Ak, Å”is brÄ«niŔķīgais Jaungada laiks. Gada pÄrskatu laiks, spiedÄ«gi termiÅi, drudža rosÄ«ba un mirgojoÅ”as gaismas, kas pat veselam cilvÄkam var izraisÄ«t epilepsijas lÄkmi. KlÄt korporatÄ«vo pasÄkumu sezona un jauni raksti ar padomiem, kÄ lieliski izklaidÄties un neapgrÅ«tinÄt sevi. Naudas izmeÅ”anas periods darbÄ«bÄm, kas nesniedz nekÄdus ilgtermiÅa ieguvumus un kurÄm patÄ«k maz. No kÄdÄm kļūdÄm vajadzÄtu izvairÄ«ties, lai rÄ«kotu efektÄ«vu korporatÄ«vo pasÄkumu?
TeorÄtiski korporÄcija ir efektÄ«vs vadÄ«bas instruments. IdeÄlÄ pasaulÄ tam vajadzÄtu palÄ«dzÄt jaunpienÄcÄjiem Ätri integrÄties komandÄ un apvienot visus darbiniekus. Skaidri norÄdiet darbiniekiem, ka viÅi ir uzÅÄmuma veiksmes neatÅemama sastÄvdaļa. Un galvenais ir motivÄt viÅus veikt darba varoÅdarbus.
RealitÄte ir ļoti atŔķirÄ«ga. PatiesÄ«bÄ korporatÄ«vie pasÄkumi dažkÄrt paver portÄlu uz elli. ViÅu rÄ«cÄ«ba noved pie apkaunojoÅ”Äm epizodÄm, skaļas neÄ·Ä«tras valodas un dažreiz pat uzbrukuma. Un darba devÄjs par to visu maksÄ no savas kabatas.
KÄds korporatÄ«vais pasÄkums ir efektÄ«vs darba devÄjam?
TÄdu, kas nav organizÄta tikai izrÄdei. Laba pasÄkuma pamatÄ ir noteiktu biznesa problÄmu risinÄÅ”ana. SvÄtki svÄtku dÄļ ir ceļŔ uz nekurieni. KorporatÄ«vajam pasÄkumam ir jÄbÅ«t mÄrÄ·im. Ja jÅ«su uzÅÄmumam tÄda nav un jÅ«s nevÄlaties saviem darbiniekiem pateikt neko citu kÄ tikai āpaldiesā, labÄk ieprieciniet viÅus ar prÄmiju. Darba meklÄÅ”anas dienests Superjob atklÄja, ka lielÄkÄ daļa Krievijas iedzÄ«votÄju (74%) dotu priekÅ”roku naudai, ja viÅiem bÅ«tu iespÄja izvÄlÄties.
AlternatÄ«vi, jÅ«s varat pieŔķirt darbiniekiem papildu brÄ«vdienu. Ticiet man, viÅi to novÄrtÄs augstÄk par banÄlu banketu. TÄdÄ veidÄ jÅ«s patieÅ”Äm palielinÄsiet darbinieku lojalitÄti uzÅÄmumam, kÄ arÄ« izvairÄ«sities no vairÄkÄm problÄmÄm un negatÄ«vÄm sekÄm, kas parasti rodas korporatÄ«vo pasÄkumu laikÄ un pÄc tiem. Ja jÅ«s joprojÄm plÄnojat organizÄt pasÄkumu komandai, dariet to pareizi. TÄlÄk ir sniegtas dažas domas par Å”o tÄmu.
1. doma: veiciet darbinieku aptauju
NoderÄ«gi ir noskaidrot sava personÄla priekÅ”statu par ideÄlu korporatÄ«vo pasÄkumu. Lai to izdarÄ«tu, varat veikt anonÄ«mu aptauju, izmantojot, piemÄram, Google Forms vai Survey Monkey. PlÄnoÅ”anas procesÄ jÄiesaista darbinieki. Tas liks jums justies, ka viÅu viedoklis tiek novÄrtÄts. Ä»aujiet viÅiem kontrolÄt vismaz vienu pasÄkuma aspektu, neatkarÄ«gi no tÄ, vai tas ir Ädiens, mÅ«zika, kultÅ«ras programma vai korporatÄ«vÄ pasÄkuma laiks.
