NolÄmu apkopot savu vairÄk nekÄ desmit gadu pieredzi, meklÄjot darbu ASV IT tirgÅ«. TÄ vai citÄdi jautÄjums ir diezgan aktuÄls un bieži apspriests Krievijas valstÄ«s ÄrzemÄs.
CilvÄkam, kas nav gatavs konkurences realitÄtÄm ASV tirgÅ«, daudzi apsvÄrumi var Ŕķist diezgan eksotiski, taÄu tomÄr labÄk zinÄt, nekÄ bÅ«t neziÅÄ.
Pamatprasības
Pirms izlemt meklÄt darbu ASV, ir lietderÄ«gi iepazÄ«ties ar prasÄ«bÄm emigrÄcijai un tiesÄ«bÄm strÄdÄt ASV. VÄlams arÄ« stingri saprast, kÄ tiek sastÄdÄ«ts CV, bÅ«t profesionÄļiem savÄ jomÄ, un, kÄ mÅ«sdienÄs saka jaunieÅ”u vidÅ«, āplÅ«stoÅ”Ä albÄÅu valodaā jeb angļu valoda ir milzÄ«gs palÄ«gs darba meklÄjumos. MÅ«su konkrÄtajÄ gadÄ«jumÄ pamatprasÄ«bas atstÄsim Ärpus Ŕī raksta apspriedÄm.
VervÄtÄji
VervÄtÄjs ir jebkura ASV darba sludinÄjuma āpriekÅ”ÄjÄ lÄ«nijaā. PersonÄla atlases speciÄlists kalpo kÄ pirmais kontaktpunkts darba devÄja uzÅÄmumam.
Ir jÄnoŔķir divu veidu vervÄtÄji ā uzÅÄmuma iekÅ”Äjais vervÄtÄjs, kurÅ” ir pieÅemts darbÄ un strÄdÄ darba devÄja uzÅÄmumÄ pastÄvÄ«gi. Å is ir labÄkais scenÄrijs, ja jÅ«su reklÄma ir ievietota kÄdÄ no vietnÄm ASV (piemÄram, ) zvana uzÅÄmumu iekÅ”Äjie vervÄtÄji. PirmkÄrt, tas norÄda uz to, ka CV sastÄdÄ«ts pareizi un atrodaties kopÄjÄ tehnoloÄ£iskajÄ tendencÄ, kas Å”obrÄ«d ir pieprasÄ«ta darba tirgÅ«.
Otrs vervÄtÄju veids ir vervÄtÄjs no personÄla atlases uzÅÄmuma, kas pelna naudu, pÄrdodot jÅ«s tÄlÄk uzÅÄmumiem un darba devÄjiem. PaÅ”reizÄjÄ Å¾argonÄ Å”Ädus uzÅÄmumus sauc par "nipeļiem". Galvenais uzdevums, sazinoties ar āknupÄ«tiā, ir noskaidrot reÄla amata esamÄ«bu un ekskluzÄ«va lÄ«guma esamÄ«bu starp āknupÄ«tiā un darba devÄju.Angļu valodÄ ir labi iedibinÄts termins ā āprimary vendorā.
Prieka pÄc ir vÄrts atzÄ«mÄt, ka daudzi mÅ«su tautieÅ”i nokļuva situÄcijÄ, kad, uzsÄkot jaunu darbu, atklÄja, ka strÄdÄ cauri diviem vai trim āknupjiemā pie sava jaunÄ darba devÄja.
Intervija
Parasti intervija IT amatam sastÄv no vairÄkiem posmiem:
Zvans no personÄla atlases, kur parasti 15-30 minÅ«Å”u laikÄ visas amatam izvirzÄ«tÄs pamatprasÄ«bas gan tehniskÄs, gan apmaksas, gan, kÄ jau minÄju, juridiskie aspekti ar tiesÄ«bÄm strÄdÄt un, kÄ minÄts iepriekÅ”, attiecÄ«bas starp uzÅÄmumi, tiek noskaidroti.
TehniskÄ intervija pa tÄlruni ā priekÅ”skatÄ«jums. Parasti tas ilgst no 30 minÅ«tÄm lÄ«dz vienai stundai. TehniskÄs telefonintervijas mÄrÄ·is ir noskaidrot, cik labi kandidÄta profesionÄlais lÄ«menis atbilst atvÄrtajam amatam uzÅÄmumÄ. Bieži vien kandidÄtam intervijas laikÄ tiek lÅ«gts uzrakstÄ«t kodu, tÄpÄc ir jÄga iepriekÅ” redzÄt, kÄ tas darbojas, lai nevilcinÄties. Man bija jÄizmanto, piemÄram, Google dokumenti vai colabedit.com.
