Lielie IT uzÅÄmumi jau labu laiku vada skolas inženierzinÄtÅu un matemÄtikas studentiem un absolventiem. KurÅ” gan nav dzirdÄjis par Yandex datu analÄ«zes skolu vai HeadHunter programmÄtÄju skolu? Å o projektu vecums jau mÄrÄms desmitgadÄ.
Bankas daudz neatpaliek no tÄm. Pietiek atgÄdinÄt Sberbank 21. skolu, Raiffeisen Java School vai Fintech skolu Tinkoff.ru. Å ie projekti paredzÄti, lai sniegtu ne tikai teorÄtiskÄs zinÄÅ”anas, bet arÄ« attÄ«stÄ«tu praktiskas iemaÅas, veidotu jaunÄ speciÄlista portfolio un palielinÄtu viÅa iespÄjas atrast darbu.
Maija beigÄs mÄs paziÅojÄm par pirmo iestÄÅ”anos
PersonÄla atlase Alfa-Bank SistÄmanalÄ«zes skolÄ (turpmÄk tekstÄ SSA, skola) ietvÄra divus posmus - anketas un intervijas. PirmajÄ posmÄ kandidÄti tika aicinÄti pieteikties dalÄ«bai, aizpildot un nosÅ«tot speciÄlu anketu. Balstoties uz saÅemto anketu analÄ«zes rezultÄtiem, tika izveidota kandidÄtu grupa, kas tika uzaicinÄta uz otro posmu - interviju ar Bankas sistÄmas analÄ«tiÄ·iem. KandidÄti, kuri intervijÄ uzrÄdÄ«ja labus rezultÄtus, tika uzaicinÄti studÄt ShSA. Visi uzaicinÄtie savukÄrt apliecinÄja gatavÄ«bu piedalÄ«ties projektÄ.
I posms. Anketa
Skola ir paredzÄta cilvÄkiem, kuriem nav vispÄr vai ir maz pieredzes IT jomÄ un jo Ä«paÅ”i sistÄmu analÄ«zÄ. CilvÄki, kuri saprot, kas ir sistÄmu analÄ«ze un ko dara sistÄmu analÄ«tiÄ·is. CilvÄki, kas vÄlas attÄ«stÄ«ties Å”ajÄ jomÄ. PirmajÄ posmÄ tika meklÄti kandidÄti, kuri atbilst Å”iem kritÄrijiem.
Lai atrastu piemÄrotus kandidÄtus, tika izstrÄdÄta anketa, kuras atbildes ļautu noteikt, vai kandidÄts atbilst mÅ«su cerÄ«bÄm. Anketa tika izveidota, pamatojoties uz Google Forms, un mÄs ievietojÄm saites uz to vairÄkos resursos, tostarp Facebook, VKontakte, Instagtam, Telegram un, protams, Habr.
Anketu vÄkÅ”ana ilga trÄ«s nedÄļas. Å ajÄ laikÄ tika saÅemti 188 pieteikumi dalÄ«bai SSA. LielÄkÄ daļa (36%) bija no Habr.
MÄs savÄ darbÄ Slack izveidojÄm Ä«paÅ”u kanÄlu un ievietojÄm tur saÅemtos pieprasÄ«jumus. Bankas sistÄmu analÄ«tiÄ·i, kas piedalÄ«jÄs personÄla atlases procesÄ, izskatÄ«ja ievietotÄs anketas un pÄc tam balsoja par katru kandidÄtu.
BalsoÅ”ana sastÄvÄja no atzÄ«mju izlikÅ”anas, no kurÄm nozÄ«mÄ«gÄkÄs bija:
- KandidÄts ir piemÄrots apmÄcÄ«bai - plus (kods :heavy_plus_sign:).
- KandidÄts nav piemÄrots apmÄcÄ«bai - mÄ«nuss (kods: heavy_minus_sign:).
- KandidÄts ir Alfa Group darbinieks (kods :alfa2:).
- KandidÄtu ieteicams uzaicinÄt uz tehnisko interviju (kods :hh:).
