Kaip dažnai einate į interviu? Jei esate suaugęs ir nusistovėjęs savo profesijoje žmogus, akivaizdžiai neturite laiko tuščiai vaikščioti po kitų žmonių biurus ieškodami geresnio laiko paskirstymo. Situacija tampa sudėtingesnė, jei esate intravertas ir a priori negalite pakęsti susitikimų su nepažįstamais žmonėmis. Ką daryti?
Remiantis ekspertų grupės atliktu tyrimu , dažniausias būdas susirasti darbą Rusijoje yra per draugus. Taip teigė 58% respondentų, o tarp 35–44 metų piliečių - 62%. Internetiniai ištekliai yra antroje vietoje pagal populiarumą – jais naudojasi apie trečdalis (29 proc.) respondentų. Tarp jaunuolių nuo 18 iki 24 metų ši dalis didesnė – 49 proc. Darbo biržas ir įmones, su kuriomis žmonės dirbo ankstesnėje darbo vietoje, kaip galimus laisvų darbo vietų šaltinius nurodė 13 proc. Mažiausiai populiarūs pasirodė specializuoti spausdinti leidiniai ir įdarbinimo agentūros – jų griebiasi atitinkamai 12% ir 5% rusų.
Kokia buvo jūsų asmeninė patirtis? Pavyzdžiui, socialiniuose tinkluose dažnai vyrauja nuomonė, kad gyvenimo aprašymo paskelbimas viešoje erdvėje hh.ru, superjob, avito ir kituose populiariuose interneto šaltiniuose yra praeitis. Tariamai tai yra paties paklausos stokos ir beviltiškumo ženklas. Negaliu su tuo sutikti. Mano pastebėjimais, bet kuri įmonė ar agentūra savo paieškas pradeda nuo hh.ru, o tada, papuolusi į nevilties gilumą, sujungia visus kitus kanalus.
Iš asmeninės patirties galiu pasakyti, kad ieškant darbuotojų Parallels dirbu su visomis galimybėmis. Tai apima hh.ru, LinkedIn, nuostabią nuomą, github, iš tikrųjų, Facebook, mano ratą, telegramos pokalbius, susitikimus, taikymą ir pan.
Ir, žinoma, įmonės nukreipimo programa. Šiandien bet kuris „Parallels“ darbuotojas gali rekomenduoti savo draugus laisvai darbo vietai, gauti malonų finansinį atlygį, kai įdarbinamas ir sėkmingai baigiamas kandidato bandomasis laikotarpis.
Beje, dar vienas diskutuotinas klausimas – kaip dažnai reikėtų keisti darbą? kas nors kad kas penkerius metus būtina atnaujinti darbo aplinką, o kai kuriems kasmetinis vietos keitimas yra gana įprastas dalykas. Kiekvienas gyvenime turi savo prioritetus. Pavyzdžiui, „Parallels“ pagrindinė komanda dirba daugiau nei 15 metų, „labiausiai geriausi“ jau antrą dešimtmetį ir, atrodo, neplanuoja jokių migracijų. Vidutinis darbo stažas įmonėje – daugiau nei 4 metai.
Grįžkime prie leidinio temos, ką daryti, jei planas keisti darbo erdvę jau subrendo, bet nėra noro be tikslo klaidžioti po keistus interviu? Tiesą sakant, kaip bebūtų keista, čia viskas labai paprasta – užduokite sau klausimą, kur aš noriu dirbti.
Pavyzdžiui, trokštate prisijungti prie Parallels, Acronis, Vitruozzo ar bet kurios kitos įmonės komandos. Kiekviena iš paminėtų įmonių turi interneto svetainę su esamų laisvų darbo vietų sąrašu. Be to, ne tik Rusijoje. Beje, mūsų laisvų darbo vietų sąrašą galite rasti . Panašios pozicijos ar net kiek platesnės pateikiamos oficialiuose įmonių puslapiuose personalo portaluose.
Pavyzdžiui, dabartinės Acronis laisvos darbo vietos. Galite atsakyti tiesiogiai arba paprašyti ten jau dirbančių draugų jus rekomenduoti (žr. kodėl – žr. aukščiau, ši istorija dabar egzistuoja visose didelėse įmonėse).