Intervija darba devÄja uzÅÄmumÄ. Å eit parasti tiek pieÅemts, ka jÅ«s pavadÄ«siet vairÄkas stundas, lai iepazÄ«tos ar paÅ”u uzÅÄmumu, tÄ produktu, vadÄ«tÄju un komandu, kurÄ jums ir jÄstrÄdÄ. Lielos uzÅÄmumos pilnÄ«gi iespÄjams, ka intervijas veiks āspeciÄli apmÄcÄ«tiā cilvÄki, ar kuriem turpmÄk nebÅ«s jÄsadarbojas.
Tad var bÅ«t dažÄdi varianti. IespÄjams, ka jÅ«s tiksiet atsaukts uz interviju vai kÄda iemesla dÄļ darbÄ pieÅemÅ”anas komanda jÅ«s noraidÄ«s, bet ieteiks jÅ«s citai komandai kÄ labu kandidÄtu.
Intervijas formÄts
Katrai intervijai parasti ir Å”Äds formÄts:
Ievaddaļa sÄkas ar intervijas dalÄ«bnieku ievadu un Ä«su apspriežamÄs pozÄ«cijas aprakstu.
JautÄjumi kandidÄtam. Å eit ir ieteicams sniegt detalizÄtu atbildi uz katru jautÄjumu, ja vien nav Ä«paÅ”i norÄdÄ«ts, kas var bÅ«t Ä«sa. JÅ«s esat laipni aicinÄti formulÄt paÅ”u jautÄjumu saviem vÄrdiem, uzdot vadoÅ”os jautÄjumus un pÄrliecinÄties, ka pareizi saprotat jautÄjuma bÅ«tÄ«bu. Å ajÄ sadaÄ¼Ä nav ieteicams paÅ”am uzdot jautÄjumu, jo tas ir pretrunÄ ar intervijas noteikumiem un formÄtu. Jums tiks dots laiks jautÄjumiem, kas parasti tiek gaidÄ«ti.
KandidÄtu jautÄjumi. Laba etiÄ·ete paredz, ka esat iepazinies ar uzÅÄmuma produktu, tÄpÄc jums tas ir jÄpieÅem, uzdodot jautÄjumus. Parasti jautÄjumi tiek sagatavoti iepriekÅ” mÄjÄs pÄc uzÅÄmuma tÄ«mekļa vietnes izpÄtes un paÅ”as pozÄ«cijas aprakstÄ«Å”anas.
JÅ«su mÄrÄ·i katram intervijas posmam
KatrÄ intervijas posmÄ jums ir skaidri jÄsaprot savu darbÄ«bu secÄ«ba.
Es mÄÄ£inÄÅ”u paskaidrot. IntervÄjamo ieraÅ”anÄs secÄ«bÄ ir dažas lietas, kas jums nepÄrprotami jÄÅem vÄrÄ no sarunas ar vervÄtÄju:
- atlÄ«dzÄ«bas summa atbilst jÅ«su cerÄ«bÄm
- darbÄ iekÄrtotÄjam ir ekskluzÄ«vs lÄ«gums, lai ieplÄnotu jums interviju ar darba devÄju
- ja visi iepriekÅ”Äjie nosacÄ«jumi jums atbilst, vienojieties par interviju
TehniskÄs telefonintervijas laikÄ jÄsaprot, cik projekts Tev ir interesants, un, vadoties no jautÄjumu lÄ«meÅa, jÄsaprot, kÄdas tehnoloÄ£ijas paredzÄts izmantot jaunajÄ darba vietÄ. Å eit ir arÄ« vÄrts atzÄ«mÄt, ka varat viegli sagatavoties tehniskiem jautÄjumiem, lasot atsauksmes par intervijÄm un tehniskiem jautÄjumiem internetÄ tÄdÄs vietnÄs kÄ Glassdoor, karjeras u.c.
GalvenajÄ intervijÄ, atkarÄ«bÄ no apstÄkļiem, formÄts var atŔķirties. Lai ievÄrotu labas manieres, es ļoti ieteiktu lÅ«gt intervÄjamo sarakstu ar viÅu amatu nosaukumiem un interviju grafiku. DažkÄrt pietiek ar kumulatÄ«vo faktoru sarakstu, lai atteiktos no turpmÄkas pozÄ«cijas izskatÄ«Å”anas.
