Rehefa mampihatra rafitra ERP vonona, 53% ny orinasa fanamby lehibe izay mitaky fanovana amin'ny fizotran'ny raharaham-barotra sy ny fomba fiasa, ary ny 44% amin'ny orinasa dia miatrika olana ara-teknika lehibe. Ao amin'ny andian-dahatsoratra dia hanazava ny atao hoe rafitra ERP, ny fomba mahasoa azy, ny fomba hamaritana ny filana ny fampiharana azy, ny zavatra tokony ho fantatrao rehefa misafidy mpamatsy sehatra sy ny fomba fampiharana azy.
Ny foto-kevitry ny rafitra ERP dia avy any Etazonia ary nadika ara-bakiteny hoe drafitra momba ny loharanon-karena orinasa - Enterprise Resource Planning. Amin'ny lafiny akademika, dia toa izao: "ERP dia paikady fandaminana amin'ny fampidirana ny famokarana sy ny asa, ny fitantanana ny asa, ny fitantanana ara-bola ary ny fitantanana ny fananana, mifantoka amin'ny fifandanjana mitohy sy fanatsarana ny loharanon-karena amin'ny alΓ lan'ny fonosana rindrambaiko fampiharana manokana (rindrambaiko) izay dia manome modely angon-drakitra mahazatra sy dingana ho an'ny sehatra rehetra. "
Ny mpamatsy tsirairay dia afaka mahatakatra ny rafitra novolavolainy amin'ny fombany manokana, mifototra amin'ny fifantohana sy ny asa tokony hovahana. Ohatra, ny rafitra ERP iray dia mety kokoa amin'ny antsinjarany, fa tsy mety amin'ny orinasa mpanadio solika. Ambonin'izany, ny orinasa tsirairay sy ny mpiasa ao aminy izay mampiasa ny sehatra dia samy maka sary an-tsaina azy io amin'ny fomba hafa, mifototra amin'ny ampahany hifandraisany amin'ny asany.
Amin'ny fotony, ny ERP dia rafitra fampahalalam-baovao hitantana ny fizotran'ny raharaham-barotra rehetra sy ny loharanon'ny orinasa mifototra amin'ny angona tokana.
Nahoana ianao no mila rafitra ERP?
Tahaka ny rafitra fampahalalam-baovao rehetra, ny ERP dia miasa miaraka amin'ny angona. Ny mpiasa tsirairay sy ny departemanta tsirairay dia mamorona vaovao an-jatony megabytes. Ao amin'ny fikambanana kely, ny mpitantana dia manana fidirana mivantana amin'ny fampahalalana rehetra sy ny fotoana hanaraha-maso ny fizotrany. Raha misy angon-drakitra be dia be noforonina ao anatin'ny rafitry ny fizotran'ny raharaham-barotra iray na roa, ny mpitantana ihany no mila manodina azy io amin'ny vahaolana IT nokendrena. Amin'ny ankapobeny, mividy rindrambaiko kaonty ary, ohatra, CRM ny fikambanana iray.
Rehefa mitombo ny orinasa, ireo dingana tsirairay izay naka fotoana kely nitantana teo aloha dia niova ho fampahalalana be dia be. Miaraka amin'ny fizotry ny raharaham-barotra hafa, ny fikorianan'ny vaovao tsy mitovy dia mitaky mpiasam-pitantanana goavana hanambatra sy hamakafaka azy ireo. Noho izany, ny rafitra ERP dia tsy takiana amin'ny kely, fa amin'ny orinasa antonony sy lehibe.
Ahoana no ahafantarana fa mila rafitra ERP ny orinasa
Toy izao ny tantara mahazatra ho an'ny mpanjifanay. Amin'ny fotoana iray dia lasa mazava fa ny dingana lehibe rehetra dia mandeha ho azy, ary tsy mitombo ny fahombiazan'ny asa.
Hita fa ao amin'ny rafi-pampahalalam-baovao manokana no misy azy ny dingana tsirairay. Mba hampifandraisana azy ireo, ny mpiasa dia mampiditra angon-drakitra amin'ny rafitra tsirairay, ary avy eo ny fitantanana dia manangona amin'ny tanana ny angona dika mitovy hamakafaka ny asan'ny orinasa iray manontolo. Amin'ny ankapobeny, ny mekanika asa toy izany dia mamokatra hatramin'ny teboka iray. Ny tena zava-dehibe dia ny mamaritra ny fotoana hahazoana fahombiazana ambony indrindra alohan'ny hitrangan'izany, fa tsy rehefa ilaina ny manova ny fomba fiasa amin'ny fomba maika.
