Sveiki, Habr!
Pastaruosius 15 metų užsiimame personalo valdymu IT srityje ir tose srityse, kuriose žmonės, personalas kuria pasaulinio lygio intelektinius produktus ir paslaugas.
Taip pat užsiimame darbuotojų atranka. Mūsų specialybė yra komandų, kurios sėkmingai dirba pasaulinėje rinkoje, kūrimas. Be aliejaus, dujų, kanapių ir sabalų odelių.
Šaltą 2019 metų vasarą nusprendėme šioje vietovėje atlikti eksperimentą su gyvais žmonėmis.
Tikslas: išmokti naujų įdarbinimo praktikų IT ir panašiose, nuo personalo priklausomose srityse. Maskvoje.
Sužinokite, kas veikia, o kas ne. Kas padeda, kas ne.
Tema iškilo atsitiktinai, todėl nepavyko sukurti reprezentatyvios imties ir tyrimo patikimumas taip pat lieka abejotinas. Bet – kaip yra.
Galime jums pažadėti tik tiek, kad rezultatai buvo įdomūs. Detalės po pjūviu.
Taigi, gegužės pabaigoje atrinkome 20 beveik atsitiktinių žmonių, kurie likimo valia 19-osios vasarą nusprendė pakeisti darbą ir pradėjo klausinėti, kaip jie eina į pokalbius, ką mėgsta ir ką mėgsta? t.
Atrankos kriterijus: visi yra iš IT ir norėjo dirbti IT srityje.
Lygis: viršutinis tarpinis.
Pavyzdžiai: vyresnieji kūrėjai, devopai, patyrę analitikai, komandos vadovai, vyresnieji bandytojai, projektų vadovai, plėtros skyrių vadovai.
Taip pat B2B pardavimų žmonės, turintys patirties, vyresni buhalteriai ir personalo darbuotojai.
Paaiškinimas: į imtį nebuvo įtraukti profesionalūs darbo paieškos specialistai, juos vadiname darbo šuolininkais. Kriterijus: daugiau nei 3 metai vienoje vietoje per pastaruosius 10 metų.
Vasarai einant į pabaigą rinkome savo atradimus ir mielai jais dalinamės. Dabar.
Kartoju: duomenų patikimumas ir reprezentatyvumas nėra toks, kad galėtume kalbėti apie kvartilius ir procentus. Greičiau tai yra kokybinis personalo prekės ženklo ir geriausios praktikos tyrimas.
Išvada viena. Nuostabu
Buhalteriai, personalo darbuotojai, IT pardavėjai sako tą patį, ką ir analitikai, kūrėjai, komandos vadovai ir testuotojai. Jokių skirtumų.
Jei kur nors nemandagūs, mėnesius galvoja, persekioja testais ir pan., tai visi. Ir atvirkščiai.
Išvada antra. Teigiamas
Ką reikia žinoti dabar, kad būtum sėkmingas įdarbinimo specialistas?
1. Perskaitykite ir supraskite, kas parašyta gyvenimo aprašyme. Visi respondentai pažymi, kad mato, kada gyvenimo aprašymas yra perskaitytas ir suprantamas, o kai jis „žiūrimas įstrižai“.
Pirmoji žmonėms patinka, antra – nelabai.
2. Geras verbuotojas moka pasivadinti ir savo balsu kalbėti apie laisvą darbo vietą.
Visi respondentai pastebi, kai įdarbinimo specialistas stengiasi vengti kalbėti apie laisvą darbo vietą žodžiu arba bando perskaityti jam nelabai aiškų tekstą.
3. Geras verbuotojas moka būti draugiškas ir atviras.
Atrodo, kad verbavimo pasaulyje yra du poliai.
Viename gyvena tie, kurie gamina atranka tarp tingių slogų ir idiotų.
Antroje vietoje yra tie, kurie geba aptarti (aptarti!!!) laisvą vietą ir kandidato patirtį bei jį motyvuoti.
Visi respondentai pažymi, kad supranta žmonių, kurie pradeda su jais bendrauti, prielaidą. Problema tikriausiai kyla ten, kur „atrinkėjai“ užėmė kažkieno vietą.
