ProHoster > Blogs > interneta ziņas > Vai ir dzīve aiz Maskavas apvedceļa? Kā mēs meklējam un apmācām izstrādātājus

Vai ir dzīve aiz Maskavas apvedceļa? Kā mēs meklējam un apmācām izstrādātājus

Vai ir dzīve aiz Maskavas apvedceļa? Kā mēs meklējam un apmācām izstrādātājusŠajā rakstā mēs vēlamies dalīties ar izstrādes komandas pieredzi Codeinside no Penzas par to, kā reģionā atrast un ātri norīkot jaunu darbinieku. Aicinām komentāros aprakstīt savu pieredzi.

Iespējams, daži lasÄ«tāji, kas nav saistÄ«ti ar IT, ir neizpratnē: vai izstrādātāja atraÅ”ana (pat Penzā) ir problēma? Å Ä·iet, izveido prasÄ«bu sarakstu, ievieto vakanci kādā no portāliem, soli algu +100500 XNUMX rubļu un mierÄ«gi intervē kandidātus. Ne tā. Izlasiet mÅ«su stāstu zem griezuma.

Diemžēl darbinieku atraÅ”ana reÄ£ionāla IT uzņēmuma birojam ir sāpÄ«ga. Un tāpēc:

  1. Penzā, tāpat kā daudzās citās pilsētās, kurās iedzīvotāju skaits ir mazāks par miljonu, pastāvīgi trūkst kvalificēta personāla. Pat ja apgrozījuma nav, uzņēmumam ir jāaug. Un komanda ir vajadzīga birojā.
  2. Ir ļoti daudz cilvēku, kas uzdodas par junioriem, taču patiesÄ«bā ar viņu pieredzi un zināŔanām nepietiek, lai veiktu pamatuzdevumus. TirgÅ« nav pieejami vidējie vai seniori. Kompetenta vidējā lÄ«meņa vadÄ«tāja pieņemÅ”ana darbā ir vairāk veiksmes jautājums.
  3. Var būt diezgan skumji, ja kandidāti nepapūlas izlasīt pretendentiem izvirzīto prasību sarakstu un cerībā uz panākumiem klīst no uzņēmuma uz uzņēmumu.
  4. ReÄ£ionālās augstskolas jau sen ir atpalikuÅ”as no laika un kopumā apmāca, kas tās ir un kādam nolÅ«kam (par laimi, ir izņēmumi).
  5. Arī vietējās personāla aģentūras nav labas. Viņi iekasēs no uzņēmuma nosacītu 20 000 rubļu un izmetīs kandidātu profilus, kas ņemti no atvērtām datu bāzēm.
  6. Jauns darbinieks ir jānodod ekspluatācijā pēc iespējas ātrāk un efektÄ«vāk. Jaunpienācēji, kas palikuÅ”i bez uzraudzÄ«bas, ātri ā€œsaplÅ«stā€. Uzņēmums zaudē laiku un naudu, kā arÄ«, iespējams, vērtÄ«gu personālu.

Pirms vairākiem gadiem mēs izstrādājām savu jauno speciālistu atlases un adaptācijas shēmu:

  1. ā€œÄ¢enerētā€ jÅ«nijus.
  2. Izvēlieties piemērotus.
  3. Vilciens.
  4. Turiet.
  5. Attīstīt.

Izklausās pēc algoritma, vai ne?

"Paaudze"

Skaidrs, ka mūsu situācijā izmantojam visu, ko varam, arī informācijas ievietoŔanu augstskolās.

Taču daudzu gadu laikā esam pārliecinājuÅ”ies, ka tikai personiska komunikācija pretendentiem var parādÄ«t uzņēmuma lÄ«meni. LÄ«dz ar to nonācām pie secinājuma, ka jāveido kopiena, kurā satiktos darba devēji, eksperti un speciālisti, kuri meklē darbu.

