Vokietijos įdarbintojų ir samdos vadybininkų teigimu, problemos su gyvenimo aprašymais yra pagrindinė kliūtis rusakalbiams kandidatams dirbti Europos šalyje. CV pilni klaidų, juose nėra darbdaviui reikalingos informacijos ir, kaip taisyklė, jie neatspindi aukštų kandidatų iš Rusijos ir NVS šalių techninių įgūdžių. Galų gale viskas baigiasi pirmyn ir atgal šimtais prašymų paštu, 2-3 kvietimais į pokalbius ir greitai atsirandančiu nepasitenkinimu nauju darbdaviu, net jei sutartis buvo pasirašyta ir persikraustymas įvyko.
Paruošiau penkių punktų kontrolinį sąrašą, kuris padės išvengti pagrindinių klaidų kreipiantis dėl darbo Vokietijoje.
Kontrolinį sąrašą sudaro klausimai, į kuriuos atsakymus turėtų būti lengva perskaityti iš jūsų gyvenimo aprašymo ir motyvacinio laiško.
Eiti:
Kodėl jums labai reikia prisijungti prie šios įmonės? Kas jus traukia naujoje darbovietėje?
Atsakymas į šį klausimą yra jūsų motyvacijos ar motyvacinio laiško pagrindas (jei įmonė priima sutrumpintus prašymus ne ilgesnius nei trijų puslapių, tai motyvaciniame laiške gali būti motyvacinio laiško elementų).
Įsivaizduokime, kad esate programuotojas iš Ukrainos. Kaip galite atsakyti į šiuos klausimus?
- Programavimo paradigma, kurioje dirbate ilgą laiką, atitinka paradigmą, kurioje veikia įmonė. Jums patiks, jūsų patirtis praturtins komandą.
- Prieš tai dirbote mažose įmonėse ir norite susipažinti su procesais didelėje įmonėje. Arba atvirkščiai. Atitinkamai, dėl savo praeities patirties turite naują požiūrį į problemų sprendimą naujoje vietoje.
- Jus traukia naujoviškas produktas, su kuriuo turite dirbti, ir techniniai iššūkiai, kuriuos šis darbas atneša – greitai ir noriai mokaisi, o galimybė tai daryti tave motyvuoja (tinka, jei esi santykinai pradedantysis).
- Jau puikiai mokate bibliotekas ir kalbas, su kuriomis turėsite dirbti naujoje vietoje, ir galėsite pasidalinti savo patirtimi su jaunesniais kolegomis.
- Jums artimos įmonės vertybės (nurodykite kokias), kurias perskaitėte jų svetainėje ir buvusių darbuotojų atsiliepimuose Glassdoor ar Kununu.
- Norėtumėte dirbti įmonėje, kurios darbo klimatas toks, kokį minėjose interneto svetainėse aprašo buvę darbuotojai.
- Jus traukia darbas daugiakultūrėje komandoje.
Nebūtina iš sąrašo pasirinkti vieno elemento, galite įtraukti kelis. Ir, žinoma, sąrašas neišsemia visų galimų variantų! Remdamiesi darbdavio lūkesčiais darbo skelbime, neklysite.
Kuo didžiuojatės profesinėje srityje? Kodėl kolegos tave vertina?
Kiekvienas iš mūsų turi stipriąsias ir silpnąsias puses. Tai, ką mokame ypač gerai, gali tapti mūsų profesinio profilio šerdimi. Svarbu, kad jūsų „Bewerbung“ (darbo paraiška) kuo labiau atspindėtų šį profilį. Būkite pasirengę papasakoti trumpą savo profesinio gyvenimo istoriją, iliustruojančią jūsų stipriąsias puses. Čia gali būti naudinga apklausti buvusius kolegas.
Taigi kokios tiksliai yra pasirinkimo galimybės? Kokia tavo stiprybė?
- Esate stiprus komandos žaidėjas. Paskutiniame projekte komandinis darbas jums sekėsi ypač lengvai, kilus nesusipratimams ir nesusikalbėjimui pasitelkėte stiprius bendravimo įgūdžius ir išsiaiškinote dviprasmybes. Tokiu būdu visi komandos nariai liko įtraukti.
