Fantatra fa vao fanindroany no nanatanteraka izany andraikitra izany ny CTO. Satria zavatra iray ny miasa ao amin'ny orinasa mandritra ny taona maromaro, mivoatra miaraka aminy ary, ao anatin'ny tontolon'ny kolontsaina mitovy, dia mahazo andraikitra bebe kokoa. Ary tena hafa ny tonga mivantana amin'ny toeran'ny talen'ny teknika ao amin'ny orinasa manana entana lova sy olana maro voafafa tsara ao ambanin'ny karipetra.

Amin'io lafiny io, ny traikefan'i Leon Fire, izay nozarainy DevOpsConf, tsy tena miavaka, fa ampitomboina amin'ny traikefany sy ny isan'ny andraikitra samihafa izay nahavita nanandrana nandritra ny 20 taona, dia tena ilaina. Eo ambanin'ny fanapahana dia misy ny fizotry ny zava-nitranga nandritra ny 90 andro sy tantara maro mahafinaritra hihomehezana rehefa sendra olon-kafa, saingy tsy dia mahafinaritra loatra ny miatrika mivantana.

Leon dia miteny be loko amin'ny teny rosiana, ka raha manana 35-40 minitra ianao dia manoro hevitra aho hijery ilay horonan-tsary. Dika lahatsoratra mba hitsitsiana fotoana eto ambany.

Ny dika voalohany amin'ny tatitra dia famaritana voarafitra tsara momba ny fiaraha-miasa amin'ny olona sy ny fizotrany, misy soso-kevitra mahasoa. Tsy notantarainy anefa ny zavatra tsy ampoizina rehetra sendra teny an-dalana. Noho izany, nanova ny endrika aho ary nanolotra ny olana nipoitra teo anoloako toy ny jack-in-the-box ao amin'ny orinasa vaovao, ary ny fomba famahana azy ireo amin'ny filaharan'ny fotoana.

Iray volana mialoha

Tahaka ny tantara tsara maro, ity iray ity dia nanomboka tamin'ny alikaola. Niara-nipetraka tamin'ny namana tao anaty trano fisotroana izahay, ary araka ny efa nampoizina teo anivon'ireo manam-pahaizana momba ny IT, dia nitomany noho ny olany ny rehetra. Ny iray tamin'izy ireo dia vao avy niova asa ary niresaka momba ny olany amin'ny teknolojia, sy amin'ny olona ary amin'ny ekipa. Arakaraka ny nihainoako azy no tsapako fa tokony hanakarama ahy fotsiny izy, satria ireo no karazana olana efa novahako nandritra izay 15 taona izay. Nolazaiko taminy izany, ary ny ampitson’iny dia nivory tao amin’ny toeram-piasana izahay. Nantsoina hoe Strategie Fampianarana ilay orinasa.

Ny Paikady Fampianarana dia mpitarika ny tsena amin'ny fandaharam-pianarana ho an'ny zaza vao teraka ka hatramin'ny telo taona. Efa 40 taona ny orinasa “papier” nentim-paharazana, ary efa 10 taona ny dikan-teny nomerika SaaS an'ny sehatra. Vao haingana no nanomboka ny dingan'ny fampifanarahana ny teknolojia nomerika amin'ny fenitry ny orinasa. Ny dikan-teny "vaovao" dia natomboka tamin'ny taona 2017 ary saika mitovy amin'ny taloha, saingy niharatsy kokoa izany.

Ny tena mahaliana dia ny fifamoivoizana an'ity orinasa ity dia azo vinavinaina - isan'andro isan'andro, isan-taona, azonao atao ny maminavina mazava tsara hoe firy ny olona ho avy ary rahoviana. Ohatra, eo anelanelan'ny 13 ka hatramin'ny 15 ora tolakandro dia matory daholo ny ankizy ao amin'ny akanin-jaza ary manomboka mampiditra vaovao ny mpampianatra. Ary izany dia mitranga isan'andro, afa-tsy ny faran'ny herinandro, satria saika tsy misy miasa amin'ny faran'ny herinandro.

Raha mijery mialoha kely aho dia ho marihiko fa nanomboka ny asako aho nandritra ny vanim-potoanan'ny fifamoivoizana isan-taona avo indrindra, izay mahaliana noho ny antony samihafa.

Ny sehatra, izay toa vao 2 taona monja, dia nanana stack manokana: ColdFusion & SQL Server tamin'ny 2008. ColdFusion, raha tsy fantatrao, ary azo inoana fa tsy fantatrao, dia PHP orinasa iray nivoaka tamin'ny tapaky ny taona 90, ary hatramin'izay dia tsy nandre izany akory aho. Nisy ihany koa: Ruby, MySQL, PostgreSQL, Java, Go, Python. Saingy ny monolith lehibe dia nihazakazaka tamin'ny ColdFusion sy SQL Server.

olana

Arakaraka ny niresahako tamin'ny mpiasan'ny orinasa momba ny asa sy ny olana sedraina no nahatsapako fa tsy ara-teknika fotsiny ireo olana. Eny, efa antitra ny teknolojia - ary tsy niasa tamin'izany izy ireo, saingy nisy olana tamin'ny ekipa sy ny dingana, ary nanomboka nahatakatra izany ny orinasa.

