Cik gadus taiga staigā - saproti nē

Es daudz strādāju pie efektivitātes uzlaboÅ”anas, bet dažreiz es saņemu triecienu savai nozÄ«mei - kādam efektivitāte palielinās pats par sevi. Nē, gadās, protams, ka viss ir izskaidrojams - cilvēks sanāk - labi darÄ«ts, strādā, mēģina, kaut ko maina savās pieejās un filozofijā, tāpēc es mācos no viņa, ko varu.

Un dažreiz - bam! - un nekas nav skaidrs. Efektivitāte palielinās, bet iemesli nav skaidri. Paskaties - Ŕķiet, ka cilvēks, kā cilvēks. Vai process kā process. Nekas Ä«paÅ”s. Un rezultāti ir briesmÄ«gi.

Un noslēpums tiek atklāts virtuvē. Un, sasodÄ«ts, tas nav viegli. Es jums piedāvāju vairākas efektivitātes mÄ«klas. Ar norādēm, kas ietÄ«tas spoileros. Nekad nevar zināt, tas pēkŔņi ir interesanti.

Intern

Vienā kabinetā bija viena meitene. Jauna, skaista, tikko no koledžas. Atnācu kā praktikante, attÄ«stÄ«jos pāris mēneÅ”us pēc vispārējās programmas, uzrādÄ«ju vidējos rezultātus ā€“ kā jau visi.

Un tad kaut kas notika. Viņa pēkŔņi sāka ražot rezultātus, kas gandrÄ«z lÄ«dzvērtÄ«gi tiem, ko ražojuÅ”i pieredzējuÅ”i programmētāji.

Interesanti ir tas, ka viņas darba struktÅ«ra bija gandrÄ«z tāda pati kā pieredzējuÅ”iem. Parasti praktikanti tiek iemesti visādās muļķībās - mazos, garlaicÄ«gos darbos, ar kuriem gudri puiÅ”i netiek galā. Un lÅ«k ā€“ tie ir tikai normāli darbi, pie nopietniem projektiem.

Un pats ļaunākais ir tas, ka viņai viss izdevās. Lai kāds bÅ«tu uzdevums - nu, lai neteiktu, ka tieŔā veidā izdevās un slavas zālē, bet viss tika izpildÄ«ts, laikā, glÄ«ti, nav par ko sÅ«dzēties.

Un tad vienreiz - un neveiksme. Tas viss, priekÅ”nesums ir pagājis. Nokrita 2-3 reizes. Pēc izskata nekas nav mainÄ«jies. Tie praktikanti, kas ieradās viņai lÄ«dzi, jau izauguÅ”i par kārtÄ«giem speciālistiem un ir uzņēmuma lepnums. Un Ŕķiet, ka mÅ«su varone kaut kā spēj kaut ko izdarÄ«t, bet kaut kā viņa vienkārÅ”i nevar sasniegt savu iepriekŔējo sniegumu.

Ko tu domā?

ÄŖpaÅ”nieks

Vienam Ä«paÅ”niekam bija ražotne. Viss kaut kā gāja, attÄ«stÄ«jās - lai neteiktu, ka bija absolÅ«ti krāŔņs, bet ne sliktāks par citiem. Tas gāja normāli.

Un tad pēkŔņi viss mainÄ«jās. Vairākas jomas tika dramatiski izjauktas uzreiz - pārdoÅ”ana, ražoÅ”ana, piegāde, jaunu produktu izstrāde. Tas bija tik dramatiski, ka uzņēmums katru gadu sāka dubultoties.

VienÄ«gā redzamā izmaiņa ir direktora atlaiÅ”ana. ViņŔ mani izraidÄ«ja, bet neiecēla jaunu. Å Ä·iet, ka viņŔ savas funkcijas pildÄ«ja pats, nevis kaut ko jaunu meklēja.

Jā, bet citās jomās - piemēram, finansēs, grāmatvedībā, ekonomistos - izmaiņas nebija.

Ko tu domā?

Programmētājs stūrī

RÅ«pnÄ«cā bija programmētājs. PatiesÄ«bā stÅ«rÄ« - neredzi, nedzirdi. ViņŔ sēž un pilda uzdevumus. Bet tas ir kaut kā dÄ«vaini.

Risinājums jebkurai viņas problēmai parādÄ«jās aptuveni noteiktajā laikā. Nu izskatās, ka tā ir visiem, bet starprezultātu nebija. Pārējie programmētāji, vismaz kā daļu no testiem, augÅ”upielādēja savu kodu, lai palaistu to gandrÄ«z reālos datos, bet Å”eit viņi to nedarÄ«ja. Gatavs kods uzreiz, tieÅ”i laikā.

Un, dīvainā kārtā, kods vienmēr ir citā stilā. Bet vienmēr saskan ar citu jau rakstīto.

Ko tu domā? Nu, tas ir vienkārŔi.

DÄ«vaina tante

Mana tante bija liela ražoÅ”anas uzņēmuma finanÅ”u direktore. Un Å”ajā uzņēmumā tādas jomas kā ekonomika un finanses vienkārÅ”i brÄ«niŔķīgi attÄ«stÄ«jās.

