Ity ny nampanantenaina "tantara hafa".
Challenge
Raha nanontany ahy ianao efa-taona lasa izay: "Ahoana no ahafahanao mampiofana ireo vao tonga ao amin'ny departemanta / orinasa IT?" - Izaho, tsy misalasala, dia hiteny hoe: "Mampiasa ny fomba "mahita rajako, maka tahaka ny rajako", izany hoe manendry mpiasa vaovao ho an'ny mpiasa efa za-draharaha kokoa, ary avelao izy hijery ny fanatanterahana ny asa mahazatra." Ity fomba fiasa ity dia niasa tamiko taloha, mbola miasa izy izao, ary taloha kelin'ny tany Veeam, rehefa lehibe ny hazo, maitso ny logos, ary kely ny vokatra, dia toy izany koa ny fomba niofananao - sy nampiofanana!
Nitombo tsikelikely ny vokatra, nitombo ny injeniera vaovao, ary ny fomba fiasa RTFM (Read The Freaking Manual) dia niharatsy hatrany - ny zava-misy dia ireo izay efa "fantatra" dia afaka mianatra izany fomba izany. , izay mahatakatra ny tsipiriany momba ny asa ary mila antsipiriany sasany, tsy dia mitsikera loatra.
Ahoana anefa ny amin'ireo izay avy amin'ny sehatra mifandraika ary te hitombo sy hivoatra, nefa tsy mahalala ny fomba hanatonana izany? Inona no tokony hatao, ohatra, amin'ireo izay miteny fiteny tsy dia fahita firy (ohatra, italiana, izay tsy fahita firy ho an'ny manam-pahaizana manokana momba ny IT)? Sa ahoana no hanofanana nahazo diplaoman'ny oniversite mampanantena izay tsy manana traikefa be amin'ny asa amin'ny tetika toy izany?
Atsaharo ny tantarantsika ary alaivo sary an-tsaina hoe: indro ianao, mpitarika ekipa iray ao amin'ny ekipa mpanohana, izay injeniera tsara sy nahomby taloha, manana traikefa be dia be amin'ny fitantanana rafitra ary mifandray amin'ny olona samihafa. Ny asanao dia ny mampita ny traikefanao amin'ny injeniera mpiady vaovao (mety hiteny hoe "maitso"), nahazo diplaoma eny amin'ny oniversite, hendry ary haingana. Tsy misy afa-tsy ny nuance - ity dia olona tsy manana traikefa fanohanana na birao fanampiana banal, ary izy koa no injeniera miteny Tiorka voalohany ao amin'ny orinasanao.
Ahoana no hamahana ity olana ity?
Ary rehefa mamaly io fanontaniana io ianao (ary hamaly ianao, mino anao aho), andao hanasarotra ny asa - ahoana raha misy injeniera folo toy izany? Ahoana raha roapolo? Ahoana raha izany no fampandrosoana tsy tapaka ny sampana, ary amin'ny fotoana rehetra dia hisy ny vaovao mila hofanina, mampiseho ny ambany indrindra ny kalitaon'ny asa (ary io fenitra io dia ambony) ary ho azo antoka fa ny olona tsy te handositra haingana araka izay azo atao?
(Eritrereto azafady ity fanontaniana ity alohan'ny hamakiana bebe kokoa.)
ny Tantara
Izany indrindra no fanamby/asa natrehanay.
Na dia kely aza ny sampana, dia niasa tsara ilay tetika “manome mpanoro hevitra vaovao, lisitry ny antontan-taratasy ary miala amin'ny asa - milomano na milentika”. Ny tetika dia tsara, manerana izao rehetra izao, voaporofo nandritra ny taona maro ary hatramin'ny taonjato maro niainan'ny olombelona maneran-tany - saingy tamin'ny fotoana iray dia nahatsapa izahay fa leo ny famerimberenana. Ny vao tonga tsirairay dia mila tenenina zavatra sasantsasany - zavatra mitovy izay mety hahasoa azy amin'ny asany. Amin'ny tetika "traditional" dia manao izany ny mpanoro hevitra, fa ahoana kosa raha manana paroasy tsirairay ny mpanoro hevitra sasany? Ny famerimberenana ny zavatra mitovy dia mankaleo haingana, manomboka ny fahanterana - ary efa atahorana izany.
Ary eto dia tsaroanay ny tetika iray hafa, tsy latsa-danja amin'ny fomba nentim-paharazana - hanangona ireo vao tonga ho vondrona ary hanome azy ireo lahateny - izany no nahaterahan'ny fandaharam-pampianaranay.
