Katras intervijas beigÄs pretendentam tiek jautÄts, vai ir vÄl kÄdi jautÄjumi.
Manu kolÄÄ£u aptuvens aprÄÄ·ins ir tÄds, ka 4 no 5 kandidÄtiem uzzina par komandas lielumu, laiku, kad jÄierodas birojÄ, un retÄk par tehnoloÄ£ijÄm. Å Ädi jautÄjumi darbojas Ä«stermiÅÄ, jo pÄc pÄris mÄneÅ”iem viÅiem svarÄ«ga ir nevis tehnoloÄ£iju kvalitÄte, bet gan noskaÅojums komandÄ, tikÅ”anos skaits un entuziasms pilnveidot kodu.
Zem griezuma ir saraksts ar tÄmÄm, kas parÄdÄ«s problemÄtiskÄs jomas, kurÄs cilvÄkiem nepatÄ«k tÄs pieminÄt.
Atruna:
Nav jÄgas uzdot tÄlÄk minÄtos jautÄjumus HR intereÅ”u konflikta dÄļ.
Par darba nedÄļu
JautÄjiet par kopÅ”anas sesijÄm, ikdienas sanÄksmÄm un citÄm veiklÄm ceremonijÄm. Atbildot, vÄro, kÄdas emocijas pÄrdzÄ«vo sarunu biedrs, kÄ viÅÅ” runÄ, vÄro viÅa sejas izteiksmes. Vai redzat entuziasmu vai nogurumu? Vai atbildes ir optimistiskas vai atgÄdina garlaicÄ«gas skolas grÄmatas pÄrstÄstu?
PajautÄjiet sev, ja pÄc mÄneÅ”a jÅ«su mīļotais jautÄ par jaunu darbu, vai jÅ«s vÄlÄtos dalÄ«ties ar to paÅ”u?
Par ugunsgrÄku biežumu
ManÄ pÄdÄjÄ darbÄ puiÅ”iem vismaz reizi nedÄÄ¼Ä bija ugunsgrÄki. UgunsgrÄki ir meistari manipulÄt ar personÄ«go laiku. Katru reizi vainÄ«gais sÄž birojÄ lÄ«dz vÄlam vakaram, lai atrastu un labotu kļūdu. Tas atstÄs sliktu iespaidu uz komandu, ja vÄlaties doties biznesÄ, kad uzÅÄmums kompensÄs klientiem katru stundu, kad kļūda nav novÄrsta.
UgunsgrÄki ir jÄdzÄÅ”, taÄu komanda pie tÄ var tik ļoti pierast, ka atteikums tiks uztverts kÄ dezertÄÅ”ana.
Par konferencÄm darba laikÄ
Lai gan katrs darbs man ļÄva apmeklÄt konferences, es zinu runÄtÄjus, kuri tika izlaisti tikai nedÄļas nogalÄ. Nevienam nerÅ«pÄja, ka viÅi gÅ«st labumu no uzÅÄmuma tehnoloÄ£iju PR. Pat ja jums nepatÄ«k konferences, atbilde parÄdÄ«s jÅ«su nÄkotnes brÄ«vÄ«bas robežas.
KÄ bonusu jÅ«s iemÄcÄ«sities runÄt, sagatavot prezentÄcijas un iegrimt sabiedrÄ«bÄ, ja uzÅÄmumÄ ir cilvÄki, kuriem patÄ«k piedalÄ«ties konferencÄs.
Es priecÄjos, kad viÅi apmaksÄja manu lidojumu, biļetes un arÄ« izdevumus par mÄjokli un pÄrtiku. Ja es bÅ«tu runÄtÄjs, viÅi papildus pieŔķirtu 2000 USD prÄmiju.
Par stingriem termiÅiem
TÄpat kÄ ugunsgrÄki, arÄ« Å”is jautÄjums ir komandas izdegÅ”anas lÄ«meÅa rÄdÄ«tÄjs.
Uzziniet, cik bieži jums tiks lÅ«gts steidzami izpildÄ«t uzdevumu n dienu laikÄ. Å Ädas komandas mÄdz ticÄt mÄ«tam, ka testi bremzÄ attÄ«stÄ«bu, un Ŕī netÄ«rÄ klase tiks salabota nÄkamnedÄļ.
