Tas bija grūts gads.
Nodokļi, katastrofas, prostitÅ«cija, bandÄ«tisms un deficÄ«ts armijÄ. Ar pÄdÄjo nebija iespÄjams samierinÄties, un pie lietas Ä·ÄrÄs zinoÅ”s cilvÄks - mÅ«su militÄrais komisÄrs.
ÄŖsi zem griezuma:
- KÄpÄc jÅ«s mums neatbildat, jÅ«s sliktais cilvÄks vai darbÄ pieÅemÅ”anas automatizÄcija
ā JÄgas zudums publicÄtajÄ vai izskanÄjuÅ”ajÄ āalgu dakÅ”Äā un tÄ faktiskais apjoms Maskavai
ā Mazliet par pelÄko algu
ā HR lomas maiÅa, pievienojot HR faktiskajai āpircÄja-sarunu vedÄjaā lomai. Balvas, KPI un tas arÄ« viss
ā KÄpÄc vÄlaties strÄdÄt mÅ«su uzÅÄmumÄ? TÄpÄc, ka tu man to piedÄvÄji?
- Å is ir jauks jaunvÄrds "toksicitÄte"
ā Sekta, kurÄ nav atgriezeniskÄs saites kandidÄtam
- MÄs sekojam jums, lietotÄjvÄrds vai kÄ darbinieki uzzinÄs, ka esat atjaunojis savu CV, neskatoties uz visiem aizliegumiem hh
ā Infocygan
ā PÄdÄjais paradokss: kadru nav, bet nav jÄgas studÄt Å”Ädos amatos
- KopÄ
Var mÄ«nus bez lasÄ«Å”anas, praktiski nekÄ jauna nav (kas nebÅ«tu bijis iepriekÅ” publicÄtajÄ).
UzmanÄ«bu. Raksta pamatÄ ir subjektÄ«vs autora pieredze, un tika uzrakstÄ«ts iespaidÄ gan no vairÄkiem identiskiem priekÅ”likumiem no dažÄdÄm AP, gan emocionÄliem stÄstiem no kolÄÄ£iem un paziÅÄm.
KÄpÄc jÅ«s mums neatbildat, jÅ«s esat slikts cilvÄks vai pieÅemat darbÄ automatizÄciju.
No sarakstes:
Sveiks, Ivan. AicinÄm apsvÄrt vakances...
Sveiks, Ivan. JÅ«s saÅÄmÄt manu darba aprakstu...
Sveiks, Ivan. DiemžÄl joprojÄm neesmu saÅÄmis no jums atbildi par mÅ«su vakanci. Bet mÅ«su robots tik ļoti cenÅ”as, kÄ tas var bÅ«t, Ivan?
StrÄdnieki ir vajadzÄ«gi Å”eit, tagad un lÄti. UzÅÄmumiem (ne visiem, bet zinÄmai daļai) nav lielas intereses dzirdÄt par demogrÄfisko robu 1987-2000, darbinieku aizbraukÅ”anu no Krievijas FederÄcijas vismaz uz Minsku, algu pieaugumu reÄ£ionos, izglÄ«tÄ«bas lÄ«menis kopumÄ - tas viss, protams, ir ļoti interesanti, bet jÅ«s vienkÄrÅ”i nezinÄt, kÄ strÄdÄt, jums ir jÄdara labÄk, Åemiet piemÄru - seÅ”os mÄneÅ”os no ieejas ÄkÄ es sasniedzu zÄ«mi "nodaļas vadÄ«tÄjs" .*
PalielinÄts pieprasÄ«jums pÄc talantiem palielina pieprasÄ«jumu pÄc HR. Ikviens, ja vien ir atzÄ«mÄts kÄ ājau Ärpus attÄlaā, kas noved pie tÄ, ka palielinÄs to HR, kuri neprot izmantot gan meklÄÅ”anu, gan pieejamos rÄ«kus, bet zina, kÄ apvainoties un runÄt par toksicitÄti. Tas ir kÄ dÄ«Ä·is, kurÄ gandrÄ«z nav karÅ«sas. Vakar ap dÄ«Ä·i sÄdÄja divdesmit makŔķernieku, Å”odien simts, daži mÄÄ£ina makŔķerÄt ar elektrisko makŔķeri.