Tsy misy na dia iray aza amin'ireo rafitra fampahalalam-baovao hitatitra fa tonga ny fotoana nitomboan'ny orinasa ho amin'ny ambaratonga ilana rafitra ERP. Ny traikefa eran-tany dia mampiseho famantarana lehibe 4 izay ahafahanao mahazo izany:
Tsy ampy ny angona handraisana fanapahan-kevitra momba ny fitantanana.
Ny fanapahan-kevitra rehetra amin'ny fandraharahana dia misy vokany izay miteraka fatiantoka ara-bola na, mifanohitra amin'izany, amin'ny fidiram-bola. Ny kalitaon'ny fanapahan-kevitra iray dia miankina amin'ny fampahalalana iorenany. Raha lany daty, tsy feno na diso ny angona, dia ho diso na tsy mifandanja ny fanapahan-kevitra.
Ny antony lehibe mahatonga ny tsy fitovian'ny vaovao:
-
miparitaka eny anivon'ny mpiasa tsirairay sy ny sampan-draharaha ny vaovao mitsikera;
-
tsy misy fitsipika momba ny fanangonana angon-drakitra;
-
Ny vaovao dia angonin'ny mpiasa manana andraikitra samihafa sy amin'ny fotoana samihafa.
Miaraka amin'ny sehatra ERP mifanaraka amin'ny fizotran'ny raharaham-barotrao, azonao atao ny mametraka ny angon-drakitrao rehetra. Ny fampahalalana rehetra dia noforonin'ny mpiasa tsirairay sy ny departemanta amin'ny rafitra tokana amin'ny fotoana tena izy. Midika izany fa ny angon-drakitra ilainao sy ny olon-kafa ao amin'ny orinasa dia marina sy manara-maso hatrany araka izay azo atao.
Ny tsy fisian'ny fampidirana eo amin'ny rafitra IT dia mitarika amin'ny tsy fahombiazan'ny asa ary manakana ny fitomboan'ny orinasa.
Ny rafitra IT tsirairay dia manana ny fepetra takian'izy ireo manokana amin'ny format data, namboarina tamin'ny fotoana samihafa ary mampiasa teknolojia, fitsipika ary fiteny fandaharana samihafa. Izany dia hita taratra amin'ny asan'ny mpiasa, izay mifandray toy ny amin'ny fiteny samihafa, ary amin'ny hafainganam-pandehan'ny fifandraisana.
Ny rafitra ERP dia manambatra ny fiasan'ny tsirairay ho toerana iray mitambatra sy mora takarina. Ny rafitra ERP dia miasa toy ny mpandika teny, miteny fiteny fandaharana maro mba hiantohana ny fiaraha-miasa sy ny tsy fitoviana.
Tsy faly amin'ny serivisy ny mpanjifanao.
Raha mitaraina na miala ny mpanjifa dia tokony hieritreritra momba ny fahombiazana ianao. Izany dia noho ny fitakiana mihoatra ny famatsiana, ny fanaterana tara, ny serivisy miadana, na ny fahatsapana ankapobeny fotsiny fa tsy manam-potoana na fotoana hikarakarana ny mpanjifa tsirairay ny orinasa.
Rehefa nitombo ho antonony na lehibe ny orinasa iray dia mamadika ny mpanjifa tsy afa-po ho lasa mpanjifa mahatoky ny ERP. Manomboka mahatsapa ny fanatsarana ny serivisy ny mpanjifa ary mahatsapa ny fiovana miaraka amin'ny orinasa.
Mampiasa rafitra efa lany andro ianao.
Araka ny Veeam 2020 Data Protection Trends Report, ny sakana lehibe amin'ny fiovan'ny orinasa nomerika dia ny teknolojia efa lany andro. Raha mbola miasa miaraka amin'ny rafitra fidirana an-tsoratra na antontan-taratasy taratasy ny orinasa iray, dia ho tavela ao anatin'ny vanim-potoanan'ny areti-mifindra izany.
