Nusprendžiau apibendrinti savo daugiau nei dešimties metų patirtį ieškant darbo JAV IT rinkoje. Vienaip ar kitaip, klausimas gana aktualus ir dažnai aptariamas Rusijos šalyse užsienyje.
Žmogui, nepasiruošusiam konkurencijos realybėms JAV rinkoje, daugelis svarstymų gali pasirodyti gana egzotiški, tačiau vis dėlto geriau žinoti, nei būti nežinomam.
Pagrindiniai reikalavimai
Prieš nusprendžiant ieškoti darbo JAV, prasminga susipažinti su reikalavimais emigracijai ir teisei dirbti JAV. Taip pat patartina turėti tvirtą supratimą apie tai, kaip sudaromas gyvenimo aprašymas, būti savo srities profesionalu, o kaip šiandien sakoma tarp jaunų žmonių, „laisva albanų kalba“ arba anglų kalba yra didžiulė pagalba ieškant darbo. Mūsų konkrečiu atveju pagrindinius reikalavimus paliksime už šio straipsnio aptarimo ribų.
Verbuotojai
Darbuotojas yra bet kurio JAV darbo skelbimo „priekinė linija“. Darbdavys yra pirmasis darbdavio įmonės kontaktinis asmuo.
Reikėtų atskirti dviejų tipų įdarbintojus – vidinį įmonės atranką, kuris yra samdomas ir dirba darbdavio įmonėje nuolat. Tai geriausias scenarijus, jei jūsų skelbimas paskelbtas vienoje iš JAV svetainių (pavyzdžiui ) skambina įmonių vidiniai įdarbintojai. Visų pirma, tai rodo, kad gyvenimo aprašymas buvo sudarytas teisingai ir esate bendroje technologinėje tendencijoje, kuri šiuo metu yra paklausi darbo rinkoje.
Antrasis įdarbintojų tipas yra įdarbinimo įmonės, kuri uždirba pinigus perparduodama jus įmonėms ir darbdaviams. Dabartiniu žargonu tokios įmonės vadinamos „speneliais“. Pagrindinis uždavinys kreipiantis į “čiulptuką” – išsiaiškinti, ar yra realios pareigos ir ar yra išskirtinis susitarimas tarp “čiulptuko” ir darbdavio.. Terminas angliškai nusistovėjęs – “primary vendor”.
Įdomumo dėlei verta paminėti, kad daugelis mūsų tautiečių atsidūrė tokioje situacijoje, kai, pradėdami naują darbą, sužinojo, kad dirba per du ar tris „spenelius“ naujajam darbdaviui.
Interviu
Paprastai pokalbis IT pareigoms užimti susideda iš kelių etapų:
Darbuotojo skambutis, kur dažniausiai per 15-30 min., visi pagrindiniai reikalavimai pareigai, tiek techniniai, tiek apmokėjimo, ir, kaip jau minėjau, teisiniai aspektai su teise į darbą ir, kaip minėta aukščiau, santykiai tarp įmonės, yra išaiškintos.
Techninis pokalbis telefonu – išankstinis ekranas. Paprastai trunka nuo 30 minučių iki vienos valandos. Techninio pokalbio telefonu tikslas – išsiaiškinti, ar kandidato profesinis lygis atitinka atviras pareigas įmonėje. Dažnai pokalbio metu kandidato prašoma parašyti kodą, todėl prasminga iš anksto pasidomėti, kaip tai veikia, kad nedvejotumėte. Pavyzdžiui, turėjau naudoti „Google“ dokumentus arba colabedit.com.
Interviu darbdavio įmonėje. Čia dažniausiai daroma prielaida, kad jūs sugaišite kelias valandas, kad susipažintumėte su pačia įmone, jos produktu, vadovu ir komanda, kurioje turėtumėte dirbti. Didelėse įmonėse visai gali būti, kad pokalbius ves „specialiai apmokyti“ žmonės, su kuriais ateityje nereikės dirbti.
Tada gali būti įvairių variantų. Gali būti, kad būsite pakviesti atgal į pokalbį arba dėl kokių nors priežasčių samdančioji komanda jus atmes, bet rekomenduos kitai komandai kaip gerą kandidatą.
Interviu formatas
Kiekvienas interviu paprastai vyksta tokiu formatu:
Įžanginė dalis prasideda pokalbio dalyvių prisistatymu ir trumpu aptariamos pozicijos aprašymu.
Klausimai kandidatui. Čia patartina pateikti išsamų atsakymą į kiekvieną klausimą, nebent būtų konkrečiai nurodyta, kuris gali būti trumpas. Kviečiame išsakyti patį klausimą savais žodžiais, užduoti pagrindinius klausimus ir įsitikinti, kad teisingai supratote klausimo esmę. Labai nerekomenduojama užduoti sau klausimą šioje skiltyje, nes tai prieštarauja pokalbio taisyklėms ir formatui. Jums bus suteikta laiko savo klausimams, kurių paprastai tikimasi.
Kandidatų klausimai. Geras etiketas reiškia, kad esate susipažinęs su įmonės produktu, todėl užduodami klausimus turėtumėte to manyti. Paprastai klausimai ruošiami iš anksto namuose, išstudijavus įmonės svetainę ir aprašant pačią poziciją.
