຂອງເພື່ອນມິດຂອງທ່ານແລະດັ່ງນັ້ນຈິ່ງຮັບຮູ້ຮູບແບບການຄິດ, ນໍາໃຊ້ທັກສະການເຮັດວຽກເປັນທີມແລະໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມຈາກເພື່ອນຮ່ວມຫ້ອງຮຽນ.
• ກຸ່ມໃນຫຼັກສູດສ່ວນຫຼາຍແມ່ນນ້ອຍ, ແລະນັກຮຽນແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກຄູສອນ, ທັງໃນການຕອບຄໍາຖາມແລະໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງ. 
• ຖ້າຫຼັກສູດຕ່າງໆມີການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງບໍລິສັດ, ເມື່ອສໍາເລັດທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກພິເສດຂອງເຈົ້າ - ແລະຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ກ້າວເຂົ້າສູ່ IT, ນີ້ແມ່ນໂອກາດທີ່ເຢັນຫຼາຍ (ຕົວຢ່າງ, ອອກຈາກກຸ່ມຂອງພວກເຮົາ 9 ຄົນ, ຄົນຫນຶ່ງໄດ້ຮັບ. ການສະເຫນີທັນທີ, ສາມຄົນຕົກລົງທີ່ຈະຍ້າຍໄປບໍລິສັດຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມສໍາເລັດ, ສາມຂໍ້ສະເຫນີທີ່ໄດ້ຮັບ, ແຕ່ຖືກປະຕິເສດ). 

Минусы

• ຫຼັກສູດແມ່ນຂ້ອນຂ້າງແພງ.
• ຫຼັກສູດມະຫາວິທະຍາໄລສາມາດຖືກ "ຕື່ມ" ກັບວິຊາທີ່ບໍ່ແມ່ນຫຼັກແລະສອນໂດຍນັກທິດສະດີຜູ້ທີ່ຫາເງິນພິເສດຫຼັງຈາກການບັນຍາຍປົກກະຕິ.
• ເຈົ້າອາດຈະຂາດພື້ນຖານການສຶກສາຢ່າງຮ້າຍແຮງ (ຕົວຢ່າງ, ໃນຂະນະທີ່ຮຽນຢູ່ໃນໂຄງການພັດທະນາຊອບແວ, ຂ້ອຍຂາດຄວາມຮູ້ທາງຄະນິດສາດ, ແລະທໍາອິດຕ້ອງໄດ້ວິເຄາະບັນຫາທາງຄະນິດສາດແລະຫຼັງຈາກນັ້ນແກ້ໄຂມັນດ້ວຍໂປຣແກຣມ). 
• ທ່ານອາດຈະປະເຊີນກັບພື້ນຖານວັດສະດຸທີ່ລ້າສະໄຫມ (ທ່ານມັກແນວໃດ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, mastering Windows Server 2008 ແລະ PC ແລ່ນ XP ໃນປີ 2018?), ດັ່ງນັ້ນ, ຄອມພິວເຕີ, ເງິນສໍາລັບໃບອະນຸຍາດ, ຫຼືຄວາມສາມາດໃນການຊອກຫາບາງສິ່ງບາງຢ່າງ pirated ເລັກນ້ອຍສໍາລັບ. ຈຸດປະສົງການຝຶກອົບຮົມສາມາດເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍ, ແຕ່ສົດ :) 

ສິ່ງທີ່ຊອກຫາ

• ການສຶກສາໂຄງການຫຼັກສູດແລະຈໍານວນຊົ່ວໂມງຢ່າງລະມັດລະວັງ, ຊອກຫາສິ່ງທີ່ລວມຢູ່ໃນການຝຶກອົບຮົມແລະຮູບແບບການຢັ້ງຢືນສຸດທ້າຍລໍຖ້າທ່ານຢູ່ໃນຕອນທ້າຍ (ຂອບເຂດຈາກບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະປ້ອງກັນໂຄງການຈົບຊັ້ນສູງໃນພາສາອັງກິດ).
• ຖາມນັກວິຊາການວິທີການທີ່ອາຈານຂອງເຈົ້າແມ່ນໃຜ, ລາວມີປະສົບການແນວໃດ, ບໍ່ວ່າລາວມີການປະຕິບັດໃດໆ.
• ຊອກຫາຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຊໍາລະຫຼືການແບ່ງປັນການຈ່າຍເງິນຕາມໄລຍະເວລາ - ຕາມກົດລະບຽບ, ຮູບແບບການຈ່າຍເງິນນີ້ແມ່ນມີພາລະຫນ້ອຍ.
• ຖ້າມີການສອບເສັງເຂົ້າຫຼືສໍາພາດເສັງເຂົ້າ, ຢ່າພະຍາຍາມຂ້າມມັນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະຜ່ານ - ວິທີນີ້ທ່ານຈະປະເມີນລະດັບການກະກຽມຂອງທ່ານແລະຈະສາມາດຖາມຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບທ່ານ.
• ຖ້າຫຼັກສູດປະກອບມີພາສາອັງກິດ, ຢ່າພະຍາຍາມຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງມັນອອກຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການຝຶກອົບຮົມ (ເພາະວ່າເຈົ້າເວົ້າມັນແລ້ວ). ມັນແມ່ນໃນລະຫວ່າງຫ້ອງຮຽນຕ່າງປະເທດທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກຢ່າງໃກ້ຊິດກັບກຸ່ມ, ແລະນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍ - ເລື້ອຍໆເພື່ອນນັກສຶກສາເຊື້ອເຊີນກັນແລະກັນເພື່ອເຮັດວຽກ.
• ຊອກຫາວ່າໃບຢັ້ງຢືນການສໍາເລັດຂອງຫຼັກສູດໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ແລະໃນຮູບແບບໃດ (ທ່ານຕ້ອງການເຈ້ຍທີ່ມີສະແຕມແລະລາຍເຊັນ).