Tā parādÄ«jās reÄ£ionālā izstrādātāju asociācija OTRAIS, kurā iekļauti reÄ£iona spēcÄ«gākie uzņēmumi, specializētā starptautiskā programmatÅ«ras izstrādes konference SECON ar tādu paÅ”u nosaukumu, IT laboratorija un citi projekti.

Izstrādātāju asociācija

Penza IT uzņēmumi ir apvienojuÅ”ies, lai kopÄ«gi risinātu kopÄ«gas problēmas, kas galvenokārt saistÄ«tas ar vietējo IT speciālistu profesionālā lÄ«meņa paaugstināŔanu. BiedrÄ«bas paspārnē un tās centienos tiek rÄ«koti vairāki reÄ£ionālas nozÄ«mes pasākumi.

SECON konference

Å Ä« ir ikgadēja programmētāju, web dizaineru, IT projektu un uzņēmumu vadÄ«tāju tikÅ”anās, cilvēki, kuri vēl tikai plāno savu nākotni saistÄ«t ar IT ā€“ visi tie, kuri vēlas uzzināt, kas notiks rÄ«t, lai informācijas tehnoloÄ£ijas izmantotu jau Å”odien.

MÅ«su pasākums katru gadu pulcē vairāk nekā 1000 dalÄ«bnieku no dažādiem Krievijas reÄ£ioniem un ārvalstÄ«m. 2 dienas efektÄ«vas tÄ«kloÅ”anās, 15 sekcijas, 40 praktizējoÅ”i runātāji un, protams, patÄ«kami pārsteigumi no organizatoriem.

Vai ir dzīve aiz Maskavas apvedceļa? Kā mēs meklējam un apmācām izstrādātājus

IT-laboratorija

Mēs veicam praktisku izglÄ«tojoÅ”u projektu studentiem un iesācējiem izstrādātājiem: IT laboratorija. 6 nedēļu laikā dalÄ«bnieki iziet ikdienas praksi un profesionāļu vadÄ«bā pilnveido savu zināŔanu lÄ«meni.

Galvenais mērķis ir parādīt pilnu attīstības ciklu. Visi dalībnieki pēc projektiem tiek sadalīti komandās, kurās ir izstrādātāji, dizaineri, testētāji, mārketinga speciālisti un projektu vadītāji.

Katru nedēļu notiek demo diena, kurā komandas demonstrē savus nedēļas rezultātus. Pasākuma kulminācija ir projekta aizstāvÄ“Å”anas diena. Aicinām veiksmÄ«gi pabeigtu projektu dalÄ«bniekus iziet pilnas slodzes praksi mÅ«su uzņēmumā (mums Å”obrÄ«d IT laboratorijā strādā 4 darbinieki, un kopumā Penzas IT uzņēmumos strādā vairāk nekā 60 absolventi no 227).

Vai ir dzīve aiz Maskavas apvedceļa? Kā mēs meklējam un apmācām izstrādātājus

Visu pasākumu un kopienu dalībnieku kontakti ir iekļauti adresātu sarakstā.
Biļetenā ir Asociācijas jaunumi, jaunumi un uzņēmumu un partneru vakances, kā arÄ« izsludinām dažādas tikÅ”anās. IzplatÄ«Å”ana notiek katru piektdienu. MērÄ·auditorija: studenti, pasākuma dalÄ«bnieki, programmētāji.

BiedrÄ«bas laboratorija, konference un resursi nodroÅ”ina mums pastāvÄ«gu kandidātu plÅ«smu un viņu uzticÄ«bu. Katru nedēļu pie mums uz interviju ierodas 1-2 izstrādātāji.

Kā tas viss sākas

Process ir vienkārÅ”s, bet laikietilpÄ«gs. Izstrādātājiem jau ir pietiekami daudz uzdevumu, taču Å”eit viņu uzmanÄ«bu novērÅ” visādas ā€œbezjēdzÄ«gasā€ lietas. Tāpēc par Å”o brÄ«di ir atbildÄ«gs HR. Mēs noņemam procesa uzdevumus no izstrādātājiem, ietaupot viņu laiku un mÅ«su finanses.