Tantei bija pakļautas vairākas nodaļas - grāmatvedība, finanses, ekonomisti un, dīvainā kārtā, IT. Taču pārsteidzoŔā izaugsme bija tikai finanŔu un ekonomikas departamentā.

Vēl viena dÄ«vaina lieta: visas tantei pakļautās nodaļas vadÄ«ja vÄ«rieÅ”i. Bet tikai 2 no 4 nodaļām strādāja izcili.

Ko tu domā?

Labi, tagad par atbildēm.

UzminietVai esat lasījis mīklas? Vai esat par to domājuŔi?

Intern

Tas ir vienkārÅ”i. NejauÅ”i vai tīŔām meitene ļoti ātri satika divus komandu lÄ«derus, kurus sauca arÄ« par tehniskajiem lÄ«deriem - Ä«si sakot, divus čaļus, kuriem bija laba jautājuma tehniskā puse. Abi vadÄ«ja izstrādes komandas, abām piederēja projekta uzdevumi.

Un kaut kā sanāca tā, ka abi... Nu, ne jau tā, ka viņi viņai iekrita, bet sāka piedzÄ«vot kaut kādu dÄ«vainu pieÄ·erÅ”anos. Interns viņiem palÄ«dzēja Å”ajā jautājumā.

Kas ir svarÄ«gi: viņa bija praktikante citā nodaļā, viņai bija savs priekÅ”nieks, pie kura viņai bija jāsazinās ar jautājumiem. Lai gan noteikumi neaizliedza sazināties ar Å”iem puiÅ”iem.

Nu viņa darÄ«ja. Atnāk kāds tāds un nopÅ«Å”as, it kā nekas neizdodas. Ja viņi palÄ«dz uzreiz, viņŔ pielec, sasit plaukstas un pauž kucēna sajÅ«smu. Un, kad viņi palÄ«dz, viņu pārņem pateicÄ«ba.

Ja viņi nepalÄ«dz - labi, viņi saka, nav laika, darÄ«sim to vēlāk - viņŔ uzmetÄ«s skumja kaÄ·a acis, aizies uz savu istabu un apgÅ«sies uz galda. Attēlā, lai jÅ«s to varētu redzēt. Un viņas galds atradās pa ceļam uz virtuvi, kur abi puiÅ”i ielēja sev kafiju.

Kad viens no viņiem iet garām, viņŔ apguļas. Otro reizi - viņŔ apguļas. Man žēl meitenes, viņa apstāsies un palÄ«dzēs.
Un tad notika brÄ«nums ā€“ viens pamanÄ«ja, ka otrs palÄ«dz. Tad otrs pamanÄ«ja, ka pirmais palÄ«dz.

Un puiÅ”i sāka sacensties. Stažieris ir kā sacensÄ«bu laukums. Viens saka, ka jādara tā, otrs saka, ka jādara savādāk. Turklāt, tiklÄ«dz garām gāja cits, tas, kurÅ” palÄ«dzēja, aizbēga. Tāpat kā "Cīņas klubā".

Situācija bija strupceļā ā€“ abi runāja dažādas lietas, bet kaut kas bija kaut kā jādara. Un praktikantei radās ideja - tu, viņa saka, raksti tā, kā nākas, citādi es esmu tik nabags, es neko nevaru izdarÄ«t, un tad oooooooooooooooooooooooooooooooo ooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo Oooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo bieži no visa.

PuiÅ”i sāka viņai rakstÄ«t kodu. Vispirms viņas darba vietā, tad viņa paÅ”a. Un viņa tikko ieguva gatavo rezultātu. PuiÅ”i sacentās savā starpā. Un praktikante ieguva rezultātu.

Jā, abi puiÅ”i vēlāk atzina, ka viņus savaldzinājusi kaut kāda smaka. Citas meitenes teica, ka tā bija burbuļvanna ar Ä«risa smaržu no Auchan par 350 rubļiem.

Un viss beidzās, kad puiÅ”i vienā no korporatÄ«vajām iedzerÅ”anas ballÄ«tēm no sirds uz sirdi aprunājās. Un viņi visu saprata. Nu viņi pārtrauca viņai palÄ«dzēt.

ÄŖpaÅ”nieks

Å eit viss ir vienkārÅ”i. Bija tāda struktÅ«ra: direktors (kāds puisis), un zem viņa trÄ«s vietnieki - komercdirektors (pārdoÅ”ana), finanÅ”u direktors (finanÅ”u, grāmatvedÄ«bas, ekonomisti) un es-neatceros-kā sauca- direktors (ražoÅ”ana, piegāde, dizaina izstrāde).

Puisim, kurÅ” bija režisors, bija, kā Rietumu mediji rakstÄ«ja par bijuÅ”o Krievijas premjerministru Zubkovu, slapja kartona pievilcÄ«ba. Un Ä«paÅ”nieks gandrÄ«z nekad neieradās uzņēmumā, pilnÄ«bā uzticot operatÄ«vo un taktisko vadÄ«bu direktoram.