▍ ມະຫາວິທະຍາໄລອົງກອນ

ຮູບແບບການຝຶກອົບຮົມທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ມີໃຫ້ທັງພະນັກງານພາຍໃນບໍລິສັດແລະນັກສຶກສາພາຍນອກ. ທ່ານຮຽນຢູ່ໃນບໍລິສັດຕົວມັນເອງ, ສູນຝຶກອົບຮົມທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຫຼືຢູ່ໃນພະແນກຄູ່ຮ່ວມງານຂອງມະຫາວິທະຍາໄລພື້ນຖານ (ຕົວຢ່າງ, HSE ຫຼືມະຫາວິທະຍາໄລຂອງລັດຂອງທ່ານ), ແລະຍັງໄດ້ຮັບການສຶກສານອກເວລາຫຼືຕອນແລງໃນຂອບເຂດຂອງຄວາມຊ່ຽວຊານແຄບທີ່ທ່ານເລືອກ (ຂໍ້ມູນ ຄວາມປອດໄພ, ລະບົບການສື່ສານ, ການພັດທະນາຊອບແວ, ການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ, ການຂຽນໂປລແກລມ 1C, ແລະອື່ນໆ).

ຄວາມຄິດເຫັນ

• ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະຮູ້ຈັກກັບບໍລິສັດ, ຄູສອນ (ຜູ້ທີ່, ຕາມກົດລະບຽບ, ບໍ່ຕ່ໍາກວ່າກາງ), ແລະພະຍາຍາມຫາວຽກເຮັດຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ບາງຄັ້ງນີ້ແມ່ນວິທີດຽວທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນບໍລິສັດໂດຍສະແດງຕົວທ່ານເອງໃນລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມ.
• 90% ຂອງຄູອາຈານວິທະຍາໄລຂອງບໍລິສັດແມ່ນນັກປະຕິບັດ. ເຈົ້າບໍ່ພຽງແຕ່ຮຽນຮູ້, ແຕ່ການແກ້ໄຂບັນຫາການຕໍ່ສູ້ທີ່ແທ້ຈິງທີ່ຄູສອນຕ້ອງແກ້ໄຂເປັນຜູ້ຈັດການຫຼືນັກວິຊາການ.
• ສະພາບແວດລ້ອມການຮຽນຮູ້ທີ່ສະດວກສະບາຍ - ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ທ່ານມີຄວາມສະເຫມີພາບກັບຄູອາຈານ, ເນື່ອງຈາກວ່າທັງສອງເປັນຜູ້ຈັດການ, ແຕ່ມາຈາກບໍລິສັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

Минусы

• ໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ຜູ້ຈັດການອາດຈະບໍ່ຮູ້ຈັກຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນມະຫາວິທະຍາໄລຂອງບໍລິສັດຂອງຜູ້ອື່ນ. 
• ຄູອາຈານສາມາດສະຫນອງຂໍ້ມູນທີ່ເຫມາະສົມກັບຮູບແບບແລະບັນຫາຂອງບໍລິສັດຂອງເຂົາເຈົ້າ; ບາງທີບາງສິ່ງບາງຢ່າງຈະປາກົດວ່າບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼືໃຊ້ບໍ່ໄດ້ສໍາລັບທ່ານ.

ຖ້າພະນັກງານຂອງບໍລິສັດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຫຼັກສູດກໍາລັງຮຽນຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລຂອງບໍລິສັດ, ມັນມີບວກຫຼາຍກວ່າ (ຜົນປະໂຫຍດລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມ, ຢູ່ໃກ້ກັບໂຕະ, ຄວາມສົນໃຈຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານແລະການຄຸ້ມຄອງ, ຄວາມຮູ້ທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ງ່າຍ, ຮູບແບບທີ່ຊັດເຈນຂອງຄວາມກ້າວຫນ້າ / ການເຄື່ອນໄຫວ. ), ແລະລົບຫນຶ່ງ - ບາງຄັ້ງມັນເປັນການຍາກຫຼາຍຮັບຮູ້ວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າເປັນຄູສອນ. 