Balstoties uz balsoÅ”anas rezultÄtiem, kandidÄtus sadalÄ«jÄm grupÄs:
- Ieteicams jÅ«s uzaicinÄt uz interviju. Å ie puiÅ”i ieguva kopÄjo punktu skaitu (plusu un mÄ«nusu summa), kas ir lielÄks vai vienÄds ar pieciem, nav Alfa Group darbinieki un nav ieteicami uzaicinÄjumam uz tehnisko interviju. GrupÄ bija 40 cilvÄki. Tika nolemts viÅus uzaicinÄt uz otro atlases posmu ShSA.
- Ieteicams aicinÄt uz skrÄjieniem. KandidÄti Å”ajÄ grupÄ ir Alfa Group darbinieki. GrupÄ bija 10 cilvÄki. Tika nolemts no viÅiem izveidot atseviŔķu plÅ«smu un aicinÄt uz Skolas lekcijÄm un seminÄriem.
- Ieteicams apsvÄrt sistÄmu analÄ«tiÄ·a amatu. PÄc vÄlÄtÄju domÄm, Ŕīs grupas kandidÄtiem ir pietiekama kompetence, lai izietu tehnisko interviju sistÄmas analÄ«tiÄ·a amatam bankÄ. GrupÄ bija 33 cilvÄki. ViÅiem tika lÅ«gts nosÅ«tÄ«t CV un iziet HR atlases procesu.
- Ieteicams pÄrtraukt pieteikuma izskatÄ«Å”anu. GrupÄ bija visi pÄrÄjie kandidÄti ā 105 cilvÄki. ViÅi nolÄma atteikt turpmÄku pieteikuma par dalÄ«bu ShSA izskatÄ«Å”anu.
II posms. IntervÄÅ”ana
Pamatojoties uz aptaujas rezultÄtiem, pirmÄs grupas dalÄ«bnieki tika aicinÄti uz interviju ar bankas sistÄmas analÄ«tiÄ·iem. OtrajÄ posmÄ mÄs centÄmies ne tikai labÄk iepazÄ«t kandidÄtus, koncentrÄjoties uz mÅ«su kritÄrijiem. IntervÄtÄji centÄs saprast, kÄ kandidÄti domÄ un kÄ viÅi uzdeva jautÄjumus.
Intervija tika strukturÄta uz pieciem jautÄjumiem. Atbildes vÄrtÄja divi Bankas sistÄmas analÄ«tiÄ·i, katrs desmit ballu skalÄ. TÄdÄjÄdi kandidÄts varÄja iegÅ«t ne vairÄk kÄ 20 punktus. Papildus reitingiem intervÄtÄji atstÄja Ä«su kopsavilkumu par tikÅ”anÄs ar kandidÄtu rezultÄtiem. Skolas topoÅ”o audzÄkÅu atlasei tika izmantotas atzÄ«mes un CV.
Tika veiktas 36 intervijas (4 kandidÄti nevarÄja piedalÄ«ties otrajÄ posmÄ). Pamatojoties uz rezultÄtiem 26, abi intervÄtÄji kandidÄtiem pieŔķīra vienÄdus vÄrtÄjumus. 9 kandidÄtiem rezultÄti atŔķīrÄs par vienu punktu. Tikai vienam kandidÄtam punktu starpÄ«ba bija 3 punkti.
Skolas organizÄÅ”anas sanÄksmÄ tika nolemts uzaicinÄt mÄcÄ«ties 18 cilvÄkus. Pamatojoties uz intervijas rezultÄtiem, tika noteikts arÄ« 15 punktu izturÄÅ”anas slieksnis. To izturÄja 14 kandidÄti. VÄl Äetri studenti tika atlasÄ«ti no kandidÄtiem, kuri ieguva 13 un 14 punktus, pamatojoties uz intervÄtÄju iesniegtajiem CV.
KopumÄ, pamatojoties uz atlases rezultÄtiem, uz ShSA tika uzaicinÄti 18 kandidÄti ar dažÄdu darba pieredzi. Visi uzaicinÄtie apliecinÄja gatavÄ«bu mÄcÄ«ties.
Kas varÄja bÅ«t savÄdÄk
PirmÄ uzÅemÅ”ana ShSA ir pabeigta. GÅ«ta pieredze Å”Ädu pasÄkumu organizÄÅ”anÄ. Ir noteiktas izaugsmes zonas.
