Atsakomybės apribojimas
Šio straipsnio tikslas – parodyti, ko pirmiausia reikia saugotis jauniesiems programuotojams, kurie, siekdami gerų pinigų šiai šaliai, yra pasirengę rašyti paraiškas nemokamai, nežinodami realios tokio darbo kainos. Pati susigavau ir pati aprašinėju patirtį. Šiame straipsnyje minima laisva darbo vieta yra laisvai prieinama ir su jos turiniu bei šios pareigos atlyginimu gali susipažinti kiekvienas. Straipsnyje nurodyti pavadinimai buvo pakeisti. Mėgaukitės skaitymu.
Beveik visą gyvenimą dirbau laisvai samdomu darbuotoja, tačiau tuo pat metu Habr Career turiu statusą „Atvira pasiūlymams“, kad anksčiau ar vėliau rasčiau pasiūlymą, kuris net mane galėtų priversti iškeisti jaukią laisvai samdomą darbą į darbą. „dėdei“. Beje, garantuotai sulauksiu poros pasiūlymų per mėnesį, o dar daugiau. Ir tada vieną vakarą gavau kitą atsakymą (asmenine žinute, kaip ir daugeliu atvejų) iš tam tikros „HR company Gruzovichkof“. Pavadinkime ją Žizel. Pranešime buvo nuoroda į laisvą darbo vietą ir pasiūlymas atsiųsti jiems savo el. laišką, kad jie galėtų ten išsiųsti bandomąją užduotį. Atsidariusį laisvą darbo vietą mane nepaprastai nustebino įtartinai didelis atlyginimo lygis, nurodytas jame ne IT įmonei. Na, o kiek aukšto, lygiai tiek, kiek idealiu atveju turėtų gauti senjoras žiūrint į Europą (pas mus tokius atlyginimus sunku rasti, dažniausiai apsiribojama vidurinių įdarbinimu už kelis kartus mažesnį atlyginimą, bet kai ne IT įmonė samdo senjorus, žadėdama atlyginimą kaip tarp senjorų, o laisva vieta siūlo programavimą, o ne vadovaujančias pareigas (nes dažnai tai jau yra vadovaujančios pareigos, o šiuo atveju šios pareigos yra konkrečiai numatytos laisvoje darbo vietoje m. tuo atveju, kai žmogus nori programuoti, o ne valdyti žmones), o „Android“ tai nereikšminga - tai keista, nes kokias užduotis jie turi, jei neturi pakankamai vidutinės kvalifikacijos 150 tūkst. Pačią techninę specifikaciją sudarė visavertės programos su dviem ekranais sukūrimas. Žizel taip pat man pranešė, kad sėkmingai atlikus techninę užduotį vis tiek vyks techninis pokalbis. Jau tuo metu man tai atrodė kiek keista, nes iki to laiko gavau atsakymus iš mažų studijų, užsiimančių individualiu kūrimu, ir didelių IT kompanijų (taip, tos pačios), ir nė viena neprašė manęs parašyti jokio kodo viskas apsiribojo žodiniu interviu. Ir tada pagalvoju, na, tiesą sakant, tai puiki idėja, pagaliau bent kas nors domisi mano kodu, o ne abstrakčiais pokalbiais (nes, kaip sakė Linusas Torvaldsas: „Pokalbis nieko vertas. Parodyk kodą“), ir tada aptarkite jį su techniku, kuris paprašys manęs paaiškinti, kodėl aš išsprendžiau šią problemą taip ir ne kitaip. Na, tai gražu! Kodėl jokia įmonė to dar neįgyvendino? Na, tikriausiai todėl, kad dar neįvertinau visų šio požiūrio privalumų! Deja, mūsų psichika linkusi ieškoti paaiškinimų bet kokioms keistenybėms, kurios, jos nuomone, yra logiškos.
Taigi, užbaigęs tai per tris dienas, nusiunčiau jai nuorodą į saugyklą „GitHub“ ir baigtą APK ir pradėjau laukti atsakymo. Po dienos ji man pranešė, kad viską gavo. Grįžau į savo darbą ir pradėjau laukti, karts nuo karto tai prisimindamas, o kartais galvodamas, kad turėčiau jai parašyti ir pasidomėti, kaip sekasi, nes dažnai pamiršta apie tai pranešti visiems kandidatams, jei atsisako, o tai yra normalu, mes visi, galų gale, kam to labiau reikia, jiems ar mums? Parašęs jai per „Telegram“ sužinojau, kad jis nustojo skaityti, tas pats ir su asmenine žinute „Karjera“. Palaukęs, kol nuramins sąžinę, kol pasibaigs visa laukimo savaitė, parašiau į jų personalo skyriaus įmonės elektroninį paštą ir aprašiau savo situaciją, paaiškindama, kad man tai atrodo keista, nes gal žmogus dingo, bet ne. vienas apie tai žinojo. Ji man atsakė pažodžiui po penkių minučių (tai reiškia, kad toks žmogus iš tikrųjų dirba jų personale, o ne kažkas Gruzovičkovo vardu sukūrė šią laisvą darbo vietą, kad gautų nemokamą darbo jėgą kurti programas Android). Greičiausiai mano laiškas buvo jai persiųstas, nes atsakymo laiške manęs paklausė, kokią laisvą vietą ir kokį miestą turiu omenyje. Ji parašė, kad yra gyva ir sveika, kelis kartus atsiprašė už tokį vėlavimą atsakyti ir patikino, kad „rytoj“ tikrai pateiks man atsiliepimą. Sakau, viskas gerai, būna, mes visi žmonės, gal galvoju, kad tikrai pamiršau, ne aš viena, bet tuo pačiu intuicija jau rėkė į ausį, kad čia kažkas keisto. Nereikia sakyti, kad nei „rytoj“, nei po savaitės „nesusiorientavau“. Įdomu tai, kad mano žinutė Telegramoje dar neperskaityta. Pati laisva vieta jau yra archyvuose.
Nes vienas dalykas yra visiškai pamiršti žmogų, kai žmonės tiesiog susikirto ir aptarė kai kurias smulkmenas, o kitas dalykas yra jį „pamiršti“, kai jis jau vėl apie save priminė. Galbūt aš kažko nesuprantu šiame gyvenime, bet jei kas nors būtų man parašęs po to, būčiau ilgai prisiminęs ir galvojęs, kaip buvo blogai po to pamiršti šį žmogų (bent jau apie šią situaciją ) Man, manau, niekada nebūtų pavykę.
Galbūt tai nėra išeitis, kai ne IT įmonė gali surinkti sau (ar kitiems) visavertę aplikaciją, o gal net ne vieną, esmė pačiame požiūryje ir tokie keisti HR dingimai, kai po Gaunantys užduočių pasiuntiniai ir PM ne, yra skaitomi, o paštas ignoruojamas. O šio straipsnio galbūt ir nebūtų, jei testo užduočių atlikimas būtų buvęs įprasta praktika kreipiantis dėl darbo, tačiau per visą savo gyvenimą bendravau su keliomis dešimtimis įvairių įmonių personalo darbuotojų. Galbūt man taip pasisekė, bet taip yra.
Būkite atsargūs net didelių įmonių IT pasaulyje ir visada prisiminkite, kur gyvenate. Ačiū, už dėmesį!
Šaltinis: www.habr.com