Ahoana ny fiaraha-miasa rehefa miara-miasa

Ny haino aman-jery dia feno vaovao momba ny toe-javatra epidemiolojika sy ny tolo-kevitra momba ny fitokanana tena.

Saingy tsy misy soso-kevitra tsotra momba ny fandraharahana. Niatrika fanamby vaovao ny mpitantana ny orinasa - ny fomba famindrana mpiasa avy lavitra miaraka amin'ny fatiantoka kely indrindra amin'ny famokarana ary mandrafitra ny asany mba ho "toy ny teo aloha" ny zava-drehetra.

Ny niasa tao amin'ny birao matetika dia tsy mandeha lavitra. Ahoana no ahafahan'ny ekipa zaraina mitazona fiaraha-miasa sy fifandraisana mahomby ao anaty sy ivelan'ny ekipa?

Ny fisian'ny fifandraisana amin'ny finday, Internet haingana, fampiharana mora sy teknolojia maoderina hafa, amin'ny ankapobeny, dia manampy amin'ny fandresena sakana maro ary manangana asa mamokatra miaraka amin'ny mpiara-miasa na mpiara-miasa.

Mila miomana anefa isika.

Ny zava-drehetra dia handeha araka ny drafitra. Raha izy no izy

Ny asa lavitra dia mitaky fananganana manokana ny dingana anatiny sy ny fifandraisana. Ary ny dingana fanomanana dia afaka manafoana fanontaniana sy olana maro alohan'ny hivoahany.

Na ao amin'ny birao na amin'ny toetry ny asa lavitra, ny zava-drehetra dia miorina amin'ny andry efatra:

• planning
• fikambanana
• fanaraha-maso
• motivation

Voalohany indrindra, ianao sy ny ekipanao dia mila mametraka tanjona mety, manangana indray ny rafitra fanaovana tatitra ary mampifangaro tsara ny fifandraisana tsy mifanaraka sy tsy mifanaraka amin'ny ekipa. Ny fifandraisana asynchronous dia ahitana taratasy, chat, tatitra nohavaozina ary izay safidy fifandraisana tsy mila valiny haingana. Ny fifandraisana synchronous dia fifandraisana amin'ny fotoana tena misy miaraka amin'ny valiny haingana.

Zava-dehibe ny mitadidy fa rehefa miasa lavitra dia mitaky tsy tapaka ny drafitra. Ilaina ny mitazona ny fifandanjana amin'ny asa amin'ny asa stratejika sy ny asa, mametraka ny hafainganam-pandehan'ny asa amin'ny asa laharam-pahamehana isan-kerinandro na isan'andro. Ny fandrindrana araka ny tokony ho izy sy ny fametrahana tanjona dia hanazava kokoa ny asa ary hanampy amin'ny fisorohana ny fandoroana ny mpiasa. Tsy hahatsiaro ho mitoka-monina amin'ny dingana izy ireo.

Video conferencing: ny fitaovana voalohany

Ny fitokanana ny mpiasa lavitra dia fampahalalana bebe kokoa noho ny sosialy. Tsy manadino ny mipetraka eo akaikin'ny olona iray izy ireo (na dia miovaova aza izany) ary manahy ny amin'ny tsy fahampian'ny fidirana haingana amin'ny fampahalalana sy ny fifandraisana amin'ny mpiara-miasa. Tsy manana fahafahana hametraka fanontaniana amin'ny mpiara-miasa izy ireo ary hahazo valiny eo no ho eo, hankalaza fandresena kely na fifanakalozan-kevitra, hevitra na fifampiresahana fotsiny momba ny drafitra ho an'ny faran'ny herinandro.

Ity tsy fahampiana ity dia onitra amin'ny ampahany amin'ny serivisy fihaonambe video.

Ny fihaonambe video dia ahafahan'ny olona iray na maromaro mifampiresaka amin'ny fotoana tena izy, na amin'ny telefaona na amin'ny alàlan'ny sehatra fihaonambe video an-tserasera. Ny antso dia fantsom-pifandraisana mifanandrify, saingy azo ampiasaina ihany koa rehefa misy olona iray miresaka amin'ny vondrona iray - ohatra, hitarika. webinars. Ohatra amin'ny serivisy toy izany: OVKS avy amin'ny MegaFon, Zoom, BlueJeans, GoToMeeting.

tombony:

1. Ny antso amin'ny horonan-tsary dia mampita ny tonony, ny fihetseham-po, ny endrika ary ny famantarana hafa amin'ny vavan'ny mpifaninana, ka manampy amin'ny fanazavana sy ny fahatakarana ny fihetseham-pony.
2. Ny fampahalalana fanampiny dia manazava kokoa ny hafatra, manampy votoaty mampihetsi-po, ary manampy amin'ny fananganana fifandraisana sy fifampitokisana.

fatiantoka:

1. Fandrindrana amin'ny fotoana. Ny antso dia mety hitranga amin'ny fotoana tena izy, ka sarotra ny fifandraisana amin'ny ekipa iray miparitaka amin'ny faritra samy hafa.
2. Tsy voarakitra an-tsoratra amin'ny fomba rehetra ny fizotran'ny fifandraisana. Tsy mamela valiny an-tsoratra ny fanamby.
3. Interpretation. Ny kalitaon'ny fifandraisana dia tsy tsara ho an'ny rehetra (indrindra ho an'ireo mitokantokana eto amin'ny firenena). Tsy azo raisina tsara foana ny teny.