Fanampin'izany, ny rafitra informatika an'ny orinasa iray dia mety ho maoderina nefa rava. Amin'ity tranga ity, ny sampana tsirairay dia mamorona bunker fampahalalam-baovao manokana, ny angon-drakitra mivoaka amin'ny fatra na diso. Raha toa ka lafo be na tsy azo atao ny fampidirana ny rafitra tsirairay, dia ilaina ny manova azy ireo amin'ny rafitra ERP tokana.
Inona no tombony omen'ny rafitra ERP ho an'ny orinasa iray?
Ny rafitra ERP dia vokatra izay vidian'ny orinasa amin'ny fandaniana azy manokana. Heverina ho fampiasam-bola tokony hitondra tombony ny fampiharana azy. Tsy misy mpanamboatra rafitra ERP manome antoka fa hitondra fitomboan'ny fidiram-bola ho an'ny orinasa izany. Ary tsy mihatra amin'ny rafitra ERP ihany izany, fa koa amin'ny vahaolana IT rehetra. Na izany aza, ny tombony rehetra amin'ny fampiharana dia misy fiantraikany ankolaka amin'ny tombony:
Savings amin'ny rafitra IT
Raha tokony handany loharanon-karena amin'ny rafitra tsy mitovy, ny tsirairay amin'izy ireo dia mitaky fanohanana manokana, fotodrafitrasa, fahazoan-dΓ lana ary fanofanana mpiasa, azonao atao ny mampifantoka ny vidiny rehetra amin'ny sehatra ERP iray. Izy io dia ahitana modules izay manolo ny rafitra tsy mitovy amin'ny ampahany mitambatra.
Raha misy rafitra ERP novolavolaina hatrany am-boalohany mba hanomezana izay ilain'ny orinasa iray manokana, dia mety ahitana rafitra sy serivisy an'ny antoko fahatelo izay mety ho an'ny mpiara-miasa, mpamatsy, mpanjifa ary mpiara-miasa hafa hiara-miasa.
Mangarahara tanteraka
Ny ERP dia manome ny fitantanana ny fidirana feno amin'ny fizotran'ny raharaham-barotra rehetra ao amin'ny departemanta 24/7. Ohatra, azonao atao ny manara-maso ny fitahirizana isan'andro, ao anatin'izany ny fanaterana kasaina sy ny fanaterana amin'ny fitaterana. Ny fananana sary feno momba ny haavon'ny fitahirizana dia ahafahanao mifehy tsara kokoa ny renivola miasa.
Tatitra mandeha ho azy sy drafitra matanjaka
Ny ERP dia mamorona rafitra fitateram-baovao tokana ho an'ny dingana rehetra. Mamokatra tatitra sy analyse mahasoa ho azy izy amin'ny fotoana rehetra. Miaraka amin'izany, ny fitantanana dia tsy voatery hanangona takelaka sy taratasy.
Noho izany, ny sehatra dia manafaka fotoana ho an'ny drafitra stratejika, fanadihadiana tsara kokoa ary fampitahana ny fahombiazan'ny departemanta. Ny rafitra ERP dia manampy amin'ny fitadiavana fironana amin'ny analytics izay tsy tsikaritra teo aloha ary tsy nanana fahafahana nahatsikaritra akory.
Nitombo ny fahombiazany
Ny ERP mihitsy dia tsy fanafody. Zava-dehibe tsy ny manaraka ny fepetra manokana momba ny orinasa, fa koa ny fampiharana azy tsara. Araka ny Miaraka amin'ny mpanome rafitra ERP 315 ivelan'ny talantalana, ny ampahany amin'ny fampiharana izay nahomby tamin'ny ampahany dia tombanana eo anelanelan'ny 25 sy 41 isan-jato, miankina amin'ny indostria. Ny ERP mety dia mampihena be ny fotoana sy ny ezaka lany amin'ny asa mahazatra.
Serivisy mpanjifa
Ny serivisy mpanjifa dia ampahany manan-danja amin'ny orinasa. Ny rafitra ERP dia manova ny fifantohan'ny mpiasa amin'ny fitazonana ny rejisitry ny mpanjifa ho amin'ny fananganana sy fitazonana fifandraisana amin'ny mpanjifa.
