Nuostabūs tavo darbai, Viešpatie. Maždaug taip neseniai sakiau konferencijoje, skirtoje X, Y, Z kartų teorijai. Taip jau atsitiko, kad visas tas kartų ažiotažas mane aplenkė. Ir todėl, kai man pradėjo pasakoti, kad vadovaujant komandoms reikia atsižvelgti į jų įsitraukimą į vieną ar kitą lotyniškos abėcėlės raidę, šiek tiek suglumau („išsipūtęs“, „nustebęs“, „apšalęs“, „apsvaigęs“, „apsvaigęs“ ir t. t., priklausomai nuo to, kuriai kartai priklausote).
Sunku paneigti faktą, kad kiekviena karta turi savo herojus ir idealus. Evgenia Shamis, „Sherpa S Pro“ generalinė direktorė, Rusijos kartų teorijos mokyklos „RuGenerations“ įkūrėja ir koordinatorė, pristatė tokią kartų klasifikaciją.
Kad būtų perdėta, kiekvienai kartai būdingas tam tikras elgesio savybių rinkinys. Pavyzdžiui, „X“ kartos žmonės nori visur ir visada įrodyti savo išskirtinumą, „Y“ nori būti sėkmingi, o „Z“ – komfortas, patogumas ir saugumas. Jie taip pat reikalauja įdomių ir trumpų „klipų“, paprastumo ir visko suvokimo greičio. Neatsitiktinai jie įdiegė balso žinutes momentiniuose pasiuntiniuose, visokius botus, scenarijus, kaukes, neuroninius tinklus ir kitus skaitmeninės įprastų procesų automatizavimo atributus.
„Gerai“, – pasakiau sau ir jau ruošiausi grįžti į biurą, bet pakeliui mane pasivijo dar vienas sveikinimas iš kartų „X“, „Y“, „Z“. Mano draugas feisbuke paskelbė pokalbį su vienu iš savo darbuotojų. Žmogus tiesiog neatėjo į gerai apmokamą biuro darbą. Kaip argumentai buvo įvardyti nemiga ir žiema.
Įrašo komentarai atskleidė visiškai nuostabias istorijas iš šiuolaikinių A klasės biurų gyventojų gyvenimo.
Ar tikrai pasaulis pasikeitė ir darbo rinkoje dabar dominuoja tūkstantmečiai? Kai žiūrėjau šį humoristinį vaizdo įrašą „YouTube“ (žr. toliau), maniau, kad tai puiki satyrinė hiperbolė. Bet po visko, kas aprašyta aukščiau, aš niekuo nesistebiu.
Savo ruožtu noriu pasidalyti savo asmenine nuomone „iš po spąstų“ tam tikra tema. Nepretenduoju į galutinę tiesą, jokiu būdu nekvestionuoju kartų teorijos, bet vis tiek tikiu, kad Maslow piramidė vis dar tvirtai stovi ant savo pamatų.
Maisto, vandens ir pastogės poreikiai aktualūs „X“, „Y“, „Z“ kartoms. Ir kad ir kaip vienas kitą vadintume, nuo šilumos ir maisto nepabėgsi. Turiu omenyje tai, kad motyvacija, supermotyvacija ir kitos priemonės, darančios įtaką darbo našumui, turi ribotus išteklius. Mano nuomone, jei kyla aukščiau aprašytų situacijų, verta radikaliai išspręsti problemą, apeinant filosofinių apmąstymų etapą tema, ką turėčiau daryti su šiuo „Y“. Yra hipotezė - nedvejodami siųskite į „X“.
Kokia Jūsų nuomonė? Ar galite pasidalinti savo patirtimi apie skirtingų kartų bendravimą? Ar tai tikrai aktuali problema, ar tik dar vienas madingas ažiotažas, ištrauktas iš oro?
Šaltinis: www.habr.com