Kad gandrÄ«z pirms gada es uzrakstÄ«ju rakstu "ā, es balstÄ«jos uz pieÅÄmumu par godprÄtÄ«bu un abu puÅ”u ieinteresÄtÄ«bu ilgtermiÅa sadarbÄ«bÄ (savstarpÄjs labums, abpusÄji izdevÄ«gi, tas arÄ« viss).
PÄdÄjÄ gada prakse liecina, ka tirgus situÄcija darbiniekam pamazÄm mainÄs uz slikto pusi, proti:
- ja darbinieks kopumÄ joprojÄm ir ieinteresÄts pieÅemt darbÄ patstÄvÄ«gi vai vismaz pieÅemamos apstÄkļos (lai gan ir papildu iespÄjas HarkovÄ un KrasnodarÄ);
- tad HR no darba devÄja puses var bÅ«t pilnÄ«gi neinteresÄts par to.
TL:DR TÄlÄk par interesantÄm vecÄm un jaunÄm optimizÄcijas metodÄm pirms, laikÄ un pÄc intervijÄm un, kÄ vienmÄr, apziÅas plÅ«smu. Jums tas nav jÄizlasa un nekavÄjoties jÄbalso negatÄ«vi.
Kas ir mainījies darba tirgū
PÄdÄjo pÄris gadu laikÄ darba tirgus Krievijas FederÄcijÄ (arÄ« MaskavÄ) pÄris reizes ir apgriezies kÄjÄm gaisÄ. To ietekmÄja daudzi faktori:
- SamazinÄts pieprasÄ«jums pÄc vairÄkiem darbiniekiem sakarÄ ar pakalpojumu pÄrvietoÅ”anu uz mÄkoni, Ärpakalpojumiem utt.
- PieprasÄ«juma struktÅ«ras maiÅa no, piemÄram, sistÄmas administratoriem uz devops inženieriem (prasÄ«bu saraksts ir pagarinÄts par 10 rindÄm)
- Dažu darbinieku emigrÄcija no Krievijas FederÄcijas (atgriežoties daudzkÄrt mazÄk)
- Kadru pieplūduma beigas no reģioniem
- Ekonomika "kopumÄ" ir kļuvusi ekonomiskÄka
- TÄ pati ādemogrÄfiskÄ un izglÄ«tÄ«bas bedreā, par kuru tik ilgi runÄts. TÄ nu sanÄca - mÅ«sdienu strÄdnieki 25-30 gadus kopumÄ ir mÄcÄ«juÅ”ies "kaut ko un kaut kÄ", un dzimstÄ«ba 1989...1999.gadÄ nedaudz noslÄ«dÄja.
LÄ«dz ar to atrast labu un lÄtu strÄdnieku MaskavÄ ir kļuvis daudz grÅ«tÄk (dažreiz pat neiespÄjami), un dÄrgam vairs nepietiek naudas.
AttiecÄ«bÄ uz reÄ£ioniem nez kÄpÄc labi darbinieki aizbrauca arÄ« uz Maskavu/SanktpÄterburgu (un tÄlÄk), un tie, kas palika, bija diezgan apmierinÄti ar savu paÅ”reizÄjo darba vietu un apmetÄs uz dzÄ«vi.
KÄ uzÅÄmÄji reaÄ£Äja?
UzÅÄmumiem darbinieki ir vajadzÄ«gi vakar vai varbÅ«t Å”odien. UzÅÄmumiem nav laika, vÄlmes vai naudas, lai apmÄcÄ«tu darbiniekus; arÄ« personÄla nodaļa ir āoptimizÄtaā.
Ir divas iespÄjas:
- Iesniedziet pieteikumu ÄrÄjiem darbuzÅÄmÄjiem, ja viÅi kaut ko atrod, viÅiem ir datu bÄzes, savienojumi, melnie un baltie saraksti (ko, protams, visi noliegs, bet melnie saraksti jau ir parÄdÄ«juÅ”ies vismaz vienu reizi), un meklÄÅ”anas pieredze.
- Veiciet gudrus trikus visos intervijas un pÄrbaudes laika posmos, lai iekļautos vajadzÄ«gajÄ ietvarÄ.
