Ontol (= naudingiausias) apie nuotolinį darbą [100 ir daugiau straipsnių pasirinkimas]

„Jei nesigėdijate dėl pirmosios produkto versijos, į rinką įėjote per vėlai“

Sveiki visi, ilgai delsiau, o dabar nusprendžiau paskelbti net ne MVP, o idėją, prie kurios šiuo metu dirbu. Ji išsikristalizavo prieš metus, po 7 metų rašymo apie Habré rezultatus.

Daugelis žmonių yra girdėję apie „duomenų-informacijos-žinių-išminties“ piramidę.
Įdomu tai, kad projektų apie duomenis – keli milijonai, apie informaciją – šimtai tūkstančių, apie žinias – šimtai, o gerąja prasme – dešimtys, apie išmintį – nesu sutikęs nei vieno.

Per metus peržiūriu nuo 10 000 iki 50 000 tekstų rusų ir anglų kalbomis. Kartais randami tekstai iš kategorijos „išmintis“. ant Habré ir Paulo Grahamo dienoraštis, o norėdama sistemingai gaudyti (o vėliau kurti) „juodąsias gulbes“ tarp tekstų, sugalvojau projektą „Ontol.org". Dabar atvirojo kodo pjaustome MVP prototipą ir tuo pat metu kai kuriuos darbus atlieku rankiniu būdu. Jei kam įdomu, registruokitės Ontol.org, kai tik išleisime MVP, pakviesime jus į uždarą beta versiją.

Idealiu atveju „Ontol“ yra 10 geriausių medžiagų itin svarbia tema (bendruomenės ir ekspertų suskirstyta į įvairias dimensijas), kad per 1 valandą žmogus galėtų susipažinti su naudingiausia žmonijos medžiaga šia tema. (+ 100 geriausių ilgesnio sąrašo mažiau svarbių medžiagų tolesniam tyrimui)

Tuo tarpu čia yra labai neapdorotas naudingiausios medžiagos apie nuotolinį darbą Habré (DUP + vc.ru). (kas turi nuorodas į medžiagą anglų kalba ar iš kitų šaltinių – rašykite komentaruose.)

Dabar atranka neapdorota (padaryta per 3 valandas, peržiūrėta 200 pranešimų). Idealiu atveju Ontol kiekvienai temai reikėtų daryti nuo 10 iki 100 valandų (peržiūrėti nuo 2 iki 000 pranešimų) ir atnaujinti visą gyvenimą :).

Štai kaip jis atrodys galų gale (kol kas be interaktyvumo / mechanikos): ontol.org/magisterludi/remote

Šiuo metu reitingas yra pagrįstas Habro reitingu (tačiau tai labai primityvus apytikslis apskaičiavimas), labai greitai pridėsime daugiamatį socialinio/crowdsourcing reitingavimo metodą, kad tiksliai „pataikytume“ į užklausą. Galite padėti reitinguoti komentaruose nurodydami 5 įdomiausius savo straipsnius.

Habr

[+178] Arčiau žemės: kaip iškeičiau bendradarbystės erdvę į namą kaime

[+170] Rusijos kūrėjo istorijos Nigerijoje

[+163] Dirbu programuotoju įmonėje, bet 50-metį noriu švęsti kitaip

[+157] Nuotolinis darbuotojas, tu esi negailestinga kančia

[+150] Nuotolinio darbo namuose problemos ir jų sprendimo būdai

[+143] Šefas, noriu dirbti iš namų

[+129] Kaip kūrėjas gali vystytis mažame ir nelabai IT mieste?

[+103] Nuotolinis darbas su vaizdu į jūrą ir kalnus: asmeninė patirtis Juodkalnijoje

[+96] Nuotolinis darbas: mitai nakčiai

[+77] Asinchroninis ryšys yra tikroji priežastis, kodėl nuotolinis darbas yra efektyvesnis

[+76] Nuotolinis darbas sveikam (?) darbdaviui

[+62] Efektyvus darbas namuose: bendras ir asmeninis

[+59] Mitai apie nuotolinius darbuotojus, kuriuos sunaikinome patys

[+57] Epas apie tai, kaip dirbau startuolyje

[+57] Nuotolinis darbas, kaip tai veikia

[+55] Nuotolinis darbas: kaip tai darome

[+53] Kodėl aš dirbu tik nuotoliniu būdu

[+53] Darbas nuotoliniu būdu: mūsų patirtis

[+53] Komandos vadovas nuotoliniu būdu: kaip aš keliavau su šeima ir dirbau iš Graikijos ir Vietnamo

[+52] Kaip gerai gyventi nuotoliniu būdu

[52] Izoliacija, nerimas ir depresija dirbant nuotoliniu būdu

[+51] Testas: ar jums tinka nuotolinis darbas (ne laisvai samdomas!)?