ProfesionÄlis atsakÄs pÄrkÄpt kvalitÄtes kodeksa principus. Katrs pieprasÄ«jums rakstÄ«t funkciju ÄtrÄk vai mÄÄ£inÄt vairÄk nozÄ«mÄ, ka jums tiek likts rakstÄ«t zemas kvalitÄtes kodu vai pÄrsniegt jÅ«su efektivitÄtes robežas. Kad jÅ«s piekrÄ«tat, jÅ«s izrÄdÄt gatavÄ«bu pÄrkÄpt profesionÄlos principus un atzÄ«stat, ka strÄdÄjat vislabÄkajÄ veidÄ, lÄ«dz jums atkal tiek lÅ«gts "censties vairÄk".
TÄvocis Bobs par to rakstÄ«ja .
PÄriesim pie mana iecienÄ«tÄkÄ jautÄjuma. IzmÄÄ£iniet tos, ja jums nav laika detalizÄti iztaujÄt sarunu biedru.
Par plusiem un mīnusiem
JautÄjums Ŕķiet paÅ”saprotams un pat muļķīgs, taÄu tev nav ne jausmas, cik ļoti tas palÄ«dz veidot galÄ«go iespaidu par tavu turpmÄko darbu.
Es sÄku ar Å”o jautÄjumu, kad mani intervÄja trÄ«s izstrÄdÄtÄji. ViÅi vilcinÄjÄs un sÄkumÄ atbildÄja, ka nekÄdu Ä«paÅ”u mÄ«nusu nav, Ŕķiet, ka viss ir ok.
ā KÄ tad ar priekÅ”rocÄ«bÄm?
ViÅi skatÄ«jÄs viens uz otru un domÄja
- Nu, viÅi izsniedz MacBooks
ā Skats skaists, 30. stÄvs tomÄr
Tas daudz ko izsaka. Neviens no viÅiem neatcerÄjÄs projektu, simtiem mikropakalpojumu un forÅ”u izstrÄdes komandu.
Bet ir 30. stÄvs un MacBooks, jÄ.
Kad cilvÄks neatceras sliktas lietas, viÅÅ” vai nu melo, vai viÅam ir vienalga. Tas notiek, kad trÅ«kumi kļūst par kaut ko ierastu, piemÄram, siļķe zem kažoka JaunajÄ gadÄ.
TÄ kÄ Å”Ä« ir ļoti lÄ«dzÄ«ga izdegÅ”anai, es jautÄju par virsstundÄm.
ViÅi atkal paskatÄ«jÄs viens uz otru ar nelielu smÄ«nu. Viens jokojot atbildÄja, ka viÅi apstrÄdÄ kopÅ” 2016. gada. TÄ kÄ viÅÅ” to teica nejauÅ”i, otrs uzreiz izlaboja, ka visas virsstundas ir labi apmaksÄtas un gada beigÄs visiem izmaksÄja piemaksu.
Bieža pÄrslodze noved pie izdegÅ”anas. Vispirms samazinÄs interese par projektu un komandu, bet pÄc tam par programmÄÅ”anu. NepÄrdodiet savu motivÄciju par attiecÄ«bu pret savu algu un strÄdÄjiet brÄ«vdienÄs un vÄlÄs stundÄs.
secinÄjums
KatrÄ intervijÄ detalizÄti pÄrrunÄjiet neÄrtÄs tÄmas. Tas, kas bija formalitÄte, ietaupÄ«s mÄneÅ”us.
Es atbalstu intervÄtÄjus, kuri atlaiž pretendentus bez jautÄjumiem. JautÄjumi ir kÄ laika maŔīna, kas ieved jÅ«s nÄkotnÄ. Tikai slinks cilvÄks negribÄtu zinÄt, vai viÅam patiks darbs.
Man ir bijuÅ”i gadÄ«jumi, kad atbildes uz Å”iem un citiem jautÄjumiem aizÅÄmuÅ”as pusotru lÄ«dz divas stundas ilgas sarunas. ViÅi palÄ«dzÄja izveidot detalizÄtu attÄlu un ietaupÄ«ja mÄneÅ”u, ja ne gadu darba.
Å Ä« recepte nav panaceja. JautÄjumu dziļums un to skaits lielÄ mÄrÄ ir atkarÄ«gs no uzÅÄmuma darbÄ«bas jomas. IzstrÄdÄjot pasÅ«tÄ«jumu, vairÄk laika jÄvelta termiÅiem, un produktu izstrÄdÄ vairÄk laika jÄvelta ugunsgrÄkiem. Dažas bÅ«tiskas detaļas var tikt atklÄtas tikai pÄc mÄneÅ”iem, taÄu Ŕīs tÄmas var palÄ«dzÄt atrast lielas problÄmas, ja no Ärpuses nav nekÄdu problÄmu pazÄ«mju.
Paldies par brÄ«niŔķīgajÄm ilustrÄcijÄm .
Avots: www.habr.com