▍ ຫຼັກສູດທາງໄກ ແລະ ການຮຽນອອນໄລນ໌

ທ່ານໄດ້ຮັບການເຂົ້າເຖິງຊັບພະຍາກອນດ້ານການສຶກສາ (ວິດີໂອ, ການບັນຍາຍ, ບັນທຶກ, ປຶ້ມ, ບາງຄັ້ງຫ້ອງສະຫມຸດທັງຫມົດ, ຄັງເກັບລະຫັດ, ແລະອື່ນໆ) ແລະສຶກສາຕາມຄວາມສະດວກສະບາຍຂອງທ່ານຫຼືໃນເວລາທີ່ຕົກລົງ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ (ຫຼື PC ສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ). ທ່ານມີ "ຫ້ອງຮຽນ", ມີໂອກາດທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບອາຈານ (ສົນທະນາຫຼື Skype), ວຽກບ້ານ, ແຕ່ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວທ່ານບໍ່ຮູ້ວ່າມີຈໍານວນຄົນຢູ່ໃນຫຼັກສູດ, ຜູ້ທີ່ຢູ່ກັບທ່ານ, ແລະການສື່ສານກັບ "ເພື່ອນນັກສຶກສາ. ” ສາມາດກາຍເປັນນໍ້າຖ້ວມທັນທີ. 

ຄວາມຄິດເຫັນ

• ປະຫຍັດຄວາມພະຍາຍາມແລະເວລາໃນການເດີນທາງແລະການຫຸ້ມຫໍ່.
• ຮູບແບບການຮຽນຮູ້ທີ່ສະດວກ ແລະຄຸ້ນເຄີຍ.
• ທ່ານ​ສາ​ມາດ​ສຶກ​ສາ​ໂດຍ​ກົງ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຫຼື​ທັນ​ທີ​ຫຼັງ​ຈາກ​ມັນ​ຢູ່​ໃນ​ຫ້ອງ​ການ (ເວັ້ນ​ເສຍ​ແຕ່​ມີ​ບາງ​ລະ​ບົບ​ທີ່​ໂຫດ​ຮ້າຍ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ຕິດ​ຕາມ​ຊົ່ວ​ໂມງ​ເຮັດ​ວຽກ​, ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​, ການ​ເຂົ້າ​ສູ່​ລະ​ບົບ​, ການ​ບໍ​ລິ​ການ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ທີ່​ຮຸນ​ແຮງ​ແລະ​ເພື່ອນ​ໃຫ້​ຂໍ້​ມູນ​. ມັນ​ເປັນ​ໄປ​ບໍ່​ໄດ້​, ໃນ​ສັ້ນ​)​.
• ທ່ານ​ສາ​ມາດ​ເລືອກ​ເອົາ​ຈັງ​ຫວະ​ທີ່​ສະ​ດວກ​ສະ​ບາຍ​ຂອງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ແລະ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ກັບ​ຊ່ວງ​ເວ​ລາ​ທີ່​ບໍ່​ເຂົ້າ​ໃຈ​ໄດ້​ຢູ່​ທີ່​ນັ້ນ​, ໃນ​ອິນ​ເຕີ​ເນັດ​, ໃນ Toster​, ສຸດ Habré​, ສຸດ StackOverflow​, ແລະ​ອື່ນໆ​. 

Минусы

• ຕ້ອງການແຮງຈູງໃຈສູງແລະການຈັດຕັ້ງຕົນເອງ, ເພາະວ່ານີ້ແມ່ນການສຶກສາດ້ວຍຕົນເອງຫຼາຍກ່ວາການຝຶກອົບຮົມກັບຄູສອນຄລາສສິກ.
• ບໍ່ມີການສື່ສານສົດພາຍໃນຂະບວນການຮຽນຮູ້.
• ມັນເປັນການຍາກຫຼາຍທີ່ຈະກວດສອບຄູແລະກໍານົດວ່າມັນເປັນອັນທີ່ປະກາດຢູ່ໃນຄໍາອະທິບາຍຫຼັກສູດ.
• ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະເຮັດຜິດພາດໃນເວລາທີ່ເລືອກຫຼັກສູດ - ມີຈໍານວນຫຼາຍຂອງພວກເຂົາໃນປັດຈຸບັນວ່າມັນເປັນເລື່ອງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະບໍ່ພາດແລະເຂົ້າໄປໃນໂຮງຮຽນອອນໄລນ໌ທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງແທ້ໆ (ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດສາມາດເຮັດຜິດພາດໄດ້). 
• ໂອກາດການຈ້າງງານຫນ້ອຍທີ່ສຸດ - ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານສະແດງຄວາມສາມາດທີ່ໂດດເດັ່ນ (ເຈົ້າສາມາດເຮັດອອນໄລນ໌ໄດ້ແນວໃດ?), ສິ່ງດຽວທີ່ທ່ານສາມາດນັບໄດ້ແມ່ນວ່າຊີວະປະຫວັດຂອງເຈົ້າຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນຖານຂໍ້ມູນ HR ຂອງບໍລິສັດຄູ່ຮ່ວມງານ, ຜູ້ທີ່ສາມາດໂທຫາເຈົ້າຖ້າຈໍາເປັນ. 