[+51] Pagrindiniai darbo namuose trūkumai

[+51] Mano efektyvaus nuotolinio darbo patirtis

[+45] Viršininko išpažintis: kaip dirbti keliaujant, pusę jų atleisti...

[+43] Dar viena nuotolinio darbuotojo istorija

[+41] 300 darbuotojų skirtinguose žemynuose: kaip mes Alconost organizavome darbą be biuro

[+38] Nuotolinis darbas skaičiais ir diagramomis

[+36] Smulkus verslas karantine: panika yra proto priešas

[+33] Paskirstytų komandų problemos ir jų sprendimo būdai

[+33] Įrankiai nuotolinio kūrimo komandai

[+33] Kodėl nustojau dirbti laisvai samdomu darbu: backend kūrėjo įspūdžiai po 2 metų „laisvės“

[+31] 5 priežastys, kodėl darbdaviams nepatinka nuotoliniai darbuotojai (ir 4 būdai vis tiek gauti darbą)

[+30] 12 žingsnių norint rasti darbą nuotoliniu būdu

[+28] Darbas namuose yra viena iš pagrindinių programuotojų reikalaujamų premijų

[+28] Didelės paskirstytos komandos darbas: nuotolinio darbo privalumai, problemų sprendimas, naudingi įrankiai

[+28] Sofos viceprezidentas: kaip dirbu produktų direktoriumi visiškai nuotoliniu būdu

[+28] Kodėl iš laisvai samdomo darbuotojo perėjau į nuotolinę komandą

[+27] Pusė mūsų darbuotojų dirba nuotoliniu būdu. Mes jums pasakysime, kaip tai darome

[+26] Kaip gyventi ir dirbti karantine Barselonoje

[+25] Nuo įprasto biuro iki visiškai nuotolinio darbo: kaip sukūrėme efektyvią įmonės kultūrą

[+25] Žmonės ir procesai: kodėl nuotolinis darbas netinka kiekvienai įmonei?

[+25] Perėjimas iš biuro į nuotolinį darbą: dalijimasis patirtimi ir gyvenimo trukdžiais

[+23] Apie darbą nuotoliniu būdu

[+21] Nuotolinis darbas IT srityje: asmeninė patirtis

[+18] Kaip valdome nuotolinius darbuotojus

[+18] Svetainių anglų kalba, kuriose galima rasti nuolatinių nuotolinių IT darbų, apžvalga

[+18] Sąmoningas nuotolinio darbo įgyvendinimas: kaip padvigubinti rezultatus nieko nesamdant

[+16] Nuotolinis darbas 2.0. Nadežda Jurinova, „Bookmate“ rinkodaros direktorė

[+16] AMA apie nuotolinį darbą: klauskite, atsakysime

[+15] 20% rusų iki 2020 m. dirbs nuotoliniu būdu (2015 m. prognozė)

[+15] Dešimt metų nuotolinio darbo

[+15] Kaip nuveikti daugiau kaip laisvai samdomas darbuotojas ir išlikti motyvuotam

[+15] Apie visiškai nuotolinio darbo be paplūdimio nuotraukų rinką

[+15]…nelengva pereiti prie nuotolinio darbo, nes…

[+14] Mes ne tik gauname nuotolinį darbą, bet ir prisijungiame prie nuotolinės komandos ir jos kultūros

[+14] Pamirškite biurą, dirbkite nuotoliniu būdu

[+14] Kaip nuotoliniu būdu subūrėme super komandą ir niekada dėl to nesigailėjome