... Indraindray ny injenieranay dia mandray anjara amin'ny fihaonambe - na anatiny na ivelany, antoko fahatelo ary karakarain'ny tenanay. Tamin’ity hetsika ity no niantombohan’ny fiofanana ho fanohanana, toy ny amin’izao fotoana izao.
Ny iray amin'ireo injenieranay dia nanao famelabelarana tsara tao amin'ny VeeamOn any Las Vegas momba ny zavatra vita amin'ny Veeam Backup & Replication, ary niaraka tamin'ny fanovana vitsivitsy dia lasa lahateny "Components". Tamin'izany fotoana izany dia efa nisy lahateny maromaro momba ny ampahany samihafa amin'ny fampiasa, fa io lahateny io no "nametraka ny feo" ho an'izay rehetra tonga teo aloha sy taorian'izay. Ny fomba fandrafetana ny lahateny, ny fitaovana ampiasaina, sns, no lasa fenitra ho antsika.
Nanomboka niresaka betsaka momba ny virtoaly, ny teknolojia Microsoft, ny vokatray manokana izahay, nampiditra fiofanana fototra ho an'ireo vao manomboka tsy manana traikefa momba ny IT, izay ilazanay izay rehetra mety ilain'ny injeniera mpanohana - manomboka amin'ny fitaovana sy ny fitomboan'ny abstraction: Disk API, Operation Rafitra, fampiharana, tambajotra, virtoaly.
Mazava ho azy fa azonay sy azonay fa ny fiezahana handrakotra ny karazana teknolojia rehetra ampiasainay amin'ny fampiofanana dia tsy ho vita, na farafaharatsiny tsy mitombina. Efa mila volana maromaro ny mampianatra ny endri-javatra rehetra amin'ny vokatra iray, saingy tsy mijanona ny vokatra, ary misy zava-baovao miseho amin'ny fotoana rehetra. Fanampin'izany, ny lahateny fanofanana ihany, araka ny maha izy azy, dia tsy afaka manome izay rehetra ilain'ny injeniera ho avy.
Dia inona koa?
Tiako ny milaza fa ny fitsipiky ny Pareto dia miasa ho antsika: miaraka amin'ny fampiofanana ataontsika dia manome 20% eo ho eo amin'ny zavatra ilain'ny injeniera mahomby iray, ary ny 80% dia mijanona ao amin'ny feon'ny fieritreretany - mamaky boky, miasa ao amin'ny laboratoara, mamaha ny fangatahana fitsapana sy ady, sns .
20% - fiofanana - raha ny marina dia efa ho 100% amin'ny fototra teorika izany, saingy tsy azonao atao ny manatratra ny zava-drehetra amin'ny teoria irery - ny tetika mahazatra momba ny Fahalalana-fahaiza-manao dia miasa. Afaka manome Fahalalana isika, fa asa hafa tanteraka ny fampivelarana ny Fahaizana sy ny famadihana azy ho Fahaizana.
Izany no mahatonga ny lahateny ara-teorika voalohany ataonay haingana be dia be ampiana amin'ny zavatra hafa, ary izao ny drafitra ankapobeny dia toy izao:
- Fampianarana/fiofanana;
- Asa mahaleo tena;
- Mentoring.
Mazava ny zava-drehetra amin'ny teboka voalohany: maka andiana vao manomboka isika, mamaky azy ireo ny teoria ary mandroso tsikelikely mankany amin'ny teboka faharoa, manome "devoarana" amin'ny faran'ny lahateny - karazana olana azo ampiharina izay tsy maintsy "lalaovina" ho an'ny vao manomboka. mivoaka” ao amin'ny laboratoara ary manome tatitra amin'ny endrika sasany (matetika ny endrika dia maimaim-poana, fa misy maningana).
Mamolavola asa amin'ny endrika ankapobeny izahay, misoroka ny toromarika mazava hoe "mandehana any, ataovy izany, soraty izay hitanao." Fa kosa, mametraka asa fotsiny izahay (ohatra: mametraka milina virtoaly miaraka amin'ity lisitry ny singa ity) ary mangataka anay hanao "fikarohana" miaraka amin'ny vokatra azo, fa tsy miditra amin'ny fomba hanaovana izany na ny fomba hanamarinana ny vokatra. Amin'izany dia tianay ny hampianatra ireo vao manomboka (indrindra fa ireo izay eo am-piandohan'ny diany avy amin'ny tontolon'ny IT sy ny fomba fisainan'ny firahalahiana injeniera) fisainana mahaleo tena, ny fahaiza-mamaky ny antontan-taratasy sy ny famakafakana ireo olana mipoitra, ary, ny tena zava-dehibe, ny fahatakarana ny azy ireo. fetra.
