Brazilijos sistemos nėra, bet ji veikia. Kartais.
Tiksliau taip. Greitųjų treniruočių sistema esant stresui egzistuoja jau seniai. Tradiciškai tai praktikuojama Rusijos gamyklose ir Rusijos kariuomenėje. Ypač armijoje. Kartą dėl keistos Rusijos televizijos programos „Yeralash“ sistema buvo pavadinta „Braziliška“, nors iš pradžių šis pavadinimas buvo susijęs tik su žaidėjų išdėstymu futbole. Bent jau taip rašo Vikipedija.
Apskritai su šiais rusais viskas labai keista. Galbūt tai tiesiog būdas užmaskuoti iš kartos į kartą perduodamą slaptą efektingą meną. Galų gale, „Brazilijos sistema“ senovėje tikriausiai turėjo kitus pavadinimus, bet tikriausiai jie visi buvo labai populiarūs. Bent jau Vikipedija nieko panašaus nežino.
Na, o kaip šiandien, aukštųjų technologijų amžiuje? Ar galima pritaikyti „Brazilišką sistemą“ IT srityje ir kaip padaryti, kad ji veiktų stabiliai, efektyviai ir saugiai. Ar tai net tikra?
"Teorija be praktikos yra mirusi, praktika be teorijos yra akla"
O štai dar viena gerai žinoma pasisveikinimo frazė naujai nukaldintam aukštojo išsilavinimo savininkui, pirmą kartą stojančiam į gamybą: „Pamiršk viską, ko tave mokė institute“. Frazė šiek tiek sena, bet tikrai neprarado savo aktualumo. Šiandien norint pradėti dirbti IT srityje reikia „praryti“ krūvą knygų, kursų ir instrukcijų. Ir daugelis jų, būkime atviri, greitai paseno arba iš pradžių mažai ką bendro su realia praktika. Tiesiog tai tampa akivaizdu, kai iš tikrųjų prasideda pati praktika.
Nes praktika yra tiesos kriterijus! Tuo pačiu metu praktinis mokslinio kišimo metodas mums netinka!
Tai yra, teorija, žinoma, reikalinga, bet reikia jos naudingos, šiuo metu aktualios dalies. Ir todėl greičiausiai, be specialių. pasiruošimo, žmogus, dirbantis susijusią profesiją ir jau turintis kritinį reikiamų žinių lygį, gali pasinerti į naują verslą. Pavyzdžiui, sistemos administratorius, kuris nori tapti kūrėju, arba kūrėjas, kurio siela, kaip pasirodo, slypi administravime. Atvejai nėra tokie reti.
Ir tokiais atvejais „Brazilijos sistema“ gali būti tikrai veiksminga.
Įmesk į vandenį, jei nori gyventi, tai užplauks!
Keletas visuotinai žinomos informacijos:
-
Blogiausia treniruočių parinktis gali būti klasikinė formulė:
įsiminti -> įrodyti, kad išmokote atmintinai atlygis + 10,5% 100% praktinių žinių (bet tai nėra tikras). -
Geriausias mokymosi variantas yra tada, kai suteikiamos esamam laikui aktualios žinios, kartu gilinamasi į šias žinias atitinkančią praktiką. Pavyzdžiui, daugelis gerų kursų vyksta tokiu būdu .
Žinoma, jei studentas neturi galimybės, baigęs tokį gerą kursą, pereiti prie nuolatinės praktikos, o atsižvelgiant į tai, kad šiandien IT srityje viskas keičiasi labai greitai, tai natūralu, kad po kurio laiko žinias jis gauna. nustos būti praktiškai naudingas. Tačiau šiam mokiniui prireikus bus daug lengviau atkurti reikiamą lygį. „Grynas“ teoretikas iš esmės turės mokytis iš naujo.
Jei užduotis yra įgyti ne tik tam tikrą žinių kiekį, bet ir įgyti naują profesiją, tada reikės visiškai, žingsnis po žingsnio pasinerti į reguliarius praktinius veiksmus. Kastuvą ir/ar mašiną, mašinas, programas ir serverius reikia „pačiupinėti“ pačiam, kad susijungtum visas naujas žinių struktūras smegenyse, gautum atitinkamą grįžtamąjį ryšį, teisingai įvertintum ir įtvirtintum savo veiksmais. Jums reikia tikrų pavyzdžių, realių įvairių mastų veikiančių pavyzdžių ir daug savo praktikos!
