Atruna
Šī raksta mērķis ir parādīt, no kā jāuzmanās pirmkārt jaunajiem programmētājiem, kuri, dzenoties pēc labas naudas šai valstij, ir gatavi bez maksas rakstīt pieteikumus, nezinot patiesās šāda darba izmaksas. Es sevi pieķēru un pats aprakstu pieredzi. Šajā rakstā minētā vakance ir brīvi pieejama un ar tās saturu un atalgojumu šim amatam var iepazīties ikviens. Nosaukumi rakstā ir mainīti. Izbaudi lasīšanu.
Gandrīz visu mūžu strādāju kā ārštata darbinieks, bet tajā pašā laikā Habr Career man ir statuss “Atvērts piedāvājumiem”, lai agri vai vēlu atrastu piedāvājumu, kas varētu piespiest pat mani nomainīt mājīgo ārštata darbu pret darbu. "Onkulim." Starp citu, es garantēti saņemšu pāris piedāvājumu mēnesī, un pat vairāk. Un tad kādu vakaru saņēmu vēl vienu atbildi (personiskā ziņojumā, kā vairumā gadījumu) no kāda “HR uzņēmuma Gruzovičkofa”. Sauksim viņu par Žizeli. Ziņojumā bija saite uz vakanci un piedāvājums nosūtīt viņiem savu e-pastu, lai viņi tur varētu nosūtīt testa uzdevumu. Atklājot vakanci, mani ārkārtīgi pārsteidza tajā norādītais aizdomīgi augstais algas līmenis ne-IT uzņēmumam. Nu cik augstu, tieši tik cik senioram ideālā gadījumā būtu jāsaņem ar skatienu uz Eiropu (mūsu valstī tādas algas grūti atrast, visbiežāk tās aprobežojas ar vidējo savervēt par vairākas reizes mazāku algu, bet kad uzņēmums, kas nav IT uzņēmums, pieņem darbā seniorus, solot algu kā senioriem, un vakance piedāvā programmēšanu, nevis vadošo amatu (jo bieži tas jau ir vadošais amats, un šajā gadījumā šie pienākumi ir īpaši atrunāti vakancē gadījumā, ja cilvēks vēlas programmēt, nevis pārvaldīt cilvēkus), un Android tas ir triviāli - tas ir dīvaini, jo kādi uzdevumi viņiem ir, ja viņiem nepietiek vidējās kvalifikācijas 150 k?). Pati tehniskā specifikācija sastāvēja no pilnvērtīgas lietojumprogrammas izveides ar diviem ekrāniem. Žizele man arī paziņoja, ka pēc sekmīgas tehniskā uzdevuma izpildes joprojām būs tehniskā intervija. Pat tajā posmā man tas šķita dīvaini, jo līdz tam laikam es biju saņēmis atbildes no mazām studijām, kas nodarbojas ar pasūtījuma izstrādi, un lieliem IT uzņēmumiem (jā, arī tas pats), un neviens no viņiem man neprasīja uzrakstīt kodu viss, viss aprobežojās ar mutisku interviju. Un tad es domāju, nu, patiesībā, tā ir lieliska ideja, beidzot vismaz kādam interesē mans kods, nevis abstraktas sarunas (jo, kā teica Linuss Torvalds: "Čats nav nekā vērts. Parādiet man kodu"), un pēc tam apspriediet viņu ar tehniķi, kurš lūgs man paskaidrot, kāpēc es šo problēmu atrisināju tā un ne citādi. Nu tas ir skaisti! Kāpēc neviens uzņēmums to vēl nav ieviesis praksē? Iespējams, tāpēc, ka es vienkārši vēl neesmu novērtējis visas šīs pieejas priekšrocības! Diemžēl mūsu psihe sliecas meklēt skaidrojumus jebkurām dīvainībām, kas pēc tās domām ir loģiskas.
