Globalizācija paver milzīgu starptautisku darba tirgu. Vajag tikai drosmi izmantot šo iespēju Transatlantiskie un Eiropas uzņēmumi arvien vairāk meklē speciālistus darbam tiešsaistē NVS un Austrumeiropā.
Krievu pretendenti (īpaši IT speciālisti un dizaineri) šajos uzņēmumos tiek novērtēti, jo viņiem ir laba izglītība un atbilstošas profesionālās prasmes.
Arvien vairāk darba intervijas tiek veiktas attālināti. Tomēr augsti kvalificētiem speciālistiem no Krievijas bieži ir problēmas nokārtot šo interviju. Tieši šajā posmā parādās atšķirības Rietumu un Austrumu korporatīvajā kultūrā. Izrādās, ka arī šī prasme ir jāapgūst.
GLASHA Skype skolā sagatavošanās Darba intervijai sastāv no trim blokiem.
Pirmais no tiem ir CV vai, kā saka amerikāņu uzņēmumos, CV sagatavošana vai pārbaude. Galvenā kļūda, rakstot CV, ir pieredzes uzskaitīšana, kas nav saistīta ar vakances prasībām, vai "klišeju" lietošana, tā sauktie vispārīgie vārdi, kas nav saistīti ar pretendenta personību.
Daudzos uzņēmumos ir datorsistēmas, kas CV ar vārdiem “dinamisks”, “proaktīvs”, “motivēts vadītājs”, “komandas spēlētājs” filtrē par surogātpastu - šie vārdi tiek lietoti tik bieži, ka personāla vadītājiem jau sen ir zaudējuši nozīmi.
Ja Krievijas uzņēmumiem CV ir svarīga nepārtraukta pieredze un ilgstoši pārtraukumi darbā rada jautājumus, tad ārvalstu uzņēmumiem svarīgas ir prasmes, ko pretendents var parādīt tieši konkrētai vakancei, un visi pārējie viņa amati un darba vietas nav svarīgas. Daudzi reflektanti neatklāj savus sasniegumus savos CV, kā rezultātā nav skaidrs, ko tieši persona darīja, ieņemot iepriekšējo amatu. Ļoti bieži mūsējie kautrējas runāt par sevi un zaudē, salīdzinot ar amerikāņiem, kuri prot sevi kompetenti prezentēt.Mērīt savus sasniegumus, izmantojot KPI koeficientu, tas ir kvantitatīvi izmērāms faktiski sasniegto rezultātu rādītājs. Piemēram, viņš uzņēmumam piesaistīja 200 jaunus klientus vai palielināja uzņēmuma gada apgrozījumu par 15%.
Starptautisko un Rietumu uzņēmumu iezīme ir tāda, ka viņi labprāt pieņem darbā cilvēkus, ja tie agrāk bija individuālie uzņēmēji. Tiek uzskatīts, ka šī pieredze ļauj viņiem būt atbildīgākiem. Krievijas uzņēmumiem uzņēmējdarbības pieredzes pieminēšana būs diezgan negatīvs faktors, jo tas paredz, ka cilvēks būs neatkarīgāks un neapšaubāmi nepakļausies priekšniekam.
Pastāv noteiktas atšķirības atkarībā no vecuma. Lielākā daļa Krievijas uzņēmumu nelabprāt apsver pretendentus, kas vecāki par četrdesmit. Starptautiskiem uzņēmumiem tas drīzāk ir pluss.
Nepieciešams norādīt visus kontaktus, tālruni, Skype, WhatsApp, e-pastu, jo katram uzņēmumam var būt savs vēlamais saziņas veids.
Bieži uzņēmumi piedāvā aizpildīt speciālu CV veidlapu, un, ja kandidāts vēlas pastāstīt par sevi sīkāk, viņam jāraksta Motivācijas vēstule. Dažreiz šī vēstule ir pat svarīgāka par CV, jo ar tās palīdzību kandidāts var izcelties starp citiem.
Šeit ir labs šādas vēstules piemērs:
Jūs varat redzēt dažus mūsu skolotāju padomus
Būtiska Rietumu uzņēmumu personāla atlases politikas iezīme ir obligāta ieteikuma pieprasīšana par kandidātu iepriekšējam uzņēmumam.
Mēs bieži aizpildām šādas ieteikumu veidlapas saviem skolotājiem.
Viņi izskatās apmēram šādi:
Bet diplomu un sertifikātu skenēta sūtīšana bieži vien nav nepieciešama. Darba devēji izturas pret pretendentiem, jo Rietumos atšķirībā no Krievijas par viltotiem diplomiem ir diezgan ievērojams sods.