Amin'ny fomba mahazatra, nipetraka teo an-joron-trano ny teknisiana ary nanao karazana asa. Saingy nanomboka nitombo ny fandraharahana bebe kokoa tamin'ny alàlan'ny dika nomerika. Noho izany, tamin'ny taon-dasa talohan'ny nanombohako niasa, dia nisy vaovao niseho tao amin'ny orinasa: filankevi-pitantanana, CTO, CPO ary talen'ny QA. Izany hoe, nanomboka nampiasa vola amin'ny sehatry ny teknolojia ny orinasa.

Tsy tao amin'ny rafitra ihany no nahitana soritra lova mavesatra. Ny orinasa dia nanana dingana lova, olona lova, kolontsaina lova. Tsy maintsy novana izany rehetra izany. Nihevitra aho fa tena tsy hankaleo izany, ary nanapa-kevitra ny hanandrana izany.

Roa andro mialoha

Roa andro talohan'ny nanombohako asa vaovao, tonga tao amin'ny birao aho, nameno ny taratasy farany, nihaona tamin'ny ekipa, ary nahita fa ny ekipa dia sahirana tamin'ny olana tamin'izany fotoana izany. Nitsambikina ho 4 segondra ny salan'isan'ny fotoana fampidirana pejy, izany hoe in-2.

Raha jerena amin'ny grafika dia nisy zavatra niseho mazava tsara, ary tsy fantatra mazava hoe inona. Hita fa ny fahatarana amin'ny tambajotra ao amin'ny foibe data no olana: 5 ms latency ao amin'ny foibe data dia niova ho 2 s ho an'ny mpampiasa. Tsy fantatro ny antony nitrangan'izany, fa na ahoana na ahoana dia fantatra fa tao amin'ny foibe data ny olana.

Andro voalohany

Roa andro no lasa ary tamin'ny andro voalohany niasako dia hitako fa tsy nivaha ilay olana.

Nandritra ny roa andro, ny salan'isan'ny pejin'ny mpampiasa dia voapetaka tao anatin'ny 4 segondra. Manontany aho raha hitan'izy ireo ny olana.

- Eny, nanokatra tapakila izahay.
- ARY?
- Tsy mbola namaly anay ry zareo.

Tsapako avy eo fa ny zavatra rehetra nolazaina tamiko teo aloha dia tendrony kely amin'ny ranomandry izay tsy maintsy niadiako.

Misy quote tsara mifanaraka amin'izany:

"Indraindray hanovana ny teknolojia dia tsy maintsy manova ny fandaminana ianao."

Saingy hatramin'ny nanombohako niasa tamin'ny fotoana faran'izay sahirana indrindra amin'ny taona, dia tsy maintsy nijery ireo safidy roa hamahana ny olana aho: na haingana sy maharitra. Ary manomboka amin'ny zavatra manakiana izao.

Andro fahatelo

Noho izany, ny entana dia maharitra 4 segondra, ary 13 ka hatramin'ny 15 ny tampony lehibe indrindra.

Tamin'ny andro fahatelo nandritra io vanim-potoana io dia toy izao ny hafainganan'ny fampidinana:

Raha ny fahitako azy dia tsy nisy nandaitra mihitsy. Raha ny fijerin'ny olon-kafa dia nandeha somary miadana kokoa noho ny mahazatra. Saingy tsy mitranga toy izany fotsiny izany - olana lehibe izany.

Niezaka nandresy lahatra ny ekipa aho, ary namaly izy ireo fa mila mpizara bebe kokoa. Mazava ho azy fa vahaolana amin'ny olana izany, saingy tsy izy irery ihany no mahomby indrindra. Nanontany aho hoe nahoana no tsy ampy ny mpizara, firy ny habetsahan'ny fifamoivoizana. Nosoratako ny angon-drakitra ary hitako fa manana fangatahana 150 eo ho eo isan-tsegondra izahay, izay, raha ny fitsipika, dia tafiditra ao anatin'ny fetra mety.

Saingy tsy tokony hohadinointsika fa alohan'ny hahazoanao valiny marina dia mila mametraka fanontaniana mety ianao. Ny fanontaniako manaraka dia ny hoe: firy ny mpizara frontend ananantsika? Ny valiny dia "nahagaga ahy kely" - nanana mpizara 17 izahay!