ສິ່ງທີ່ຊອກຫາ

• ໃນແບບຟອມການຢັ້ງຢືນແລະເງື່ອນໄຂສໍາລັບການໄດ້ຮັບເອກະສານທີ່ເຊັນໃບຢັ້ງຢືນທີ່ມີປະທັບຕາ (ເລື້ອຍໆທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍພິເສດສໍາລັບມັນ).
• ເງື່ອນໄຂຂອງການຈ່າຍເງິນແລະຄວາມຮີບດ່ວນຂອງການເຂົ້າເຖິງອຸປະກອນຫຼັກສູດ (ໂດຍສະເພາະ, ນີ້ຄວນຈະເປັນການເຂົ້າເຖິງບໍ່ຈໍາກັດ).
• ອີງໃສ່ການທົບທວນຄືນຂອງຜູ້ຟັງໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມແລະເວທີເອກະລາດ (ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ພວກເຂົາມັກຈະຖືກແກ້ໄຂ).
• ກ່ຽວກັບຮູບແບບຂອງປະຕິສໍາພັນກັບຄູອາຈານ (ໂດຍສະເພາະ, ນີ້ຄວນຈະເປັນການສົນທະນາ + ການວິເຄາະຂອງການເຮັດວຽກບ້ານກັບນັກຮຽນ, ດີກວ່າດ້ວຍການຍື່ນສະເຫນີເບື້ອງຕົ້ນຂອງບ້ານ).

ນັບຕັ້ງແຕ່ໃນຕອນຕົ້ນຂອງຊຸດ "ດໍາລົງຊີວິດແລະຮຽນຮູ້" ພວກເຮົາໄດ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບບາງວິຊາໃນການທົບທວນຄືນຂອງພວກເຮົາ, ຂ້າພະເຈົ້າຈະເວົ້າວ່າຂ້າພະເຈົ້າລະມັດລະວັງຂອງຮູບແບບການຮຽນຮູ້ອອນໄລນ໌. ບາງຄັ້ງມັນເປັນຕາຢ້ານທີ່ຈະຈ່າຍເງິນຫຼາຍສໍາລັບເນື້ອຫາທີ່ບໍ່ຮູ້ຈັກ. ມີຫຼັກສູດທີ່ເຢັນແລະເຂົ້າໃຈຫຼາຍໃນທຸກຂົງເຂດຂອງຄວາມຮູ້ IT ໃນອິນເຕີເນັດທີ່ເບິ່ງຄືວ່າຂ້ອຍເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນການໃຫ້ຄວາມມັກແລະເວລາໃຫ້ກັບຄວາມຮູ້ດັ່ງກ່າວ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ໄດ້ຕໍາຫນິຕິຕຽນກ່ຽວກັບເອກະສານຂອງໂຮງຮຽນອອນໄລນ໌ທີ່ມີລະດັບຄວາມສົງໄສຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ແຕ່ຄວາມສາມາດທີ່ແທ້ຈິງແລະທັກສະທິດສະດີບໍ່ເຄີຍລົບກວນໃຜ. ຕົວຢ່າງ, ຂໍຂອບໃຈກັບຄວາມຮູ້ທາງທິດສະດີພິເສດຂອງຂ້ອຍກ່ຽວກັບຕົວແບບເຄືອຂ່າຍ OSI, ຂ້ອຍໄດ້ຈັດການວຽກທໍາອິດຂອງຂ້ອຍໃນດ້ານໄອທີ - ກາຍເປັນວິສະວະກອນທົດສອບ (ໃນອາຍຸ 27 ປີ, ໂດຍບໍ່ມີພື້ນຖານເຕັກໂນໂລຢີ). ມັນຂຶ້ນກັບເຈົ້າໃນການຕັດສິນໃຈ, ແນ່ນອນ, ແຕ່ຂ້ອຍເປັນຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຫຼັກສູດ 0,5-1-1,5 ປີທີ່ມີຕົວອອຟລາຍ. 