Å is ieraksts ir veltÄ«ts Å”Ädu gudru triku uzskaitÄ«Å”anai.
1. ÄrÄjo darbuzÅÄmÄju (aÄ£entÅ«ru un brÄ«vo aÄ£entu) meklÄÅ”ana
LÄ«gumu var slÄgt ar vairÄkÄm aÄ£entÅ«rÄm vienlaikus. RezultÄtÄ es saÅÄmu automatizÄtu pasta sÅ«tÄ«jumu no 2-3 dažÄdÄm organizÄcijÄm, ka gandrÄ«z esmu iekļuvis konkursa otrajÄ posmÄ ākurÅ” vÄlas strÄdÄt mÅ«su lielajÄ, draudzÄ«gajÄ jaunajÄ augsto tehnoloÄ£iju uzÅÄmumÄā, man tikai jÄuzraksta, ka ES piekrÄ«tu. TurklÄt, tÄ kÄ pasta sÅ«tÄ«Å”ana ir automatizÄta. tad pieprasÄ«juma CV atlase tiek veikta, pamatojoties uz atslÄgvÄrdiem.
CV var rakstÄ«t Linux (es to neesmu redzÄjis) vai Java (nav mana iecienÄ«tÄkÄ valoda) ā lai atlasÄ«tu, kur *linux* ar to pietiks.
TÄ kÄ darbinieka (HR, aÄ£entÅ«ras) KPI var aprÄÄ·inÄt, pamatojoties uz zvanu, sÅ«tÄ«jumu, apstiprinÄtu interviju skaitu un kopumÄ uz augÅ”u nosÅ«tÄ«to CV skaitu, tad, ja jÅ«su CV ir iekļauts izlasÄ, tas diezgan iespÄjams, ka pÄc tam jÄgaida zvans, un ir labi, ja nav sÅ«dzÄ«bu, piemÄram, "es jums rakstÄ«ju", lai gan ir iespÄjami varianti, piemÄram, "nu ko, ir darba dienas vidus - jums joprojÄm ir uzklausÄ«t mani, un nÄ, es jums vÄlÄk neatzvanÄ«Å”u un nerakstÄ«Å”u.
RezultÄtÄ,
- kandidÄts saÅem daudz automatizÄtu pasta sÅ«tÄ«jumu (surogÄtpasta)
- Viss nonÄk pie klienta.
Tas viss zinÄmÄ mÄrÄ kaitina gan klientu, gan darbinieku, Ä«paÅ”i Åemot vÄrÄ sekojoÅ”Äs HR sÅ«dzÄ«bas, piemÄram, āEs viÅam zvanÄ«ju no dažÄdiem numuriem, rakstÄ«ju visiem kurjeriem, arÄ« Tinder, un viÅÅ” uzreiz noliek klausuli, vai viÅam ir grÅ«ti klausieties maniā, taÄu vienmÄr pastÄv iespÄja, ka darbs bÅ«s interesants, un jums bÅ«s jÄsaprot konkrÄtÄ priekÅ”likuma iezÄ«mes.
2. Gudri triki diskusijas posmÄ pirms intervijas, tÄs laikÄ un pÄc tÄs
Nesen mÄs atkal apspriedÄm krievu vÄlmi pÄc fiksÄtas algas... alga ir 120 tÅ«kstoÅ”i rubļu, ceturkÅ”Åa piemaksa ir viena alga, gada alga ir trÄ«s... dotÄ mÄneÅ”alga ir 190 tÅ«kstoÅ”i rubļu. KandidÄti saka, ka ar 120 nepietiek, viÅi man piedÄvÄ 180. Bet mÄs jums piedÄvÄjam 190 ā tas ir labi, bet ja viÅi tos maksÄtu katru mÄnesi. Skaidrs, ka garantijas ir labas, ka prÄmijas var atÅemt, un algas var atÅemt un nolikt... Vai tÄ ir tÅ«kstoÅ”gades paaudze, kas vÄlas stabilitÄti? (citÄts no interneta)
2.1. triki pirms intervijas
- Sveiki, mÄs meklÄjam talantus. Faktiski organizÄcija nemeklÄ darbinieku, bet gan pieÅem darbÄ bÄzi ārezervei kopumÄā. TÄ rezultÄtÄ viÅi gandrÄ«z nekad jums neatzvanÄ«s.