Tad izrādÄ«jās, ka viņam nevajadzēja tik ļoti uzticēties direktoram, tāpēc viņŔ vÄ«rieti atlaida. ViņŔ sāka vadÄ«t sevi.
Un saimnieks ir Ä«sts mÄ«lulis. Un izskatÄ«gs, un jauns, un gudrs (tieŔām), un ģērbies lÄ«dz deviņiem, un spējÄ«gs runāt, un veidot/uzturēt/attÄ«stÄ«t attiecÄ«bas, un veiksmÄ«gs, un interesants, un vienkārÅ”s... Nu, Ä«si sakot, ā€œAk Dievs , kāds vÄ«rietis!ā€ .

Nu tad situācija ir skaidra. ÄŖpaÅ”nieks, kā jau bija paredzēts, neko neteica par vakantā direktora amata aizpildÄ«Å”anu, t.i. nesniedza paziņojumus, piemēram, "kura no jums, meitenes, strādās labāk, kļūs par direktori". Klusums par Å”o lietu, klusums.

Bet visi saprata, ka ir brÄ«va vieta. ÄŖpaÅ”nieks nav Ä«stais cilvēks, kas Ä·ertos pie operatÄ«vās vadÄ«bas, viņŔ ir stratēģis, uzņēmējs savā bÅ«tÄ«bā. Nu, kāds vÄ«rietis. Pat ja viņŔ ir precējies.

Tātad divas no trim režisorēm sievietēm (viņām bija no 30 lÄ«dz 35 gadiem) izdarÄ«ja asu kustÄ«bu. Viens ir pārdoÅ”anā, otrs ir viss, kas saistÄ«ts ar biznesa iekŔējo efektivitāti. Viņi steidzās tik spēcÄ«gi, ka bija tikai troksnis.

Turklāt atŔķirÄ«gās specifikas dēļ viņi steidzās dažādos virzienos. Viens ir uz iekÅ”u - ražoÅ”anā, RnD, piegādes optimizācijā, bet otrs ir uz āru, uz jauniem tirgiem, valstÄ«m, cilvēkiem. Bet viņi netraucēja viens otram un pat dažos veidos palÄ«dzēja.

Motivācija bija dubulta ā€“ parādÄ«t sevi, lai ieņemtu kādu pozÄ«ciju, un iepriecināt vÄ«rieti. Man patÄ«k labā nozÄ«mē.

Bet meitene, kas nodarbojās ar finansēm, nekur nesteidzās. Ar viņu viss bija kārtībā. Labs vīrs, laba ģimene, labs amats un laba alga. Viņa nevēlējās neko augstāku; viss bija kārtībā.

Bet tas beidzās slikti ā€“ saimniekam bija jāizvēlas. Es izvēlējos vienu "iekŔā". Es to nenožēloju, cik es zinu. Nu, turpmākie straujās attÄ«stÄ«bas gadi liecināja, ka nebiju kļūdÄ«jies ā€“ pateicÄ«ba ilgu laiku dzina skaisto meiteni uz priekÅ”u.

Programmētājs stūrī

Nu, Å”eit viss ir vienkārÅ”i, jÅ«s droÅ”i vien to uzminējāt pats. Programmētājs pati neko nedarÄ«ja. Viņai vienkārÅ”i bija bariņŔ programmētāju, kurus viņa pazina ārpus uzņēmuma, un viņa pati bija sabiedriska un jauka.

Tas bija 1C vidē, un tur bija diezgan viegli reproducējams konteksts. Un, kad konteksts netika reproducēts, viņa nosÅ«tÄ«ja viņiem testa datu bāzes kopiju, neskatoties uz stingriem uzņēmuma droŔības noteikumiem. AcÄ«mredzot viņas varā nokļuva arÄ« sistēmas administratore.

Saņēmu uzdevumu un nosūtīju vairākiem draugiem. Tie, kas varēja, to darīja. Rezultātu saņēmu laicīgi, kā arī norādījumus, kā to ievietot pareizajā vietā. Lai gan, iespējams, laika gaitā es izdomāju, kā to izdarīt pats.

DÄ«vaina tante

Bet uzmini ko? Tante izdomāja tik viltīgu gājienu, kādu es nekur citur neesmu redzējusi.

Abi puiÅ”i - finanÅ”u daļas vadÄ«tājs un saimnieciskās daļas vadÄ«tājs - ieradās uzņēmumā, lai aizpildÄ«tu vakantos amatus. Bet mana tante nolēma, ka viņus nevar uzreiz padarÄ«t par priekÅ”niekiem, un katram no viņiem pievienoja priedēkli ā€œactingā€.

TieÅ”i tā. Kritēriji pārejai no aktiermākslas - Nē. PuiÅ”i vienkārÅ”i strādāja kā ellē, lai iepriecinātu savu tanti. Nezinot, kas viņai patiesÄ«bā patÄ«k. Tāpēc mēs centāmies izpatikt visiem uzreiz.

Tagad ir jūsu kārta pastāstīt interesantu HR stāstu.

Avots: www.habr.com

Pievieno komentāru