Pārbaudes uzdevumi

Visi pretendenti saņem pārbaudes uzdevumu. Uzdevumi nav grÅ«ti, taču tie prasa laiku un pacietÄ«bu, lai apgÅ«tu valodu un jaunas pamata bibliotēkas. Å ajā posmā vairāk nekā puse pretendentu tiek izslēgti: daudzi pat neuzņemas Å”o uzdevumu.

Pārbaudes uzdevuma piemērs:

1) Algoritmizācijas uzdevums. Jums jāŔķērso failu sistēma un failu sistēmā jāmeklē dotais teksts.

Lietojumprogrammai ir vairāki pavedieni, tā darbojas no komandrindas un pieņem argumentu kā meklÄ“Å”anas parametru.

2) NepiecieÅ”ams organizēt pasta izplatÄ«Å”anu Ŕādi. Iespējams, pasta modulis ir daļa no esoÅ”as lietojumprogrammas.

NepiecieÅ”ams izstrādāt pakalpojumu sniedzēja objektu, kas izveidos pasta izplatÄ«Å”anas darbus, un patērētāju objektu, kas paņems pasta izplatÄ«Å”anas darbus no rindas un izpildÄ«s tos. Kas tiek prasÄ«ts izejā: neliela uzdevumu veidoÅ”anas un apstrādes procesa imitācija.

Tie. Pasta uzdevumi tiek izveidoti nejauŔā laikā, un patērētājs tos periodiski apstrādā. Ir ieteicams izmantot rindu, izmantojot pastāvÄ«gu krātuvi (piemēram, Postgresql). Visa procesa sākumpunkts, izmantojot testus. Jums nav fiziski jāsÅ«ta pasts, vienkārÅ”i ierakstiet žurnālā. Visu var izdarÄ«t tÄ«rā Java.

Tie, kas veiksmīgi tiek galā, iegūst praksi, arī apmaksātu, kas notiek kuratora vadībā.

Starp citu, mums ir arÄ« attālinātas prakses iespēja, to bieži izvēlas tie, kuri iepriekÅ” nav bijuÅ”i saistÄ«ti ar IT. Piemēram, viens no mÅ«su paÅ”reizējiem darbiniekiem, bijuÅ”ais pavārs suÅ”i bārā, stažējās pie mums attālināti. Distances prakse ļauj kandidātam uzsākt programmētāja apmācÄ«bu un attÄ«stÄ«bu, nepametot paÅ”reizējo darbu vai nezaudējot ienākumus.

Visam prakses laikam tiek sastādÄ«ts attÄ«stÄ«bas plāns un nodroÅ”ināts darba vadÄ«tājs. JÅ«nijs ir saistÄ«ts ar iekŔēju, pētniecÄ«bas vai reālas pasaules projektu. Protams, viņŔ var uzņemties saistÄ«bas ar projektu krātuvi tikai pēc kuratora apstiprinājuma. Turklāt praktikants pievienojas tieÅ”saistes kursam, lai padziļināti apgÅ«tu specializētās tehnoloÄ£ijas.

Å eit ir Ŕāda attÄ«stÄ«bas plāna ā€œgabalaā€ piemērs:

Vai ir dzīve aiz Maskavas apvedceļa? Kā mēs meklējam un apmācām izstrādātājus

Viens no jÅ«nija projektiem bija CO2-Monitor. MÅ«su birojā ir CO2 sensors, ko iegādājāmies, lai laikus izvēdinātu telpu. ViņŔ ilgu laiku visus kaitināja ar savu čīkstÄ“Å”anu, kad CO2 lÄ«menis pārsniedza iestatÄ«to vērtÄ«bu, tāpēc mēs viņam vienkārÅ”i izslēdzām skaņu. Rezultātā sensors izrādÄ«jās bezjēdzÄ«gs.

Vai ir dzīve aiz Maskavas apvedceļa? Kā mēs meklējam un apmācām izstrādātājus

Prakses laikā uzdevums bija izpētÄ«t Ŕī sensora protokolu, ieviest serveri un čata botu, kas, pārsniedzot CO2, nosÅ«tÄ«tu ziņu biroja vadÄ«tājam, ka laiks vēdināt telpas.