Kad jÅ«s jautÄjat darbiniekiem, ko viÅi vÄlas, un pÄc tam dodat viÅiem to, jÅ«s vairojat apmierinÄtÄ«bu un lojalitÄti. Neaizmirstiet savÄkt atsauksmes vakara beigÄs vai nÄkamajÄ dienÄ. Tas ļaus jums Åemt vÄrÄ kļūdas un padarÄ«t nÄkamo pasÄkumu vÄl efektÄ«vÄku. Ticiet man, jÅ«su darbinieki bÅ«s pateicÄ«gi par jÅ«su pÅ«lÄm un pÅ«lÄm.
2. doma: nepadariet korporatÄ«vo ballÄ«ti piespiedu kÄrtÄ
Ja uzÅÄmums rÄ«ko pasÄkumu Ärpus parastÄ darba laika, apmeklÄjumam jÄbÅ«t brÄ«vprÄtÄ«gam. Ja kÄds no jÅ«su darbiniekiem atsakÄs ierasties uz korporatÄ«vo pasÄkumu, vienkÄrÅ”i novÄliet viÅam priecÄ«gus svÄtkus. Novietojiet uz galda apsveikuma kartiÅu vai nelielu dÄvanu. Neuztveriet darbinieka prombÅ«tni no pasÄkuma kÄ personisku sÅ«dzÄ«bu. Daudzi vadÄ«tÄji Å”Ädi novÄrtÄ, vai darbinieks ir lojÄls, strÄdÄ«gs vai kas cits. TÄ ir nepareiza pozÄ«cija. Dažiem nav pie kÄ atstÄt savu bÄrnu, kÄds Å”ajÄ laikÄ ieplÄnojis ceļojumu apciemot radus, bet citam vienkÄrÅ”i ir pÄrlieku greizsirdÄ«gs dzÄ«vesbiedrs.
RunÄjot par paÅ”u korporatÄ«vo ballÄ«ti, arÄ« nav nepiecieÅ”ams piespiest darbiniekus piedalÄ«ties visÄs jÅ«su izdomÄtajÄs aktivitÄtÄs, piemÄram, spÄlÄs, konkursos vai viktorÄ«nÄs. Nespiediet. Ä»aujiet viÅiem piedalÄ«ties tikai tad, ja viÅi ir tam gatavi. AtzÄ«stiet, ka ne visiem patÄ«k Å”Äda veida izklaide.
3. doma: nerÄ«kojiet pasÄkumu birojÄ
JÅ«su darbinieki darbÄ pavada vismaz treÅ”daļu dienas. ViÅu smadzenes ir iemÄcÄ«juÅ”ies saistÄ«t biroja telpas ar profesionÄlo darbÄ«bu un visÄm emocijÄm, kas to pavada. HiperatbildÄ«giem cilvÄkiem bÅ«s grÅ«ti atpÅ«sties un izklaidÄties, viÅi vienkÄrÅ”i nespÄs aizmirst par darba uzdevumiem un steidzamiem projektiem. PastÄv arÄ« briesmas, ja birojs tiek piesÄtinÄts ar neformÄlÄm asociÄcijÄm. AtmiÅas par kolÄÄ£u vieglprÄtÄ«go dejoÅ”anu turpmÄk traucÄs darba procesam.
Ja nevarat organizÄt Ära pasÄkumu, dariet visu iespÄjamo, lai vizuÄli mainÄ«tu ierasto telpu. MÄÄ£iniet noÅemt mÄbeles, paslÄpt biroja aprÄ«kojumu aiz dekorÄcijÄm, atskaÅot svÄtku mÅ«ziku, mainÄ«t apgaismojumu ā pÄrveidojiet norises vietu, lai darbinieki to varÄtu redzÄt jaunÄ veidÄ.
4. doma: netÄrÄjiet personÄ«go laiku
Ja plÄnojat patieÅ”Äm veiksmÄ«gu uzÅÄmuma ballÄ«ti, apsveriet iespÄju tÄs rÄ«kot darba laikÄ. KÄpÄc? PirmkÄrt, tas nodroÅ”ina, ka visi ir klÄt. OtrkÄrt, tas neietekmÄs jÅ«su personÄla personÄ«gos plÄnus. PiemÄram, ap Jauno gadu lielÄkÄ daļa cilvÄku izjÅ«t stresu, lÄ«dzsvarojot Ä£imenes aktivitÄtes, skolas sanÄksmes un dÄvanu iepirkÅ”anu mīļajiem. Nekas nenomÄc noskaÅojumu vairÄk kÄ korporatÄ«vÄ ballÄ«te Ärpus darba laika, kurÄ bija plÄnotas pavisam citas aktivitÄtes.
