Ontol: rakstu atlase par „izdegšanu” [100+]

Es apskatīju 560 ierakstu Habrā un (pirmkārt) izcēlu desmit visnoderīgākos materiālus par emocionālo/profesionālo izdegšanu.

• Sociālā arhitektūra: „Emocionālā izdegšana Open Source projektu līdzstrādniekiem”
• Maksims Dorofejevs: „Domāšanas degvielas ekonomijas princips”
• Iļja Jakjamsjēvs: „Efektivitāte nedarbojas”
• Sems Altmans: „Produktivitāte. Labāko Y Combinator jaunuzņēmumu pieredze”
• Ārons Hariss (YC): „Kā tikt galā ar dibinātāja depresiju”
• Džonatans Blovs: „Tehnikas, lai tiktu galā ar motivācijas trūkumu, nespēku, depresiju”
• „Otrā mēneša lāsts”
• „Kā Y paaudze pārvērta par izdegušo paaudzi?”
• „Deg, deg spoži, līdz izdziest”, vai kādas sekas ir emocionālajai izdegšanai jūsu darbinieku vidū
• „Es izturēju izdegšanu, vai kā apstādīt kāmju ratu”

Mana hipotēze — ja cilvēkam patiešām ir svarīgs kāds jautājums, viņš iztērēs pār 100 stundām (dažu gadu laikā) un apskatīs vairāk nekā 100 (varbūt pat 1000) publikācijas. Un, lai „nedarītu darbu divreiz”, būtu lieliski dalīties ar visvērtīgākajām atradēm, tas ietaupīs laiku tam, kas nāks pēc tam.

Ontol — tas ir personisks sarindots desmit visnoderīgāko materiālu saraksts par svarīgu tēmu. Papildus ilgais saraksts (100+). Šo sarakstu var nepārtraukti papildināt dzīves laikā un prioritāšu maiņas laikā, kā arī „spēlējoties” citu cilvēku sarakstos, meklējot noderīgus materiālus un „biedrus ieroči”. (atstājiet e-pastu, pēc nedēļas nosūtīšu ielūgumu uz slēgto beta versiju.) Ontol par attālinātu darbu šeit.

Es piedāvāju jums izveidot savu personīgo desmit visnoderīgāko materiālu sarakstu par izdegšanu (ja šī tēma jums ir svarīga un jūs vēlaties to izprast), vai izveidot desmit visnoderīgāko materiālu sarakstu par jums svarīgu tēmu un dalīties ar to komentāros.

Zem satura ir garais noderīgu materiālu saraksts no Habrā par „izdegšanu” (sarindots pēc Habrā reitinga). + Aptauja beigās par sekojošām tēmām.

[+196] „Izdegusi” darbinieki: vai ir izeja?

[+159] Pensija 22 gadu vecumā

[+130] Pieci veidi, kā izdegt programmētājam

[+126] Divreiz vienā upē vai (Ne)maz par profesionālo izdegšanu

[+101] Motivācijas problēmas: darbs ar „izdedzušajiem” darbiniekiem

[+98] Es izturēju izdegšanu, vai kā apstādīt kāmju ratu

[+98] Maskavas profesionālās izdegšanas stāsts – no 1996. gada līdz …

[+92] Kā es izvairijos no izdegšanas, strādājot par programmētāju vairāk nekā trīs desmitgades

[+90] Profesionālais izsīkums IT nozarē: 15 atbildes psihiatram Maksimam Maljavinam

[+89] Es esmu izstrādātājs no 9 līdz 17 (un arī tu vari kļūt par tādu)

[+88] «Atvaino, bet man ir depresija»: kā strādāt ar slimu darbinieku

[+87] Produkts pirmajā vietā. Izsīkums

[+84] Kad uzņēmums mirst: kā pārdzīvot bankrotu

[+77] Asinkrona saziņa — īstā iemesls, kāpēc attālinātā darba efektivitāte

[+76] Bioloģiskie priekšnoteikumi uzņēmumu degradācijai

[+71] «Deg, dedz, līdz neizdziest», vai kādas sekas emocionālais izsīkums rada tavos darbiniekos

[+71] Pārstāj darīt svešo darbu

[+70] Freelancera izsīkums Upwork. Iemesli, rīki, risinājumi

[+70] Glābt noslīgušos — mūsu darbs: kā cīnīties ar demotivāciju komandā

[+69] Ko es uzzināju no personīgās pieredzes freilancēšanas gados

[+68] Kā Y paaudze pārvērtās par izsīkušo paaudzi?