- Menatra aho manontany, fa ny 150 mizara 17 dia manome 8 eo ho eo? Milaza ve ianao fa ny mpizara tsirairay dia mamela fangatahana 8 isan-tsegondra, ary rahampitso misy fangatahana 160 isan-tsegondra dia mila mpizara 2 fanampiny isika?

Mazava ho azy fa tsy nila mpizara fanampiny izahay. Ny vahaolana dia tao amin'ny kaody, ary teo amin'ny sehatra:

var currentClass = classes.getCurrentClass();
return currentClass;

Nisy hetsika getCurrentClass(), satria ny zava-drehetra ao amin'ny tranokala dia miasa ao anatin'ny tontolon'ny kilasy iray - marina izany. Ary ho an'ity asa iray ity amin'ny pejy tsirairay dia nisy 200+ fangatahana.

Ny vahaolana amin'ity fomba ity dia tena tsotra, tsy voatery namerina nanoratra na inona na inona ianao: aza manontany ny vaovao mitovy.

if ( !isDefined("REQUEST.currentClass") ) {
    var classes = new api.private.classes.base();
   REQUEST.currentClass = classes.getCurrentClass();
}
return REQUEST.currentClass;

Faly be aho satria nanapa-kevitra aho fa tamin’ny andro fahatelo vao hitako ilay olana lehibe. Naive aho, dia iray amin'ireo olana maro.

Saingy ny famahana ity olana voalohany ity dia nampihena ny grafofaonina.

Nandritra izany fotoana izany, nanao fanatsarana hafa izahay. Betsaka ny zavatra hita taratra azo amboarina. Ohatra, tamin'io andro fahatelo io ihany dia hitako fa misy cache ao amin'ny rafitra raha ny marina (tamin'ny voalohany dia nihevitra aho fa avy amin'ny database daholo ny fangatahana rehetra). Rehefa mieritreritra cache aho dia mieritreritra ny Redis na Memcached mahazatra. Saingy izaho irery no nieritreritra izany, satria io rafitra io dia nampiasa MongoDB sy SQL Server ho an'ny caching - ilay iray izay vao novakiana ny angona.

Andro fahafolo

Ny herinandro voalohany dia niatrika olana mila vahana amin'izao fotoana izao aho. Tany amin'ny toerana iray tamin'ny herinandro faharoa, sambany aho no tonga teo amin'ny stand-up mba hifandray amin'ny ekipa, hijery ny zava-mitranga sy ny fandehan'ny dingana rehetra.

Nisy zavatra mahaliana hita indray. Ny ekipa dia ahitana: 18 developers; 8 mpanandrana; 3 mpitantana; 2 architects. Ary samy nandray anjara tamin’ny fombafomba iombonana izy ireo, izany hoe olona maherin’ny 30 no tonga teo amin’ny fijoroana isa-maraina nilaza ny zavatra nataony. Mazava fa tsy naharitra 5 na 15 minitra ny fihaonana. Tsy nisy nihaino na iza na iza satria samy miasa amin'ny rafitra samihafa ny tsirairay. Amin'ity endrika ity, ny tapakila 2-3 isan'ora ho an'ny fivoriana fikarakarana dia efa vokatra tsara.

Ny zavatra voalohany nataonay dia nizara ny ekipa ho andalana vokatra maromaro. Ho an'ny fizarana sy rafitra samihafa, dia nizara ekipa misaraka izahay, izay nahitana mpamorona, mpanandrana, mpitantana ny vokatra ary mpandinika ny orinasa.

Vokatr'izany dia nahazo:

• Mampihena ny fijoroana sy famoriam-bahoaka.
• Ny fahalalana momba ny vokatra.
• Ny fahatsapana ny fananana. Rehefa nampiasa rafitra foana ny olona, ​​​​dia fantany fa mety hisy olon-kafa hiasa amin'ny bibikely, fa tsy ny tenany.
• Fiaraha-miasa eo amin'ny vondrona. Tsy ilaina ny milaza fa ny QA dia tsy nifandray firy tamin'ny programer taloha, ny vokatra dia nanao ny azy manokana, sns. Ankehitriny dia manana andraikitra iraisana izy ireo.

Nifantoka indrindra tamin'ny fahombiazana, ny vokatra ary ny kalitao izahay - ireo no olana niezahanay novahana tamin'ny fiovan'ny ekipa.

Andro fahiraika ambin'ny folo

Nandritra ny fanovana ny firafitry ny ekipa dia nahita ny fomba fanisana aho TantaraPoints. 1 SP dia mitovy amin'ny andro iray, ary ny tapakila tsirairay dia misy SP ho an'ny fampandrosoana sy QA, izany hoe, farafaharatsiny 2 SP.

Ahoana no nahitako izany?