▍ ການຝຶກອົບຮົມ ແລະກອງປະຊຸມ

ຮູບແບບການຝຶກອົບຮົມທີ່ດີ, ເວັ້ນເສຍແຕ່, ແນ່ນອນ, ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມການຂະຫຍາຍຕົວສ່ວນບຸກຄົນແລະຊາວຫນຸ່ມທຸລະກິດອື່ນໆ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄລຍະສັ້ນ, ຫຼັກສູດທີ່ເຂັ້ມງວດທີ່ຄູອາຈານຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເລິກຄວາມຮູ້ຂອງທ່ານໃນພື້ນທີ່ທີ່ຄຸ້ນເຄີຍແລະໃຊ້ເວລາໄລຍະສັ້ນຂອງການປະຕິບັດ.

ແກ່ຍາວຈາກ 3 ຊົ່ວໂມງຫາຫຼາຍມື້. ຂ້ອຍຈະບໍ່ເວົ້າກ່ຽວກັບຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍ - ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນວ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນການໂຄສະນາສໍາລັບບາງຜະລິດຕະພັນປົກກະຕິ. ເບິ່ງຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນ, ກວດເບິ່ງຜູ້ຈັດຕັ້ງແລະການທົບທວນຄືນຂອງລໍາໂພງແລະສືບຕໍ່ເດີນຫນ້າ. ບາງຄັ້ງມັນຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍທີ່ຈະໄປຝຶກອົບຮົມຫຼືກອງປະຊຸມທີ່ບໍ່ມີຢູ່ໃນພາກສະຫນາມຂອງເຈົ້າ - ຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າສາມາດເຂົ້າໃຈເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າດີຂຶ້ນເລັກນ້ອຍ.

ຮູບແບບການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນຂະບວນການເຮັດວຽກ

ນີ້ແມ່ນຕັນທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ບໍ່ສາມາດຂ້າມໄດ້. ຂ້ອຍມີປະສົບການການຝຶກອົບຮົມທີ່ແຕກຕ່າງກັນພາຍໃນບໍລິສັດແລະຂ້ອຍຄິດວ່າມັນຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ເພາະວ່າບໍລິສັດເອງວາງຕໍາແຫນ່ງນີ້ເປັນຂໍ້ໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນຂອງພວກເຂົາໃນ HR PR, ແລະພະນັກງານຫວັງວ່າຜົນໄດ້ຮັບ.

▍ ການສອນແລະການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ

ຜູ້ມາໃຫມ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກແນວໃດໃນບໍລິສັດຂອງເຈົ້າໃນມື້ທໍາອິດຂອງພວກເຂົາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ? ນັ່ງຢູ່ໂຕະທີ່ຫວ່າງເປົ່າ ແລະປະສາດໃຈກັບຊຸດຕ້ອນຮັບໃນຂະນະທີ່ລໍຖ້າ PC ທີ່ເຮັດວຽກບໍ? ເຂົາເຈົ້າຈູດໂທລະສັບເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການເບິ່ງຫາເພື່ອນຮ່ວມງານບໍ? ຫຼືພວກເຂົາຜ່ອນຄາຍແລະສະດວກສະບາຍໃນການອ່ານຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາບໍ? ອະນິຈາ, ປະສົບການຂອງຂ້ອຍແນະນໍາວ່າອັນສຸດທ້າຍແມ່ນຫນ້ອຍທີ່ສຸດ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ໃນພາສາລັດເຊຍ IT ມີຫຼາຍບໍລິສັດ (ເຖິງແມ່ນວ່າຂະຫນາດນ້ອຍຫຼາຍ) ທີ່ມີຄ່າຄວນຮຽນຮູ້ຈາກ: ພະນັກງານໃຫມ່ໄດ້ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຜູ້ທີ່, ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເວລາການເຮັດວຽກຂອງລາວ, ຝຶກອົບຮົມຜູ້ໃຫມ່ໃນວຽກງານພື້ນຖານ, ພ້ອມກັນສະແດງໂຄງສ້າງພື້ນຖານ (ການເຂົ້າເຖິງ. , ເຄື່ອງແມ່ຂ່າຍ, ອຸປະກອນ, ບົບຕິດຕາມລຸດແມງໄມ້, helpdesk, ລະບົບການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ, ແລະອື່ນໆ), ແນະນໍາທ່ານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແລະອື່ນໆ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານໃຫມ່ທັນທີເຂົ້າຮ່ວມທີມງານຮ່ວມກັນກັບຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ, ຮູ້ວ່າຈະຫັນໄປຫາໃຜແລະຮຽນຮູ້ອຸປະກອນການເຮັດວຽກຢ່າງໄວວາ. ບາງຄັ້ງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາແມ່ນປະກອບດ້ວຍການສອບເສັງ modular ຫຼືສຸດທ້າຍໃນພາກສະຫນາມຂອງກິດຈະກໍາ, ແລະນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າມີຄວາມກົດດັນເລັກນ້ອຍ, ແມ່ນການຮັບປະກັນບາງຢ່າງສໍາລັບທັງພະນັກງານແລະບໍລິສັດ.