Rahoviana no hampiasana fihaonambe video?

• Fihaonana tsy tapaka, na tsirairay na vondrona
• Fihaonana ekipa
• Planning sy brainstorming (tsara indrindra amin'ny video)
• Famahana ny tsy fifankahazoana na ny fiatrehana toe-javatra mihamitombo na mampihetsi-po avy amin'ny fantsona hafa (toy ny mailaka, chat)

Raha heverinao fa tsy mamokatra ampy ny fiaraha-miasanao lavitra, aza mandany fotoana - miezaha hanova ny toe-javatra.

1. Ampidiro ny fisavana isan'andro miaraka amin'ny ekipa.
2. Araho tsara ny fotoana sy ny tanjon’ny fivoriana, soraty ao amin’ny fanasana ary ampahatsiahivo azy ireo hatrany am-piandohana.
3. Ataovy ny entimodinao. Miomàna amin'ny fivoriana ary soraty amin'ny taratasy hoe inona no hevitra nitondra anao tamin'ity fivoriana ity, inona no antenainao amin'ireo mpandray anjara, ary inona no azony avy aminao?
4. Angataho ny mpandray anjara mba hizara anjara (manao an-tsoratra, manolotra vaovao, miasa ho mpandrindra ny fivoriana).
5. Aza manao fivoriana ho an'ny ekipa lehibe (olona mihoatra ny 8).
6. Tsarovy ny hampifanaraka ny fivorianao amin'ny faritry ny fotoanan'ny mpandray anjara.

Rehefa miara-mivory ny rehetra: ahoana ny fikarakarana fivorian’ny orinasa

Ny fivorian'ny mpiasa rehetra ao amin'ny orinasa dia lasa fomba malaza amin'ny fifanakalozana vaovao.

Misy toro-hevitra maromaro momba ny fomba tsara indrindra handaminana azy ireo:

1. Fotoana. Ho an'ny orinasa any Rosia, tsara kokoa ny manao fivoriana toy izany amin'ny 11-12 antoandro. Miezaha mifidy fotoana mety ho an'ny mpiasa betsaka araka izay azo atao. Ataovy an-tsoratra ny fivoriana. Amin'ny sehatra maro, anisan'izany ny MegaFon, izany dia azo atao amin'ny tsindry iray ary avy eo ampidirina amin'ny endrika mp4.
2. Live Stream. Mety tsy ilaina izany ho an'ny orinasa madinika, fa ho an'ny lehibe manana tambajotran'ny sampana mizara, dia misy dikany ny manao fampitana mivantana.
3. Fanontaniana sy valiny. Azonao atao ny manontany ny olona hametraka fanontaniana mahakasika azy ireo mialoha, avy eo dia afaka manomana fanazavana izay mifanaraka amin'ny mpihaino.
4. Aza adino ny hatsikana. Tsy filaharana any an-tsekoly izany, fa fahafahana manome fifandraisana manokana sy manampy amin'ny fananganana fifampitokisana eo amin'ireo ekipa mizara.

Fandinihana saina: Esory ny fisafotofotoana

Raha resaka fikirakirana ati-doha dia zava-dehibe ho an'ny ekipa zaraina ny mampiasa fitaovana nomerika mahazatra. Izy io dia ahafahanao manangona, manangona ary manasokajy hevitra mandritra ny fifampidinihana.

Ireto misy torohevitra manan-danja vitsivitsy hanampy anao amin'ny tafio-drivotra:

1. Ny ekipa lavitra dia afaka misafidy fitaovana fitantanana tetikasa miara-miasa izay manohana ny fiasan'ny kanban-board izay efa fantatry ny ekipa maro, toa an'i Trello.
2. Ny iray hafa dia mety ho ilay omen'ny lampihazo. Webinars Ny fitaovana dia tabilao misy sary izay hitan'ny rehetra ary azon'ny mpandray anjara ovaina.
3. Ampiasao ny safidy amin'ny fifidianana mba hanombanana izay hevitra mahaliana indrindra hampiharina. Ny antontan'isa rehetra dia azo alaina any aoriana any amin'ny endrika csv na xlsx.

   
   
   

4. Ny traikefa dia mampiseho fa tsara kokoa ny mampitandrina ny mpiasa momba ny fanafihana mialoha mba hananany fotoana hieritreretana hevitra. Rehefa tafavory ny tarika dia tsy ho tonga maina intsony ny mpandray anjara.

Ny fifandraisana synchronous, toy ny antso an-dahatsary, rehefa ampiasaina araka ny tokony ho izy, dia mety ho fitaovana tena tsara amin'ny fitantanana ny fiaraha-miasa, ny fanaraha-maso ny valiny ary ny fanomezana fanohanana ara-pihetseham-po ho an'ny mpikambana rehetra ao amin'ny ekipa. Ary rehefa atambatra amin'ny fitaovana asynchronous izy ireo dia manampy ireo mpandray anjara mizara ho (ary indraindray kokoa) mamokatra noho ny mpiara-miasa aminy ao amin'ny birao.

Source: www.habr.com