- Jūs esate lyderis. Susirgus komandos vadovui, jūs perėmėte jo funkcijas ir įgyvendinote projektą laiku, sulaukdami gerų atsiliepimų iš vadovybės, kliento ir komandos.
- Esate disciplinuotas ir mąstote strategiškai. Todėl niekada neapleidžiate vienetų testų ir dokumentacijos, nes suprantate, kad tai yra raktas į normalią ilgalaikę įmonės veiklą.
Ar jūsų gyvenimo aprašyme jūsų užduotys ir kasdienė rutina aprašyta kuo konkrečiau?
Nereikia rašyti:
2015–2017 Amethyst Company: įdiegė funkcijas, parašė vienetų testus ir prijungė programą prie duomenų bazės.
Fiktyvi įmonė „Amethyst“ aiškiai nėra „Google“, todėl verta bent paaiškinti, kuo ji užsiima.
Geriau parašyti taip:
2015–2017 Amethyst Company: programinės įrangos kūrimas prietaisams, naudojamiems medicininiuose tyrimuose
Pareigos: kūrėjas
- įdiegti vartotojo profilio nustatymai (C#, WPF technologijos)
- įdiegtas SQLite duomenų bazės modelis
- dalyvavo sistemos perėjime į formalią baigtinių būsenų mašiną
Šis dizainas suteikia daugiau informacijos apie jūsų įgūdžius ir kviečia į esminį dialogą pokalbio akis į akį metu.
Ametistas. Tai nekelia jokių asociacijų su medicinos programinės įrangos kūrimu, ar ne?
Kokius išmatuojamus kiekvieno darbo pasiekimus galite parodyti?
Iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti, kad jų nėra, bet iš bet kokios rutinos galite išskirti bent vieną epizodą, kuriame jūs, kaip sakoma, padarėte skirtumą. Jei vis dar neprisimenate, paklauskite kolegų ir buvusių darbdavių.
Kaip galėtų atrodyti mums jau pažįstamo programuotojo pavyzdys?
- Jis pasiūlė įdiegti SQLite duomenų bazę, o ne viduje sukurtą duomenų bazę, atliko diegimą, siekdamas didesnio duomenų saugumo, stabilumo ir sistemos našumo (žinomų klaidų skaičius posistemyje sumažėjo iki nulio, produktyvumas padvigubėjo).
Ar yra kokių nors nepaaiškinamų spragų?
Daugelis Vokietijos kompanijų yra gana konservatyvios ir vis dar skeptiškai vertina CV praleidimus, net jei jie paliekami siekiant sutaupyti vietos. Štai kodėl:
- Jei nedirbote metus ar dvejus ir ieškote darbo, neturėtumėte rašyti „bedarbis“. Rašykite „darbo paieška, kvalifikacijos kėlimas (kursai A, B, C)“ – tai skambės daug įtikinamiau ir apibūdins jus kaip rimtą ir kryptingą žmogų.
- Jei po universiteto keliavote metams ir neieškojote nieko rimto, parašykite „Kelionės po Aziją“. Ši eilutė parodys, kad esate smalsus žmogus, atviras kitoms kultūroms, vertinate darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą ir nesiimate karjeros pradžios.
Ar atsakymas į kiekvieną kontrolinio sąrašo elementą atsispindi jūsų paraiškoje dėl darbo? Jūs gerai padarėte. Yra daug daugiau subtilybių, į kurias patartina atsižvelgti paraiškoje, tačiau tai yra pagrindiniai dalykai. Kelis kartus patikrinkite, ar „Bewerbung“ nėra gramatinių ir stilistinių klaidų, perskaitykite jį gimtakalbiui arba profesionaliam vertėjui; Įsitikinkite, kad formatas ir nuotrauka yra tinkami. Ir jūs galite siųsti!
PS Nepamirškite, kad kiekvienam naujam darbui savo gyvenimo aprašymą, motyvacinį laišką ar motyvacinį laišką reikės bent redaguoti, atsižvelgiant į kito darbdavio lūkesčius ir įmonės profilį. Tai užtrunka laiko ir pastangų, tačiau tokiu būdu jūsų programa taps tikrai parduodama.
Šaltinis: www.habr.com