Nahita bibikely izahay: ao amin'ny iray amin'ireo tatitra, izay idirana ny daty fanombohana sy fiafaran'ny vanim-potoana ilana ny tatitra, dia tsy raisina ny andro farany. Izany hoe, any amin'ny toerana iray ao amin'ny fangatahana dia tsy nisy <=, fa <. Nolazaina tamiko fa teboka telo ity, izany hoe 3 andro.

Aorian'izany dia:

• Nohavaozina ny rafitra naoty Story Points. Amin'izao fotoana izao dia manamboatra ny bug kely izay azo ampitaina haingana amin'ny rafitra tonga haingana kokoa amin'ny mpampiasa.
• Nanomboka nanambatra tapakila mifandraika amin'ny fampandrosoana sy ny fitsapana. Teo aloha, ny tapakila rehetra, ny bibikely rehetra dia tontolo iainana mihidy, tsy mifamatotra amin'ny zavatra hafa. Ny fanovana bokotra telo amin'ny pejy iray dia mety ho tapakila telo samy hafa misy dingana QA telo samihafa fa tsy fitsapana mandeha ho azy isaky ny pejy.
• Nanomboka niara-niasa tamin'ny mpamorona momba ny fomba fanombanana ny vidin'ny asa izahay. Telo andro hanovana bokotra iray dia tsy mampihomehy.

Andro faharoapolo

Tany amin'ny tapany amin'ny volana voalohany, niorina kely ny toe-draharaha, hitako ny zava-nitranga tamin'ny ankapobeny, ary efa nanomboka nijery ny ho avy aho ary nieritreritra momba ny vahaolana maharitra.

Tanjona maharitra:

• Sehatra mitantana. Ny fangatahana an-jatony isaky ny pejy dia tsy matotra.
• Fironana azo vinaniana. Nisy ny fiakaran'ny fifamoivoizana tsindraindray izay raha vao jerena dia tsy nifandray tamin'ny metrika hafa - mila mahatakatra ny antony nitrangan'izany isika ary mianatra maminavina.
• Fanitarana ny sehatra. Tsy mitsaha-mitombo ny orinasa, mihamaro ny mpampiasa tonga, ary mitombo ny fifamoivoizana.

Matetika no lazaina taloha hoe: “Andao haverintsika hanoratra amin'ny [fiteny/rafitra] ny zava-drehetra, hahomby kokoa ny zava-drehetra!”

Amin'ny ankabeazan'ny tranga dia tsy mandeha izany, tsara raha mandeha mihitsy ny fanoratana. Noho izany, mila mamorona tondrozotra isika - paikady manokana mampiseho tsikelikely ny fomba hanatratrarana ny tanjon'ny fandraharahana (inona no hataontsika sy ny antony), izay:

• maneho ny iraka sy ny tanjon'ny tetikasa;
• manao laharam-pahamehana ny tanjona fototra ;
• misy fandaharam-potoana hanatrarana azy ireo.

Talohan'izay dia tsy nisy niresaka tamin'ny ekipa momba ny anton'ny fanovana natao. Mitaky mari-pahombiazana marina izany. Sambany teo amin'ny tantaran'ny orinasa no nametraka KPI ho an'ny vondrona teknika, ary ireo tondro ireo dia mifamatotra amin'ny fandaminana.

Izany hoe, ny KPI fandaminana dia tohanan'ny ekipa, ary ny KPI ekipa dia tohanan'ny KPI tsirairay. Raha tsy izany, raha tsy mifanandrify amin'ny fandaminana ny KPI ara-teknolojia, dia samy misintona ny bodofotsy amin'ny tenany ny tsirairay.

Ohatra, ny iray amin'ireo KPI fandaminana dia mampitombo ny tsena amin'ny alàlan'ny vokatra vaovao.

Ahoana no ahafahanao manohana ny tanjona hahazoana vokatra vaovao bebe kokoa?

• Voalohany, te handany fotoana bebe kokoa amin'ny famolavolana vokatra vaovao isika fa tsy manamboatra lesoka. Vahaolana lojika mora refesina io.
• Faharoa, tianay ny hanohana ny fampiakarana ny volan'ny fifanakalozana, satria arakaraka ny haben'ny tsena no betsaka ny mpampiasa ary, araka izany, ny fifamoivoizana bebe kokoa.

Avy eo ny KPI tsirairay izay azo tanterahina ao anatin'ny vondrona dia, ohatra, dia ho eo amin'ny toerana niavian'ny lesoka lehibe. Raha mifantoka manokana amin'ity fizarana ity ianao dia azonao antoka fa vitsy kokoa ny lesoka, ary avy eo dia hitombo ny fotoana hamolavolana vokatra vaovao sy hanohanana ny KPI fandaminana.

Noho izany, ny fanapahan-kevitra rehetra, anisan'izany ny fanoratana fehezan-dalàna, dia tsy maintsy manohana ny tanjona manokana napetraky ny orinasa ho antsika (fitomboan'ny fikambanana, endri-javatra vaovao, fandraisana mpiasa).

