Korporācijas saskaras ar nepieciešamību maksimāli daudz darbinieku pārcelt uz attālinātu darbu. Tas rada milzīgu skaitu gan aparatūras, gan programmatūras problēmu. Darba devēji nevēlas zaudēt kontroli pār procesu, tāpēc viņi cenšas pieņemt utilītas attālinātai uzraudzībai.
Koronavīrusa uzliesmojums ir parādījis, ka visefektīvākais līdzeklis cīņai pret tā izplatību ir cilvēku savstarpēja izolācija. Viņi cenšas sūtīt uzņēmuma darbiniekus mājās, dažu speciālistu darba pienākumu raksturs ļauj viņiem turpināt iesaistīties savās darba aktivitātēs. Šeit rodas vēl viena problēma: darba devējam nav daudz iespēju kontrolēt darbinieka darba grafiku, kad viņš ir mājās.
Kā atzīmēts , pēdējo nedēļu laikā masveida darbinieku pārcelšanas uz attālināto darbu dēļ pieprasījums pēc īpašas programmatūras viņu darbību uzraudzībai ir trīskāršojies. Īpašu programmu izplatītāji un izstrādātāji burtiski nevar tikt galā ar pasūtījumu pieplūdumu. Daudzas no šīm utilītprogrammām, ja tās ir instalētas attālā darbinieka datorā, ļauj pārraudzīt viņa darbības, apturēt mēģinājumus nesankcionēti izplatīt konfidenciālu informāciju, kā arī novērtēt darba ražīgumu.
Daži darba devēji kā pagaidu risinājumu cenšas piespiest darbiniekus pavadīt daudz laika videokonferences režīmā, taču dažreiz to ir grūti pamatot kā reālu biznesa vajadzību. Specializētā programmatūra ļauj elegantāk uzraudzīt darbiniekus. Protams, ne visiem darbiniekiem tas patiks, taču par šādu mehānismu esamību vienmēr vajadzētu atklāti apspriest. Daži eksperti mudina mājās strādājošos pievērsties šim jautājumam no citas perspektīvas – uzraudzības instrumenti ļauj motivētākajiem no viņiem pierādīt sevi vadībai. Izmantojot šādus rīkus, darba devējs var identificēt vājās vietas biznesa procesu organizēšanā un atrast rezerves darba ražīguma paaugstināšanai.
Avots: 3dnews.ru