Globalizacija atveria didžiulę tarptautinę darbo rinką. Tereikia turėti drąsos pasinaudoti šia galimybe Transatlantinės ir Europos įmonės vis dažniau ieško specialistų darbui internetu NVS ir Rytų Europoje.
Rusijos kandidatai (ypač IT specialistai ir dizaineriai) yra vertinami šiose įmonėse, nes turi gerą išsilavinimą ir atitinkamus profesinius įgūdžius.
Vis daugiau darbo pokalbių vyksta nuotoliniu būdu. Tačiau aukštos kvalifikacijos specialistai iš Rusijos dažnai susiduria su problemomis eidami pokalbį. Būtent šiame etape išryškėja Vakarų ir Rytų įmonių kultūros skirtumai. Pasirodo, šio įgūdžio taip pat reikia išmokti.
GLASHA Skype mokykloje pasiruošimas darbo pokalbiui susideda iš trijų blokų.
Pirmasis iš jų – CV arba, kaip sakoma Amerikos įmonėse, CV ruošimas arba tikrinimas. Pagrindinė klaida rašant CV yra patirties, nesusijusios su reikalavimais laisvai darbo vietai, išvardijimas arba „klišes“, vadinamieji bendrieji žodžiai, nesusiję su pretendento asmenybe.
Daugelis įmonių turi kompiuterines sistemas, kurios CV su žodžiais „dinamiškas“, „aktyvus“, „motyvuotas lyderis“, „komandos žaidėjas“ filtruoja į šlamštą – šie žodžiai vartojami taip dažnai, kad personalo vadovams jau seniai prarado prasmę.
Jei Rusijos įmonėms gyvenimo aprašyme svarbi nuolatinė patirtis, o ilgos darbo pertraukos kelia klausimų, tai užsienio įmonėms svarbūs įgūdžiai, kuriuos kandidatas gali parodyti konkrečiai konkrečiai laisvai darbo vietai, o visos kitos jo pareigos ir darbo vietos nėra svarbios. Daugelis kandidatų savo gyvenimo aprašyme neatskleidžia savo pasiekimų, todėl nėra aišku, ką tiksliai asmuo veikė eidamas ankstesnes pareigas. Labai dažnai mūsiškiai gėdijasi kalbėti apie save ir pralaimi lyginant su kompetentingai save pristatyti mokančiais amerikiečiais Skatinama savo pasiekimus matuoti naudojant KPI koeficientą – tai kiekybiškai išmatuojamas realiai pasiektų rezultatų rodiklis. Pavyzdžiui, jis įmonei pritraukė 200 naujų klientų arba padidino metinę įmonės apyvartą 15%.
Tarptautinių ir Vakarų įmonių ypatybė yra ta, kad jos mielai samdo žmones, jei anksčiau jie buvo individualūs verslininkai. Manoma, kad ši patirtis leidžia jiems būti atsakingesniems. Rusijos įmonėms verslumo patirties paminėjimas bus gana neigiamas veiksnys, nes taip daroma prielaida, kad žmogus bus savarankiškesnis ir neabejotinai nepaklus viršininkui.
Yra tam tikrų skirtumų pagal amžių. Dauguma Rusijos įmonių nenoriai svarsto kandidatus, vyresnius nei keturiasdešimties. Tarptautinėms kompanijoms tai yra pliusas.
Būtina nurodyti visus kontaktus, telefoną, Skype, WhatsApp, el. paštą, nes kiekviena įmonė gali turėti savo pageidaujamą bendravimo būdą.
Dažnai įmonės siūlo užpildyti specialią CV formą, o jei kandidatas nori apie save pasipasakoti plačiau, jam reikia parašyti Motyvacinį laišką. Kartais šis laiškas yra net svarbesnis nei gyvenimo aprašymas, nes jo pagalba kandidatas gali išsiskirti iš kitų.
Štai geras tokio laiško pavyzdys:
Galite pamatyti keletą mūsų mokytojų patarimų
Svarbus Vakarų įmonių įdarbinimo politikos bruožas – privalomas prašymas pateikti rekomendaciją apie kandidatą į ankstesnę įmonę.
Tokias rekomendacijų formas savo mokytojams pildome dažnai.
Jie atrodo maždaug taip:
Tačiau dažnai nebūtina siųsti nuskaitytų diplomų ir pažymėjimų. Darbdaviai laikosi pretendentų žodžio, nes Vakaruose už suklastotus diplomus baudžiama gana reikšminga, kitaip nei Rusijoje.