Ne mažiau įdomus būdas yra ieškoti atvirų pozicijų LinkedIn. Deja, šis šaltinis yra užblokuotas Rusijoje, tačiau jei turite prieigą prie „Google“, jums nebus sunku sužinoti, kas yra VPN.
Taip pat galite visiškai ramiai analizuoti publikacijas naudodami jus dominančias grotažymes socialiniuose tinkluose. Facebook paieškos juostoje įvedę, pavyzdžiui, #work_python, galite rasti ne tik publikacijų panašiomis temomis, bet ir daugybę specializuotų grupių su atviromis laisvomis darbo vietomis ar tiesioginiais įdarbintojų prašymais.
Beje, DevOps, UX ir BI pultai daro stebuklus. Eilės pas specialistus šiose srityse prilygs Didžiosios kinų sienos ilgiui. Tas pats administratoriaus gyvenimo aprašymas be DevOps priešdėlio gali nepastebimai kabėti mėnesį, tačiau su priešdėliu pavadinime gali gauti tris pasiūlymus per dieną. Magija, ne mažiau (tikrai ne).
Introvertas ieško darbo
Jei esate patyręs intravertas ir neturite ypatingo noro „spindėti“ savo CV, yra keletas gana paprastų patarimų. Paslėpkite savo telefono numerį skelbdami savo gyvenimo aprašymą, netgi galite paslėpti paskutinę darbo vietą. Tačiau būtinai palikite bent el. paštą, kad būtų galima susisiekti.
Jei bijote, tuomet jus išsiaiškins dabartinis darbdavys – savo gyvenimo aprašymą galite uždaryti tik pas jį, plius naudoti specialiai darbo paieškai sukurtą el. Tik prašau, nebūkite per daug paranojiški – kartais matote puikų gyvenimo aprašymą, tačiau jūsų vardas, pavardė, el. pašto adresas, telefono numeris ir paskutinė darbovietė yra paslėpti. Liko tik susisiekti su ekstrasensu, kad būtų nustatytas kandidatas.
Aukščiau paminėti pavyzdžiai negali būti laikomi absoliučia panacėja tikram intravertui, nes anksčiau ar vėliau būsite pakviesti į biurą sąlyginai esminiam pokalbiui. Ir čia prasideda įdomiausia dalis – pirmas žingsnis, pokalbis su personalo specialistu. Daugelis kūrėjų pasakoja siaubo istorijas apie pamišusius mergaičių verbuotojus, užduodančius visiškai beprotiškus klausimus. Tačiau tai yra abipusė, verbuotojai dalijasi dar sudėtingesniais atvejais iš praktikos.
Tiesa, ne visai aišku, kur gyvena visi šie mitiniai veikėjai? Iš mano patirties – jei iš anksto apibrėžiate užduotis, viską atidžiai perskaitote, neapgaudinėjate savęs ir nepagražinate realybės – pirmasis susitikimas vyksta greitai ir efektyviai, pagrindinis tikslas – išsiaiškinti kritinius klausimus ir įmonei susipažinti su kandidatas, o kandidatas susipažinti su įmone. Į ką reikėtų derintis? Darbuotojas yra geriausias kūrėjo draugas ir asistentas, jo tikslas – padėti kandidatui į įmonę atvykti į tinkamą laisvą darbo vietą ir kuo greičiau ją užpildyti. Jei visai nenorite bendrauti, iš anksto rašykite trumpąsias žinutes. Galų gale galite tiesiog nukopijuoti juos iš šablono.
Jei norite, kad pasiūlymai jus mažiau vargintų, LinkedIn parašykite, kad šiuo metu jūsų nedomina naujas darbas. O jei vis dar domitės, bet nenorite to reklamuoti, jums padės frazės iš serijos „Kūrimas Python ir mašininis mokymasis“. Protingi darbdaviai perskaitys tai ir atsiųs jums tai, ko jums reikia.
Papasakokite apie savo patirtį, kaip paprastai vyksta interviu? O kurioje stovykloje esate – mažai įdomių pasiūlymų ar verbuotojai užplūsta pasiūlymais?
Šaltinis: www.habr.com