Tāpēc, pabeidzot to trīs dienu laikā, es nosūtīju viņai saiti uz GitHub repozitoriju un gatavo APK un sāku gaidīt atbildi. Dienu vēlāk viņa man paziņoja, ka ir visu saņēmusi. Es atgriezos savā darbā un gaidīju, ik pa laikam to atceroties un dažreiz domāju, ka man viņai vajadzētu rakstīt un uzzināt, kā viss notiek, jo viņi bieži aizmirst paziņot visiem kandidātiem atteikuma gadījumā, un tas ir normāli, mēs visi cilvēki, galu galā, kam tas vairāk vajadzīgs, viņiem vai mums? Uzrakstot viņai telegrammā, es atklāju, ka tas vairs netiek lasīts, tas pats ar personīgo ziņojumu vietnē Karjera. Nogaidījis, lai nomierinātu savu sirdsapziņu, līdz būs beigusies pilna gaidīšanas nedēļa, uzrakstīju uz viņu personāla nodaļas korporatīvo e-pastu un aprakstīju savu situāciju, paskaidrojot, ka man tas šķiet dīvaini, jo varbūt kāds cilvēks ir pazudis, bet nē. viens par to zināja. Viņa man atbildēja burtiski pēc piecām minūtēm (tas nozīmē, ka šāds cilvēks faktiski strādā viņu personālsastāvā, nevis kāds Gruzovičkova vārdā izveidoja šo vakanci, lai saņemtu bezmaksas darbaspēku Android lietojumprogrammu izveidei). Visticamāk, mana vēstule viņai tika pārsūtīta, jo atbildes vēstulē viņi man jautāja, kādu vakanci un kuru pilsētu es domāju. Viņa rakstīja, ka ir dzīva un vesela, un vairākas reizes atvainojās par kavēšanos ar atbildi un apliecināja, ka noteikti sniegs man atsauksmes “rīt”. Es saku, tas ir labi, tā notiek, mēs visi esam cilvēki, varbūt es domāju, ka es tiešām aizmirsu, es neesmu vienīgais, bet tajā pašā laikā mana intuīcija jau kliedza man ausī, ka šeit notiek kaut kas dīvains. Nevajag teikt, ka ne “rīt”, ne pēc nedēļas nebiju “orientējies”. Interesanti, ka mans ziņojums telegrammā vēl nav izlasīts. Pati vakance jau ir arhīvā.
Jo viena lieta ir pilnībā aizmirst par cilvēku, kad cilvēki vienkārši krustoja ceļi un pārrunāja dažas detaļas, un cita lieta par viņu “aizmirst”, kad viņš jau ir par sevi atgādinājis. Varbūt es kaut ko nesaprotu šajā dzīvē, bet, ja kāds man būtu rakstījis pēc tam, es to ilgi atcerētos un domāju par to, cik slikti bija aizmirst par šo cilvēku pēc tam (vismaz par šo situāciju ) Man, manuprāt, tas nekad nebūtu izdevies.
Varbūt tas nav variants, kad uzņēmums, kas nav IT uzņēmums, var samontēt sev (vai citiem) pilnvērtīgu aplikāciju un varbūt pat vairāk par vienu, jēga ir pašā pieejā un tādās dīvainās HR pazušanas, kad pēc tiek lasīti uzdevuma ziņotāji un PM, kas nav saņemti, un pasts tiek ignorēts. Un šī raksta, iespējams, arī nebūtu, ja testa uzdevumu veikšana būtu bijusi ierasta prakse, piesakoties darbam, taču visas savas dzīves laikā esmu komunicējusi ar vairākiem desmitiem dažādu uzņēmumu personāla darbinieku. Varbūt man tik ļoti paveicās, bet tā tas ir.
Esiet piesardzīgs pat lielo uzņēmumu IT pasaulē un vienmēr atcerieties, kur dzīvojat. Paldies par uzmanību!
Avots: www.habr.com