Tagad CO2-Monitor ir elastÄ«gi iestatÄ«jumi paziņoÅ”anas laikam, un tas ir integrēts ar Mattermost korporatÄ«vo tērzÄ“Å”anu. Tāpēc mēs ar vienu akmeni nogalinājām divus putnus: apmācÄ«jām praktikantu un ieelpojām svaigu gaisu.

Kuratora loma un ieguvumi

Darba vadÄ«tājs vairākas stundas nedēļā atvēl konsultācijām ar praktikantiem. Praktikants saņem zināŔanas, uzmanÄ«bu un ātri atrod kopÄ«gu valodu ar visu komandu. Mentors par jaunpienācēja apmācÄ«bu saņem bonusu un pieredzi, pateicoties kam viņŔ var izaugt no vidējā lÄ«dz vecākajam vai komandas vadÄ«tājam.

Finālā pēc gala uzdevuma izpildes veicam praktikanta atestāciju, lai viņŔ varētu saņemt objektÄ«vu savas kvalifikācijas novērtējumu. Un sekmÄ«gas gala uzdevuma izpildes un adekvātas virzÄ«bas atbilstoÅ”i attÄ«stÄ«bas plānam gadÄ«jumā izskatām jautājumu par Ŕī praktikanta nodarbināŔanu mÅ«su uzņēmumā.

Kā saglabāt pēc prakses

Ar visiem bijuÅ”ajiem praktikantiem noslēdzam lÄ«gumu, kurā ir aprakstÄ«ti visi darba apstākļi. Vienojamies ā€œkrastāā€ par iespējamām situācijām katrā pusē.

Piemēram, mums ir punkts, kurā teikts, ka mēs apņemamies paaugstināt darbinieka kvalifikāciju ar nosacÄ«jumu, ka darbinieks uzņēmumā strādā vismaz 2 gadus. AtkāpÅ”anās gadÄ«jumā darbiniekam tiek atlÄ«dzināti apmācÄ«bas izdevumi. Summa ir diezgan simboliska, un lÄ«dz Å”im nevienam tā nav nācies atmaksāt. Mums tas ir sava veida filtrs, lai lēmumi tiktu pieņemti pārdomāti un neviens netērētu laiku velti.

Uzņēmuma birojs:

Vai ir dzīve aiz Maskavas apvedceļa? Kā mēs meklējam un apmācām izstrādātājus

Vai ir dzīve aiz Maskavas apvedceļa? Kā mēs meklējam un apmācām izstrādātājus

Win-win

  1. Pastāvīga pretendentu plūsma. Penzā mūs pazīst kā uzņēmumu, kuram jums jāpievienojas, ja vēlaties kļūt par profesionālu izstrādātāju.
  2. Mēs izfiltrējam tos, kuriem nav perspektīvu pie ieejas.
  3. Nekāda haosa. Iesācēji dažreiz vienkārÅ”i baidās nākt klāt un pajautāt. Un Å”eit ir skaidrs plāns, kā attÄ«stÄ«t jaunu darbinieku.
  4. Jau pēc mēneÅ”a jauns darbinieks ērti iekļaujas kolektÄ«vā un apgÅ«st disciplÄ«nu. ApgrozÄ«juma praktiski nav.
  5. ÄŖpaÅ”i viegli adaptēties ir junioriem, kuri ir pieraduÅ”i pie sistēmas (kā, piemēram, augstskolās).
  6. Augsti kvalificēti izstrādātāji (kuru laiks ir dārgs) tiek atbrīvoti no darba slodzes. Procesu veic personāla nodaļas darbinieks

Padalieties komentāros, kā jūs atrodat un apmācāt darbiniekus?

Tiem, kas vēlas uzzināt paÅ”u pretendentu viedokli, Å”eit ir mÅ«su darbinieka Alekseja (Java izstrādātāja Codeinside) ziņojums:



Avots: www.habr.com

Pievieno komentāru