Protams, varÄtu mÄÄ£inÄt pÄrvilinÄt darbiniekus ar naudu - taÄu arÄ« naudas nav (izÅÄmums: daži ātechā).
* PiezÄ«me: KÄ Å”aurÄs aprindÄs plaÅ”i pazÄ«stams biedrs regulÄri ziÅo. K. - zÄ«me, it Ä«paÅ”i digitÄlÄ paraksta veidÄ programmÄ Outlook, ir daudz lÄtÄka nekÄ algas palielinÄjums.
TÄ rezultÄtÄ ir vÄrts atjauninÄt vakanci ar atslÄgvÄrdiem tekstÄ (vai vienkÄrÅ”i nosaukumÄ ierakstot Devops inženieris, Maskava) - skati sÄksies hh, un iepriekÅ” aprakstÄ«tie sÅ«tÄ«jumi sÄksies pa pastu.
TomÄr pasta sÅ«tÄ«jumi ir neefektÄ«vi (tÄpat kÄ jebkurÅ” surogÄtpasts), un tiek izmantots otrs mehÄnisms:
Algu dakŔa
Es daudz biežÄk sÄku saskarties ar standarta frÄzÄm vakancÄs:
- "alga, pamatojoties uz intervijas rezultÄtiem"
ā āalga no 100 lÄ«dz 300 kk atkarÄ«bÄ no faktiski veiktajiem uzdevumiemā
- "pieklÄjÄ«ga alga"
ā āalga tirgus lÄ«menÄ« vai virs tÄā
ā āalga ar izaugsmes perspektÄ«vÄm potenciÄlÄ tirgus lÄ«dera amatÄā
un tamlīdzīgi.
Sarunu un interviju rezultÄti (un ne tikai es, pasaulÄ ir daudz troļļu) vienmÄr noved pie viena un tÄ paÅ”a:
ā IzsludinÄtÄ alga labÄkajÄ gadÄ«jumÄ ir kaut kur pa vidu izsludinÄtajam diapazonam, un tas ietver prÄmijas, gada prÄmijas un citus virtuÄlos (un ÄrkÄrtÄ«gi reti sasniegtos) burkÄnus.
- SliktÄkajÄ gadÄ«jumÄ alga var bÅ«t zemÄka par publicÄto dakÅ”iÅu un veidojas no minimÄlÄs algas 20-40 tr, āaploksnesā un solÄ«tÄs prÄmijas, pamatojoties uz zÄ«lÄÅ”anas rezultÄtiem.
Faktiskais Maskavas algu diapazons, ja Åemam vÄrÄ publicÄtÄs vakances no lielÄm organizÄcijÄm, ir Å”Äds:
ā PirmÄ lÄ«nija, tehniskais atbalsts un cita patronu nomaiÅa: 30..60 tÅ«kstoÅ”i rubļu āuz rokasā. PienÄkumu saraksts ir ÄrkÄrtÄ«gi plaÅ”s.
- OtrÄ rinda (dažreiz pÄdÄjÄ). Lai varÄtu izdarÄ«t visu pa druskai un nomainÄ«t patronas pirmÄs rindas darbinieku prombÅ«tnes laikÄ: 60... 130 tÅ«kstoÅ”i rubļu āuz rokasā. Plus dažreiz bonuss.
- TreÅ”Ä lÄ«nija un augstÄka. Å ajÄ brÄ«dÄ« sÄkas dažas nopietnas kvalifikÄcijas prasÄ«bas. Iemesls āapmÄram 2000 eiroā latiÅai ir ļoti vienkÄrÅ”s ā tÄ ir aptuveni Eiropas minimÄlÄ alga (alga Somu apkopÄja), un tikko atnÄcis speciÄlists ar saviem 4000 eiro bruto sasniegs aptuveni tÄdu paÅ”u lÄ«meni.