Antrasis pasiruošimo blokas – Aprangos kodas ir geriausi darbo pokalbio klausimai.
Gerai žinoma, kad nuomonė apie žmogų susidaro per pirmąsias 5 minutes. Mūsiškiai įpratę retai šypsotis ir retai žiūrėti pašnekovui į akis, ypač pirmo kontakto metu. Merginos dažnai per daug naudoja makiažą ir papuošalus. Prieš pokalbį HR patariama susirasti nuotraukų iš įmonių, į kurias kandidatai ketina vykti, ir atidžiai pasižiūrėti, kaip biure apsirengę darbuotojai. Jei ten priimtinas laisvalaikio stilius: džinsai ir marškinėliai, tuomet interviu internetu reikia išsirinkti tinkamus drabužius. Jei įmonėje galioja griežtesnės taisyklės, vilkėti kostiumą gali ir nepakenkti.
Galite klausytis rekomendacijų apie šį bloką
Daugelis Vakarų kompanijų į savo geriausius darbo interviu klausimus įtraukia psichologinių klausimų bloką. Pretendentams iš Rusijos dažnai sunku suprasti, kodėl pašnekovai užduoda keistus klausimus, pavyzdžiui, su kokiu gyvūnu jūs save siejate. Tokie klausimai užduodami būtent tam, kad pamatytumėte, koks kandidatas yra adekvatus, kaip draugiškai ir ramiai jis sugebės bendrauti su kolegomis. ar klientai ateityje.
Buvo atvejis, kai vienas iš mūsų studentų rimtai supyko dėl tokių klausimų ir paprašė susieti jį su „bosu“, kad jis galėtų įvertinti savo, kaip programuotojo, sugebėjimus be „jokių nesąmonių“. Tačiau norint atrinkti subalansuotus pretendentus į įmonę pirmajame etape reikalingas žmogiškųjų išteklių specialistas, o psichinis stabilumas čia vertingesnis už talentą.
Pašnekovai užduoda daug klausimų apie toleranciją. Jų pagalba vertinamas pareiškėjo požiūris į kitos rasės, religijos ir seksualinės orientacijos žmones. Garsiausias atvejis, kai mergina, paklausta apie viršvalandžius, atsakė, kad nėra pasiruošusi dirbti „Kaip negras plantacijoje“. Ji gavo „juodą pažymį“ ir buvo įtraukta į netinkamų kandidatų duomenų bazę.
Visi šie klausimai yra įmonės kultūros elementai. Idealiu atveju pareiškėjo pažiūros turėtų sutapti su įmonės vertybėmis. Be to, populiariausi interviu klausimai apima svajones ir pomėgius. Įmonės atstovams rūpi būsimo darbuotojo pasaulėžiūra ir galimybė atsipalaiduoti po darbo. Pervargimas ir perdegimas nėra sveikintini. Antras svarbus klausimų tipas – apie dalyvavimą labdaros renginiuose ar savanorių programose. Teigiami atsakymai prideda taškų ir apibūdina pareiškėją kaip socialiai atsakingą asmenį.
Vienas mūsų studentas neišlaikė antrojo pokalbio Microsoft etapo, nes motyvaciniame laiške parašė, kad nori dirbti šioje įmonėje „dėl didelio atlyginimo“.
Ši motyvacija Vakarų įmonėse itin nepageidautina. Teisingesnis atsakymas yra: „Savo kompetencijas planuoju panaudoti siekdamas tobulėti ir siekti naudos įmonei“, nes įmonės dažniausiai deklaruoja darbuotojų potencialo išlaisvinimo ir jų darbo socialinės naudos vertybes. Neigiamą įspūdį sukelia ir smulkūs pasakojimai apie savo gyvenimą, skundai dėl ankstesnių darbdavių, informacija apie pradelstas paskolas ir kt.
Trečiasis pasiruošimo etapas apima kandidato pristatymą. Šiame etape jis turėtų sugebėti užtikrintai pristatyti save ir savo pasiekimus.
Papildomas privalumas bus gerai suplanuotas portfolio ir pristatymai. Dažnai šie dalykai nusveria net gramatines anglų kalbos klaidas ir suteikia mūsų studentams didelį pranašumą prieš kitus kandidatus.
Šaltinis: www.habr.com