PagÄjuÅ”ajÄ nedÄļas nogalÄ mÅ«su komanda piedalÄ«jÄs hakatonÄ. Es mazliet pagulÄju un nolÄmu par to uzrakstÄ«t.
Å is ir pirmais hakatons Tinkoff.ru sienÄs, taÄu balvas uzreiz uzstÄdÄ«ja augstu standartu ā jauns iPhone visiem komandas dalÄ«bniekiem.
TÄtad, kÄ gÄja:
JaunÄ iPhone prezentÄcijas dienÄ HR komanda darbiniekiem nosÅ«tÄ«ja paziÅojumu par notikumu:
PirmÄ doma ir, kÄpÄc mentorings? MÄs runÄjÄm ar HR komandu, kas uzsÄka hakatonu, un viss nostÄjÄs savÄs vietÄs.
- PÄdÄjo 2 gadu laikÄ mÅ«su komandas ir ļoti auguÅ”as ne tikai skaita, bet arÄ« Ä£eogrÄfijas ziÅÄ. PuiÅ”i no 10 pilsÄtÄm strÄdÄ pie dažÄdiem projektiem (Maskava, SanktpÄterburga, Jekaterinburga, Å ižÅijnovgoroda, SoÄi, Rostova pie Donas, Iževska, RjazaÅa, KazaÅa, Novosibirska).
- Nevar ignorÄt onboarding jautÄjumu: junioru bari, sadalÄ«tas komandas, attÄlo biroju attÄ«stÄ«ba - viss prasa Ätrus risinÄjumus.
- MÄs domÄjÄm, ka Ŕī ir iespÄja pastÄstÄ«t, kÄ un kÄdÄ veidÄ mÄs risinÄm mentoringa problÄmas komandÄ + reÄla iespÄja atpÅ«sties no darba procesiem un izmÄÄ£inÄt ko jaunu.
- Hakatons ir iespÄja satikt kolÄÄ£us, ar kuriem iepriekÅ” sazinÄjÄties tikai pa telefonu vai Slack.
- Un jÄ! Tas ir jautri, sasodÄ«ts)
DalÄ«bas noteikumi bija vienkÄrÅ”i. PieÅemot lielu interesi par pirmo hakatonu, mÅ«su HR nolÄma, ka pirmÄs 5 komandas, kas pieteiksies, nekavÄjoties tiks iekļautas dalÄ«bnieku sarakstÄ, 2 tiks atlasÄ«tas žūrijas komisijas vÄrdÄ, bet viena komanda tiks izvÄlÄta, pamatojoties uz visvairÄk patÄ«kamo atzÄ«mju saplÅ«dumÄ. . Katra komanda drÄ«kstÄja uzÅemt ne vairÄk kÄ 5 cilvÄkus ā neatkarÄ«gi no nodaļas, projekta, tehnoloÄ£ijas un, pats galvenais, pilsÄtas. TÄpÄc bija ļoti viegli nokomplektÄt komandu un piesaistÄ«t kolÄÄ£us no mÅ«su desmit attÄ«stÄ«bas centriem. PiemÄram, mÅ«su komandÄ bija Timurs, Windows izstrÄdÄtÄjs no SanktpÄterburgas.
SasaucÄm ÄrkÄrtas sanÄksmi, sarÄ«kojÄm prÄta vÄtru un radÄm ideju. ViÅi sevi sauca par āT-mentoruā, Ä«si aprakstÄ«ja nÄkotnes projekta bÅ«tÄ«bu un tehnoloÄ£iju steku (C#, UWP) un nosÅ«tÄ«ja pieteikumu. MÄs Å”ausmÄ«gi baidÄ«jÄmies nokavÄties, bet mÄs palikÄm otrie un automÄtiski kļuvÄm par dalÄ«bniekiem.
Ja nedaudz atritinÄm, saÅÄmÄm vÄstuli par hakatonu 4. septembrÄ«, t.i. mums bija nedaudz vairÄk par 3 nedÄļÄm, lai izstrÄdÄtu detaļas. Å ajÄ laikÄ mÄs nedaudz gatavojÄmies: pÄrdomÄjÄm ideju, lietotÄju gadÄ«jumus un nedaudz uzzÄ«mÄjÄm dizainu. MÅ«su projekts ir platforma, kurÄ tiek atrisinÄtas divas problÄmas:
- Mentoru atraÅ”ana uzÅÄmumÄ.