PublicÄtÄs vakances 3. un augstÄkai rindai ir 120-200 250 lÄ«menÄ«, dažreiz ālÄ«dz 300 tÅ«kstoÅ”iem rubļuā, nesasniedzot kÄroto 60 60 (stundÄ). NepublicÄtas vakances var bÅ«t ar summu vai lielÄku - MaskavÄ bijuÅ”i vairÄki gadÄ«jumi, kad ar vienÄdu atalgojumu atgriežas no ASV un Eiropas. Tikai KalifornijÄ 300 600 USD gadÄ ir viens dzÄ«ves lÄ«menis, un MaskavÄ tie paÅ”i XNUMX XNUMX USD ir cits. Ir arÄ« nepublicÄtas vakances XNUMX-XNUMX tÅ«kstoÅ”u rubļu vÄrtÄ«bÄ, taÄu tÄm ir nepiecieÅ”ami HPE ASE - Server Solutions Architect, Cisco CCIE, VCDX un lÄ«dzÄ«gi sertifikÄti. LabÄk divi.
Jebkura summa āuz rokas, balta algaā darba devÄjam ir ÄrkÄrtÄ«gi dÄrga:
ā SociÄlie nodokļi 30% apmÄrÄ (22% PFR, 2.9% FSS, 5.1% FFOMS)
ā traumas no 0.2 lÄ«dz 8.5 %
ā iedzÄ«votÄju ienÄkuma nodoklis, 13%
Un neliels bonuss: UzÅÄmÄjiem, kas izmanto vienkÄrÅ”oto nodokļu sistÄmu, UTII vai PSN, samazinÄto apdroÅ”inÄÅ”anas likmju piemÄroÅ”anas periods beidzas 2019. gadÄ (atvieglojumu pieejamÄ«ba, aprÄÄ·inot apdroÅ”inÄÅ”anas prÄmijas, bija atkarÄ«ga no uzÅÄmuma vai individuÄlÄ uzÅÄmÄja darbÄ«bas veida).
Un, protams, vairÄkiem darba devÄjiem ir nosodÄma vÄlme ietaupÄ«t naudu un pÄriet uz metodi, kas pazÄ«stama kÄ:
PelÄka alga
Pirmo reizi (man zinÄmÄ) saruna par ieteicamo algu nodokļu ābalinÄÅ”anuā radÄs kaut kur 2000.gadu sÄkumÄ un kopÅ” tÄ laika nav apstÄjusies. MaldÄ«gi ir domÄt, ka nodokļu inspekcijÄ strÄdÄ cilvÄki, kas nepÄrzina tirgu un algas tajÄ, tomÄr, ja no vienas puses ir tikai teorÄtiski iespÄjama soda nauda, āābet no otras - lÄ«dz 50% maksÄjumus valsts kasÄ, vairÄki darba devÄji ir gatavi riskÄt.
Å Äda veida statistika netiek glabÄta atklÄtÄ veidÄ. Dažas vecie nelieÅ”i klÄ«st runas, ka Å”Ädu bezatbildÄ«gu darba devÄju skaits pieaug, taÄu, iespÄjams, tie ir lokÄli uzliesmojumi - galu galÄ ne katra pilsÄta reÄ£ionÄlo elektroenerÄ£ijas piegÄdÄtÄju gandrÄ«z var novest lÄ«dz bankrotam, neskatoties uz to, ka reÄ£ionÄ ir atomelektrostacija.