Nandritra io dingana io, nisy zavatra mahaliana nipoitra, izay nanjary vaovao tsy ho an'ny teknisianina ihany, fa amin'ny ankapobeny ao amin'ny orinasa: ny tapakila rehetra dia tsy maintsy mifantoka amin'ny KPI iray farafahakeliny. Izany hoe, raha misy vokatra milaza fa te hanao endri-javatra vaovao, ny fanontaniana voalohany tokony hapetraka: "Inona no KPI tohanan'ity endri-javatra ity?" Raha tsy izany, miala tsiny - toa endri-javatra tsy ilaina izany.

Andro fahatelopolo

Tamin'ny faran'ny volana dia nahita fiovana hafa aho: tsy nisy olona tao amin'ny ekipa Ops-ko nahita ny fifanarahana nifanaovanay tamin'ny mpanjifa. Mety hanontany ianao hoe nahoana ianao no mila mahita fifandraisana.

• Voalohany, satria ny SLA dia voafaritra amin'ny fifanarahana.
• Faharoa, samy hafa daholo ny SLA. Ny mpanjifa tsirairay dia tonga niaraka tamin'ny zavatra takiany, ary ny sampan-draharahan'ny varotra dia nanao sonia tsy nijery.

Ny nuance iray hafa mahaliana dia ny fifanarahana amin'ny iray amin'ireo mpanjifa lehibe indrindra dia milaza fa ny dikan-tsarimihetsika rehetra tohanan'ny sehatra dia tsy maintsy n-1, izany hoe, tsy ny dikan-teny farany, fa ny penultimate.

Mazava ny halavirana n-1 raha toa ka mifototra amin'ny ColdFusion sy SQL Server 2008 ny sehatra, izay tsy notohanana intsony tamin'ny volana Jolay.

Andro dimy amby efapolo

Teo amin'ny tapaky ny volana faharoa dia nanana fotoana ampy hipetrahana sy hanaovana izany aho sarobidyStreamsarintany tanteraka ho an'ny dingana manontolo. Ireo no dingana tsy maintsy atao, manomboka amin’ny famoronana vokatra ka hatramin’ny fanaterana izany ho an’ny mpanjifa, ary mila faritana amin’ny antsipiriany araka izay tratra.

Mamadika ny dingana ho ampahany kely ianao ary mahita izay mitaky fotoana be loatra, inona no azo amboarina, hatsaraina, sns. Ohatra, hafiriana no ilana ny fangatahana vokatra amin'ny fikarakarana fikarakarana, rahoviana no tonga amin'ny tapakila azon'ny mpamorona, QA, sns. Noho izany dia mijery ny dingana tsirairay amin'ny antsipiriany ianao ary mieritreritra izay azo atao tsara.

Rehefa nanao izany aho dia nisy zavatra roa nahasarika ny masoko:

• ambony isan-jaton'ny tapakila niverina avy amin'ny QA niverina tany amin'ny developer;
• naharitra loatra ny hevitra momba ny fangatahana fisintonana.

Ny olana dia ny fehin-kevitra toy izao: Toa mila fotoana be izany, saingy tsy fantatsika hoe hafiriana.

"Tsy afaka manatsara izay tsy azonao refesina ianao."

Ahoana no hanamarinana ny halehiben'ny olana? Mandany andro na ora ve izany?

Mba handrefesana izany dia nanampy dingana roa izahay tamin'ny fizotran'ny Jira: "vonona amin'ny dev" sy "vonona amin'ny QA" handrefesana ny halavan'ny tapakila tsirairay ary impiry izy no miverina amin'ny dingana iray.

Nampianay ihany koa ny “in review” mba hahafantarana hoe firy ny tapakila amin'ny antsalany ho an'ny famerenana, ary avy amin'izany dia afaka manomboka mandihy ianao. Nanana metrika rafitra izahay, nanampy metrika vaovao izahay ary nanomboka nandrefy:

• Fahombiazan'ny dingana: fampisehoana sy nomanina/natolotra.
• kalitaon'ny dingana: isan'ny lesoka, lesoka avy amin'ny QA.

Tena manampy tokoa ny mahafantatra izay mandeha tsara sy tsy mandeha tsara.

Andro fahadimampolo

Izany rehetra izany, mazava ho azy, tsara sy mahaliana, fa tamin'ny faran'ny volana faharoa dia nisy zavatra nitranga izay, amin'ny ankapobeny, dia azo vinavinaina, na dia tsy nampoiziko aza ny haavony toy izany. Nanomboka niala ny olona satria niova ny mpitantana ambony. Nisy olona vaovao tonga teo amin'ny fitantanana ary nanomboka nanova ny zava-drehetra, ary niala ny taloha. Ary matetika ao amin'ny orinasa efa an-taonany maro dia mpinamana ny rehetra ary mifankahalala daholo.