Trečia išvada. Proceso organizavimas. Geriausia praktika
Ar yra strategija, kaip įdarbinti geriausiai tinkančius ir neįdarbinti tų, kuriems pareigos tikrai netinkamos? Valgyk.
Pavadinome tai „kitą darbo dieną“.
Tai veikia taip:
- Pasirodo atsakymas arba randamas gyvenimo aprašymas.
- Kitą darbo dieną darbdavys paskambina kandidatui ir parduoda laisvą darbo vietą.
- Kitą darbo dieną organizuojamas pokalbis su nuomos vadovu.
- Kitą darbo dieną – jei reikia: testai ar SB, arba anketos, arba nuorodų tikrinimas, arba vyresnysis vadovas. Svarbu: „arba“, o ne „ir“.
- Pasiūlymas arba atsisakymas pasirodo kitą darbo dieną.
- Kitą darbo dieną – pasiūlymas priimtas arba ne.
Kiekviena nauja darbo diena yra naujas žingsnis.
Ir tada geriausias ir tinkamiausias bus jūsų. Ir ne tavo – jie tave prisimins kaip įmonę su nusistovėjusiais procesais.
Bet kaip apsisukti ir pasirinkti?
Labai paprasta. Norint pasirinkti, reikia būti „Forbes“ reitinguose ir/arba mokėti gerokai aukščiau nei rinkos – tada tokia galimybė atsiras. Arba daryti neįprastai įdomius dalykus. Būtent tada programuotojo draugė supranta, ką tiksliai jis daro, ir juo didžiuojasi.
Ketvirtas pastebėjimas
Turime naują tendenciją darbo rinkoje.
Kalbėk apie pinigus.
Panašu, kad kyla klausimas: į kokią sumą siekiate?
Klausimas visiškai neteisingas.
Paaiškinkime tikrais pavyzdžiais.
Viena laisva vieta
Skolkovas. Viskas „balta“. Normalizuotas grafikas. Kompensacija už butą ten. Ten kompensacija už maistą. Atlyginimas už sportą. Apmokėjimas už vaikų mokslą vietinėje mokykloje ir savanoriškas šeimos sveikatos draudimas. Ir tik 100 000 rublių. "tavo rankose."
Vargšas, ar ne?
Dvi vieta laisva
Pinigai 300 tūkst. Jūsų rankose, voke, juodai. Ir biuras Kapotnyoje.
Iš į pensiją išėjusio pulkininko, kuris skambina šaukti naktimis, kai asmeninis gyvenimas klube nesiseka. Kuris kas mėnesį stebisi, kad jau laikas mokėti, o kartais nemoka, o sekretorė iš vokų paima kelis penketukus, išdalina. Turtingas?
Taigi, „kokią sumą taikote?
Meta stebėjimas
Gali kilti jausmas, kad, matyt, yra problemų su įdarbintojais.
Jiems mokama ir mokama, bet jie neįdarbina.
Civilizuotame pasaulyje galioja labai paprasta taisyklė: verbuotojas sėkmingai samdo tuos, kurių pajamos prilygsta jo pajamoms. Darbuotojas, gaunantis 150 tūkst. per mėnesį, sėkmingai įdarbina kandidatus nuo 100 iki 200 tūkst., vienu metu dirbdamas su 7-9 laisvomis darbo vietomis. Paprastas rinkos tyrimas rodo, kad ne visi žino šią taisyklę.
Ir paskutinis
Mūsų respondentai atsiuntė mums šimtus laisvų darbo vietų, kurios nepakitusios kas tris dienas skelbiamos hh.ru nuo gegužės iki rugpjūčio pabaigos. Ir tai nėra masinės laisvos darbo vietos.
Sunku suprasti, kokia yra tokio įvykio esmė, galime daryti prielaidą: kažkas turi KPI – „gyvenimo aprašymas peržiūrėtas dėl laisvos darbo vietos“.
Kažkas panašaus į bortelių keitimą ir tobulą asfaltą vasarą Maskvoje.
Na, kiekvienas uždirba kaip gali...
Tai buvo šalta XNUMX metų vasara... verbuojant.
Šaltinis: www.habr.com