Cik bieži jÅ«s apmeklÄjat intervijas? Ja esat pieauguÅ”ais un profesionÄli nostiprinÄts cilvÄks, jums, iespÄjams, nav laika klejot pa sveÅ”iem birojiem, meklÄjot labÄku likteni. S situÄcija kļūst sarežģītÄka, ja jÅ«s esat introverts un tikÅ”anÄs ar sveÅ”iem cilvÄkiem jums ir vispÄr nepieÅemama. Ko darÄ«t?
SaskaÅÄ ar analÄ«tiskÄ centra datiem , visizplatÄ«tÄkais darba meklÄÅ”anas veids KrievijÄ ir caur paziÅÄm. Par to paziÅoja 58% respondentu, bet starp pilsoÅiem vecumÄ no 35 lÄ«dz 44 gadiem ā 62%. OtrajÄ vietÄ popularitÄtes ziÅÄ ir tieÅ”saistes resursi ā tos izmanto aptuveni treÅ”daļa (29%) aptaujÄto. Starp jaunieÅ”iem, kuriem ir 18 lÄ«dz 24 gadi, Ŕī daļa ir augstÄka ā 49%. Darba biržas un uzÅÄmumi, ar kuriem cilvÄki sadarbojÄs iepriekÅ”ÄjÄ darba vietÄ, tika minÄti kÄ potenciÄlie vakanÄu avoti, 13%. VismazÄk populÄri ir specializÄtie drukÄtie izdevumi un personÄla aÄ£entÅ«ras ā tiem palÄ«dz 12% un 5% Krievijas iedzÄ«votÄju attiecÄ«gi.
KÄds bija jÅ«su personiskais pieredze? PiemÄram, nereti sociÄlajos tÄ«klos var sastapt viedokli, ka CV publicÄÅ”ana atklÄtÄ pieejÄ, piemÄram, hh.ru, superjob, avito un citos populÄros interneta resursos ā tas ir pagÄtnes relikts. KÄ izrÄdÄs, tas ir pazÄ«me par paÅ”a nepieprasÄ«tÄ«bu un bezcerÄ«bu. Es ar to nevaru piekrist. SaskaÅÄ ar maniem novÄrojumiem, jebkura kompÄnija vai aÄ£entÅ«ra sÄk meklÄÅ”anu tieÅ”i ar hh.ru, un tikai tad, kad izmisums pieaug, tai pievieno visus pÄrÄjos kanÄlus.
No personÄ«gÄs pieredzes varu teikt, ka, meklÄjot darbiniekus uzÅÄmumÄ Parallels, es izmantoju visas iespÄjas. Tas ir gan hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, indeed, Facebook, ŠŠ¾Š¹ ŠŗŃŃŠ³, tÄrzÄÅ”anas TelegramÄ, meetup, mÄrÄ·tiecÄ«gums un tÄ tÄlÄk.
Un protams, korporatÄ«vÄ atsauÄu programma. Å odien jebkurÅ” Parallels darbinieks var ieteikt savus paziÅas uz atvÄrto vakanci, saÅemot pievilcÄ«gu materiÄlo atlÄ«dzÄ«bu, kad cilvÄks tiek pieÅemts darbÄ un veiksmÄ«gi iziet pÄrbaudes laiku.
Starpp citu, vÄl viens apspriežams jautÄjums, cik bieži vajadzÄtu mainÄ«t darbu? Daži , ka darba vidu ir nepiecieÅ”ams atjaunot ik pÄc pieciem gadiem, bet daži to uzskata par ikdieniŔķu parÄdÄ«bu, kad katru gadu maina darba vietas. Katram ir savi dzÄ«ves prioritÄtes. PiemÄram, uzÅÄmumÄ Parallels galvenÄ komanda kopÄ strÄdÄ jau vairÄk nekÄ 15 gadus, Ā«vislabÄkie labÄkieĀ» ir sÄkuÅ”i otro desmitgadi un izskatÄs, ka plÄno migrÄcijas. VidÄjais darba stÄžs uzÅÄmumÄ ir vairÄk nekÄ 4 gadi.
AtgriezÄ«simies pie publikÄcijas tÄmas ā ko darÄ«t, ja plÄns mainÄ«t darba vietu ir nobriedis, bet nav vÄlÄÅ”anÄs bezmÄrÄ·Ä«gi klaiÅot pa dÄ«vainÄm intervijÄm? PatiesÄ«bÄ, kÄ tas dÄ«vaini izklausÄs, Å”eit viss ir ļoti vienkÄrÅ”i ā uzdodiet sev jautÄjumu, kur es gribu strÄdÄt.
PiemÄram, jÅ«s dedzat vÄlÄÅ”anos pievienoties Parallels, Acronis, Vitruozzo vai jebkurai citai kompÄnijai. KatrÄ no minÄtajÄm kompÄnijÄm ir mÄjaslapa ar aktuÄlo vakances sarakstu. Un ne tikai KrievijÄ. Starp citu, mÅ«su vakances sarakstu var atrast . LÄ«dzÄ«gas pozÄ«cijas vai pat nedaudz plaÅ”Äkas ir pieejamas oficiÄlajÄs uzÅÄmumu lapÄs HR portÄlos.
PiemÄram, aktuÄlÄs Acronis vakances. JÅ«s varat gan atsaukties tieÅ”i, gan lÅ«gt, lai jÅ«s iesaka kÄds draugs, kurÅ” tur jau strÄdÄ (kÄpÄc ā skatiet iepriekÅ”, Å”Ädas praksi ir visÄs lielajÄs kompÄnijÄs).