Efa nampoizina izany, saingy tsy nampoizina ny haben’ny fandroahana. Ohatra, tao anatin'ny herinandro dia nisy mpitarika ekipa roa nanolotra ny fialany tamin'ny sitrapony. Noho izany, tsy maintsy nanadino ny olana hafa aho, fa mifantoka amin'ny mamorona ekipa. Olana lava sy sarotra vahana io, saingy tsy maintsy nokarakaraina satria te hamonjy ny olona tavela (na ny ankamaroany). Tsy maintsy nisy ny fanehoan-kevitra tamin'ny hoe nandao ny olona mba hitazonana ny moraly ao amin'ny ekipa.

Raha ny teoria dia tsara izany: misy olona vaovao tonga manana carte blanche feno, afaka manombana ny fahaizan'ny ekipa ary manolo ny mpiasa. Raha ny marina, tsy afaka mitondra olona vaovao fotsiny ianao noho ny antony maro. Ilaina foana ny fifandanjana.

• Taloha sy vaovao. Mila mitazona ireo antitra afaka manova sy manohana ny iraka isika. Saingy miaraka amin'izay koa, mila mitondra ra vaovao isika, hiresaka momba izany isika aoriana kely.
• Experience. Niresaka be dia be tamin’ireo zandriny mahay aho, izay naniry mafy ny hiara-miasa taminay. Saingy tsy afaka nandray azy ireo aho satria tsy ampy ny zokiolona hanohana ireo zandriny sy ho mpanoro hevitra azy ireo. Tsy maintsy nalaina aloha ny ambony ary vao ny tanora.
• Karaoty sy tapa-kazo.

Tsy manana valiny tsara aho amin'ny fanontaniana hoe inona ny fifandanjana tsara, ahoana ny fitazonana azy, firy ny olona tokony hotazonina ary ohatrinona ny hanosika. Izany dia dingana ataon'ny tsirairay.

Andro iraika amby dimampolo

Nanomboka nijery akaiky ny ekipa aho mba hahatakatra hoe iza no nananako, ary tsaroako indray:

"Ny ankamaroan'ny olana dia olan'ny olona."

Hitako fa ny ekipa toy izany - na Dev sy Ops - dia manana olana telo lehibe:

• Afa-po amin’ny raharaham-pirenena ankehitriny.
• Tsy fahampian'ny andraikitra - satria tsy mbola nisy nitondra ny vokatry ny asan'ny mpanatontosa mba hisy fiantraikany amin'ny orinasa.
• Tahotra fiovana.

Ny fiovana dia manala anao hatrany amin'ny faritra mampionona anao, ary ny tanora kokoa, ny tsy tiany hiova satria tsy azony ny antony ary tsy azony ny fomba. Ny valiny mahazatra indrindra henoko dia ny hoe: "Tsy mbola nanao an'izany izahay." Ambonin'izany, tonga amin'ny hadalana tanteraka izany - ny fiovana kely indrindra dia tsy azo atao raha tsy misy olona tezitra. Ary na inona na inona fiantraikan’ny fiovana eo amin’ny asany, dia hoy ny olona: “Tsia, nahoana? Tsy mety izany."

Saingy tsy afaka mihatsara ianao raha tsy manova na inona na inona.

Nanana resaka tsy mitombina tanteraka tamin'ny mpiasa iray aho, nolazaiko taminy ny hevitro momba ny fanatsarana, izay nolazainy tamiko:
- Oh, tsy hitanao izay nanananay tamin'ny taon-dasa!
- De maninona?
"Ankehitriny dia tsara lavitra noho ny taloha."
- Ka, tsy mety ho tsara kokoa ve izany?
- Hatao inona?

Fanontaniana tsara - nahoana? Toy ny hoe tsara kokoa noho ny teo aloha izany, dia ampy ny zava-drehetra. Izany dia mitarika ho amin`ny tsy fisian`ny andraikitra, izay tena ara-dalàna amin`ny fitsipika. Araka ny nolazaiko dia somary tery anilany ihany ny vondrona teknika. Nino ny orinasa fa tokony hisy izy ireo, saingy tsy nisy nametraka ny fenitra. Tsy nahita ny SLA mihitsy ny fanohanana ara-teknika, noho izany dia "eken'ny vondrona" izany (ary izany no tena nanaitra ahy indrindra):

• 12 segondra fandefasana;
• 5-10 minitra fitsaharana isaky ny famoahana;
• Ny famahana olana goavana dia maharitra andro sy herinandro;
• tsy fahampian'ny mpiasa 24x7 / on-call.

Tsy mbola nisy nanandrana nanontany hoe maninona isika no tsy manao izany tsara kokoa, ary tsy misy olona tonga saina fa tsy voatery ho toy izao izany.

