ProHoster > Blogs > interneta ziņas > Meklē darbu ārzemēs: 7 vienkārÅ”i padomi izstrādātājiem

Meklē darbu ārzemēs: 7 vienkārÅ”i padomi izstrādātājiem

Vai meklējat darbu ārzemēs? Strādājot IT personāla atlases jomā vairāk nekā 10 gadus, es bieži sniedzu izstrādātājiem padomus, kā ātri atrast darbu ārzemēs. Šajā rakstā ir uzskaitīti visizplatītākie.

Meklē darbu ārzemēs: 7 vienkārÅ”i padomi izstrādātājiem

1. Apvienojiet darba meklējumus ar tūrismu

Ja jÅ«s jau esat ieradies vēlamajā valstÄ«, iespēja, ka tiksiet izsaukta uz interviju, ievērojami palielinās. Potenciālajam darba devējam vari pateikt, ka dzÄ«vo ārzemēs, bet no tāda un tāda datuma bÅ«si tuvu uzņēmuma birojam. Tas ir pietiekami spēcÄ«gs arguments, lai uzaicinātu jÅ«s uz interviju. Turklāt Ŕāda atvaļinājuma laikā uzzināsiet vairāk par valsti, uz kuru dosieties pārcelties.

2. Ieteikumi joprojām darbojas

Atrodiet LinkedIn savus vecos draugus un paziņas, kuri strādā vēlamajā valstÄ«/pilsētā, un lÅ«dziet viņus ieteikt jÅ«s saviem darba devējiem. Protams, nevajadzētu tieÅ”i norādÄ«t: "Man steidzami vajadzÄ«gs darbs ārzemēs." Veltiet laiku, lai izpētÄ«tu uzņēmumu atvērtās pozÄ«cijas un noteiktu, kā jÅ«s varētu bÅ«t noderÄ«gs katram no tiem. Pēc tam pajautājiet saviem draugiem: ā€œEs domāju, ka es bÅ«tu piemērots darbam X un Y jÅ«su vietnē. Vai jÅ«s varētu mani ieteikt?"

3. Nerakstiet par vÄ«zu atbalstu ik uz soļa

Protams, ir nepiecieÅ”ama darba vÄ«za un visa veida palÄ«dzÄ«ba ar pārvietoÅ”anos. Taču, pirmkārt, darba devēji meklē cilvēku, kas viņiem varētu noderēt. PieminÄ“Å”ana, ka jums nepiecieÅ”ama palÄ«dzÄ«ba, lai pārvietotos, nav jÅ«su CV pirmās rindiņas cienÄ«ga. To var novietot kaut kur zemāk.

Jums ir tikai 5ā€“10 sekundes, lai ieinteresētu darbā iekārtotāju vai vadÄ«tāju par jÅ«su CV. Visticamāk, viņi izlasÄ«s pirmās pāris rindiņas, pēc kurām viņi pārlasÄ«s sarakstus un veltÄ«ta tekstu. Ikvienam, kurÅ” izlasa jÅ«su CV, nekavējoties jāsaprot, ka jÅ«s esat "kandidāts". Lai to izdarÄ«tu, veltiet savu CV nevis vÄ«zu atbalstam, bet gan savai pieredzei un prasmēm.

4. Jūsu CV jābūt pārsteidzoŔam

Jums joprojām ir tikai 5ā€“10 sekundes, lai piesaistÄ«tu vervētāja uzmanÄ«bu. Tāpēc ir vērts pielikt pÅ«les, lai izveidotu CV, ar kuru varat lepoties.

  • Ja pārceļaties uz Eiropu, aizmirsti par Europass formātu - tas vairs nav aktuāli. Tāpat nevajadzētu pieÄ·erties CV veidnēm no tādiem resursiem kā HeadHunter un tamlÄ«dzÄ«gi. TieÅ”saistē ir daudz CV veidņu, kuras varat izmantot, lai izveidotu savu no jauna.
  • ÄŖsums ir asprātÄ«bas dvēsele. Ideālā gadÄ«jumā CV bÅ«tu 1-2 lappuses garÅ”. Tajā paŔā laikā mēģiniet pilnÄ«bā demonstrēt savus galvenos sasniegumus un stiprās puses.
  • Ideālā gadÄ«jumā savā CV nosauciet tikai tos projektus, valodas un ietvarus, kas attiecas uz konkrētu darbu.
  • Aprakstot savu darba pieredzi, izmantojiet Google darbinieku formulu: Ir sasniedzis X pēc Y, kas tiek apstiprināts Z.
  • Kad esat pabeidzis savu CV, rÅ«pÄ«gi pārbaudiet to. Varat izmantot Ä«paÅ”us pakalpojumus, piemēram, CV Compiler.com.

5. Labi sagatavojieties intervijai

TieÅ”saistē ir daudz informācijas par to, kā sagatavoties vervētāju intervijām un tehniskajām intervijām. JÅ«s bÅ«siet pārsteigts, taču lielākajā daļā interviju jums tiks uzdoti aptuveni vienādi jautājumi. Vienreiz labi sagatavojoties, jÅ«s varat pastāvÄ«gi izcelties uz citu kandidātu fona.

6. Motivācijas vēstule ir vēl viena iespēja tikt pamanītam.

Saglabājiet Å”o vēstuli Ä«su un jēgpilnu ā€” tas parādÄ«s, ka esat "Ä«sts tehniÄ·is". Nevajadzētu sÅ«tÄ«t vienu pavadvēstuli vairākiem uzņēmumiem. Protams, veidne paliks nemainÄ«ga, taču katram vervētājam vajadzētu radÄ«t iespaidu, ka Ŕī vēstule ir rakstÄ«ta viņam personÄ«gi. Mēģiniet pārliecināt potenciālo darba devēju, ka esat labākais cilvēks Å”im amatam.

Ja jÅ«su vēstuli var nosÅ«tÄ«t vairākiem uzņēmumiem pēc kārtas, iespējams, tā ir pārāk neskaidra un vispārÄ«ga. Katrs uzņēmums un darba piedāvājums ir unikāls ā€” mēģiniet pielāgot savas pavadvēstules, lai tās atbilstu tiem.

7. Meklējiet darbu īstajā vietā

Izmantojiet specializētas vietnes, kurās uzņēmumi programmētājiem piedāvā pārvietoÅ”anu, proti:

Å ajās vietnēs visi uzņēmumi ir gatavi jums palÄ«dzēt pārcelties. Varat arÄ« sadraudzēties ar personāla atlases aÄ£entÅ«rām, kas specializējas pārvietoÅ”anā (Globāls{M}, Relocateme.eu, Rave-Cruitment, Functionn un daudzi citi). Ja jau esat izvēlējies pārvietoÅ”anas valsti, vienkārÅ”i meklējiet vietējās personāla atlases aÄ£entÅ«ras, kas nodarbojas ar pārvietoÅ”anu.

8. Bonusa gals

Ja nopietni plānojat pārcelties, mēģiniet nomainÄ«t LinkedIn atraÅ”anās vietu uz vēlamo valsti/pilsētu. Tas piesaistÄ«s vervētāju uzmanÄ«bu un palÄ«dzēs iztēloties savu mērÄ·i :)

Es novēlu jums veiksmi!

Avots: www.habr.com

Pievieno komentāru