[+14] Paskirstyta komanda ir nuotolinis komandos vadovas

[+12] Bendravimas nuotolinėje komandoje

[+11] Septyni keisti būdai, kaip kovoti su nuotolinio darbo atsiskyrimu

[+11] Būkite nutolę: paskirstytos komandos yra praktikoje tendencija

[+10] 70 įrankių, be kurių neapsieina nė vienas nuotolinis darbuotojas

[+10] Kaip padėti nuotoliniams darbuotojams išvengti vienatvės ir perdegimo

[+10] Kaip nuotolinis darbas pagerina bendradarbiavimo efektyvumą

[+9] 10 paprastų patarimų, kaip padidinti nuotolinio darbo produktyvumą

[+8] Daugiau nei 20 išteklių norint pradėti dirbti laisvai [200 000 skaitymų]

[Naujas] Mes nustatome savo įrenginius nuotoliniam darbui, podcast'ui, vaizdo įrašams ir srautiniam perdavimui

[Naujas] Nuotolinis darbas. 15 taisyklių tiems, kurie niekada nebandė, bet turi potraukį

vc.ru

[162] Nuomonė: nuotolinis darbas naudingas verslui

[89] Kodėl Rusijos programuotojai eina dirbti nuotoliniu būdu į užsienio įmones ir kiek jiems pavyksta uždirbti?

[79] Nuotolinis darbas kaip gyvenimo būdas: kaip aš žiemojau Tailande

[74] Kaip dirbant nuotoliniu būdu nepavirsti australopiteku sergant gastritu

[48] ​​Biuro perkėlimo į nuotolinį darbą vadovas: žingsnis po žingsnio receptas

[47] Darbas iš namų: vadovas specialistams

[36] Kur augti kaip UI/UX dizaineriui: nuotolinis darbas užsienyje

[37] Į kokius psichinius niuansus reikėtų atsižvelgti, jei norite dirbti nuotoliniu būdu

[28] „Didėjantis IT sprendimų sudėtingumas prieštarauja nuotolinio darbo tendencijai“

[28] Kaip nesužlugti projekto, kai komanda yra nutolusi

[25] Tyrimas: kaip gyvena nuotoliniu būdu dirbantys žmonės?

[21] Nuotolinis darbas: kaip atsižvelgti į visus teisinius niuansus ir kompetentingai užmegzti sąveiką su įmone

[17] Nuotolinis darbas didžiausiu greičiu

[15] Asmeninė patirtis: kaip organizuoti darbą, jei visi darbuotojai dirba nuotoliniu būdu

[14] Kaip produktyviai ir patogiai dirbti namuose: patarimai iš Adweek

RusBase

Psichologiniai ir organizaciniai sunkumai: kodėl įmonės laukia paskutinės minutės, pereidamos prie nuotolinio darbo?

„Nuo vidurdienio iki šeštos vakaro visi turi budėti“. Kaip valdyti nuotolinę 20 žmonių komandą

Kaip netapti atsiskyrėliu dirbant nuotoliniu būdu: aštuoni patarimai, kaip dirbti efektyviai

Kaip suburti efektyvią paskirstytą komandą aparatinės įrangos projektui pradėti

Ilgas važiavimas į darbą mažina produktyvumą. Štai ką galite padaryti

Kaip įtikinti savo viršininką, kad jums reikia lanksčių darbo valandų

„Lankstus grafikas nuotoliniu būdu, leidžiantis gyventi savo malonumui, yra mitas“

Kaip vadovauti įmonei, jei jūsų darbuotojai gyvena keturiuose žemynuose?

Kaip palaikyti ryšius su kolegomis nuotoliniu būdu

Kaip įvertinti išorės kūrėjų veiklą

Laisvai samdomas arba nuotolinis darbas: kaip suprasti, kuris formatas jums tinka

Trys vadovavimo nuotolinei komandai taisyklės

Šios klaidos neturėtų būti daromos samdant nuotolinius darbuotojus

4 patarimai, kaip išvengti perdegimo dirbant nuotoliniu būdu

Viskas apie sunkumus valdant nuotolinę komandą

Trys klaidos valdant nuotolinę komandą

Kaip sužinoti, ar nuotolinis darbas jums tinka

11 būdų, kaip padidinti produktyvumą dirbant namuose

Kaip paprašyti laisvo laiko dirbant nuotoliniu būdu

Nuotolinio darbuotojo psichologija

Šaltinis: www.habr.com