ມີ​ບາງ​ສິ່ງ​ບາງ​ຢ່າງ​ທີ່​ເຈົ້າ​ຈໍາ​ເປັນ​ຕ້ອງ​ຮູ້ / ເຂົ້າ​ໃຈ​ໃນ​ເວ​ລາ​ທີ່​ການ​ສ້າງ​ຕັ້ງ​ການ​ໃຫ້​ຄໍາ​ແນະ​ນໍາ​ໃນ​ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ.

• ການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາຄວນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ - ໃນຮູບແບບຂອງໂບນັດຫຼື KPI. ການຈ່າຍເງິນບໍ່ຄວນຂຶ້ນກັບໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ໃຫມ່, ແຕ່ໂດຍອີງໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບຂອງໄລຍະເວລາທົດລອງ, ທ່ານສາມາດໃຫ້ໂບນັດເພີ່ມເຕີມເລັກນ້ອຍ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານໄດ້ຝຶກອົບຮົມແລະມີສ່ວນຮ່ວມກັບຄຸນນະພາບ.
• ຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາຕ້ອງມີປະສົບການແລະການສື່ສານ - ອະນິຈາ, ຖ້າ DevOps super genius ຖິ້ມຄູ່ມືກ່ຽວກັບຕາຕະລາງແລະໃຫ້ການເຊື່ອມຕໍ່ກັບ Wiki ພາຍໃນ, ນີ້ຈະບໍ່ນໍາເອົາຜົນປະໂຫຍດໃດໆ. ພະນັກງານໃຫມ່ແລະຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາຄວນມີການສື່ສານແລະການສົນທະນາເປັນປົກກະຕິ.
• ຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມຜິດພາດໃນການເຮັດວຽກຂອງ mentee ໃນໄລຍະການຝຶກອົບຮົມ - ແລະ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຜູ້ທົດສອບທີ່ບໍ່ມີປະສົບການແຈກຢາຍ 127.0.0.0 ໃຫ້ກັບທຸກຄົນຜ່ານ DHCP, ມັນແມ່ນຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາທີ່ຕ້ອງແກ້ໄຂບັນຫານີ້, ແລະຢູ່ທີ່. ເວລາດຽວກັນເຂົ້າໃຈຕົວເອງວ່າລາວຕ້ອງການຮຽນຮູ້ໃນສະພາບແວດລ້ອມການທົດສອບ (ດີ, ແມ່ນແລ້ວ, ອີງໃສ່ເຫດການທີ່ແທ້ຈິງ, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ, ພວກເຮົາຝຶກອົບຮົມ - ໂດຍທົ່ວໄປ, ພວກເຮົາບໍ່ເບື່ອ).
• ຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາຄວນເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຄໍາແນະນໍາໂດຍຜ່ານບໍລິສັດ, ສະຫນອງການເຂົ້າເຖິງ, ຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບຜູ້ບໍລິຫານລະບົບ, ແນະນໍາເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກພະແນກອື່ນໆ, ແລະອື່ນໆ.
• ໃນກໍລະນີຂອງການເປັນສັດຕູສ່ວນບຸກຄົນຫຼືສະຖານະການຂັດແຍ້ງ, ຜູ້ແນະນໍາຄວນໄດ້ຮັບການປ່ຽນແທນທັນທີ. 
• ວຽກງານຂອງຄູສອນໃນລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມຄວນຖືກຫຼຸດລົງ ແລະແຈກຢາຍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນອື່ນໆພາຍໃນຂອບເຂດທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ. 
• ທຸກໆຜູ້ມາໃຫມ່, ຈາກຜູ້ຝຶກຫັດເຖິງຜູ້ອາວຸໂສ, ຄວນມີຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ; ພະແນກບຸກຄະລາກອນຕ້ອງເບິ່ງແຍງຂະບວນການປັບຕົວຕາມປົກກະຕິຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນບັນຫາໃນຂະບວນການເຮັດວຽກແມ່ນຫລີກລ້ຽງບໍ່ໄດ້, ເພາະວ່າແຕ່ລະບໍລິສັດມີຄຸນລັກສະນະການເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງ.

ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ພະຍາຍາມສະຖາບັນການໃຫ້ຄໍາປຶກສາພາຍໃນບໍລິສັດ, ໃຫ້ຕັ້ງຕົວທ່ານເອງໃນວຽກງານນີ້ໃນເດືອນຫນ້າ - ທ່ານຈະປະຫລາດໃຈກັບຜົນຂອງການເຮັດວຽກກັບພະນັກງານໃຫມ່.