TaÄu jÅ«s Ätri pierodat pie labas summas 2 iedzÄ«votÄju ienÄkuma nodoklÄ«, un rezultÄtÄ bizness sÄk pieprasÄ«t HR lomas maiÅu sarunu procesÄ ar kandidÄtu:
HR lomas maiÅa, HR pievienoÅ”ana faktiskajai āpircÄja-sarunu vedÄjaā lomai. Balvas, KPI un tas arÄ« viss
ak, cik tas viss ir dÄ«vaini. Å Ä·iet, ka darbÄ tiek pieÅemts nevis HR cilvÄks, bet gan pircÄjs, kuram ir "jÄizspiež" piegÄdÄtÄji par pareiziem nosacÄ«jumiem un cenÄm)) GodÄ«gi sakot))
No linkedin
Intervijas laikÄ kandidÄta un darba devÄja intereses dažos gadÄ«jumos ir tieÅ”i pretrunÄ.
ā Darba devÄjs vÄlas ietaupÄ«t pÄc iespÄjas vairÄk.
ā Darbinieks vÄlas tieÅ”i pretÄjo. Var teikt, cik gribi, ka ānauda nav galvenais, vajag cilvÄkus ar spÄcÄ«gu interesi un nemateriÄlu motivÄcijuā - bet pagaidÄm bez naudas dzÄ«vot ir skumji un skumji.
RezultÄtÄ, it Ä«paÅ”i, ja alga ir pelÄka un vakancÄ norÄdÄ«tajai dakÅ”ai nav nekÄdas saistÄ«bas ar realitÄti, un KPI tiek sastÄdÄ«ts tikai kandidÄtu piesaistes nolÅ«kos, HR tieÅ”u atbilžu vietÄ sÄk Ŕūpoties kÄ buru laiva. "cik daudz jÄsver gramos." KandidÄta pÄrliecinÄÅ”anai tiek izmantoti visi lÄ«dzekļi, sÄkot no solÄ«jumiem pÄc iespÄjas ÄtrÄk paaugstinÄt amatÄ, lÄ«dz stÄstiem par to, ka ājÅ«s neizturÄjÄt ļoti labi tehnisko interviju, bet mÄs redzam jÅ«sos kÄds potenciÄls", tÄpÄc darÄ«sim tÄ: tagad esam 2/3 no peļÅas, un ceturkÅ”Åa beigÄs pÄc finanÅ”u gada beigÄm pÄc projekta beigÄm mÄs apspriedÄ«sim turpmÄko izaugsmi, ja projekts uzrÄdÄ«s peļÅu.
PrÄmijas solÄ«jums pÄdÄjÄ laikÄ ir labi darbojies. Es jau rakstÄ«ju par to un pagÄjuÅ”ajÄ nedÄÄ¼Ä saskÄros ar to personÄ«gi - alga ir NNN rubļi, un piemaksa, pamatojoties uz ceturkÅ”Åa rezultÄtiem, ir 30% no mÄneÅ”algas, pamatojoties uz "iepriekÅ”Äju sarunu", bet visu var norÄdÄ«t piedÄvÄt sevi.
JautÄjums patieÅ”Äm ir grÅ«ts - tieÅ”Äm kandidÄti "nav labi, bet tiecas", un prÄmijas notiek, tÄs notiek, taÄu vienmÄr pastÄv risks, ka tÄs ir tikai runas, un ceturkÅ”Åa un gada prÄmiju kritÄriji ir rakstÄ«ts pÄc iespÄjas neskaidrÄk.
Riska pakÄpe katrÄ gadÄ«jumÄ ir jÄizvÄrtÄ paÅ”am kandidÄtam.
KÄpÄc vÄlaties strÄdÄt mÅ«su uzÅÄmumÄ? TÄpÄc, ka tu man to piedÄvÄji?
HR skaita pieaugums ar minimÄlu pieredzi noved pie smieklÄ«gÄm situÄcijÄm.