Jūsų tikslai kiekvienam pokalbio etapui
Kiekviename pokalbio etape turite aiškiai suprasti savo veiksmų seką.
Pabandysiu paaiškinti. Iš pokalbio su įdarbintoju turėtumėte aiškiai išskirti keletą dalykų, kokia tvarka atvyksta pašnekovai:
- atlygio suma atitinka jūsų lūkesčius
- Darbuotojas turi išskirtinę sutartį suplanuoti pokalbį su darbdaviu
- jei visos ankstesnės sąlygos jums tinka, susitarkite dėl pokalbio
Techninio pokalbio telefonu metu turėtumėte suprasti, koks projektas jums įdomus, ir pagal klausimų lygį suprasti, kokios technologijos turėtų būti naudojamos naujoje darbo vietoje. Čia taip pat verta paminėti, kad galite lengvai pasiruošti techniniams klausimams skaitydami atsiliepimus apie interviu ir techninius klausimus internete tokiose svetainėse kaip „Glassdoor“, „karjeracup“ ir kt.
Pagrindinio pokalbio metu, priklausomai nuo aplinkybių, formatas gali skirtis. Dėl gerų manierų labai rekomenduočiau paprašyti pašnekovų sąrašo su jų pareigų pavadinimais ir pokalbių tvarkaraščiu. Kartais pakanka kaupiamųjų veiksnių sąrašo, kad būtų atsisakyta tolesnio pozicijos svarstymo.
Ko tikėtis iš techninių klausimų kaip „Java“ kūrėjas
Klausimus galima suskirstyti į tris pagrindinius blokus:
- Pagrindiniai klausimai apie Java paimti iš knygų apie Java sertifikavimą
- Klausimai apie technologijas ir karkasus
- Algoritmai
Taip pat turite suprasti, kad daugelis pašnekovų dažnai bando padėti kandidatą į nepatogią padėtį, darydami savotišką klausimo spaudimą, išsiaiškindami, kaip kandidatas elgiasi „kovui artimomis“ sąlygomis. Turite su tuo elgtis normaliai, galite kartu juoktis... apskritai, bet kas gali susigadinti.
Laikas ieškotis naujo darbo
Remiantis praktika, situacija yra tokia:
Pirmoji savaitė skirta pokalbiams su įdarbintojais ir techniniams išankstiniams patikrinimams. Tai gali būti du / trys kiekvieną dieną. Dėl šių pastangų antrą savaitę galite būti pakviesti į darbdavio biurą pokalbiui. Jei taip tęsite ir dirbsite visą darbo dieną ieškodami naujo darbo, iki trečios savaitės pabaigos galite sulaukti trijų ar penkių pokalbių su darbdaviais.
Pažymėtina, kad kalbame apie „Silicio slėnį“ Kalifornijoje „karštosios“ IT rinkos laikotarpiu. Sunku kalbėti apie kitas valstijas, nes ten įdarbinimo procesas vyksta kiek lėčiau nei „slėnyje“.
Oi! - užtvindytas!
Na, o štai pagaliau pirmasis darbo pasiūlymas (ateityje naudosime atsekamąjį popierių iš angliško „offer“).
Taisyklė numeris vienas – neskubėkite. Pasistenkite įvertinti visus svarbius „pasiūlymo“ punktus, be to, kad darbas būtų įdomus ir turėsite galimybę išmokti naujų technologijų, taip pat turėtumėte įvertinti visą atlygio paketą, į kurį dažniausiai įeina:
- sveikatos draudimas
- atostogos (paprastai trys savaitės JAV IT srityje)
- premija už „pasiūlymo“ pasirašymą
- metinė premija, priklausanti nuo įmonės veiklos rezultatų
- pensijų įmokų planas 401 tūkst
- akcijų pasirinkimai
Stenkitės surinkti kuo daugiau informacijos apie įmonę naudodami visiškai legalius metodus, nuo komentarų ir atsiliepimų apie įmonę „GlassDoor“ iki JAV vertybinių popierių ir biržų komisijos. .
Pagrindinis dalykas šiame etape, jei jums pasiseks, yra laukti antrojo „pasiūlymo“. Tada jūs turite unikalią galimybę padiktuoti savo reikalavimus nuomos įmonei. Galite pateikti savo mintis, kokiomis sąlygomis pasirašysite „pasiūlymą“.
Akivaizdu, kad galite pateikti savo sąlygas, jei yra vienas „pasiūlymas“, bet, deja, tai dažniausiai yra neproduktyvu ir įmonė dažniausiai atsiima savo „pasiūlymą“, jei atsisakote jį pasirašyti originalia forma.
išvada
Norėčiau pasidalinti dar vienu svarbiu aspektu, susijusiu su pokalbio telefonu. Nedvejodami naudokite antrą kompiuterį arba ant sienų iškabintus patarimus. Visai logiška kviesti kuo daugiau žmonių, jei bus kas nors naudingo, žmonės iškart surašys ant lentos – tereikia perskaityti. Tiesą sakant, galite pradėti gerti alų dar neprasidėjus pokalbiui, pasistenkite gauti kuo daugiau teigiamų emocijų iš darbo paieškos.
Linksmų darbo medžioklės visiems!
Šaltinis: www.habr.com