„Amazon“ naudoja sandėlio darbuotojų veiklos sekimo sistemą, kuri gali automatiškai atleisti darbuotojus, kurie neatitinka bendrųjų reikalavimų. Įmonės atstovai patvirtino, kad dėl prastų veiklos rezultatų per metus buvo atleisti šimtai darbuotojų.
Internetiniai šaltiniai pranešė, kad nuo 300 m. rugpjūčio mėn. iki 2017 m. rugsėjo mėn. dėl prasto produktyvumo iš „Amazon“ Baltimorės gamyklos buvo atleista daugiau nei 2018 darbuotojų. Bendrovės atstovai patvirtino šią informaciją, pabrėždami, kad apskritai pastaraisiais metais atleidimų skaičius sumažėjo.
„Amazon“ naudojama sistema fiksuoja rodiklį „neaktyvumo laikas“, dėl kurio tampa aišku, kiek pertraukų darbe daro kiekvienas darbuotojas. Anksčiau buvo pranešta, kad daugelis darbuotojų dėl tokio spaudimo sąmoningai nedaro pertraukų darbe, bijodami būti atleisti. Žinoma, kad minėta sistema prireikus gali įspėti darbuotojus ir net atleisti juos neįtraukus vadovo. Bendrovė teigė, kad vadovas gali nepaisyti stebėjimo sistemos sprendimų. Be to, darbuotojams, kurie negali susidoroti su savo darbo pareigomis, rengiami papildomi mokymai.
Remiantis kai kuriomis ataskaitomis, produktyvumo mechanizmai, tokie kaip darbuotojų sekimo sistemos, yra plačiai paplitę daugelyje „Amazon“ įrenginių. Kadangi įmonės verslas ir toliau sparčiai auga, mažai tikėtina, kad vadovybė nuspręs jų atsisakyti.
Šaltinis: 3dnews.ru