Äau Habr!
PÄdÄjos 15 gadus esam bijuÅ”i saistÄ«ti ar HR IT jomÄ un tajÄs jomÄs, kur cilvÄki, personÄls rada pasaules lÄ«meÅa intelektuÄlus produktus un pakalpojumus.
Veicam arÄ« personÄla atlasi. MÅ«su specialitÄte ir tÄdu komandu veidoÅ”ana, kuras ir veiksmÄ«gas globÄlajÄ tirgÅ«. Bez eļļas, gÄzes, kaÅepÄm un sabalu ÄdÄm.
2019. gada aukstajÄ vasarÄ nolÄmÄm veikt eksperimentu ar dzÄ«viem cilvÄkiem Å”ajÄ teritorijÄ.
MÄrÄ·is: apgÅ«t jaunas personÄla atlases metodes IT un lÄ«dzÄ«gÄs, no personÄla atkarÄ«gÄs jomÄs. MaskavÄ.
Uzziniet, kas darbojas un kas ne. Kas palÄ«dz, kas nÄ.
TÄma radÄs nejauÅ”i, tÄpÄc nebija iespÄjams izveidot reprezentatÄ«vu izlasi un arÄ« pÄtÄ«juma ticamÄ«ba paliek apÅ”aubÄma. Bet - kÄ ir.
Viss, ko varam apsolÄ«t, ir tas, ka rezultÄti bija interesanti. SÄ«kÄka informÄcija zem griezuma.
TÄtad maija beigÄs mÄs atlasÄ«jÄm 20 gandrÄ«z nejauÅ”us cilvÄkus, kuri pÄc likteÅa gribas 19. gada vasarÄ nolÄma mainÄ«t darbu un sÄkÄm jautÄt, kÄ viÅiem iet uz intervijÄm, kas viÅiem patÄ«k un kas t.
Izlases kritÄrijs: visi ir no IT un vÄlÄjÄs strÄdÄt IT jomÄ.
LÄ«menis: augÅ”Äjais vidÄjais.
PiemÄri: vecÄkie izstrÄdÄtÄji, devops, pieredzÄjuÅ”i analÄ«tiÄ·i, komandu vadÄ«tÄji, vecÄkie testÄtÄji, projektu vadÄ«tÄji, izstrÄdes nodaļu vadÄ«tÄji.
KÄ arÄ« b2b pÄrdevÄji ar pieredzi, vecÄkie grÄmatveži un personÄla darbinieki.
PrecizÄjums: izlasÄ nebija iekļauti profesionÄli darba meklÄÅ”anas speciÄlisti, mÄs tos saucam par darba meklÄtÄjiem. KritÄrijs: vairÄk nekÄ 3 gadi vienÄ vietÄ pÄdÄjo 10 gadu laikÄ.
Vasarai tuvojoties beigÄm, mÄs apkopojÄm savus atklÄjumus un ar prieku dalÄmies ar tiem. TieÅ”i tagad.
Es atkÄrtoju: datu ticamÄ«ba un reprezentativitÄte nav tÄda, lai varÄtu runÄt par kvartilÄm un procentiem. DrÄ«zÄk Å”is ir kvalitatÄ«vs pÄtÄ«jums par HR zÄ«molu un labÄko praksi.
SecinÄjums viens. ApbrÄ«nojami
GrÄmatveži, personÄla darbinieki, IT pÄrdoÅ”anas darbinieki saka to paÅ”u, ko analÄ«tiÄ·i, izstrÄdÄtÄji, komandu vadÄ«tÄji un testÄtÄji. Nav atŔķirÄ«bu.
Ja kaut kur viÅi ir rupji, mÄneÅ”iem ilgi domÄ, tracina ar testiem utt., tad visi. Un otrÄdi.
SecinÄjums divi. PozitÄ«vi
Kas jums tagad ir jÄzina, lai bÅ«tu veiksmÄ«gs personÄla atlases speciÄlists?
1. Izlasi un saproti CV rakstÄ«to. Visi respondenti atzÄ«mÄ, ka viÅi redz, kad CV ir izlasÄ«ts un saprasts, un kad tas tiek āskatÄ«ts pa diagonÄliā.
CilvÄkiem patÄ«k pirmÄ, bet ne tik ļoti otrÄ.
2. Labs vervÄtÄjs prot piezvanÄ«t un savÄ balsÄ« runÄt par vakanci.
Visi respondenti pamana, kad vervÄtÄjs mÄÄ£ina izvairÄ«ties mutiski runÄt par vakanci vai mÄÄ£ina nolasÄ«t tekstu, kas viÅam nav Ä«sti skaidrs.
3. Labs vervÄtÄjs prot bÅ«t draudzÄ«gs un atvÄrts.
PersonÄla atlases pasaulÄ, Ŕķiet, ir divi poli.
VienÄ dzÄ«vo tie, kas ražo izvÄle starp slinkiem sliÅÄ·iem un idiotiem.
OtrajÄ ir tie, kas spÄj pÄrrunÄt (pÄrrunÄt!!!) vakanci un kandidÄta pieredzi un viÅu motivÄt.
Visi respondenti atzÄ«mÄ, ka saprot to cilvÄku priekÅ”noteikumus, kuri sÄk ar viÅiem sazinÄties. ProblÄma droÅ”i vien rodas tur, kur "selektori" ir ieÅÄmuÅ”i kÄdu citu vietu.