- PalÄ«dzÄt mijiedarbÄ«bÄ starp mentoru un mentoru.
Interfeiss palÄ«dz ieplÄnot regulÄras sanÄksmes, pierakstÄ«t piezÄ«mes Ŕīm sanÄksmÄm un sagatavoties personÄ«gai mijiedarbÄ«bai starp mentoru un apmÄcÄmo. MÄs uzskatÄm, ka mentorings galvenokÄrt ir personiska komunikÄcija, un sistÄmai nevajadzÄtu aizstÄt regulÄras tikÅ”anÄs ā tikai palÄ«dzÄt organizÄt procesu. BeigÄs sanÄca apmÄram Å”Ädi:
X diena ir pienÄkusi (29.09.2018)
DalÄ«bnieku pulcÄÅ”anÄs bija paredzÄta pulksten 10:30.
Hakatona laikÄ Tinkoff.Cafe vairÄk kļuva par nevis kafejnÄ«cu, bet gan Ä«stu platformu radoÅ”umam: atseviŔķas darba zonas komandÄm, atpÅ«tas zona ar segÄm un spilveniem un tÄjnÄ«cas stilÄ klÄts galds.
HR parÅ«pÄjÄs par visu: tÄ kÄ hakatons ilgst ilgu laiku, mums iedeva zobu pastu, birstes un dvieli, kÄ arÄ« birojÄ dežurÄja Ärsts, ar kuru varÄja sazinÄties 24 stundas diennaktÄ«.
Katra komanda bija aprÄ«kota ar darba vietÄm, tika nodroÅ”inÄta ar papildus izvadiem, Å«deni un visu nepiecieÅ”amo, lai mÄs varÄtu iegrimt procesÄ. MÄs klausÄ«jÄmies organizatoru atvadÄ«Å”anÄs vÄrdus, hakatona noteikumus, noskanÄja zvans un ar saukli āPar Tinkoff Hordeā visi sÄka plÄnot, sadalÄ«t pienÄkumus un kodÄt.
Kad visi organizatoriskie jautÄjumi bija atrisinÄti, mÄs uzpildÄ«jÄm degvielu ar plovu un atgriezÄmies pie trakÄs kodÄÅ”anas.
MÄs plÄnojÄm un zÄ«mÄjÄm ekrÄnus, strÄ«dÄjÄmies par to funkciju prioritÄti, kuras mÄs varÄtu palaist garÄm, ja mums nebÅ«tu laika.
Diena pagÄja ļoti Ätri, diemžÄl mÄs maz darÄ«jÄm. Organizatori izrÄdÄ«ja lielu uzmanÄ«bu, periodiski nÄca un interesÄjÄs par mÅ«su lietÄm, sniedza padomus.
MÄs palielinÄjÄm API, izveidojÄm nelielu lietotÄja interfeisu. Un pÄkÅ”Åi pienÄca vakars, un mÄs pilnÄ«bÄ iegrimÄm attÄ«stÄ«bas sÄpÄs un izmisumÄ.
Darbs ritÄja pilnÄ sparÄ: kÄds kaut ko apsprieda, kÄds apgÅ«lÄs, mÄs strÄdÄjÄm. MÄs bijÄm 4 UWP izstrÄdÄtÄji (mÄs veidojam mobilo banku vietnÄ Tinkoff.ru), un brÄ«niŔķīgÄ Kamilla bija mÅ«su tehnoloÄ£e. Kaut kur no pulksten 5 lÄ«dz 6 no rÄ«ta, kad bijÄm jau izveidojuÅ”i vairÄkas lapas un instalÄjuÅ”i ASP.NET WebApi, mÅ«su aizmugure nolÄma apgulties, taÄu ražoÅ”anas laikÄ nesaÅÄmÄm nekÄdas avÄrijas.
Ap 6 no rÄ«ta mÅ«s pÄrÅÄma doma, ka viss ir zaudÄts. VÄl nebija plÄnoti ekrÄni, daži API rokturi sniedza 500, 400, 404. Tas lika man savÄkt dÅ«rÄ to, kas bija palicis pÄri, un sÄkt strÄdÄt cÄ«tÄ«gÄk.