- Atalgojums vispÄr nav norÄdÄ«ts, "mums ir individuÄla pieeja utt." Å Ä«s metodes iemesli ir zinÄmi, bet kopumÄ, ja dakÅ”a netiek paziÅota pirms 2-3 intervijÄm, tad tÄ ir slikta zÄ«me.
- DeklarÄtÄ alga ir bruto (nu, vismaz pirms iedzÄ«votÄju ienÄkuma nodokļa, nevis pirms vienotÄ sociÄlÄ nodokļa), ar 100% KPI un visÄm iespÄjamÄm piemaksÄm.
- NorÄdÄ«tÄ alga vispÄr nav pieejama. PiemÄram, vakance var bÅ«t ālÄ«dz 200ā ar reÄlu iespÄju ālÄ«dz 150 un tas ir ar piemaksuā (Maskavai) vai ālÄ«dz 80ā (ar faktisko ne vairÄk kÄ 50) reÄ£ionÄ. Abi gadÄ«jumi ir reÄli, skaitļi ir noapaļoti.
- MÄs nevaram dot tik daudz. Å eit jautÄjums nav triku jomÄ, bet dažreiz jÅ«s varat uzzinÄt no saviem kolÄÄ£iem pÄc mÄneÅ”a vai diviem smÄÄ·ÄtavÄ, ka bija iespÄjams vairÄk. Bieži vien apvienojumÄ ar aizliegumu apspriest algas ar kolÄÄ£iem.
- A klases birojs. TurklÄt tas atrodas lielajÄ Zh. PiemÄrs Maskavai ir K birojs R metro stacijÄ.
- A klases birojs, bet ir kÄda nianse - tava darba vieta bÅ«s pie klienta.
- A klases birojs, taÄu ir brÄ«dinÄjums - viÅi jums nedos autostÄvvietu. Kad rakstÄ«ju ziÅu
- , tad tur iekļÄva tikai velosipÄdu novietoÅ”anu, tikmÄr dažos āA klasesā birojos autostÄvvieta āpÄc noklusÄjumaā nav iekļauta minimumÄ.
MÅ«sdienu apstÄkļos jÄjautÄ par automaŔīnÄm, motocikliem, velosipÄdiem un par segtas stÄvvietas pieejamÄ«bu ar izeju motorollera uzlÄdÄÅ”anai. TurklÄt vieta ir nevis āvÄlÄk, ja tÄda bÅ«sā, bet gan ātagadā.
Pirms intervijas izslÄdziet kandidÄtu
- AutomatizÄtÄs sistÄmas ļauj izsekot darbinieku CV atjauninÄjumiem hh, NEATKARÄŖGI no iestatÄ«juma āNerÄdÄ«t manu CV manÄ paÅ”reizÄjÄ darbÄā
- Izveidotie savienojumi ļauj informÄt kolÄÄ£us, ka āÅ”Äda veida darbinieks gatavojas pamest jÅ«su birojuā, kas dažkÄrt rada daudzveidÄ«gas un interesantas sekas. Galu galÄ Å”Ä·iet, ka jÅ«s negrasÄties pamest savu dzimto airi, bet izrÄdÄs, ka jums ir jÄdodas prom. Protams, Å”is apakÅ”punkts ir tikai baumas, tas nevar notikt patiesÄ«bÄ.
2.2. triki intervijas laikÄ
- Noteiktas summas apstiprinÄjums intervijas posmÄ, kam seko cita summa darba lÄ«gumÄ. PÄrsteidzoÅ”i, tas notiek.
- NekonkrÄtas prasÄ«bas pÄrbaudes laikam. PiemÄram, pÄrbaudes laikÄ alga var bÅ«t par 30 procentiem mazÄka, bet pÄrbaudes laiks var bÅ«t mÄnesis, bet var bÅ«t trÄ«s (pÄc Krievijas FederÄcijas Darba kodeksa parastajiem amatiem vairÄk nedrÄ«kst. Par ne. -parastas pozÄ«cijas, tas ir iespÄjams).