SecinÄjums treÅ”ais. Procesa organizÄcija. LabÄkÄ prakse
Vai pastÄv stratÄÄ£ija, kÄ pieÅemt darbÄ vislabÄk piemÄrotÄkos un nepieÅemt darbÄ tos, kuriem Å”is amats patieÅ”Äm nav piemÄrots? Äst.
MÄs to nosaucÄm par "nÄkamo darba dienu".
Tas darbojas Å”Ädi:
- ParÄdÄs atbilde vai tiek atrasts CV.
- NÄkamajÄ darba dienÄ vervÄtÄjs piezvana kandidÄtam un pÄrdod vakanci.
- Intervija ar darbÄ pieÅemÅ”anas vadÄ«tÄju tiek organizÄta nÄkamajÄ darba dienÄ.
- NÄkoÅ”Ä darba diena - ja nepiecieÅ”ams: testi vai SB, vai anketas, vai izziÅu pÄrbaude, vai vecÄkais vadÄ«tÄjs. SvarÄ«gi: āvaiā, nevis āunā.
- PiedÄvÄjums vai atteikums parÄdÄs nÄkamajÄ darba dienÄ.
- NÄkamÄ darba diena - piedÄvÄjums pieÅemts vai nÄ.
Katra jauna darba diena ir jauns solis.
Un tad vislabÄkais un piemÄrotÄkais bÅ«s tavs. Un ne jÅ«su - viÅi atcerÄsies jÅ«s kÄ uzÅÄmumu ar labi izveidotiem procesiem.
Bet kÄ veikt apļus un izvÄlÄties?
Ä»oti vienkÄrÅ”i. Lai izvÄlÄtos, jums ir jÄbÅ«t Forbes reitingÄ un/vai jÄmaksÄ ievÄrojami augstÄk par tirgu ā tad Å”Äda iespÄja parÄdÄ«sies. Vai arÄ« dariet neparasti interesantas lietas. Tas ir tad, kad programmÄtÄja draudzene saprot, ko tieÅ”i viÅÅ” dara, un lepojas ar viÅu.
Ceturtais novÄrojums
Mums ir jauna tendence darba tirgū.
RunÄjiet par naudu.
Tas izskatÄs kÄ jautÄjums: uz kÄdu summu jÅ«s mÄrÄ·Äjat?
JautÄjums ir absolÅ«ti nepareizs.
Paskaidrosim ar reÄliem piemÄriem.
Viena vakance
Skolkovo. Viss ir "balts". NormalizÄts grafiks. KompensÄcija par dzÄ«vokli tur. KompensÄcija par pÄrtiku tur. KompensÄcija par sportu. Samaksa par bÄrnu izglÄ«tÄ«bu vietÄjÄ skolÄ un Ä£imenes brÄ«vprÄtÄ«gÄ veselÄ«bas apdroÅ”inÄÅ”ana. Un tikai 100 000 rubļu. "tavÄs rokÄs."
NabadziÅÅ”, vai ne?
Vakances divi
"Nauda 300 tÅ«kstoÅ”i." RokÄs, aploksnÄ, melnÄ krÄsÄ. Un birojs KapotnjÄ.
No atvaļinÄta pulkveža, kurÅ” zvana, lai naktÄ«s kliegtu, kad viÅa personÄ«gajai dzÄ«vei klubÄ neklÄjas labi. KurÅ” katru mÄnesi brÄ«nÄs, ka ir pienÄcis laiks maksÄt, un dažreiz viÅÅ” nemaksÄ, un viÅa sekretÄre izÅem no aploksnÄm dažus pieciniekus, izdalot tÄs. BagÄts?
TÄtad, ākÄdu summu jÅ«s mÄrÄ·Äjat?ā
Meta-novÄroÅ”ana
Jums var rasties sajÅ«ta, ka acÄ«mredzot ir problÄmas ar vervÄtÄjiem.
ViÅiem maksÄ un maksÄ, bet viÅi nevervÄ.
CivilizÄtajÄ pasaulÄ ir ļoti vienkÄrÅ”s noteikums: vervÄtÄjs veiksmÄ«gi pieÅem darbÄ tos, kuru ienÄkumi ir salÄ«dzinÄmi ar viÅa ienÄkumiem. PersonÄla atlases speciÄlists, saÅemot 150 tÅ«kstoÅ”us mÄnesÄ«, veiksmÄ«gi pieÅem darbÄ kandidÄtus robežÄs no 100 lÄ«dz 200 tÅ«kstoÅ”iem, vienlaikus strÄdÄjot ar 7-9 vakancÄm. VienkÄrÅ”a tirgus pÄrbaude parÄda, ka ne visi zina par Å”o noteikumu.
Un pÄdÄjais
MÅ«su respondenti nosÅ«tÄ«ja mums simtiem vakanÄu, kas no maija lÄ«dz augusta beigÄm tiek publicÄtas nemainÄ«gas ik pÄc trim dienÄm vietnÄ hh.ru. Un tÄs nav masveida vakances.
Ja mums ir grÅ«tÄ«bas izdomÄt, kÄda ir Å”Äda notikuma bÅ«tÄ«ba, varam pieÅemt: kÄdam ir KPI ā āatsÄkums ir pÄrskatÄ«ts, lai atrastu vakanciā.
Kaut kas lÄ«dzÄ«gs apmaļu maiÅai un perfektam asfaltam vasarÄ MaskavÄ.
Nu katrs pelna cik var...
Å Ä« bija aukstÄ XNUMX. gada vasara... darbÄ pieÅemÅ”anÄ.
Avots: www.habr.com