Otrais sagatavošanas bloks ir Dress Code un populārākie darba intervijas jautājumi.
Labi zināms, ka viedoklis par cilvēku veidojas jau pirmajās 5 minūtēs. Mūsējie ir pieraduši reti smaidīt un reti skatīties sarunu biedram acīs, it īpaši pirmā kontakta laikā. Meitenes bieži pārmērīgi izmanto kosmētiku un rotaslietas. Pirms intervijas personāla darbiniekiem ieteicams atrast fotogrāfijas no uzņēmumiem, uz kuriem pretendenti plāno doties, un rūpīgi apskatīties, kā darbinieki ir ģērbušies birojā. Ja tur tiek pieņemts ikdienišķs stils: džinsi un T-krekli, tad tiešsaistes intervijai ir jāizvēlas atbilstošs apģērbs. Ja uzņēmumam ir stingrāki noteikumi, uzvalka valkāšana varētu nenākt par ļaunu.
Varat klausīties ieteikumus par šo bloku
Daudzi Rietumu uzņēmumi savos populārākajos darba intervijas jautājumos iekļauj psiholoģisku jautājumu bloku. Krievu pretendentiem bieži ir grūti saprast, kāpēc intervētāji uzdod dīvainus jautājumus, piemēram, ar kādu dzīvnieku jūs sevi asociējat. Šādi jautājumi tiek uzdoti speciāli, lai redzētu, cik pretendents ir adekvāts un cik draudzīgs un mierīgi viņš spēs komunicēt ar kolēģiem. vai klientiem nākotnē.
Bija gadījums, kad kāds no mūsu studentiem kļuva nopietni dusmīgs uz šāda veida jautājumiem un lūdza savienot viņu ar "priekšnieku", lai viņš varētu novērtēt savas programmētāja spējas bez "nekādām muļķībām". Taču, lai pirmajā posmā atlasītu sabalansētus pretendentus uz uzņēmumu, nepieciešams cilvēkresursu speciālists, un garīgā stabilitāte šeit ir vērtīgāka par talantu.
Intervētāji uzdod daudz jautājumu par toleranci. Ar viņu palīdzību tiek novērtēta pretendenta attieksme pret citas rases, reliģijas un seksuālās izvēles cilvēkiem. Slavenākais gadījums ir, kad meitene uz jautājumu par virsstundām atbildēja, ka nav gatava strādāt “Kā nēģeris plantācijā”. Viņa saņēma “melno atzīmi” un tika pievienota neatbilstīgo kandidātu datubāzei.
Visi šie jautājumi ir korporatīvās kultūras elementi. Ideālā gadījumā pretendenta uzskatiem jāsakrīt ar uzņēmuma vērtībām. Turklāt populārākie interviju jautājumi ietver tēmas par sapņiem un vaļaspriekiem. Uzņēmuma pārstāvjiem rūp topošā darbinieka skatījums un spēja atpūsties pēc darba. Pārslodze un izdegšana nav apsveicama. Otrs svarīgais jautājumu veids ir par dalību labdarības pasākumos vai brīvprātīgo programmās. Pozitīvas atbildes pieliek punktus un raksturo pretendentu kā sociāli atbildīgu personu.
Viens no mūsu studentiem neizturēja Microsoft intervijas otro posmu, jo motivācijas vēstulē rakstīja, ka vēlas strādāt šajā uzņēmumā “lielās algas dēļ”.
Šī motivācija Rietumu uzņēmumos ir ārkārtīgi nevēlama. Pareizāka atbilde ir: “Es plānoju izmantot savas kompetences, lai attīstītu un sniegtu labumu uzņēmumam”, jo uzņēmumi parasti deklarē darbinieku potenciāla atraisīšanas un darba sociālā labuma vērtības. Negatīvu iespaidu rada arī detalizēti stāsti par savu dzīvi, sūdzības par iepriekšējiem darba devējiem, informācija par kavētiem kredītiem utt.
Trešajā sagatavošanās posmā ietilpst kandidāta prezentācija. Šajā posmā viņam jāspēj pārliecinoši prezentēt sevi un savus sasniegumus.
Papildu priekšrocība būs labi izstrādāts portfolio un prezentācijas. Bieži vien šīs lietas atsver pat gramatikas kļūdas angļu valodā un sniedz mūsu studentiem lielas priekšrocības salīdzinājumā ar citiem kandidātiem.
Avots: www.habr.com