Ho bonus dia nisy olana iray hafa: tsy fahampian'ny traikefa. Niala ireo zokiolona, ​​ary ny ekipa tanora ambiny dia lehibe teo ambanin'ny fitondrana teo aloha ary voapoizina tamin'izany.

Ambonin’izany rehetra izany, natahotra ny ho lany sy hiseho ho tsy mahay koa ny olona. Izany dia aseho amin'ny hoe, voalohany, izy ireo tsy nisy na inona na inona nangataka fanampiana. Impiry moa izahay no niresaka tamin’ny vondrona sy tsirairay, ary hoy aho hoe: “Mametraha fanontaniana raha tsy hainao ny manao zavatra.” Matoky ny tenako aho ary fantatro fa afaka mamaha ny olana rehetra aho, saingy mila fotoana izany. Noho izany, raha afaka manontany olona mahay mamaha izany aho ao anatin'ny 10 minitra dia hanontany aho. Raha kely ny traikefa anananao dia vao mainka matahotra ianao hanontany satria heverinao fa hoheverina ho tsy mahay.

Io tahotra mametraka fanontaniana io dia miseho amin'ny fomba mahaliana. Ohatra, manontany ianao hoe: "Ahoana no ataonao amin'ity asa ity?" - "Adiny roa sisa, efa vitako." Ny ampitso dia manontany indray ianao dia mahazo valiny hoe tsara daholo ny zava-drehetra, saingy nisy olana iray, azo antoka fa ho vonona amin'ny faran'ny andro. Mandalo ny andro iray hafa, ary mandra-pifanintonana amin'ny rindrina ianao ary voatery miresaka amin'olona, ​​dia mbola mitohy izany. Ny olona iray dia maniry ny hamaha olana iray; mino izy fa raha tsy mamaha izany ny tenany, dia ho tsy fahombiazana lehibe izany.

Izany no antony nampitombo ny vinavina ny mpamorona. Io anekdota io ihany, rehefa niresaka momba ny asa iray izy ireo, dia nanome ahy endrika toy izany izy ireo ka tena gaga aho. Izay no nilazana tamiko fa ao amin'ny tombantomban'ny developer, ny developer dia ahitana ny fotoana hamerenana ny tapakila avy amin'ny QA, satria hahita lesoka ao izy ireo, ary ny fotoana handraisan'ny PR, ary ny fotoana hijerena ireo olona tokony handinika. dia ho sahirana - izany hoe, ny zava-drehetra, na inona na inona azo atao.

Faharoa, olona matahotra ny hiseho ho tsy mahay mamakafaka be. Rehefa milaza izay tena tokony hatao ianao dia manomboka hoe: “Tsia, ahoana raha mieritreritra an’izany eto isika?” Amin'io lafiny io, tsy miavaka ny orinasanay fa olana mahazatra ho an'ny tanora izany.

Ho setrin'izany dia nampiditra ireto fanao manaraka ireto aho:

• Fitsipika 30 minitra. Raha tsy afaka mamaha ilay olana ao anatin'ny antsasak'adiny ianao dia mangataha olona hanampy. Izany dia miasa amin'ny ambaratongam-pahombiazana isan-karazany, satria mbola tsy manontany ny olona, ​​​​fa farafaharatsiny dia efa nanomboka ny dingana.
• Esory ny zava-drehetra afa-tsy ny tena, amin'ny fanombanana ny fe-potoana hamitana ny asa iray, izany hoe, diniho fotsiny ny faharetan'ny fanoratana ny kaody.
• Fianarana tsy tapaka ho an'izay manao analyse be loatra. Asa tsy tapaka miaraka amin'ny olona fotsiny izany.

Andro faheninapolo

Raha nanao izany rehetra izany aho dia tonga ny fotoana hamaritana ny tetibola. Mazava ho azy fa nahita zavatra mahaliana maro aho tamin'ny nandanianay ny volanay. Ohatra, nanana rack iray manontolo izahay tao amin'ny foibe data misaraka miaraka amin'ny mpizara FTP iray, izay nampiasain'ny mpanjifa iray. Hita tamin’izany fa “... nifindra izahay, saingy nijanona toy izany izy, tsy nanova azy izahay.” 2 taona lasa izay.

Ny tena nahaliana dia ny volavolan-dalàna momba ny serivisy rahona. Mino aho fa ny tena antony mahatonga ny volavolan-dalàna avo lenta dia ireo mpamorona izay manana fidirana tsy voafetra amin'ny mpizara voalohany amin'ny fiainany. Tsy mila manontany izy ireo hoe: "Mba omeo mpizara fitsapana aho", afaka mandray izany izy ireo. Fanampin'izay, te-hanorina rafitra mangatsiatsiaka foana ny mpamorona ka hialona ny Facebook sy Netflix.

