Brīnišķīgi ir Tavi darbi, Kungs. Tas ir aptuveni tas, ko es nesen teicu konferencē, kas bija veltīta X, Y, Z paaudžu teorijai. Tā sagadījās, ka visa šī paaudžu ažiotāža man pagāja garām. Un tāpēc, kad viņi man sāka stāstīt, ka, vadot komandas, ir jāņem vērā viņu iesaistīšanās vienā vai otrā latīņu alfabēta burtā, es biju nedaudz neizpratnē (“uzbriest”, “pārsteigts”, “apsaldēts”, “apdullināts”, “apdullināts” utt.) utt. atkarībā no tā, kurai paaudzei piederat).
Ir grūti noliegt faktu, ka katrai paaudzei ir savi varoņi un ideāli. Jevgeņija Šamisa, Sherpa S Pro izpilddirektore, Krievijas paaudžu teorijas skolas RuGenerations dibinātāja un koordinatore, iepazīstināja ar šādu paaudžu klasifikāciju.
Pārspīlēti, katrai paaudzei ir raksturīgs īpašs uzvedības īpašību kopums. Piemēram, “X” paaudzes cilvēki vēlas visur un vienmēr pierādīt savu unikalitāti, “Y” vēlas būt veiksmīgs, bet “Z” cilvēkiem rūp komforts, ērtības un drošība. Tie prasa arī interesantus un īsus “klipus”, vienkāršību un visa uztveres ātrumu. Nav nejaušība, ka viņi ir ieviesuši balss ziņojumus tūlītējos kurjeros, visa veida botos, skriptos, maskās, neironu tīklos un citos ikdienas procesu digitālās automatizācijas atribūtos.
“Labi,” pie sevis sacīju un grasījos doties atpakaļ uz biroju, bet pa ceļam mani pārņēma kārtējais sveiciens no paaudzēm “X”, “Y”, “Z”. Mans draugs Facebook ievietoja sarunu ar vienu no saviem darbiniekiem. Cilvēks vienkārši nav atnācis uz augsti apmaksātu biroja darbu. Kā argumenti tika minēti bezmiegs un ziema.
Ieraksta komentāri atklāja absolūti brīnišķīgus stāstus no mūsdienu A klases biroju iemītnieku dzīves.
Vai tiešām pasaule ir mainījusies un darba tirgū tagad dominē tūkstošgades cilvēki? Kad es noskatījos šo humoristisko videoklipu vietnē YouTube (skatiet zemāk), es domāju, ka tā ir lieliska satīriska hiperbola. Bet pēc visa iepriekš aprakstītā es ne par ko neesmu pārsteigts.
No savas puses vēlos padalīties ar savu personīgo viedokli “no aizķeršanās” par konkrēto tēmu. Es nepretendēju uz galīgo patiesību, es nekādā veidā neapšaubu paaudžu teoriju, taču es joprojām uzskatu, ka Maslova piramīda joprojām stingri stāv uz sava pamata.
Pārtikas, ūdens un pajumtes vajadzības ir aktuālas “X”, “Y”, “Z” paaudzēm. Un neatkarīgi no tā, kā mēs viens otru sauktu, no siltuma un ēdiena nekur nevar aizbēgt. Es domāju, ka motivācijai, supermotivācijai un citiem instrumentiem, kas ietekmē darba ražīgumu, ir ierobežoti resursi. Manuprāt, ja rodas iepriekš aprakstītās situācijas, tad ir vērts radikāli atrisināt šo jautājumu, apejot filozofisko pārdomu posmu par tēmu, ko man darīt ar šo “Y”. Pastāv hipotēze - droši sūtiet uz “X”.
Kāds ir jūsu viedoklis? Vai varat padalīties pieredzē par mijiedarbību starp dažādām paaudzēm? Vai tā ir patiešām aktuāla problēma, vai tikai kārtējā modes ažiotāža, kas izvilkta no zila gaisa?
Avots: www.habr.com