Fantatsika rehetra fa indraindray ny famahana olana dia mitarika ho amin'ny fiafarana tsy misy farany, toy ny misy rindrina eo anoloana izay tsy azo vakiana. Ary ny fahatakarana hoe rahoviana ianao no tokony hanohizana ny fikapohana ny lohanao, ary rehefa tonga ny fotoana hitadiavana olona afaka manampy dia fahaiza-manao tena ilaina ho an'ny injeniera miasa ao amin'ny ekipa.
Amin'ny toe-javatra misy antsika, ity "mpanampy" ho an'ny newbie ity dia mpanoro hevitra.
Tsy azo atao tsotra izao ny manombantombana ny mpanoro hevitra. Mitsara ho anao, izy no "point of contact" voalohany ho an'ny vao teraka voatendry ho azy, izay afaka mamaly ny ankamaroan'ny fanontaniana sy manampy amin'ny ankamaroan'ny toe-javatra - ary manitsy ireo lamina ratsy ireo (amin'ny ampahany ara-teknika, amin'ny etika ara-barotra, amin'ny Kolontsain'ny orinasa), izay mety tsy ho hitan'ny mpanazatra na ny mpitarika ny ekipa.
Ary momba azy daholo izany?
Famelabelarana-fiofanana, fanoroana hevitra, asa mahaleo tena - ireo no singa fototra telo mandrafitra ny fandaharam-pampianaranay. Fa izany ihany ve no azo lazaina? Tsia mazava ho azy!
Na dia manana drafitra tsara aza, programa fanofanana efatra feno (eo an-dalana ny fahadimy), dia tsy mitsahatra manangona ny "zanaky ny fandrobana" izahay. Ny fanabeazana dia velona tahaka ny vokatray, ary noho izany dia miseho tsy mitsaha-mitombo ny fampahalalana vaovao sy fomba vaovao hampitana azy.
Ohatra, zava-dehibe iray ho antsika ny fahatakarana fa mamerina ny fanofanana any an-tsekoly/anjerimanontolo mihoatra noho ny tanteraka, ary tsy mandaitra foana izany. Mampianatra olon-dehibe manana traikefa izahay, miaraka amin'ny tahony sy ny tiany. Ary ity rafitra "sekoly" ity dia mampatahotra kely ny olona (aleo atao hoe spade ny spade - amin'ny 95% amin'ny tranga, ny fahasorenana rehetra noho ny modely an-tsekoly dia avy amin'ny tahotra): samy nandalo sekoly sy oniversite tamin'ny fomba iray na hafa, ary matetika dia izany rehetra izany Mbola traikefa nampalahelo, ka tsy te hamerina izany mihitsy aho.
Manomboka eto isika (eny, vao manomboka isika, fa "arivo kilaometatra ny dia..." sy ny sisa) hamerenana ny fomba fiasantsika. Nahatsiaro/nianatra momba ny andragogie izahay (fampianarana olon-dehibe - mifanohitra amin'ny pedagojia, izay, amin'ny ankapobeny, dia momba ny fampianarana ny ankizy) miaraka amin'ny fifantohana amin'ny traikefa, ny fahatakarana ny tanjona, miaraka amin'ny nuances momba ny fampidirana ny vaovao sy ny fampiononana ny mpianatra, ny maha-zava-dehibe ny singa ara-pihetseham-po (ho an'ny ankizy izany dia zava-dehibe kokoa), ny ilaina ny singa azo ampiharina, sy ny sisa. Nianatra momba ny ary ankehitriny dia mihodina ny fanofanana, mieritreritra ny fomba hitondrantsika olona iray izay "tsy amin'ny lohahevitra" tanteraka amin'ny fiofanana miaraka amin'ny traikefa sasany, izay hanampy amin'ny fanavaozana sy fanampim-panazavana, halalinina ary hikorontana, ary ny zava-dehibe , tsy manome teoria fotsiny ihany, fa fahalalana azo ampiharina izay azo ovaina ho fahaiza-manao miaraka amin'ny fanampian'ny mpanoro hevitra na tsy miankina.
