Sveiki, mieli Chabrovsko gyventojai!
Šiandien kalbėsime apie skaudžius klausimus + ne tiek daug paaiškinimų
Pradėsiu nuo to, kad personalo atrankoje užsiimu daugiau nei 11 metų. Perėjau visus vystymosi etapus – nuo paprasto įdarbinimo specialisto iki personalo direktoriaus. Aš daug mačiau ir turiu daug ką papasakoti.
Įdarbinimo procesas, o ateityje valdymas yra labai daug darbo reikalaujantis, su daugybe spąstų ir netikėtumų, kur negalima pasikliauti stereotipais.
Todėl šiandien sulaukiame piktų atsiliepimų iš pretendentų, o ypač IT darbuotojų. Dėl to, kad verbuotojo profesijoje 80% moterų, tai taip pat prideda savo „žavesio“ ir įpila žibalo į ugnį.
NVS šalyse išpopuliarėjus IT, prasidėjo panika įdarbinant. Visi staiga puolė į šią brangią nišą, kaip savo laiku kasyba. Natūralu, kad nenoriu įžeisti moteriškosios centro pusės, tačiau merginoms sunkiau suprasti visas IT srities subtilybes ir specialistų atranką joje. Čia viskas prasidėjo. „Kaip sunku“, „eikime į internetinį seminarą“, „kaip įstoti į IT“ ir ta pačia dvasia.
Taip, niša nėra lengva. Rasti kokybišką IT specialistą nėra tas pats, kas užimti laisvą pardavėjo ar buhalterio darbo vietą, kur viskas aišku. Čia reikia visiškai įjungti savo smegenis ir ne tik patikrinti popieriaus lapą su darbo profiliu, bet ir turėti bent šiek tiek supratimo apie kūrimo ir programavimo sritį.
Taip ir prasideda... Sėkmingai verbuojančios „divos“, suspėjusios sugriebti siūlą ir prikimšti ranką, papurto ir įjungia meilužės režimą. Visi likusieji kovoja kaip žuvis su ledu, lanko dešimtis kursų, kurie „labai padeda“ būsimoje veikloje. Ir tai ne tik IT, vaikinai, tai yra visur. Dabar esame mokymų, kursų, paskaitų, internetinių seminarų ir kt. amžiuje. Negalite nešiotis žinių už nugaros, tačiau iš visų šių pseudomokymų šiukšlių tinka tik 20–30% medžiagos. Gaila, kad ne visi gali tai atskirti.
Taigi mes turime verbuotoją, kuris paėmė vandens, suprato / nesuprato ir išėjo į mūšį. Ir prasidėjo:
- tiesus privažiavimas (prieš galva);
- visiškas logikos trūkumas renkantis IT darbuotojų paieškos vietas;
- sausas padėties profilio skaitymas;
- painiavos konkrečių pareigybių subtilybėse ir specifikoje;
- sugadintas telefonas ir arogancija bendraujant dėl kompleksų nuo aukščiau aprašytų veiksnių.
Ir tai tik pagrindiniai dalykai.
В
Kompetentingas specialistas, net jei jis yra tarpininkas, niekada nebus nereikalingas. Taip sutaupysite laiko ir pinigų tiek Klientui, tiek pareiškėjui.
Apibendrindamas noriu pasakyti: velnias nėra toks baisus, kaip jis nupieštas, bet tu turi suvokti, ką darai. Nuo 2017 metų išryškėjo tendencijos, kad ateityje atranka bus automatizuota, o rankinio įdarbinimo nebeliks. Pernai pasinaudojau vienos pažangios (pagal jas) organizacijos, kuri bandė automatiškai atrinkti personalą, paslaugomis. Kai teko stabdyti bandymus su jais bendradarbiauti (laisva vieta nebuvo sunki ir buvo uždaryta pagal klasiką), supratau, kad atrankos procesų automatizavimo era pas mus ateis dar negreitai.
Apklausoje gali dalyvauti tik registruoti vartotojai.
Kaip tiksliai straipsnis atspindi tikrovę?
-
Taip, iki esmės
-
Dėl 50 50
-
Praeitis
Balsavo 7 vartotojai. 1 vartotojas susilaikė.
Šaltinis: www.habr.com