▍ກອງປະຊຸມ, ການບັນຍາຍ, ກອງປະຊຸມ

ບາງທີອາດມີຮູບແບບການຮຽນຮູ້ທີ່ມີປະໂຫຍດສູງສຸດໃນຂອບເຂດການເຮັດວຽກ: ພະນັກງານບອກກັນແລະກັນກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແບ່ງປັນທັກສະ, ຈັດກອງປະຊຸມຜະລິດຕະພັນແລະການນໍາສະເຫນີ, ເຊີນເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກບໍລິສັດອື່ນເພື່ອແລກປ່ຽນປະສົບການ (ບາງຄັ້ງສໍາລັບການລ່າສັດໂດຍບັງເອີນ). ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ດັ່ງ​ກ່າວ​ມີ​ຄວາມ​ໄດ້​ປຽບ​ຫຼາຍ​:

• ພະນັກງານຮຽນຮູ້ຄວາມເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ ແລະ ເຮັດວຽກເປັນທີມທີ່ມີການຮ່ວມມືກັນດີ;
• ນັກພັດທະນາຕິດຕໍ່ສື່ສານໃນພາສາດຽວກັນແລະການແກ້ໄຂການແລກປ່ຽນທີ່ສາມາດປະຕິບັດແລະນໍາໃຊ້ໄດ້ຢ່າງປອດໄພ;
• ທ່ານສາມາດຮູ້ຈັກກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດອື່ນແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງທ່ານ;
• ການປະຊຸມແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າ.

ກຸນແຈສໍາລັບກອງປະຊຸມທີ່ດີເລີດແມ່ນການກະກຽມ: ເຮັດວຽກກັບລໍາໂພງ, ກະກຽມການນໍາສະເຫນີ, ຫ້ອງໂຖງ, ແລະເອົາໃຈໃສ່ກັບຫົວຂໍ້. ຜົນໄດ້ຮັບຈະມີຄວາມສຸກແລະເປັນປະໂຫຍດ.

ວິທີການຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາ?

ໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ, ຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ສຸດຂອງທ່ານແມ່ນເວລາ. ນີ້​ແມ່ນ​ໄລຍະ​ທີ່​ຫຍຸ້ງຍາກ​ຂອງ​ຊີວິດ​ທີ່​ຕ້ອງ​ເຮັດ​ວຽກ, ສ້າງ​ອາຊີບ​ແລະ​ບໍ່​ພາດ​ໂອກາດ, ​ເລີ່​ມສ້າງ​ຄອບຄົວ, ຊ່ວຍ​ພໍ່​ແມ່, ບັນລຸ​ຄວາມ​ມຸ່ງ​ມາດ​ປາດ​ຖະໜາ​ໃນ​ວຽກ​ງານ​ອະ​ດີດ​ແລະ​ຄວາມ​ສົນ​ໃຈ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າບັນຫາໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນການຊອກຫາເວລາສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມເພື່ອໃຫ້ມັນມີຄວາມຫນາແຫນ້ນແລະມີປະສິດທິພາບ.

• ຢຸດເຊົາການເສຍເວລາພັກຜ່ອນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຊາ, ກາເຟຫຼືສົນທະນາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃນຫົວຂໍ້ທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງ - ອຸທິດເວລານີ້ໃຫ້ກັບທິດສະດີແລະການວິເຄາະຄໍາຖາມທີ່ເກີດຂື້ນໃນລະຫວ່າງການສຶກສາຂອງທ່ານ.
• ເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃນອາຫານທ່ຽງແລະຢູ່ໃນຫ້ອງສູບຢາ - ມັກຈະມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ຂອງລາວໃນບັນຍາກາດທີ່ຜ່ອນຄາຍ.
• ອ່ານ​ແລະ​ຟັງ​ການ​ບັນ​ຍາຍ​ໃນ​ການ​ຈະ​ລາ​ຈອນ​ຕິດ​ຂັດ​ແລະ​ການ​ຂົນ​ສົ່ງ​, ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ມີ​ໃດໆ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຂອງ​ທ່ານ​.
• ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະບັນທຶກການບັນຍາຍແລະການປະຕິບັດໃນປື້ມບັນທຶກຂອງທ່ານ, ຢ່າອີງໃສ່ຄວາມຊົງຈໍາ. ຖ້າທ່ານບໍ່ເຂົ້າໃຈບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃນລະຫວ່າງການບັນຍາຍ, ໃຫ້ບັນທຶກໃນຂອບ. ຕົວຢ່າງ, NB ສໍາລັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຊ້ໍາແລະເລິກເຊິ່ງແລະ "?" ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຊີ້ແຈງ, ຖາມ, ສຶກສາດ້ວຍຕົນເອງ.
• ບໍ່ເຄີຍຮຽນຫຼືຮຽນໃນຕອນກາງຄືນ - ທໍາອິດ, ທ່ານຈະນອນຫລັບເປັນເວລາດົນນານ, ແລະອັນທີສອງ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈະຖືກລືມໃນຕອນເຊົ້າ.
• ສຶກສາຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ງຽບສະຫງົບ. ຖ້ານະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດອະນຸຍາດໃຫ້ມັນ (ແລະໃນພາກສະຫນາມ IT ມັນເຮັດເກືອບທຸກບ່ອນ), ຢູ່ຫ້ອງການເພີ່ມເຕີມຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງເຄິ່ງເພື່ອເຮັດວຽກໂຮງຮຽນຂອງເຈົ້າ.
• ຢ່າສຶກສາໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການເຮັດວຽກ - ການຫຼອກລວງໂດຍເຈດຕະນາດັ່ງກ່າວຈະບໍ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ໃຜ.
• ຖ້າທ່ານກໍາລັງຮຽນການຂຽນໂປລແກລມຫຼືການຄຸ້ມຄອງລະບົບ, ມັນບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະຈື່ຈໍາທິດສະດີແລະອ່ານ Habr, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຜ່ານທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໃນການປະຕິບັດ: ຂຽນແລະທົດສອບລະຫັດ, ເຮັດວຽກກັບລະບົບປະຕິບັດການ, ພະຍາຍາມທຸກຢ່າງດ້ວຍມື. 