GodÄ«gi sakot, es domÄju, ka tie ir vienreizÄji joki, bet nÄ. Jo lielÄks HR skaits kopumÄ bez pieredzes, jo vairÄk HR pÄc kursiem no infogypsies (par tiem zemÄk) apm. pieteikties lielÄ ÄtrumÄ iziet bez SMS, un jo lielÄka ir iespÄja, ka HR vispirms jautÄs ānu, kad es varu jums piezvanÄ«tā un pÄc tam sarunas vidÅ« ielauzÄ«sies jautÄjumÄ ākÄpÄc jÅ«s vÄlaties strÄdÄt pie mumsā. GodÄ«ga atbilde āpagaidi, es domÄju, ka tu man piezvanÄ«jiā noved pie sabrukuma standarta veidÅu dizains un kļūdaini izrunÄjot āmÄs jums atzvanÄ«simā, kam seko ieraksts āwow, cik toksisks kandidÄtsā.
Tas ir jauks jaunvÄrds, toksicitÄte.
2019. gada laikÄ vÄrdu ātoksisksā saistÄ«bÄ ar jebko dzirdÄju daudz biežÄk nekÄ visus iepriekÅ”Äjos gadus. Internets ir pilns ar tÄdiem rakstiem kÄ āpiecas toksiskas personas pazÄ«mesā vai āesi gatavs: pÄc cik rikiem jums vajadzÄtu atteikties no mÄÄ£inÄjuma veidot mÄ«lestÄ«buā. Un ir tikai viens risinÄjums ā žÄlastÄ«bas trÅ«kums.
KombinÄciju pieaugums āHR, kurÅ” tikko ienÄcis oit plus infogypsies plus pumpÄÅ”ana par lielu godu un primÄro pÄrbaudiā izraisa jaunÄ (vai jaunÄ) HR iedomÄ«bas pieaugumu. Katrs kursos ieaudzinÄtÄ cikla izkriÅ”anas gadÄ«jums, katrs kandidÄta atteikums, jebkurÅ” kandidÄta mÄjiens, ka viÅÅ” ir gatavs uzklausÄ«t kÄ kosmosa kuÄ£i klÄ«st pa Lielo teÄtri noved pie reakcijas "vainÄ«gi ir visi, izÅemot mani". Å Ä« man nav vakance uz pelÄko algu, ne es tikko izlasÄ«ju no lapas āmÄs esam jauns kripto nano ML AI startup un mÅ«su priekÅ”niekam ir liels potenciÄls, par ko es personÄ«gi pÄrliecinÄjos, un ko jÅ«s varat redzÄt mÅ«su lapÄ internetÄ.ā
Gatavojieties, Å”im jaukajam vÄrdam ir lieliska nÄkotne.
NepiecieÅ”ama piezÄ«me: MÄ«kstas prasmes un mijiedarbÄ«ba komandÄ un ar komandu noteikti ir svarÄ«gas, taÄu jums joprojÄm ir jÄizlemj, ko vÄlaties, pat ja atteikums "Paldies, bet mani neinteresÄ jÅ«su priekÅ”likums" noved pie stÄsta. "Uh, kÄ tas ir iespÄjams, jÅ«s visi."
Sekta bez atgriezeniskÄs saites kandidÄtam
Sen nebiju gÄjusi uz interviju. Jau vairÄk nekÄ trÄ«s gadus. Un tÄ pÄdÄjÄ mÄneÅ”a laikÄ es apmeklÄju vairÄkus.
Katrs uzÅÄmums ir atŔķirÄ«gs. BÅ«tÄ«bÄ tie ir kaut kÄ saistÄ«ti ar bÅ«vniecÄ«bas tirgu (ražotÄji, importÄtÄji, mazumtirdzniecÄ«bas tÄ«kli).
Papildus bÅ«vniecÄ«bas tirgum tos saista kas cits - visi Å”o uzÅÄmumu HR bez izÅÄmuma pieder vienai sektai. Un to sauc par "sektu, kurÄ nav atgriezeniskÄs saites kandidÄtam". NorunÄtajÄ termiÅÄ, protams. Nu, arÄ« pÄc to derÄ«guma termiÅa beigÄm.
Tas daudz pasaka par uzÅÄmuma lÄ«meni, es jums saku.