5. doma: pasakiet āpaldiesā personÄ«gi.
Labs ir korporatÄ«vais pasÄkums Å”ikÄ vietÄ ar interesantu un pÄrdomÄtu programmu. Bet galvenais uzdevums ir pateikties un novÄrtÄt personÄlu. Papildus parastajai svinÄ«gajai runai uz skatuves ir lietderÄ«gi vÄrsties pie darbiniekiem, lai personÄ«gi atzÄ«tu viÅus par viÅu ieguldÄ«jumu darbÄ. InteresÄjieties arÄ« par to, kas notiek viÅu dzÄ«vÄ. Ja kÄdam ir grÅ«ts laiks, noskaidrojiet, vai viÅam ir vajadzÄ«ga palÄ«dzÄ«ba no uzÅÄmuma vai nÄ. Tas ir labs veids, kÄ parÄdÄ«t saviem darbiniekiem, ka jÅ«s par viÅiem rÅ«pÄjaties.
PÄcvÄrds
Ir daudz cilvÄku, kas ienÄ«st korporatÄ«vÄs ballÄ«tes. Un tam var bÅ«t daudz iemeslu, piemÄram, slikta pieredze, apmeklÄjot lÄ«dzÄ«gus pasÄkumus. Vai esat gatavs dalÄ«ties ar saviem personÄ«gajiem stÄstiem? Vai varat atcerÄties neaizmirstamÄko vai mežonÄ«gÄko korporatÄ«vo notikumu? Ierakstiet savus stÄstus komentÄros, esmu pÄrliecinÄts, ka dzÄ«ve ir daudz interesantÄka par visÄm, pat trakÄkajÄm fantÄzijÄm.
PiemÄram, reiz korporatÄ«vajÄ ballÄ«tÄ uzÅÄmumÄ, kurÄ savulaik strÄdÄju, viens no pasÄkuma viesiem iegÄja upÄ. Onkulis vienkÄrÅ”i piecÄlÄs no galda, gÄja upes viļÅa virzienÄ un pazuda. SÄkumÄ neviens nesaprata, kas notiek, un gÄjÄju neapturÄja. Nu vÄ«rs izgÄja krastÄ un aizgÄja. KurÅ” zinÄja, ka viÅÅ” nonÄks Å«denÄ«? Bija vÄls vakars. Biedrs neatgriezÄs un neatbildÄja uz tÄlruni. Es, kas organizÄju Å”os dzÄ«ves svÄtkus, HR, DroŔības dienests, uzÅÄmuma vadÄ«ba un visa grÄmatvedÄ«bas komanda biju Å”okÄ. Mati lÄnÄm ieguva cÄli pelÄku krÄsu un gatavojÄs pamest mÅ«su pakausi. LÄ«dz tumsai pie mums ieradÄs puiÅ”i no ÄrkÄrtas situÄciju ministrijas un, kÄ jau multfilmÄ āEzÄ«tis miglÄā, mÄs aklÄ naktÄ« kliedzÄm: āZirgs...
Nakts bija bezmiega, domas melnas, izredzes bÄlas. Tas viss turpinÄjÄs, lÄ«dz onkulis ieradÄs darbÄ. AtpÅ«ties un apmierinÄts. IzrÄdÄ«jÄs, ka vÄ«rietis aizpeldÄjis uz kaimiÅu krastu un kÄjÄm devies mÄjup. Protams, mana drauga tÄlrunis neizturÄja tikÅ”anos ar dÄ«Ä·i un ilgu laiku nomira, tÄpÄc tas bija neaizsniedzams. KopÅ” tÄ laika korporatÄ«vie HR pasÄkumi Å«dens tuvumÄ ir bijuÅ”i tabu.
PS Ar atnÄkÅ”anu! PiemÄram, visiem Habrovskas iedzÄ«votÄjiem JaunajÄ gadÄ uzdzÄ«ves un mežonÄ«gÄkÄs neprÄtÄ«bas impÄrijas bÄrni.
Avots: www.habr.com