[+68] Bērnu intensīvās terapijas nodaļas darbības principi attiecībā uz «Programmētājs, bars un Džons Steinbeiks»

[+67] JIRA kā līdzeklis pret bezmiegu un nervu sabrukumiem

[+66] Darbs nav vilks, 5. daļa. Izsniegšana: vai es atstāšu skaisti?

[+41] Darbs nav vilks, 4. daļa. Pieredzējis darbinieks: kā neizsīkt un nepadoties

[+63] Izsīkt. Atjaunoties. Sākt no jauna. Vai arī nē?

[+63] Bailes trūkums un prieks par dzīvi IT

[+55] Problematiskie raksturi starp izstrādātājiem

[+54] 23 atbildes par depresiju no profesionālā psihiatra Maksima Maljavina (dpmmax)

[+53] Profesionālais izsīkums IT (pētījuma «Mana loka» rezultāti)

[+53] Kāpēc amerikāņu jaunatne iztēlojas, ka mīl strādāt

[+52] Izolācija, trauksme un depresija attālinātā darbā

[+49] Pierādījumiem balstīta plānošana

[+48] devleads — parunāsim par profesionālo izsīkumu

[+47] Kāpēc izstrādātāji aiziet: 8 iemesli

[+46] Darbaholisms — sāpīgs stāvoklis, par kuru nerunā

[+45] Izsīkums jeb burn-out

[+44] Kāpēc mēs izsīkstam?

[+42] Kas ir garīga veselība: psiholoģijas / psihoterapijas skatījums

[+40] Ko neatkarīgie izstrādātāji var mācīties no neatkarīgajiem rakstniekiem

[+40] Badoo Techleads Meetup #4. Profesionālais izsīkums un motivācija

[+39] 100 paņēmieni laika, uzmanības un enerģijas pārvaldīšanai

[+38] Nepieciešamais minimums psiholoģijā vadītājam

[+37] IT speciālistu izsīkums: 4 stāsti no vadītāja, izstrādātāja, produktu vadītāja un administratora. Un recepte no Southbridge

[+36] Enerģijas pārvaldība (enerģijas menedžmenta)

[+35] Ko darīt komandas vadītājam, lai komanda nenogurtu

[+34] Kā sakārtot lietas, ja spēki beidzušies

[+34] Pašpārliecinātības sindroms: cīņa ar nogurumu no front-end

[34] Darbs zem spiediena

[+33] Otrā mēneša lāsts

[+32] Katru piektdienu es… Balmera pīķis — vai aiz tā slēpjas patiesība?

[+32] YouTube zvaigznes sāk izdegt darbā: «visinteresantākā darba pievilcība ir izgaisusi»

[+28] Atpūta kā atslēga augstai produktivitātei

[+27] Vai jūs nepienācat sev izsīkumu?

[26] Kad darbs – tava otrā ģimene

[+26] Vai darbinieku laime ir atkarīga no interesantiem uzdevumiem? Pastāstīs Badoo, SKB Kontur, Dodo Pizza, Staply un Alternativa Games

[+25] Pastaiga caur vēlmju fabriku

[+25] Kā es pārtraucu ienīst un iemīlēju programmēšanu

[+24] Kāpēc izsīkums samazina produktivitāti (un kā ar to cīnīties)

[+24] Mēs pārsniedzam. Nu un kas tāds?

[+24] Pārsniegšana kaitē gan produktiem, gan darbiniekiem

[+24] Komfortabla biroja ietekme — vai palīdz strādāt vai traucē?

[+23] Hroniska noguruma sindroms. Kas tas tāds, cēloņi un sekas

[+22] Agile Lite: īpaši pret izsīkumu

[+22] Kā dibināt jaunuzņēmumu un nesabojāt savu dzīvi

[+21] Mans ceļš QA inženiera lomā: no izsīkuma līdz testēšanai ar prieku

[+20] Kā palīdzēt izsīkušai komandai darbā, ja tu pats arī esi izsīcis?

[+19] Vai tu pārāk strādā? Atvaļinājums nepalīdzēs

[+19] Profesionālais izsīkums: eksperta vārdi

[+18] Mācāmies atpūsties

[+17] Sems Altmans: kā izveidot komandu un start-up kultūru?

[+17] Personīgā pieredze par neizsīkšanu attālinātajā darbā

[+17] Kāpēc cilvēki iznāk no IT?

[+16] Sems Altmans, Y Combinator presidents: Produktivitāte

[+16] 10 idejas, kā veidot traucējumu izturību

[+15] 5 veidi, kā ātri uzvarēt programmista stulbumu

[+15] Trīs dienas reanimācijā vai kas nepareizs ar darbu un dzīves līdzsvaru Mobius’18?