- Neizteikta sarežģīta bonusu sistÄma ar nepÄrprotamiem punktiem. PiemÄram, prÄmijas nevar iegÅ«t bez faktiskas apstrÄdes.
- VienkÄrÅ”s un ierasts spiediens uz darbinieku ar jautÄjumiem kaut kÄdÄ pavisam citÄ virzienÄ. Ko, jÅ«s nezinÄt par tÄdas tehnoloÄ£ijas ievieÅ”anu, kuru izmantojÄt pirms seÅ”iem mÄneÅ”iemā - oho, mÄs no jums gaidÄ«jÄm vairÄk, bet Ŕķiet, ka esat daudzsoloÅ”s, pievienosimies mums tagad par 1/2 N, un pÄc gada mÄs runÄsim, apspriedÄ«sim un varbÅ«t pacelsim algu par 3 procentiem.MÄs saskatÄm tevÄ« potenciÄlu!
- VairÄkas intervijas ar dažÄdiem cilvÄkiem. LabÄkajÄ gadÄ«jumÄ tie bÅ«s 2 dažÄdi SB; sliktÄkajÄ gadÄ«jumÄ tÄ bÅ«s kopÄta ideja par interviju āar visiem pÄc kÄrtas, lai veidotu viedokliā. DaļÄji - pÄrbaužu par lÅ«kÄm reinkarnÄcija. Darbiniekam zaudÄjumi svÄrstÄs no 2-3 nedÄļÄm lÄ«dz 1.5-2 mÄneÅ”iem tikai par intervijÄm. Uzreiz noskaidrojiet, cik intervijas ir plÄnotas, ar ko un kad. ProblÄma ir tÄ, ka Ŕīs intervijas var bÅ«t gan faktiski (birokrÄtiski) nepiecieÅ”amas, gan lÄ«dzeklis, kÄ noturÄt kandidÄtu, kurÅ”, Ŕķiet, nav pirmais kandidÄts, bet pÄkÅ”Åi pirmais atsakÄs.
2.3. triki pÄc intervijas
- Aizturiet vai mÄs jums atzvanÄ«sim. Tulkojums: Mums jau ir kandidÄts (vai divi), kas mums patÄ«k nedaudz vairÄk (vai ir nedaudz mazÄk vÄrti), bet, ja viÅÅ” atteiksies, mÄs varam ar jums sazinÄties, taÄu tas nav droÅ”i. Mans ieraksts āaizturÄtsā bija 1.5 mÄneÅ”i (es negaidÄ«ju).
- Sarežģīta algu izmaksas metode, piemÄram, āpirmÄ alga tiek izmaksÄta otrÄ mÄneÅ”a vidÅ«ā.
- Darba lÄ«guma uz noteiktu laiku reÄ£istrÄcija. Darba lÄ«gumam uz noteiktu laiku ir priekÅ”rocÄ«bas visÄm pusÄm, taÄu dažkÄrt bezatbildÄ«gi darba devÄji to var izmantot, lai izdarÄ«tu spiedienu uz darbinieku.
- Kompleksa faktiskÄ darba laika uzskaite. Å eit ir daudz iespÄju. VienmÄr noskaidro Å”o jautÄjumu, sÄkot no darba dienas sÄkuma un beidzot ar stundu norakstÄ«Å”anu un grÄmatvedÄ«bu kopumÄ.
- Faktiskais maksÄjums par apstrÄdi. Ir vietas visdažÄdÄkajiem manevriem un kompensÄcijÄm, sÄkot ar vienkÄrÅ”u ājums ir neregulÄrs darba laiks, tÄpÄc mums nav ierasts izbraukt pirms 20:00ā.