Atsauksmju trÅ«kums vai kavÄÅ”anÄs ir notikuÅ”as iepriekÅ”. Daži aizmirsa, daži neuzskatÄ«ja par vajadzÄ«gu, daži lika kandidÄtam gaidÄ«t, kamÄr tiks pieÅemts lÄmums par veiksmÄ«gÄkiem kandidÄtiem - tas viss jau ir noticis.
DÄ«vaini, ka uz to tiek pievÄrsta jebkÄda uzmanÄ«ba. ViÅi solÄ«ja atbildÄt 1-2 dienu laikÄ un neatbildÄja, jÅ«s uzrakstÄ«jÄt pieprasÄ«jumu ācienÄ«jamais HR, vai ir kÄds risinÄjums vai rezultÄtiā un atkal neatbildÄja? nozÄ«mÄ,
MÄs sekojam tev, lietotÄjvÄrds vai kÄ HR uzzinÄs, ka esi atjauninÄjis savu CV, neskatoties uz visiem aizliegumiem hh
Vietnes hh lietotÄja iestatÄ«jumos ir iestatÄ«jums ānerÄdÄ«t atsÄkÅ”anas atjauninÄjumus Å”ÄdÄm organizÄcijÄmā
TomÄr mÅ«sdienu programmatÅ«ra darbinieku meklÄÅ”anai un izsekoÅ”anai tieÅ”i deklarÄ Å”Ädu funkciju:
IespÄja reÄ£istrÄt kandidÄta CV aktualizÄcijas faktu ieraksta veidÄ personas lietÄ.
Tas neskaita vienkÄrÅ”u iespÄju āpalÅ«gt kolÄÄ£iem atvÄrt savu CVā - diezgan izplatÄ«tu pieprasÄ«jumu āno HR uz HRā vai vienkÄrÅ”u zvanu Å”ÄdÄ stilÄ. Sveika, Vava? Tu tagad kritÄ«si!
TÄpÄc ziniet, %username% ā ja jÅ«su vadÄ«bai ir jautri izsekot atsÄkÅ”anas atjauninÄjumiem hh, tad visiem Å”iem aizliegumiem nav nozÄ«mes.
Infogypsies
PieprasÄ«jums pÄc āiekļūt izejÄ par katru cenuā rada piedÄvÄjumus, sÄkot no āmÄs iemÄcÄ«sim jums meklÄt darbiniekusā, beidzot ar āvai vÄlaties kļūt par devops speciÄlistu 5 vienkÄrÅ”Äs nodarbÄ«bÄs un 200 tÅ«kstoÅ”us rubļu? Nav nekÄ vienkÄrÅ”Äka, alga sÄkas no 300kk un pat augstÄk! VienkÄrÅ”i nÄc uz mÅ«su kursiem, NeslÄpiet savu naudu bankÄs un stÅ«ros.
PiemÄrs:
DevOps apmÄcÄ«bu kursu programma:
TÄ«kla tehnoloÄ£ijas - 20 akadÄmiskÄs stundas
TÄ«klu izbÅ«ve uz Cisco iekÄrtu bÄzes I daļa ā 40 akadÄmiskÄs stundas
TÄ«klu izbÅ«ve uz iekÄrtu bÄzes. Cisco II daļa ā 40 akadÄmiskÄs stundas
Microsoft Windows Server 2012 infrastruktūras pamati - 40 ac. stundas
Microsoft Windows Server 2012 instalÄÅ”ana un konfigurÄÅ”ana - 40 akadÄmiskÄs stundas
Microsoft Windows Server 2012 administrÄÅ”ana ā 40 akadÄmiskÄs stundas
Microsoft SQL Server 2012 datu bÄzes izstrÄde ā 40 akadÄmiskÄs stundas
Datu bÄzes administrÄÅ”ana Microsoft SQL Server 2012 ā 40 akadÄmiskÄs stundas
Windows PowerShell tehnoloÄ£ija - 40 akadÄmiskÄs stundas
Linux New OS administrÄÅ”ana - 60 akadÄmiskÄs stundas
Ievads DevOps, pamatojoties uz Linux New - 50 akadÄmiskÄs stundas
Diploma noformÄÅ”ana ā 60 akadÄmiskÄs stundas
KÄds tam sakars ar ELK, kas ar k8s un kas atgÄdina Cisco ICND un MS 20410 + 20411 + 20412 un kopÄ MS 70-411, bonus MS 10961 - izlemiet paÅ”i, kÄ arÄ« atbildiet uz jautÄjumu pats - vai tas ir ko vÄrts - nesankcionÄtu kursu komplekts MS Server 2012.