No rÄ«ta 8:00 viÅi piepildÄ«ja mÅ«s ar brokastÄ«m un deva mums laiku, lai pabeigtu mÅ«su projektus un sagatavotu prezentÄciju.
Pirms hakatona sÄkuma domÄjÄm, ka visu pabeigsim 10 stundÄs, pagulÄsim un tiksim pie galvenÄs balvas. Draugi, tas nedarbojas.
Padomi (tagad) garÅ”vielÄm:
- IzstrÄdÄjiet ideju.
- PieŔķiriet lomas.
- NorÄdiet savu atbildÄ«bas jomu.
- Nevajag ballÄties pirms sacensÄ«bÄm.
- Labi izgulieties.
- LÄ«dzi jÄÅem Ärts apÄ£Ärbs š un apavi.
11:00 sÄkÄm prezentÄt savus darinÄjumus. PrezentÄcijas bija forÅ”as, taÄu nepietika laika, lai ar rokÄm āpieskartosā kolÄÄ£u projektam ā visu komandu prezentÄcija aizÅÄma apmÄram stundu.
Žūrija apspriedÄs vÄl 15-20 minÅ«tes, un tikmÄr organizatori runÄja par skatÄ«tÄju balvu. MÅ«s lÅ«dza balsot par projektu, kas mums patika visvairÄk. Viena balss katrai komandai par vienu no komandÄm (jÅ«s nevarÄjÄt balsot par savu).
PÄc dalÄ«bnieku domÄm uzvarÄja SkillCloud komanda.
PuiÅ”i izveidojuÅ”i aplikÄciju, kurÄ darbinieki varÄs sev pieŔķirt prasmju komplektus, pamatojoties uz tagu mÄkoÅa principu. Tas palÄ«dz atrast cilvÄkus, kuri saprot konkrÄtu projektu vai ir gatavi palÄ«dzÄt ar konkrÄtu tehnoloÄ£iju. Tas noderÄs jaunajiem darbiniekiem, kuri vÄl nav nodibinÄjuÅ”i sakarus un nezina, pie kÄ vÄrsties.
Žūrijas un dalÄ«bnieku viedokļi sakrita. TÄpÄc SkillCloud ieguva galveno balvu, un mums tika lÅ«gts pÄrbalsot
Tad mÄs izvÄlÄjÄmies Mentor.me
PuiŔu projekta ideja:
Mentoringa pakalpojums jaunajiem darbiniekiem: amatam tiek pieŔķirts darbÄ«bu kopums, kas jÄveic. Ir divu veidu aktivitÄtes: materiÄlu izpÄte un saziÅa ar attiecÄ«gÄs tÄmas ekspertu. PÄc studijÄm jÄatbild uz jautÄjumiem un jÄnovÄrtÄ kurss/mentors. Mentors un eksperts arÄ« novÄrtÄ jaunpienÄcÄju
PÄc tam sekoja apbalvoÅ”anas ceremonija un fotosesija.
KOPÄ
PÄc 24 stundu trakas kodÄÅ”anas mÄs sÄkÄm attÄlinÄties. Lai arÄ« neuzvarÄjÄm, nejutÄmies kÄ zaudÄtÄji.
Pats pasÄkums bija ļoti pozitÄ«vs un jautrs. MÄs vairÄk apzinÄjÄmies savas spÄjas un vÄjÄs vietas ā pie kÄ vÄl jÄpiestrÄdÄ.
AtcerÄjÄmies, cik biedÄjoÅ”i ir doties uz jaunu darba vietu un cik forÅ”i bÅ«t draudzÄ«gÄ kolektÄ«vÄ.
Viena no komandÄm pat izveidoja video, kas atspoguļoja iekÄpÅ”anas nozÄ«mi un pirmÄs dienas incidentus. Varat noskatÄ«ties video .
PersonÄ«gi es saÅÄmu pozitÄ«vu lÄdiÅu un labi pavadÄ«ju laiku. Tagad gaidÄ«Å”u nÄkamo hakatonu.
- Es tevi mīlu, noskūpsti. Zaphod.
Avots: www.habr.com