Ny antontan'isa dia mampiseho fa ny 84 isan-jaton'ny mpanjifa ao amin'ny orinasa raha tsy mahazo valiny ampy amin'ny fanontaniana izy ireo. Ny ERP dia manome ny mpiasa ny fampahalalana ilaina rehetra sy ny tantaran'ny mpanjifa amin'ny fotoana hifandraisana. Miaraka amin'izany, ny mpiasa dia tsy miasa amin'ny birao, fa amin'ny fisarihana sy fitazonana mpanjifa. Ny mpanjifa dia mahatsapa ny tombontsoa azo avy amin'ny fampiharana azy, na dia tsy mahafantatra ny fiovana eo amin'ny orinasa aza.
Fiarovana data
Zara raha misy rafitra fampahalalam-baovao afaka manome antoka tanteraka ny fiarovana ny angona. Ny angon-drakitra manokana momba ny mpanjifa sy ny mpiasa, ny mailaka, ny fananana ara-tsaina, ny angon-drakitra ara-bola, ny faktiora, ny fifanekena - arakaraka ny rafitra mifehy an'io fampahalalana io no sarotra kokoa ny manara-maso ny loza mety hitranga. Ny rafitra ERP dia mampiditra fenitra fanamiana ho an'ny fidirana, fampidirana sy famoahana angon-drakitra, ary fitahirizana vaovao afovoany.
Na izany aza, ny ampahany betsaka amin'ny tsenan'ny rafitra ERP efa vita, dia matetika izy io no iharan'ny fanafihana hackers. Tsara kokoa ny mamolavola ny rafitra ERP anao manokana, ny fototry ny kaody izay azonao idirana. Raha novolavolaina hatrany am-boalohany ny rafitra ERP an'ny orinasanao, dia tsy ho afaka hahita dika mitovy amin'ilay rafitra ny mpijirika mba hitsapana azy amin'ny vulnerability aloha.
Fiaraha-miasa Productivity
Matetika ny fahalianana amin'ny fiaraha-miasa eo amin'ny sampan-draharaha na ny mpiasa dia levona satria ny famindrana angon-drakitra dia mitaky asa mahazatra na noho ny toe-tsaina ara-tsaina ao amin'ny orinasa. Ny rafitra mitambatra dia manafoana ny fidirana amin'ny fampahalalana, manafoana ny traikefa ratsy amin'ny maha-olombelona ary manafaingana ny fifandraisana ao anatin'ny orinasa.
Fizotram-barotra mitambatra
Ny rafitra ERP efa namboarina dia novolavolaina mifanaraka amin'ny fanao tsara indrindra amin'ny indostria. Izany dia ahafahan'ny orinasa manara-penitra ny fizotrany manokana.
Na izany aza, raha ny tena izy dia tsy maintsy manao safidy sarotra ny orinasa iray: na mila fotoana lava sy lafo ny fananganana sy fanovana ny rafitra ERP mba hifanaraka amin'ny fenitry ny orinasa, na maharary ny mampifanaraka ny fizotrany ara-barotra amin'ny orinasa. fenitry ny rafitra ERP.
Misy fomba fahatelo - mba hampivelatra ny rafitra ho an'ny fizotry ny orinasanao manokana.
Scalability
Na manitatra ny mpanjifanao ianao, mivelatra any amin'ny tsena vaovao, mampiditra dingana vaovao, sampana na vokatra, na manitatra ny orinasanao, miaraka amin'ny mpivarotra mety, ny sehatra ERP-nao dia afaka mampifanaraka ny fiovana.
Koa satria ny rafitra ERP dia ampiharina amin'ny dingana rehetra ao amin'ny orinasa, ny lisitr'ireo tombontsoa dia mety hitombo arakaraka ny voafaritra. Misy am-polony sy an-jatony ny vahaolana efa vonona novolavolaina eny an-tsena izay manery ny mpividy ho ao anatin'ny rafitry ny famandrihana, ny hafainganam-pandehan'ny fanavaozana sy ny fanohanana, ny fiasa mihidy ary ny maritrano - ao anatin'ny rafitry ny mpamatsy tokana. Ny fampandrosoana ny rafitra ERP anao ihany no manome fahafahana ambony indrindra tsy misy fameperana.
Vakio ireto lahatsoratra manaraka ireto mba hianarana ny fomba hifidianana mpanamboatra rafitra ERP, inona no fanontaniana apetraka mba tsy ho very vola, ary inona no hodinihina rehefa manomana ny fampiharana.
Source: www.habr.com