ProHoster > Blogs > interneta ziņas > Vai ir tik grūti uzsākt IT vervētāja ceļu?

Vai ir tik grūti uzsākt IT vervētāja ceļu?

Sveicināti, dārgie Habrovskas iedzīvotāji!

Å odien mēs runāsim par sāpÄ«giem jautājumiem + nav daudz skaidrojumu Å”is raksts.

SākÅ”u ar to, ka personāla atlasē strādāju vairāk nekā 11 gadus. Es izgāju cauri visiem attÄ«stÄ«bas posmiem, sākot no parasta personāla atlases speciālista lÄ«dz personāla direktoram. Es redzēju daudz un man ir daudz ko pastāstÄ«t.

Personāla atlasei, tāpat kā jebkurai citai darbÄ«bai darbā ar cilvēkiem, ir nepiecieÅ”ama pilnÄ«ga izpratne par Å”o jomu, instrumentiem un ietekmi uz uzņēmumu kopumā. Daudzi cilvēki savas karjeras sākumā neapzinās, cik Ŕī profesija ir vienlaikus grÅ«ta un interesanta. Sakarā ar to pēdējo 6 gadu laikā mums ir bijis zināms kritums un kvalitatÄ«vu speciālistu trÅ«kums. BÅ«sim skaidrÄ«bā. Galu galā daudzi cilvēki domā, ka personāla vadÄ«tājs/rekrutētājs ir kaut kāds cilvēks, kuram patÄ«k izpÅ«st prātus, piepÅ«Å”ot lÅ«pas un nožēlojami ņirgājoties par kandidātiem. Tāds ir pieteikuma iesniedzēja redzējums. TopoÅ”ie vervētāji domā, ka tas viss ir bizness: atrodi, zvani, atnes un voila ā€“ burvÄ«ba, darbs ir padarÄ«ts. Praksē abi ir nepareizi.

Personāla atlases process un turpmākā vadība ir ļoti darbietilpīgs, ar daudzām kļūmēm un pārsteigumiem, kur nevar paļauties uz stereotipiem.

Tāpēc Å”odien mums ir dusmÄ«gas atsauksmes no pretendentiem, un jo Ä«paÅ”i no IT darbiniekiem. Sakarā ar to, ka vervētāju profesijā 80% ir sievietes, tas arÄ« pieŔķir savu ā€œÅ”armuā€ un pielej eļļu ugunij.

LÄ«dz ar IT popularizÄ“Å”anu NVS valstÄ«s sākās panika personāla atlasē. Visi pēkŔņi ieskrēja Å”ajā lolotajā niŔā, gluži kā savā laikā kalnrÅ«pniecÄ«bā. Protams, es nevēlos aizskart sievieÅ”u rumbas pusi, taču meitenēm ir grÅ«tāk saprast visas IT jomas smalkumus un speciālistu atlasi tajā. Å eit tas sākās. ā€œCik tas ir grÅ«tiā€, ā€œejam uz vebināruā€, ā€œkā iekļūt ITā€ un tādā paŔā garā.
Jā, niÅ”a nav viegla. Atrast kvalitatÄ«vu IT speciālistu nav tas pats, kas aizpildÄ«t pārdevēja vai grāmatveža vakanci, kur viss ir kristāldzidrs. Å eit jums ir pilnÄ«bā jāieslēdz smadzenes un ne tikai jāpārbauda papÄ«ra lapa ar darba profilu, bet arÄ« vismaz kaut kāda izpratne par izstrādes un programmÄ“Å”anas jomu.

Un tā arÄ« sākas... VeiksmÄ«gās vervÄ“Å”anas ā€œdÄ«vasā€, kas paspējuÅ”as satvert pavedienu un pieblÄ«vēt roku, pamāj un ieslēdz saimnieces režīmu. Visi pārējie cÄ«nās kā zivs pret ledu, apmeklējot desmitiem kursu, kas ā€œÄ¼oti palÄ«dzā€ turpmākajā darbÄ«bā. Un tas nav tikai IT jomā, puiÅ”i, tas ir visur. Mēs tagad esam apmācÄ«bu, kursu, lekciju, vebināru un citu laikmetā. JÅ«s nevarat nēsāt zināŔanas aiz muguras, bet no visiem Å”o pseidomācÄ«bu atkritumiem ir piemēroti tikai 20ā€“30% materiāla. Žēl, ka ne visi to spēj atŔķirt.

Tātad mums ir vervētājs, kurÅ” paķēra Å«deni, saprata/nesaprata un devās kaujā. Un sākās:

  • tieÅ”a pieeja (uz priekÅ”u);
  • pilnÄ«gs loÄ£ikas trÅ«kums IT darbinieku meklÄ“Å”anas vietu izvēlē;
  • pozÄ«cijas profila sausā nolasÄ«Å”ana;
  • apjukums konkrēto amatu smalkumos un specifikā;
  • bojāts telefons un augstprātÄ«ba sazinoties iepriekÅ” aprakstÄ«to faktoru kompleksu dēļ.

Un tās ir tikai galvenās lietas.

Š’ raksts, kas mani pamudināja uzrakstÄ«t Å”o materiālu, tika minēts: vai ir nepiecieÅ”ami vervētāji/personāla vadÄ«tāji/galvu mednieki? Tāpat kā tādu platformu kā dou un djinni laikos katrs IT cilvēks varēs atrast sev vēlamo. Un es jums atbildÄ“Å”u: protams, ka vajag, bet saprātÄ«gus. Labākie no labākajiem, nevis vakardienas lÄ«nijsargi, kuri Å”odien meklē vidusmēra un senioru klātbÅ«tni.
Kompetents speciālists, pat ja viņŔ ir starpnieks, nekad nebÅ«s lieks. Tas ietaupÄ«s laiku un naudu gan Klientam, gan pieteikuma iesniedzējam.

Rezumējot, es gribu teikt: velns nav tik briesmÄ«gs, kā viņŔ ir gleznots, bet jums ir jāapzinās, ko jÅ«s darāt. KopÅ” 2017. gada ir parādÄ«juŔās tendences, ka nākotnē atlase tiks automatizēta un manuālā personāla atlase pazudÄ«s. PagājuÅ”ajā gadā es izmantoju vienas progresÄ«vas (pēc viņu domām) organizācijas pakalpojumus, kas mēģināja automātiski atlasÄ«t personālu. Kad mēģinājumi ar viņiem sadarboties bija jāpārtrauc (vakance nebija grÅ«ta un tika slēgta pēc klasikas), sapratu, ka atlases procesu automatizācijas ēra mums drÄ«z nepienāks.

Aptaujā var piedalīties tikai reģistrēti lietotāji. Ielogoties, lūdzu.

Cik precīzi raksts atspoguļo realitāti?

  • Jā, lÄ«dz bÅ«tÄ«bai

  • 50 reiz 50

  • IepriekŔējie

Nobalsoja 7 lietotāji. 1 lietotājs atturējās.

Avots: www.habr.com

Pievieno komentāru