[+15] Pētījums atklāj perfekcionisma plusus un mīnusus

[+15] Kā izdarīt vairāk, esot brīvprātīgajam, un nezaudēt motivāciju

[+14] Profesionālais izsīkums: kā to atpazīt un novērst

[+14] Cilvēki izsīkst, ja nejūtas svarīgi. Ko ar to darīt?

[+14] Saša Memuss, Chatfuel: kā uzsākt karjeru produktos pēc konsultēšanas, vai ir bīstami meditat?

[+14] Kas ir asertivitāte un kāpēc tā ir nepieciešama

[+14] Vēlreiz par emocionālo izsīkumu

[+11] Mihails Lariņovs, Circles.is: par karjeru Facebook, uzņēmējdarbību, kopienu veidošanu un produktu domāšanu

[+13] Pētījums parādīja: psiholoģiskais stāvoklis koda veidotājiem būtiski ietekmē darba procesu

[+12] Universitātē es mīlēju kodēt. Tagad tas ir pārvērties par rutīnu. Kā atgūt agrāko dedzību?

[10] Emocionālais izsīkums brīvprātīgajiem

[+10] Kā palīdzēt attālinātiem darbiniekiem izvairīties no vientulības un izsīkuma

[+10] Klimata vadība kolektīvā

[+10] Kā mēs mainījām stāvokli „vienmēr saistīts”, lai novērstu profesionālo izsīkumu

[+10] Izdegt un atgriezties no pelniem vai cilvēki-feniksi

[+9] Pētījums: kolēģiem nevar palīdzēt, ja viņi nepārjautā

[+9] Mēs uzzinājām, kā astoņas spēļu studijas no dažādām valstīm tiek galā ar krīzes situācijām

[+8] 10 pārbaudīti veidi, kā samazināt produktivitāti

[+7] Personiskās efektivitātes ceļvedis no Changellenge CEO >>: 5 principiem un 35 tehnikām no visiem pasaules avotiem

[+7] Degt, bet ne sadegt – dedzināt, lai spīvētu

[+6] 8 izstrādes plānošanas principi, kas atvieglo dzīvi

[+6] Kā nesadegt darbā un ko darīt, ja tomēr esi sadegusi

[+4] Kā atgūties pēc izsīkuma darbā

Ieguldītājiem un uzņēmējiem ir laiks sākt risināt garīgās veselības problēmu startup uzņēmumos

Vēl

[+305] Bailes un naids IT

[+290] Jūs esat atlaiduši talantīgāko darbinieku. Ceru, tagad esat apmierināti

[+255] Izstrādes karalis

[+244] Neatzītā opensource: ātrākā tīmekļa servera izstrādātājs dzēsis tā repozitoriju

[+214] Barošana un aprūpe par izstrādātājiem (vai kāpēc mēs esam tik īgnīgi)

[+188] Kā tas ir būt izstrādātājam, kad tev ir četrdesmit

[+155] Četru dienu darba nedēļa. Krievijas pieredze

[+130] Kā aprēķina trakos – 2: spožums un nabadzība patopsiholoģiskajā diagnostikā

[+125] Izstrādātāji – nekāda elita, bet kaili industriālie ķēniņi

[+105] Parunāsim par nāvi

[+97] Skriešana – ideālais sports attālinātam darbiniekam. Otrā daļa: fizika un materiālu zinātne

[+95] Kā es dibināju, bet pēc tam sabruku savu uzņēmumu

[+91] IT profesionāļa principi

[+60] Sākumā startup veidotāji: beidziet ciešēt no muļķībām

Pašpārmetuma sindroms: kas tas ir un kā to iznīcināt

„Sarkanā” korporatīvā kultūra – galvenā problēma krievu biznesā (3. daļa)

Tikai reģistrētie lietotāji var piedalīties aptaujā. Pieteikties, lūdzu.

Kādu nākamo izlasi veidot (izvēlieties trīs variantus)?

• 8,3%Mākslīgais intelekts2

• 16,7%Uzticība4

• 45,8%Sekss11

• 16,7%Veselība4

• 29,2%Kā atrast aicinājumu / dzīves darbību7

• 16,7%Emocijas4

• 16,7%Toksa4

• 4,2%Nauda1

• 12,5%Miegs3

• 29,2%Prokrastinācija7

• 0,0%Liktenis0

• 20,8%Kognitīvie izkropļojumi5

• 0,0%Matemātika0

• 8,3%Apziņa2

• 8,3%Domāšana2

• 12,5%Radošums3

• 4,2%Sākumi1

• 16,7%Mūžīgums4

• 8,3%Ģimene2

• 8,3%Poliamorija2

• 4,2%Nākotne1

• 4,2%Izglītība1

Balsojuši 24 lietotāji. Atturējušies 13 lietotāji.

Avots: habr.com