SPO fondas įvedė naujus reikalavimus direktorių valdybos nariams

Laisvosios programinės įrangos fondas patvirtino du dokumentus, reglamentuojančius valdybos narių atsakomybę ir elgesį, taip pat nustatančius naują organizacijos valdymo standartą. Kiekvienas valdybos narys turės pasirašyti dokumentą „Valdybos nario sutartis“, kuriame apibrėžiamas pareigų sąrašas ir darbo taisyklės. Antrasis dokumentas „Direktorių valdybos etikos kodeksas“ nustato bendrąsias etikos taisykles, kurių privalo laikytis direktorių valdybos nariai. Kitų metų pradžioje, atsižvelgiant į pateiktus dokumentus, planuojama peržiūrėti dabartinių valdybos narių sudėtį ir pradėti pritraukti naujų žmonių vadovauti organizacijai.

Naujieji reikalavimai valdybą vertina kaip priežiūros ir patariamąjį organą, kuris stebi Fondo valdymo (prezidento ir vykdomojo direktoriaus) veiklą ir padeda siekti Fondui keliamų tikslų. Valdybos nariams yra aiškiai draudžiama kištis į personalą ar bendrauti su žiniasklaida visos organizacijos vardu (visi žiniasklaidos užklausos turi būti nukreipti į paskirtą atstovą, o su darbuotojais susiję klausimai turi būti sprendžiami visuotiniuose susirinkimuose arba per prezidentą / generalinį direktorių). .

Reikalavimai apima privalomą dalyvavimą komitetų veikloje ir dalyvavimą metiniuose valdybos posėdžiuose, taip pat ne mažiau kaip 75% komitetų posėdžių. Valdybos nariai per metus darbui organizacijoje turi skirti ne mažiau kaip 100 valandų. Dokumente taip pat reikalaujama kasmet surengti bendrą diskusiją, siekiant įvertinti kiekvieno dalyvio veiklą, ir draudžiama atskleisti konfidencialią informaciją apie Fondo veiklą, nebent jos atskleidimas būtų patvirtintas raštu.

Etikos kodeksas reikalauja iškelti organizacijos interesus aukščiau asmeninių interesų, uždrausti kalbėti organizacijos vardu, priimti kyšius ar skatinti priimti bet kokius sprendimus siekiant asmeninės naudos, elgtis diskriminuojant ar įžeidžiant, pažeidžiant vidaus procedūrų konfidencialumą ir naudojant turtą. , personalą ir kitus organizacijos išteklius siekdami asmeninės naudos. , užsiimti veikla, kuri kenkia organizacijai arba gali sutrikdyti santykius su darbuotojais, rėmėjais ir kitais asmenimis ar subjektais, bendraujančiais su organizacija.

Šaltinis: opennet.ru

Добавить комментарий