ແລະ, ອາດຈະເປັນ, ຄໍາແນະນໍາຕົ້ນຕໍ: ຢ່າປະຕິບັດຕໍ່ການສຶກສາຂອງເຈົ້າຄືກັບທີ່ເຈົ້າເຄີຍເປັນນັກຮຽນ. ໂດຍການລະເລີຍການສຶກສາທີ່ເຈົ້າຈ່າຍໃຫ້ແລະທີ່ມີຈຸດປະສົງໃນການປະຕິບັດ, ທ່ານກໍາລັງຫລອກລວງຕົວເອງ.

ວິທີການເຈລະຈາກັບການຄຸ້ມຄອງ?

ຖ້າພວກເຮົາເວົ້າກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຕົວເອງ - ວິທີນີ້ເຈົ້າຈະຮັກສາຄວາມເປັນເອກະລາດຈາກນາຍຈ້າງ. ຖ້າບໍລິສັດຈ່າຍເງິນ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນເຈົ້າຈະຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກເປັນໄລຍະເວລາບັງຄັບຫຼືສົ່ງຄືນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນເມື່ອຖືກໄລ່ອອກ. ຖ້າທ່ານບໍ່ມີແຜນທີ່ຈະລາອອກ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເວົ້າກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນບາງສ່ວນຫຼືເຕັມແລະອະທິບາຍວິທີການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານຈະເປັນປະໂຫຍດ. 

ກ່ອນທີ່ຈະຝຶກອົບຮົມ (ແລະບໍ່ແມ່ນຫຼັງຈາກຄວາມຈິງ!), ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງຕາຕະລາງຫຼືປ່ຽນເປັນຕາຕະລາງການປ່ຽນແປງ - ຕາມກົດລະບຽບ, ໃນພາກສະຫນາມ IT ເຂົາເຈົ້າສ່ວນຫຼາຍມັກຈະພົບເຄິ່ງຫນຶ່ງ. 

ດີ, ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນຖ້າຫາກວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານບໍ່ພ້ອມທີ່ຈະອຸທິດເວລາທີ່ເຫມາະສົມກັບການສຶກສາແລະຈະຫຍຸ້ງກັບການເຮັດວຽກ, ຂ້າມຫ້ອງຮຽນເນື່ອງຈາກວ່າ, ແລະອື່ນໆ, ມັນດີກວ່າທີ່ຈະບໍ່ເລີ່ມຕົ້ນ. ບາງ​ທີ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ຕັ້ງ​ຕົວ​ເອງ​ເປັນ​ຜູ້​ຊ່ຽວ​ຊານ​ທີ່​ຍິ່ງ​ໃຫຍ່​ແລ້ວ ແລະ​ເຈົ້າ​ບໍ່​ມີ​ອາ​ຫານ​ພຽງ​ພໍ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ຄິດ. ມັນຂຶ້ນກັບເຈົ້າໃນການຕັດສິນໃຈ.

▍ ການຂຽນແບບໂລ້

ແລະຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ເຕີບໂຕຂຶ້ນແລ້ວແລະທ່ານຂາດບາງສິ່ງບາງຢ່າງສໍາລັບການພັດທະນາ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ມີອໍານາດທີ່ດີ VPS, ໄປ​ຫາ ເວັບໄຊທ໌ RUVDS - ພວກເຮົາມີສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: www.habr.com