Amazon izmanto veiktspējas izsekošanas sistēmu noliktavas darbiniekiem, kas var automātiski atlaist darbiniekus, kuri neatbilst vispārējām prasībām. Uzņēmuma pārstāvji apstiprināja, ka gada laikā slikto sniegumu dēļ atlaisti simtiem darbinieku.
Vairāk nekā 300 strādnieku tika atlaisti no Amazon Baltimoras rūpnīcas sliktas produktivitātes dēļ no 2017. gada augusta līdz 2018. gada septembrim, ziņoja tiešsaistes avoti. Uzņēmuma pārstāvji apstiprināja šo informāciju, uzsverot, ka kopumā pēdējos gados atlaišanas gadījumu skaits ir samazinājies.
Amazon izmantotā sistēma fiksē rādītāju “neaktivitātes laiks”, kura dēļ kļūst skaidrs, cik pārtraukumus katrs darbinieks paņem darbā. Iepriekš tika ziņots, ka daudzi darbinieki šāda spiediena dēļ apzināti neņem darba pārtraukumus, baidoties tikt atlaisti. Zināms, ka minētā sistēma nepieciešamības gadījumā var izteikt darbiniekus brīdinājumus un pat atlaist bez darba vadītāja iesaistīšanas. Uzņēmums teica, ka uzraugs var ignorēt izsekošanas sistēmas lēmumus. Papildus tiek nodrošinātas papildu apmācības darbiniekiem, kuri netiek galā ar saviem darba pienākumiem.
Saskaņā ar dažiem ziņojumiem produktivitātes mehānismi, piemēram, darbinieku izsekošanas sistēmas, ir plaši izplatīti daudzās Amazon iekārtās. Tā kā uzņēmuma bizness turpina uzrādīt spēcīgu izaugsmi, maz ticams, ka vadība izlems atteikties no to izmantošanas.
Avots: 3dnews.ru