Nanasa mpampiofana orinasa izahay izay niara-niasa tamin'ny mpampianatra anay momba ny lahateny ampahibemaso, niresaka momba ny fihetseham-po, nampiofana ny fahamendrehana, nanome fitaovana ho an'ny fitantanana ny dinamika vondrona ary mazava ho azy, nanampy anay hamaly ireo fanontaniana hoe "inona no tadiavinay amin'ny fiofanana?" ary "inona no tanjona farany?" Efa misy ny vokatra - ny fampiofanana sasany izay nanangona ny valin-kafatra indrindra amin'ny fomba "mankaleo ary tsy misy mazava" dia antsoina hoe mahaliana sy tso-po indrindra - fa ny mpampianatra dia tsy miova!
Ary vao haingana, nisy lehilahy roa tena mahafinaritra sy mazoto tonga teto aminay, niresaka momba ny Fanohanana mifototra amin'ny fahalalana sy ny fomba fananganana fampianarana video - ary nianatra hevitra tsara maro avy amin'izy ireo izahay momba ny fomba hamerenana ity farany ity ary hiala amin'ny “firaketana an-tsoratra. fomba webinar” ho lasa tsara tarehy sy fampianarana tsotra izay milaza amintsika ny zavatra rehetra tadiavintsika amin'ny fomba tsotra sy mazava, ary tsy mamela antsika ho rendrika amin'ny fomba fanolorana vaovao.
Ankoatra izay, tsy ny singa ara-teknika amin’ny fanofanana ihany, izany hoe ny atao hoe “hard skill” ihany no noraisinay amin’izao fotoana izao, fa ny “soft skill” ihany koa no iasanay, tsy ho an’ny mpampianatra na mpitantana ihany fa ho an’ny injeniera koa. Manao izany izahay mba hahafahan'i Ignat manana fepetra, rehefa tonga ao amin'ny orinasa, hampihatra ny fahaiza-manao izay ilainy 100% amin'ny asany, hahay hitantana ny fihetseham-pony, ary hahafantatra fa amin'ny toe-javatra rehetra, na dia amin'ny toe-javatra sarotra sy tsy misy fanantenana aza. , tsy hanao na inona na inona izy: raha ny marina, ny fanohanana dia momba ny olona, ary "tsy mahafoy ny anay ao anatin'ny olana izahay." Alohan'ny antso an-telefaona tonga voalohany, dia hilalao lalao an-tsehatra miaraka amin'ilay vao tonga izahay, hanampy azy ireo handray anjara amin'ny dingana ary hahita ny fomba famaliany manokana; alohan'ny tranga voalohany, dia holazainay azy ireo ny fomba tsara indrindra hiarahana miasa aminy sy izay tokony hatao. mitadiava, ary izahay dia hanara-maso sy hanampy mandritra ny dingana manontolo.
Manohana izahay. Ary iza no tokony hotohanantsika voalohany, raha tsy ny antsika?
Ary ho fehiny, teny vitsivitsy...
Fantatro fa toa fiderana ny tantarako. Ary amin'izany fotoana izany, tsy mirehareha aho - ity no tantarantsika, ankehitriny ary ampahany kely amin'ny drafitra ho avy.
Tsy tonga lafatra mihitsy ny fiofanana ataontsika. Betsaka ny lesoka, ary be dia be ny fahadisoana nataonay - ry neny malala! Mahazo valiny be dia be izahay, ary matetika dia tsy fiderana izany, manoratra aminay momba ny olana, ny tsy fahampiana, ny fanatsarana iriana izahay - ary satria mampianatra eran-tany izahay dia mahazo valiny isan-karazany, ary raha raisinay koa ny toetra ara-kolontsaina. ...
Manana toerana hivelarana isika, ary misaotra an’Andriamanitra, manana ireo vonona hiasa, hitsikera, hifanakalo hevitra ary hanolotra zava-baovao. Loharano lehibe sy fanohanana lehibe izany.
Ary ny fanohanana dia momba ny olona - ny olona manao fiofanana, ny fampiofanana dia manampy ny mpiasa vaovao hanomboka ho ilaina aloha kokoa ary hitombo haingana kokoa ho injeniera mahay, ary ny injeniera mahay dia mahatonga an'izao tontolo izao ho toerana tsara kokoa.
...ary amin'ity dia avelao aho hamita ny kabary navelako.
Source: www.habr.com