Ontol: rakstu izlase par "izdegšanu" [100+]

Es “izskatīju” 560 ziņas par Habré un (sākotnēji) noskaidroju 10 visnoderīgākos materiālus par emocionālo/profesionālo izdegšanu.

• Sociālā arhitektūra: “Atvērtā pirmkoda projektu līdzstrādnieku emocionālā izdegšana”
• Maksims Dorofejevs: “Domu degvielas taupīšanas princips”
• Iļja Jakjamševs: "Efektivitāte nedarbojas"
• Sems Altmans: Produktivitāte. Labāko Y Combinator jaunuzņēmumu pieredze"
• Ārons Heriss (YC): “Cīņa ar dibinātāja depresiju”
• Džonatans Blovs: “Paņēmieni, kā tikt galā ar motivācijas trūkumu, savārgumu, depresiju”
• "Otrā mēneša lāsts"
• "Kā Y paaudze kļuva par izdegušo paaudzi?"
• “Dedziet, dedziet spilgti, līdz izdziest” jeb Kas ir pilns ar jūsu darbinieku emocionālo izdegšanu
• “Es pārdzīvoju izdegšanu jeb Kā apturēt kāmīti ritenī”

Mana hipotēze ir tāda, ka, ja cilvēks patiešām rūpējas par kādu jautājumu, viņš tam veltīs vairāk nekā 100 stundas (vairāku gadu laikā) un apskatīs vairāk nekā 100 (vai varbūt 1000) publikācijas. Un, lai “darbu nedarītu divreiz”, būtu forši padalīties ar vērtīgākajiem atradumiem, tas samazinās laiku tiem, kas seko.

Ontol ir personisks ranžēts saraksts ar 10 visnoderīgākajiem materiāliem par svarīgu tēmu. Plus garais saraksts (100+). Šo sarakstu var nemitīgi papildināt dzīves un mainīgo prioritāšu gaitā, kā arī “ielūkoties” citu cilvēku sarakstos, atrast noderīgus materiālus un “ieročubrāļus”. (atstāj savu e-pastu, pēc nedēļas nosūtīšu uzaicinājumu uz slēgto beta versiju.) Tiešsaistē par attālo darbu šeit.

Es iesaku jums apkopot savus top 10 materiālus par izdegšanu (ja šī tēma jums ir svarīga un jums ir interese to saprast), vai arī apkopot top 10 materiālus par jums svarīgu tēmu un dalīties ar to komentāros.

Zem griezuma ir garš noderīgu materiālu saraksts no Habr par “izdegšanu” (sakārtots pēc Habra reitinga). + Aptauja beigās par sekojošām tēmām.

[+196] Izdeguši darbinieki: vai ir izeja?

[+159] Dodieties pensijā 22 gados

[+130] Pieci veidi, kā programmētājs var izdegt

[+126] Divas reizes vienā upē jeb (Ne) daudz par profesionālo izdegšanu

[+101] Motivācijas problēmas: darbs ar “izdegušajiem” darbiniekiem

[+98] Pārdzīvoju izdegšanu jeb Kā apturēt kāmīti ritenī

[+98] Maskavas profesionālās izdegšanas vēsture - no 1996. gada līdz...

[+92] Kā es izvairījos no izdegšanas, strādājot par programmētāju vairāk nekā trīs gadu desmitus

[+90] IT speciālistu profesionāla izdegšana: 15 psihiatra Maksima Maljavina atbildes

[+89] Esmu izstrādātājs vecumā no 9 līdz 17 (un jūs varat tāds būt)

[+88] “Atvainojiet, bet esmu nomākts”: kā rīkoties ar slimu darbinieku

[+87] Produkts ir pirmais. Izdegt

[+84] Kad uzņēmums mirst: kā pārdzīvot bankrotu

[+77] Asinhronā komunikācija ir īstais iemesls, kāpēc attālinātais darbs ir efektīvāks

[+76] Bioloģiskie priekšnoteikumi uzņēmumu degradācijai

[+71] “Sadeg, deg spilgti, pirms tas nodziest” jeb Ko emocionālā izdegšana nozīmē jūsu darbiniekiem

[+71] Pārtrauciet darīt darbu, kas nav jūsu

[+70] Ārštata darbinieku izdegšana pakalpojumā Upwork. Iemesli, rīki, risinājumi

[+70] Slīkstošu cilvēku glābšana ir mūsu bizness: kā tikt galā ar demotivāciju komandā

[+69] Tas, ko es iemācījos no personīgās pieredzes ārštata gados

[+68] Kā Y paaudze kļuva par izdegušo paaudzi?

[+68] Bērnu intensīvās terapijas nodaļas darbības principi atbildes veidā uz “Programmētājs, komplekts un Džons Steinbeks”

[+67] JIRA kā līdzeklis pret bezmiegu un nervu sabrukumu

[+66] Darbs nav vilks, 5. daļa. Atlaišana: vai es graciozi aizeju?