Ko sagaidÄ«t no tehniskajiem jautÄjumiem kÄ Java izstrÄdÄtÄjam
JautÄjumus var iedalÄ«t trÄ«s galvenajos blokos:
- PamatjautÄjumi par Java ir Åemti no grÄmatÄm par Java sertifikÄciju
- JautÄjumi par tehnoloÄ£ijÄm un ietvariem
- Algoritmi
Jums arÄ« jÄsaprot, ka daudzi intervÄtÄji bieži mÄÄ£ina nostÄdÄ«t kandidÄtu neÄrtÄ situÄcijÄ, izdarot sava veida iztaujÄÅ”anas spiedienu, noskaidrojot, kÄ kandidÄts uzvedas apstÄkļos, kas ir tuvu ākaujaiā. Pret Å”ito ir jÄizturas normÄli, var kopÄ pasmieties...vispÄr jau jebkurÅ” var izsmieties.
Laiks meklÄt jaunu darbu
Pamatojoties uz praksi, situÄcija ir Å”Äda:
PirmÄ nedÄļa tiek veltÄ«ta telefonintervijÄm ar personÄla atlases speciÄlistiem un tehniskajiem priekÅ”skatÄ«jumiem. Tas var bÅ«t divi/trÄ«s katru dienu. Å o pÅ«liÅu rezultÄtÄ otrajÄ nedÄÄ¼Ä jÅ«s var tikt izsaukts uz darba devÄja biroju uz interviju. Ja turpinÄsiet to darÄ«t un strÄdÄjat pilnu slodzi, kamÄr meklÄjat jaunu darbu, lÄ«dz treÅ”Äs nedÄļas beigÄm jums var bÅ«t trÄ«s lÄ«dz piecas intervijas ar darba devÄjiem.
JÄpiebilst, ka runa ir par āSilÄ«cija ielejuā KalifornijÄ IT ākarstÄā tirgus periodÄ. Ir grÅ«ti runÄt par citiem Å”tatiem, jo āātur darbÄ pieÅemÅ”anas process ir nedaudz lÄnÄks nekÄ "IelejÄ".
Hmm! - tas ir applūdis!
Nu beidzot ir pirmais darba piedÄvÄjums (turpmÄk izmantosim pauspapÄ«ru no angļu valodas āofferā).
Noteikums numur viens ā nesteidzies. MÄÄ£iniet izvÄrtÄt visus svarÄ«gos punktus āpiedÄvÄjumÄā, papildus tam, ka darbam jÄbÅ«t interesantam un bÅ«s iespÄja apgÅ«t jaunas tehnoloÄ£ijas, jÄizvÄrtÄ arÄ« visa atlÄ«dzÄ«bas pakete, kurÄ parasti ietilpst:
- veselÄ«bas apdroÅ”inÄÅ”ana
- atvaļinÄjums (parasti trÄ«s nedÄļas ASV IT)
- bonuss par "piedÄvÄjuma" parakstÄ«Å”anu
- gada prÄmija, pamatojoties uz uzÅÄmuma darbÄ«bas rezultÄtiem
- pensijas iemaksas 401k plÄns
- akciju iespÄjas
Centieties savÄkt pÄc iespÄjas vairÄk informÄcijas par uzÅÄmumu, izmantojot pilnÄ«gi likumÄ«gas metodes, sÄkot no komentÄriem un atsauksmÄm par uzÅÄmumu vietnÄ GlassDoor un beidzot ar ASV VÄrtspapÄ«ru un biržu komisiju .
Galvenais Å”ajÄ posmÄ, ja paveicas, ir sagaidÄ«t otro āpiedÄvÄjumuā. Tad jums ir unikÄla iespÄja diktÄt savas prasÄ«bas nomas uzÅÄmumam. JÅ«s varat izteikt savas domas par to, ar kÄdiem nosacÄ«jumiem parakstÄ«sit āpiedÄvÄjumuā.
Ir skaidrs, ka jÅ«s varat izvirzÄ«t savus nosacÄ«jumus, ja ir viens āpiedÄvÄjumsā, taÄu diemžÄl tas parasti ir neproduktÄ«vs un uzÅÄmums visbiežÄk atsauc savu āpiedÄvÄjumuā, ja atsakÄties parakstÄ«t to sÄkotnÄjÄ formÄ.
SecinÄjums
Es vÄlÄtos padalÄ«ties ar vÄl vienu svarÄ«gu apsvÄrumu par telefonintervijas veikÅ”anu. JÅ«tieties brÄ«vi izmantot otru datoru vai padomus, kas izvietoti uz sienÄm. Diezgan loÄ£iski ir aicinÄt pÄc iespÄjas vairÄk cilvÄku, ja ir kas noderÄ«gs, cilvÄki to uzreiz pierakstÄ«s uz tÄfeles - atliek tikai izlasÄ«t. PatiesÄ«bÄ jÅ«s varat sÄkt dzert alu pat pirms intervijas sÄkuma; mÄÄ£iniet gÅ«t pÄc iespÄjas vairÄk pozitÄ«vu emociju no darba meklÄjumiem.
Lai visiem veiksmīgas darba medības!
Avots: www.habr.com