SavlaicÄ«ga un skaidra atsauksme par kandidÄta pieteikuma saÅemÅ”anu. SÄkotnÄji bija plÄnots izmantot standarta Google Forms rÄ«kus. KandidÄts iesniedz pieteikumu. VeidlapÄ viÅam teikts, ka pieteikums ir iesniegts. TaÄu pirmÄs nedÄļas laikÄ no vairÄkiem kandidÄtiem saÅÄmÄm atsauksmes, ka viÅi ir neizpratnÄ par to, vai viÅu pieteikums ir saÅemts vai nÄ. RezultÄtÄ ar nedÄļas novÄloÅ”anos mÄs sÄkÄm kandidÄtiem sÅ«tÄ«t apstiprinÄjumu pa e-pastu, ka viÅu pieteikums ir saÅemts un pieÅemts izskatÄ«Å”anai. LÄ«dz ar to secinÄjums ā atsauksmei par kandidÄta pieteikuma saÅemÅ”anu jÄbÅ«t skaidrai un savlaicÄ«gai. MÅ«su gadÄ«jumÄ tas sÄkotnÄji izrÄdÄ«jÄs ne visai skaidrs. Un, kļūstot skaidrs, tas tika nosÅ«tÄ«ts kandidÄtiem ar nokavÄÅ”anos.
NenozÄ«mÄ«go un trÅ«kstoÅ”o balsu pÄrvÄrÅ”ana nozÄ«mÄ«gajÄs. BalsoÅ”anas procesÄ pirmajÄ posmÄ tika izmantotas nenozÄ«mÄ«gas atzÄ«mes (piemÄram, tagad nav iespÄjams pieÅemt lÄmumu par kandidÄtu - kods :thhinking:). TÄpat dažÄdi kandidÄti saÅÄma atŔķirÄ«gu balsu skaitu (viens varÄja saÅemt 13 balsis, bet otrs 11). TomÄr katra jauna nozÄ«mÄ«ga balss var ietekmÄt kandidÄta iespÄju iekļūt SSA (vai nu to palielinot, vai samazinot). TÄpÄc mÄs vÄlÄtos, lai visi kandidÄti saÅemtu pÄc iespÄjas vairÄk saturÄ«gu balsu.
KandidÄta izvÄles tiesÄ«bas. Dažus kandidÄtus noraidÄ«jÄm, lÅ«dzot nosÅ«tÄ«t CV un tikt izvÄlÄtiem sistÄmas analÄ«tiÄ·a amatam bankÄ. TomÄr no tiem, kas atsÅ«tÄ«ja savus CV, ne visi tika uzaicinÄti uz tehnisko interviju. Un no tiem, kas tika uzaicinÄti uz tehnisko interviju, ne visi to varÄja nokÄrtot. IespÄjams, ka skolas beigÄs rezultÄts bÅ«tu bijis citÄdÄks. TÄpÄc Å”Ädiem kandidÄtiem bÅ«tu jÄdod izvÄles tiesÄ«bas. Ja kandidÄts ir pÄrliecinÄts par sevi un vÄlas iegÅ«t darbu BankÄ, ļaujiet viÅam iziet personÄla atlases procesu. PretÄjÄ gadÄ«jumÄ, kÄpÄc gan turpinÄt viÅu uzskatÄ«t par kandidÄtu studijÄm SSA?
AprakstÄ«tÄ pieeja kandidÄtu atlasei ir balstÄ«ta uz sistÄmu analÄ«tiÄ·u personÄla atlases procesu, par kuru Svetlana Mihejeva runÄja plkst.
Ja jÅ«s tikÄt izvÄlÄts mÅ«su Skolai, tad tagad jÅ«s zinÄt, kÄ notika personÄla atlases process. Ja domÄjat par savas skolas dibinÄÅ”anu, tagad jÅ«s zinÄt, kÄ var organizÄt skolÄnu atlasi. Ja jÅ«s jau esat vadÄ«jis savas skolas, bÅ«tu lieliski, ja jÅ«s varÄtu dalÄ«ties pieredzÄ.
Avots: www.habr.com