Sveiki, mieli Chabrovsko gyventojai!
Šiandien kalbėsime apie skaudžius klausimus + ne tiek daug paaiškinimų straipsnis.
Pradėsiu nuo to, kad personalo atrankoje užsiimu daugiau nei 11 metų. Perėjau visus vystymosi etapus – nuo paprasto įdarbinimo specialisto iki personalo direktoriaus. Aš daug mačiau ir turiu daug ką papasakoti.
Įdarbinimui, kaip ir bet kuriai kitai veiklai dirbant su žmonėmis, reikia visiškai suprasti šią sritį, įrankius ir pasekmes visam verslui. Daugelis žmonių savo karjeros pradžioje nesuvokia, kokia sunki ir įdomi yra ši profesija. Dėl šios priežasties per pastaruosius 6 metus pastebimas tam tikras nuosmukis ir kokybiškų specialistų trūkumas. Būkime aiškūs. Juk daugelis mano, kad personalo vadovas/įdarbintojas yra kažkoks žmogus, mėgstantis išpūsti galvą, išpūsti lūpas ir apgailėtinai tyčiotis iš kandidatų. Tai yra pareiškėjo vizija. Būsimieji verbuotojai mano, kad visa tai yra verslas: surask, paskambink, atnešk ir voila – magija, darbas atliktas. Praktikoje abu klysta.
Įdarbinimo procesas, o ateityje valdymas yra labai daug darbo reikalaujantis, su daugybe spąstų ir netikėtumų, kur negalima pasikliauti stereotipais.
Todėl šiandien sulaukiame piktų atsiliepimų iš pretendentų, o ypač IT darbuotojų. Dėl to, kad verbuotojo profesijoje 80% moterų, tai taip pat prideda savo „žavesio“ ir įpila žibalo į ugnį.
NVS šalyse išpopuliarėjus IT, prasidėjo panika įdarbinant. Visi staiga puolė į šią brangią nišą, kaip savo laiku kasyba. Natūralu, kad nenoriu įžeisti moteriškosios centro pusės, tačiau merginoms sunkiau suprasti visas IT srities subtilybes ir specialistų atranką joje. Čia viskas prasidėjo. „Kaip sunku“, „eikime į internetinį seminarą“, „kaip įstoti į IT“ ir ta pačia dvasia.
Taip, niša nėra lengva. Rasti kokybišką IT specialistą nėra tas pats, kas užimti laisvą pardavėjo ar buhalterio darbo vietą, kur viskas aišku. Čia reikia visiškai įjungti savo smegenis ir ne tik patikrinti popieriaus lapą su darbo profiliu, bet ir turėti bent šiek tiek supratimo apie kūrimo ir programavimo sritį.
Taip ir prasideda... Sėkmingai verbuojančios „divos“, suspėjusios sugriebti siūlą ir prikimšti ranką, papurto ir įjungia meilužės režimą. Visi likusieji kovoja kaip žuvis su ledu, lanko dešimtis kursų, kurie „labai padeda“ būsimoje veikloje. Ir tai ne tik IT, vaikinai, tai yra visur. Dabar esame mokymų, kursų, paskaitų, internetinių seminarų ir kt. amžiuje. Negalite nešiotis žinių už nugaros, tačiau iš visų šių pseudomokymų šiukšlių tinka tik 20–30% medžiagos. Gaila, kad ne visi gali tai atskirti.
Taigi mes turime verbuotoją, kuris paėmė vandens, suprato / nesuprato ir išėjo į mūšį. Ir prasidėjo:
- tiesus privažiavimas (prieš galva);
- visiškas logikos trūkumas renkantis IT darbuotojų paieškos vietas;
- sausas padėties profilio skaitymas;
- painiavos konkrečių pareigybių subtilybėse ir specifikoje;
- sugadintas telefonas ir arogancija bendraujant dėl kompleksų nuo aukščiau aprašytų veiksnių.
Ir tai tik pagrindiniai dalykai.
В , kuris paskatino parašyti šią medžiagą, buvo paminėta: ar reikalingi įdarbintojai/HR vadybininkai/galvų medžiotojai? Kaip ir tokių platformų kaip dou ir djinni laikais kiekvienas IT žmogus galės pats rasti tai, ko nori. Ir aš jums atsakysiu: žinoma, kad jie reikalingi, bet protingi. Geriausi iš geriausių, o ne vakarykštės laidos vedėjai, kurie šiandien atvirose erdvėse ieško vidutiniokų ir vyresniųjų.
Kompetentingas specialistas, net jei jis yra tarpininkas, niekada nebus nereikalingas. Taip sutaupysite laiko ir pinigų tiek Klientui, tiek pareiškėjui.
Apibendrindamas noriu pasakyti: velnias nėra toks baisus, kaip jis nupieštas, bet tu turi suvokti, ką darai. Nuo 2017 metų išryškėjo tendencijos, kad ateityje atranka bus automatizuota, o rankinio įdarbinimo nebeliks. Pernai pasinaudojau vienos pažangios (pagal jas) organizacijos, kuri bandė automatiškai atrinkti personalą, paslaugomis. Kai teko stabdyti bandymus su jais bendradarbiauti (laisva vieta nebuvo sunki ir buvo uždaryta pagal klasiką), supratau, kad atrankos procesų automatizavimo era pas mus ateis dar negreitai.
Apklausoje gali dalyvauti tik registruoti vartotojai. , Prašau.
Kaip tiksliai straipsnis atspindi tikrovę?
-
Taip, iki esmės
-
Dėl 50 50
-
Praeitis
Balsavo 7 vartotojai. 1 vartotojas susilaikė.
Šaltinis: www.habr.com