O dabar slaptas ingredientas! Jei prie šio patiekalo pridėsite šiek tiek streso, pavyzdžiui, tikros atsakomybės forma, viskas bus daug smagiau. Svarbiausia nepersistengti su stresu. Atsižvelgiant į tai, kad keiksmažodžiai, šauksmai ir kėsinimasis (netinkamai) tikrai pakenks pareiškėjo psichikai, teks naudoti kažką panašaus į sklandų jo įmetimą į vandenį, tačiau su privalomu apsauginiu tinkleliu. Tokiu atveju „plaukiantis“ bent jau bus tikras, kad su kirviu nenusis į dugną ar, pavyzdžiui, nenumes produkto. Tai reiškia, kad jis kažko išmoks.
Iš viso
Šioje dar neparašytoje knygos apie „Brazilijos sistemą“ santraukoje sužinojome, kad:
- Kad užtektų greitai norint įsisavinti naują veiklos rūšį ar naują profesiją, dar reikalingas bazinis aktualios, „gyvos“ teorinės informacijos lygis;
- Veik! O naudingos teorinės žinios padės neužstrigti ties pačiu pirmuoju praktiniu žingsniu.
- Visiškas pasinėrimas į tikrą darbo aplinką + tikra atsakomybė, nors ir prižiūrimas mentoriaus, pridės streso ir privers aktyviai tobulėti naujoje profesijoje. Na, arba jis aiškiai pasakys, kad „turbūt tai ne mano“.
Praktika
Viskas, kas parašyta aukščiau, yra tik teorija. Kaip tai atrodo praktikoje? Pavyzdžiui, paimkime serverių administravimo įmonę „Southbridge“ ir paimkime naktinės pamainos darbuotojų komandą.
Naktis yra jų stichija. Naktis pilna tylos, tačiau dažnai skambių netikėtumų, o tokiomis valandomis papildoma budinčiųjų pagalba tikrai nepakenktų. Mūsų naktinis budėtojas iš esmės yra pirmoji eilė, todėl reikalavimų lygis jų žinioms ir patirčiai yra aukštas, bet ne toks aukštas kaip dieninių administratorių komandai, kuri pilnai valdo savo projektus. Tuo pačiu metu nakties metu ant savo pečių naktiniai serveriai turi visą serverių parką įvairiose šalyse ir laiko juostose, o tai reiškia didelę atsakomybę ir samurajų reakciją – būtina greitai pašalinti bet kokį netikėtumą arba greitai prijungti nustebinti vis dar miegančiu "dienos serveriu". Apskritai tai yra palanki dirva eksperimentams Brazilijos sistemos stiliumi.
Tarkime, kad atsiranda naujokas, turintis bazinių žinių ir patirties sistemos administravimo srityje, pakanka atsakingas, sutinka su mažu atlyginimu ir naktiniu budėjimu. O svarbiausia – jis pasiryžęs išmokti sistemos administratoriaus Tao. Štai ką jis gaus po nedidelio pasiruošimo:
- Tiesą sakant, reali galimybė pakeisti profesiją;
- Visiškas pasinerimas į darbo aplinką su veikiančiais serveriais ir projektais. Ir tikrai įdomių užduočių;
- Žinodamas savo motyvų ir ketinimų grynumą – sistemos administratoriaus Tao neatleidžia nežinojimo, išpūstos savigarbos ir dvasios silpnumo;
- Galimybę tobulėti profesijoje, pereinant į kitą žinių, atsakomybės ir atlyginimo lygį.
- Galimybė nemokamai keliauti po šalį (kartais trumpam, ir tai nėra tikras);
- Sausainių ir kavos kiek nori (jei nepamiršta jų nusipirkti prieš budėjimą :D);
- Juk kultūringas ir draugiškas kolektyvas įvairiose šalies (pasaulio) vietose. Ir tai labai svarbu! Kultūros tipas ta prasme.
Visos šios tezės buvo praktiškai patvirtintos, taip pat ir aš, per kelerius naktinio sargo darbo metus. Ir skubu pastebėti, kad kalbėjimas apie „Brazilijos sistemą“ nereiškia, kad pradedantysis įgis patirties rizikuodamas įvykdyti gerą projektą, nors dabar viskas gali atrodyti būtent taip (kaip tame Yeralash numeryje ). Tinkamas pirmosios darbo linijos organizavimas ir žingsnis po žingsnio įėjimas į procesą pašalina šį pavojų.
Apskritai, mūsų įmonėje mes turime savo požiūrį į daugelį procesų ir savo požiūrį į .
PS
Beje, karts nuo karto turėsime vieną laisvą naktinio budinčio pareigūno vietą. Vykdykite šią pastraipą. Šiuo metu yra tik viena vieta!
Ar esate pasirengęs tapti sistemos administratoriumi, naudojančiu Brazilijos sistemą? Jei nepavyks, mes padarysime jus vadybininku arba pranešėju (pagal Brazilijos sistemą, bet tai nėra tikra, nors labai tikėtina). Parašyti [apsaugotas el. paštu]
Šaltinis: www.habr.com