- āDutyā, pazÄ«stams arÄ« kÄ dežūras. Å Ä« tÄma parÄdÄ«jÄs nesen, vienÄ diskusijÄ ar vÄrdiem ātas mums ir obligÄtiā. Å Ä« problÄma mani skÄra pirms 3 darbavietÄm, un tÄ sastÄv no tÄ: savÄs likumÄ«gajÄs brÄ«vdienÄs jÄbÅ«t gatavam vienÄ (vai abÄs) dienÄs ierasties darba vietÄ 2-3 stundas iepriekÅ”.
FormÄli tu neesi darbÄ un par Å”o laiku tev nav pienÄkuma maksÄt (un nedarÄ«s - naudas nav, bet tu turies), bet Maskavai ierasties 2h iepriekÅ” nozÄ«mÄ, ka vajadzÄtu bÅ«t nosacÄ«ti. brÄ«vs, prÄtÄ«gs un labi atpÅ«ties. TÄdÄjÄdi no absolÅ«ti brÄ«vÄ laika vienÄ vai otrÄ veidÄ ne tikai vienu dienu, bet pusotru, un dažos gadÄ«jumos izkrÄ«t visa nedÄļas nogale - jÅ«s nevarÄsit doties uz vasarnÄ«cu grilÄt.
Pirms vairÄkiem gadiem tajÄ darba vietÄ man intervijÄ skaidroja Å”o situÄciju, sakot, ka "piemaksa ir tik liela, dežūrreižu skaits ir tÄds un tÄds." Toreiz man tas derÄja, bet nÄkamajÄ darba vietÄ lÄ«dz reÄ£istrÄcijai var nepateikt.
- Karjeras izaugsme un citas atzÄ«mes un vÄrtÄjumi. VÄl viens mehÄnisms, kas var gan uzlabot veiktspÄju, gan sabojÄt to. No vienas puses, burkÄns, kas karÄjas deguna priekÅ”Ä, patiesÄ«bÄ var mudinÄt jÅ«s skriet ÄtrÄk. No otras puses, pats Ŕī burkÄna solÄ«jums var palÄ«dzÄt arÄ« skriet... kÄdu laiku.PÄc principiÄlÄs neiespÄjamÄ«bas noteikÅ”anas burkÄnam aizsniegt, skriet pÄc tam vairs nekļūst tik interesanti.
- Aploksnes. āBalto alguā kÄpums atkal ir saistÄ«ts ar to, ka vienotais sociÄlais nodoklis (OSN, obligÄtÄ medicÄ«niskÄ apdroÅ”inÄÅ”ana, VNiM) plus traumas plus iedzÄ«votÄju ienÄkuma nodoklis ne vienmÄr ir izdevÄ«gi maksÄt, bet ar aploksni vienmÄr ir iespÄjami varianti.
- NemateriÄlÄs motivÄcijas daļas nolietojums iekÅ”ÄjÄs apmÄcÄ«bas veidÄ. Å Ädas mÄcÄ«bas var aktÄ«vi pieteikt, patiesÄ«bÄ tÄs var sastÄvÄt no pusdienas stÄsta ik pÄc pusgada āpie mums ir liels gods strÄdÄtā un citÄm komandas spÄlÄm. No tÄ, ko es personÄ«gi redzÄju - apmÄcÄ«bas pÄc darba dienas "uz pÅ«ces vai kÄ pateikt darbiniekiem, ka viÅiem tiks paaugstinÄtas algas", un "tagad mÄs veidosim komandu ar Å”iem cilvÄkiem, kurus redzat pirmo un pÄdÄjo laiks."
- NemateriÄlÄs motivÄcijas daļas nolietojums. ApmÄram pirms 5 gadiem bija nepiecieÅ”ama spÄja aktÄ«vi apgÅ«t jaunas tehnoloÄ£ijas rokas stiepiena attÄlumÄ. MÅ«sdienÄs tikai bezmaksas vai gandrÄ«z bezmaksas kursu uzskaitÄ«Å”ana aizÅem vienu teksta lapu, piemÄram, Å”eit ir izlase Å”eit Å”eit , nemaz nerunÄjot par izglÄ«tojoÅ”iem AWS un Azure abonementiem.
Pateicoties slavenajam vispÄrÄjai idejai.
Avots: www.habr.com