[+41] Darbs nav vilks, daļa 4. Pieredzējis darbinieks: kā neizdegt un nepadoties

[+63] Izdeg. Atgūt. Sāciet no jauna. Vai nē?

[+63] Nav baiļu un prieka no dzīves IT jomā

[+55] Izstrādātāju vidū problemātiskas personības

[+54] 23 atbildes par depresiju no profesionāla psihiatra Maksima Maljavina (dpmmax)

[+53] Profesionālā izdegšana IT jomā (pētījuma My Circle rezultāti)

[+53] Kāpēc amerikāņu jaunieši izliekas, ka viņiem patīk strādāt?

[+52] Izolācija, trauksme un depresija attālināta darba laikā

[+49] Uz pierādījumiem balstīta plānošana

[+48] devleads — parunāsim par profesionālo izdegšanu

[+47] Kāpēc izstrādātāji aiziet: 8 iemesli

[+46] Darbaholisms ir sāpīgs stāvoklis, par kuru parasti nerunā

[+45] Izdegšana vai izdegšana

[+44] Kāpēc mēs izdegam?

[+42] Kas ir garīgā veselība: skatījums no psiholoģijas / psihoterapijas

[+40] Ko indie izstrādātāji var mācīties no neatkarīgajiem rakstniekiem

[+40] Badoo Techleads Meetup #4. Profesionālā izdegšana un motivācija

[+39] 100 triku laika, uzmanības un enerģijas pārvaldībai

[+38] Minimāli nepieciešamā psiholoģija vadītājam

[+37] IT speciālistu izdegšana: 4 stāsti no vadītāja, izstrādātāja, produkta un administratora. Un recepte ir no Southbridge

[+36] Energopārvaldība (enerģijas pārvaldība)

[+35] Kas jādara komandas vadītājam, lai komanda neizdegtu?

[+34] Kā sakārtot lietas, ja pietrūkst enerģijas

[+34] Impostera sindroms: cīņa ar priekšgala nogurumu

[34] Darbs zem spiediena

[+33] Otrā mēneša lāsts

[+32] Katru piektdienu esmu iekšā... Bulmer Peak – vai aiz tā slēpjas kāda patiesība?

[+32] YouTube zvaigznes sāk izdegt darbā: “interesantāko darbu pievilcība ir mazinājusies”

[+28] Atpūta ir augstas produktivitātes atslēga

[+27] Vai jūs neieprogrammējat sevi par izdegšanu?

[26] Kad darbs ir tava otrā ģimene

[+26] Vai darbinieka laime ir atkarīga no interesantiem uzdevumiem? Badoo, SKB Kontur, Dodo Pizza, Staply un Alternativa Games jums pateiks

[+25] Pastaiga pa vēlmju fabriku

[+25] Kā es pārstāju ienīst un sāku mīlēt attīstību

[+24] Kāpēc izdegšana samazina produktivitāti (un kā ar to cīnīties)

[+24] Mēs pārstrādājam. Nu ko?

[+24] Pārstrāde kaitē gan produktiem, gan darbiniekiem

[+24] Vai ērts birojs palīdz strādāt vai traucē un novērš uzmanību? Atbildēs Sidenis, Alternativa Games un FunBox

[+23] Hroniska noguruma sindroms. Kas tas ir, cēloņi un sekas

[+22] Agile Lite: īpaši pret izdegšanu

[+22] Kā dibināt jaunuzņēmumu, nesabojājot savu dzīvi

[+21] Mans ceļš kā kvalitātes nodrošināšanas inženierim: caur izdegšanu līdz testēšanas priekam

[+20] Kā palīdzēt komandai, kas izdeg darbā, ja pats esi izdedzis?

[+19] Vai strādājat pārāk daudz? Atvaļinājums nepalīdzēs

[+19] Profesionālā izdegšana: ekspertu vārds

[+18] Mācīšanās atpūsties

[+17] Sems Altmens: Kā izveidot starta komandu un kultūru?

[+17] Personīgā pieredze, kā neizdegt, strādājot attālināti

[+17] Kāpēc cilvēki pamet IT?

[+16] Sems Altmans, Y Combinator prezidents: produktivitāte

[+16] 10 idejas trokšņa imunitātes attīstīšanai

[+15] 5 veidi, kā ātri pārvarēt programmētāja stuporu

[+15] Trīs dienas intensīvajā terapijā vai kas vainas Mobius’18 sadaļai Darba un dzīves līdzsvars?