PiezÄ«me. DažkÄrt neatļautie kursi ir detalizÄtÄki un labÄki par oriÄ£inÄlajiem. dažreiz.
TaÄu ir kÄda nianse ā reizÄm gadÄs, ka, lai tiktu pie eksÄmena, ir jÄiziet autorizÄts kurss. KÄ viÅi teica vienÄ vecÄ filmÄ par arheologiem - IzvÄlies prÄtÄ«gi.
PÄdÄjais paradokss: nav personÄla, bet nav jÄgas mÄcÄ«ties Å”Ädos amatos
Mums ir nepiecieÅ”ams kuberis, bet mums nav aprÄ«kojuma, nav tÄ«klu, un mÄkoÅi ir tik tÄlu, ka tas ir traki
No sarakstes
Å Ä·ietamais paradokss par , piemÄram, Å”is:
rada paaugstinÄtas cerÄ«bas par iekļūŔanu pasÄkumÄ un sekojoÅ”u vilÅ”anos.
ReizÄm diezgan sÄpÄ«gi.
TomÄr Krievijas FederÄcijai netika piedÄvÄtas alternatÄ«vas:
ā Pat ja tu esi ļoti progresÄ«vs puisis, tad vakances klauni nav daudz, un konkurence tur ir vislielÄkÄ, dažreiz tÄdÄ lÄ«menÄ«, kurÅ” kuram tÄtis.
ā ViÅi jÅ«s neuzskata par astronautiem.
ā ArÄ« piloti valstij nav vajadzÄ«gi.
ā CitÄs nozarÄs vai nu jÄspÄj izdarÄ«t daudz uzreiz, vai arÄ« algu lÄ«menis rada skumjas un melanholiju.
ā SistÄmas administrÄÅ”ana ir tik automatizÄta, un interviju laikÄ pat prasa tÄdas Å”ausmÄ«gas lietas kÄ FSMO lomas (kam tÄs tik un tÄ vajag!), ka nevar tikt (un algas ir mazÄkas nekÄ programmÄtÄjiem).
SistÄmas administrÄÅ”ana āvispÄrā nav novecojusi, bet darbinieku vajag arvien mazÄk. MÄkoÅi tika atrisinÄti tirgÅ«.
Atliek tikai viena lieta - Ätri iemÄcÄ«ties 1-2 programmÄÅ”anas valodas plus git, linux, AWS, un tad kaut kÄ tas atrisinÄsies - vispirms iepriekÅ” minÄtÄ , un tad viÅi saÅems paaugstinÄjumu, viÅi tos nosÅ«tÄ«s uz Maskavu (ja jÅ«s patieÅ”Äm vÄlaties redzÄt biedru Ä»eÅinu).
TajÄ paÅ”Ä laikÄ turpinÄsies stÄsti no visÄm pusÄm: "Ak, nav personÄla, nav neviena, kas pÄrkÄrtotu Windows", bet, tiklÄ«dz rodas jautÄjums par "vecÄkÄ Windows pÄrkÄrtotÄja" amata izredzÄm, griesti diezgan taustÄmos tÅ«kstoÅ”os rubļu uzreiz kļūs skaidrs. TieÅ”i tÄpÄc un tikai tÄpÄc Ŕķietami daudzajÄm vakancÄm uz amatiem Ärpus attÄ«stÄ«bas nevajadzÄtu pÄrsteigt vai atturÄt no domas apgÅ«t vismaz dažas pamata programmÄÅ”anas.