Ne mazÄk aizraujoÅ”s ceļŔ ir meklÄt brÄ«vÄs vakances LinkedIn. DiemžÄl, Å”is resurss KrievijÄ ir bloÄ·Äts, bet, ja jums ir piekļuve Google, uzzinÄt, kas ir VPN, jums nebÅ«s grÅ«ti.
TurklÄt, jÅ«s varat mierÄ«gi analizÄt publikÄcijas ar interesÄjoÅ”ajiem hashtag'iem sociÄlajos tÄ«klos. Ievadot meklÄÅ”anas joslÄ Facebook, piemÄram, #darbs_python, jÅ«s varat atrast ne tikai publikÄcijas par lÄ«dzÄ«gÄm tÄmÄm, bet arÄ« daudz profilu grupu ar brÄ«vÄm vakancÄm vai tieÅ”iem pieprasÄ«jumiem no rekrÅ«teriem.
Starp citu, DevOps, UX un BI prefiksi rada brÄ«numus. Rindas pÄc konsultantiem Å”ajÄs jomÄs varÄtu salÄ«dzinÄt ar LielÄs Ķīnas mÅ«ra garumu. Tas pats administratora CV bez DevOps prefiksa var mÄnesi karÄties nepamanÄ«ts, bet ar prefiksu virsrakstÄ saÅemt trÄ«s piedÄvÄjumus dienÄ. BurvÄ«ba, citÄdi (patiesÄ«bÄ nÄ).
Introverts meklÄ darbu
Ja, ja esat pieredzÄjis introverts un nevÄlaties Ä«paÅ”i āizceltā savu CV, ir vairÄki diezgan vienkÄrÅ”i padomi. SlÄpiet savu tÄlruni, publicÄjot CV, varat pat noslÄpt pÄdÄjo darba vietu. Bet noteikti atstÄjiet vismaz e-pasta adresi, lai ar jums varÄtu sazinÄties.
Ja baidÄties, ka jÅ«su paÅ”reizÄjais darba devÄjs to atklÄs ā CV var slÄpt tikai no viÅa, turklÄt izmantojiet speciÄli radÄ«tu e-pasta adresi darba meklÄÅ”anai. Bet, lÅ«dzu, neļaujiet izsisties ÄrÄ no prÄta ā reizÄm redzat lielisku CV, bet ir noslÄpti vÄrdi, e-pasts, tÄlrunis un pÄdÄjÄ darba vieta. Atliek vienÄ«gi vÄrsties pie ekstrasensa, lai atpazÄ«tu kandidÄtu.
IepriekÅ” minÄtie piemÄri nav uzskatÄmi par absolÅ«tu panaceju Ä«stam introvertam, jo agrÄk vai vÄlÄk jÅ«s tiksiet aicinÄts uz biroju uz nosacÄ«ti objektÄ«vu sarunu. Un Å”eit sÄkas viss interesantÄkais ā pirmais solis, tikÅ”anÄs ar HR speciÄlistu. Daudzi izstrÄdÄtÄji stÄsta Å”ausmÄ«gas stÄstas par trakajiem rekrÅ«teriem, kuri uzdod pilnÄ«gi neadekvÄtus jautÄjumus. TomÄr tas ir savstarpÄji, rekrÅ«teri dalÄs ar vÄl sofistikÄtÄkiem gadÄ«jumiem no prakses.
PatiesÄ«bÄ nav skaidrs, kur visi Å”ie mÄ«tiskie tÄli dzÄ«vo? No manas pieredzes ā ja iepriekÅ” noteiksiet uzdevumus, visu uzmanÄ«gi izlasÄ«siet, nekrÄpsiet sevi un neizpuŔķosiet realitÄti ā pirmÄ tikÅ”anÄs norit Ätri un efektÄ«vi, galvenais mÄrÄ·is ir noskaidrot kritiskos jautÄjumus un iepazÄ«ties uzÅÄmuma ā ar kandidÄtu, un kandidÄtam ā ar uzÅÄmumu. Uz ko jÄsagatavojas? RekrÅ«teris ir vislabÄkais draugs un palÄ«dzÄtÄjs izstrÄdÄtÄjam, viÅa mÄrÄ·is ir palÄ«dzÄt kandidÄtam nonÄkt uzÅÄmumÄ uz atbilstoÅ”u vakanci un tÄdÄjÄdi pÄc iespÄjas ÄtrÄk to aizvÄrt. Ja nevÄlaties noteikt uzrunÄt ā rakstiet Ä«sas ziÅas iepriekÅ”. Galu galÄ, tÄs var vienkÄrÅ”i kopÄt no Å”ablona.
Ja vÄlaties, lai jÅ«s mazÄk traucÄ ar piedÄvÄjumiem ā uzrakstiet LinkedIn, ka Å”obrÄ«d neesat ieinteresÄts jaunÄ darbÄ. Bet, ja tomÄr esat ieinteresÄts, bet nevÄlaties to atklÄt ā noderÄs frÄzes, piemÄram, āAttÄ«stos Python un maŔīnmÄcÄ«bÄā. SaprÄtÄ«gi rekrÅ«teri to izlasÄ«s un nosÅ«tÄ«s to, kas nepiecieÅ”ams.
PastÄstiet par savu pieredzi, kÄ parasti notiek jÅ«su darba intervijas? Un kurÄ jÅ«s nometnÄ atrodaties ā maz interesantu piedÄvÄjumu vai rekrÅ«teri piegÄdÄ piedÄvÄjumus bezgala daudz?
Avots: habr.com
Russian
Italian
German
Polish
Estonian
Albanian
Bulgarian
Croatian
Czech
Danish
Dutch
English
French
Hungarian
Latvian
Norwegian
Portuguese
Romanian
Slovak
Slovenian
Spanish
Swedish