[+15] Pētījums atklāj perfekcionisma plusus un mīnusus

[+15] Kā paveikt vairāk kā ārštata darbiniekam un saglabāt motivāciju

[+14] Profesionālā izdegšana: kā atpazīt un novērst

[+14] Cilvēki izdeg, ja nejūtas svarīgi. Ko darīt ar to?

[+14] Sasha Memus, Chatfuel: Kā pēc konsultācijas veidot karjeru produktu jomā, vai ir bīstami meditēt un kā mainīt uzvedību

[+14] Kas ir pašpārliecinātība un kāpēc tā ir vajadzīga

[+14] Vēlreiz par emocionālo izdegšanu

[+11] Mihails Larionovs, Circles.is: par karjeru Facebook, uzņēmējdarbību, kopienas izveidi un produktu domāšanu

[+13] Pētījums parādīja, ka izstrādātāju psiholoģiskais stāvoklis ļoti ietekmē darba procesu

[+12] Universitātē man patika kodēt. Tagad tā ir kļuvusi par rutīnu. Kā atgriezt bijušo drošinātāju?

[10] Brīvprātīgo emocionālā izdegšana

[+10] Kā palīdzēt attālinātiem darbiniekiem izvairīties no vientulības un izdegšanas

[+10] Komandas klimata vadība

[+10] Kā mēs mainījām statusu “vienmēr ieslēgts”, lai novērstu profesionālo izdegšanu

[+10] Sadedzini un atgriezties no pelniem vai fēniksa cilvēkiem

[+9] Pētījums: jūs nevarat palīdzēt kolēģiem, ja viņi to nelūdz

[+9] Mēs noskaidrojām, kā astoņas spēļu studijas no dažādām valstīm tiek galā ar krīzi

[+8] 10 pārbaudīti veidi, kā samazināt produktivitāti

[+7] Changellenge izpilddirektora personīgās efektivitātes ceļvedis >>: 5 principi un 35 paņēmieni, kas apkopoti no visiem avotiem pasaulē

[+7] Dedziet, bet neizdegiet – dedziet, lai spīdētu

[+6] 8 attīstības plānošanas principi, kas atvieglo dzīvi

[+6] Kā neizdegt darbā un ko darīt, ja tomēr izdedzis

[+4] Kā atgūties pēc izdegšanas darbā

Ir pienācis laiks investoriem un uzņēmējiem sākt risināt garīgās veselības jautājumu jaunizveidotajos uzņēmumos.

Ещё

[+305] Bailes un riebums IT jomā

[+290] Jūs atlaidāt savu talantīgāko darbinieku. Es ceru, ka tagad esat laimīgs

[+255] Attīstības karalis

[+244] Nepateicīgs atvērtais avots: ātrākā tīmekļa servera izstrādātājs izdzēsa savu repozitoriju

[+214] Izstrādātāju barošana un kopšana (vai kāpēc mēs esam tik kašķīgi)

[+188] Kā ir būt izstrādātājam, kad tev ir četrdesmit

[+155] Četru dienu darba nedēļa. Krievijas pieredze

[+130] Kā tiek identificēti traki cilvēki - 2: patopsiholoģiskās diagnostikas spožums un nabadzība

[+125] Izstrādātāji nav nozares elite, bet gan kaili karaļi

[+105] Parunāsim par nāvi

[+97] Skriešana ir ideāls sporta veids attālinātiem darbiniekiem. 2. daļa: fizika un materiāli

[+95] Kā es izveidoju un pēc tam iznīcināju savu uzņēmumu

[+91] IT profesionāļa principi

[+60] Topošie iesācēji: beidziet mocīties ar muļķībām

Impostera sindroms: kas tas ir un kā no tā atbrīvoties

“Sarkanā” korporatīvā kultūra ir galvenā Krievijas biznesa problēma (3. daļa)

Aptaujā var piedalīties tikai reģistrēti lietotāji. Ielogoties, lūdzu.

Kura izvēle būtu jāveic tālāk (izvēlieties trīs iespējas)?

• 8,3%Mākslīgais intelekts 2

• 16,7%Uzticība4

• 45,8%Sekss 11

• 16,7%Veselība4

• 29,2%Kā atrast savu aicinājumu/dzīves darbu7

• 16,7%Emocijas 4

• 16,7%Toksicitāte4

• 4,2%Nauda 1

• 12,5%Sapnis 3

• 29,2%Prokrastinācija7

• 0,0%Liktenis0

• 20,8%Kognitīvie kropļojumi5

• 0,0%Matemātika0

• 8,3%Apziņa2

• 8,3%Domāšana 2

• 12,5%Radošums 3

• 4,2%Iesācēji 1

• 16,7%Nemirstība4

• 8,3%Ģimene2

• 8,3%Poliamorija 2

• 4,2%Nākotne1

• 4,2%Izglītība1

Nobalsoja 24 lietotāji. 13 lietotāji atturējās.

Avots: www.habr.com