KopÄ
Dažiem var Ŕķist, ka Ŕis ieraksts ir nesaistīta vaimana par sliktu HR.
Kas attiecas uz ziÅu, tÄ ir taisnÄ«ba. IespÄjams, ir arÄ« kļūdas gramatikÄ un pieturzÄ«mÄs.
Kas attiecas uz sliktu HR, tÄ noteikti nav taisnÄ«ba:
ā Pie kvalificÄtu kandidÄtu trÅ«kuma par pasÅ«tÄ«tÄja pieteikto naudu vainojami paÅ”i kandidÄti, tieÅ”i viÅi un tikai viÅi nevÄlas iesaistÄ«ties sabiedriski nozÄ«mÄ«gajÄ nÄkamo paaudžu izglÄ«toÅ”anas un apmÄcÄ«bas darbÄ.
ā MÅ«sdienu pieklÄjÄ«bas un lietiŔķÄs komunikÄcijas normas paredz, ka pret jebkuru zvanu ar darba piedÄvÄjumu neatkarÄ«gi no tÄ, kurÄ laikÄ tas tika veikts vai ko tas vÄlas pateikt, ar pienÄcÄ«gu cieÅu un obligÄti, bez izÅÄmuma, ir jÄuzklausa Å”Äds zvans. tÄ veselums. CitÄdi rÄ«koties bÅ«tu kauns.
ā KandidÄtam ir jÄsaprot mÅ«sdienu personÄla atlases problÄmas un pÄc iespÄjas vairÄk jÄiegulda cilvÄkresursu jomÄ Ätri, lÄti un kvalitatÄ«vi darÄ«t savu darbu, jo Ä«paÅ”i kandidÄtam ir jÄpÄrsÅ«ta ziÅojumi par vakanci visiem savÄ kontaktu sarakstÄ un otrÄdi, jÄnodroÅ”ina HR ar draugu kontaktiem, kurus varÄtu interesÄt Å”Äda vakance.
ā Galvenais mÅ«su grÅ«tajos laikos ir personiskÄ un garÄ«gÄ izaugsme, kas veicina mÄ«ksto prasmju attÄ«stÄ«bu. Nauda Å”eit nav svarÄ«ga.
ā Ja HR kaut ko pievienoja vakancei, viÅÅ” to darÄ«ja no sirds, sajÅ«ta manÄ sirdÄ« patiesas klientu prasÄ«bas.
ā Seno senÄu zinÄÅ”anas HR viedoklis ir nenoliedzams. Galu galÄ klients tieÅ”i Å”Ädu darbinieku meklÄÅ”anai nolÄ«ga tieÅ”i Å”Ädu HR, un attiecÄ«gi klientam pietiekamÄ mÄrÄ atbilst HR viedoklis, metodes un kvalifikÄcija, kÄ arÄ« meklÄÅ”anas laiks un teksts. pati vakance.
Beigas.
PS Es pabeidzu ziÅu un pÄkÅ”Åi atklÄju bezdibeni, es to nevaru redzÄt:
KÄ AI ietekmÄs darba tirgu, kÄdi darbinieki ir nepiecieÅ”ami jaunajam tirgum, kÄ tos atrast un kÄ tos audzÄt? Uz Å”iem un citiem jautÄjumiem mÄÄ£inÄs atbildÄt apaÄ¼Ä galda āAI for HR vai HR for AI?ā dalÄ«bnieki.
KÄdi atbalsta pasÄkumi ir paredzÄti federÄlajÄ projektÄ āMÄkslÄ«gais intelektsā personÄla attÄ«stÄ«bai?
Vai AI ir jÄbÅ«t vÄrtÄ«bu prioritÄtÄm? Kas jÅ«s vada, veidojot Ŕīs prioritÄtes?
Apaļais galds āJauna kultÅ«ras HR vide: AI HR vai HR AI?ā
Moderators:
Oksana Tarasenko, Krievijas FederÄcijas ekonomiskÄs attÄ«stÄ«bas ministra vietniece
Avots: www.habr.com