Saingy tsy manana traikefa amin'ny fividianana mpizara sy ny fahaizana mamaritra ny haben'ny mpizara ilaina ny mpamorona, satria tsy nila izany izy ireo taloha. Ary matetika izy ireo dia tsy azony tsara ny maha samy hafa ny scalability sy ny fampisehoana.

Valin'ny fitahirizana:

• Niala tao amin'ny foibe angona iray ihany izahay.
• Namarana ny fifanarahana tamin'ny serivisy 3 log izahay. Satria manana 5 amin'izy ireo izahay - ny developer rehetra izay nanomboka nilalao zavatra dia naka iray vaovao.
• 7 rafitra AWS nakatona. Tsy nisy nanakana ireo tetikasa maty indray, fa nanohy ny asany izy rehetra.
• Nahena in-6 ny vidin'ny rindrambaiko.

Andro dimy amby fitopolo

Nandeha ny fotoana, ary tao anatin’ny roa volana sy tapany dia tsy maintsy nihaona tamin’ny filan-kevi-pitantanana aho. Tsy tsara na ratsy noho ny hafa ny filankevi-pitantananay; tahaka ny filankevi-pitantanana rehetra, te-hahalala ny zava-drehetra izy. Mampiasa vola ny olona ary te hahafantatra hoe ohatrinona ny zavatra ataontsika mifanaraka amin'ny KPI napetraka.

Mahazo fampahalalana be dia be isam-bolana ny filankevi-pitantanana: ny isan'ny mpampiasa, ny fitomboany, ny tolotra ampiasainy sy ny fomba, ny fampisehoana sy ny vokatra, ary farany, ny hafainganam-pandehan'ny pejy antonony.

Ny olana fotsiny dia mino aho fa ny salan'isa dia ratsy madio. Sarotra be anefa ny manazava izany amin’ny filankevi-pitantanana. Izy ireo dia zatra miasa miaraka amin'ny isa mitambatra, fa tsy, ohatra, ny fiparitahan'ny fotoana entana isan-tsegondra.

Nisy hevitra mahaliana momba izany. Ohatra, nilaza aho fa mila mizara ny fifamoivoizana eo amin'ireo mpizara tranonkala misaraka arakaraka ny karazana atiny.

Izany hoe, ny ColdFusion dia mandalo amin'ny Jetty sy nginx ary manomboka ny pejy. Ary ny sary, JS sy CSS dia mandeha amin'ny nginx misaraka miaraka amin'ny fanamafisam-peo manokana. Fomba fanao manara-penitra io lazaiko io nanoratra roa taona lasa izay. Vokatr'izany, mipetaka haingana kokoa ny sary, ary... nitombo 200 ms ny hafainganam-pandehan'ny salan'isa.

Nitranga izany satria miorina amin'ny angon-drakitra miaraka amin'ny Jetty ny grafika. Izany hoe, ny votoaty haingana dia tsy tafiditra ao amin'ny kajy - nitsambikina ny sanda antonony. Nazava taminay izany, nihomehy izahay, fa ahoana no hanazavanay amin'ny filankevi-pitantanana ny antony nanaovantsika zavatra ary niharatsy hatrany ny 12%?

Andro dimy amby valopolo

Tamin’ny faran’ny volana fahatelo, dia tsapako fa nisy zavatra iray tsy voaisako mihitsy: ny fotoana. Mila fotoana daholo izay noresahiko.

Ity no tena tetiandroko isan-kerinandro - herinandro fiasana fotsiny, tsy dia be atao. Tsy ampy ny fotoana ho an'ny zava-drehetra. Noho izany, indray, mila manangona olona hanampy anao hiatrika ireo olana ianao.

famaranana

Tsy izay ihany. Amin'ity tantara ity, tsy mbola tonga tamin'ny fomba niasanay tamin'ny vokatra aho ary nanandrana nifantoka tamin'ny onjam-peo ankapobeny, na ny fomba nampidiranay ny fanohanana ara-teknika, na ny fomba namaha olana ara-teknika hafa. Ohatra, nianatra tsy nahy aho fa amin'ny latabatra lehibe indrindra amin'ny angon-drakitra dia tsy ampiasainay SEQUENCE. Manana asa soratana manokana isika nextID, ary tsy ampiasaina amin'ny fifampiraharahana.

Nisy zavatra iray tapitrisa hafa mitovy amin'izany izay azonay resahina hatry ny ela. Fa ny tena zava-dehibe mbola mila ambara dia ny kolontsaina.

Ny kolontsaina na ny tsy fisian’izany no miteraka olana hafa rehetra. Miezaka manangana kolontsaina ahitana olona:

• tsy matahotra ny tsy fahombiazana;
• mianatra amin’ny fahadisoana;
• miara-miasa amin'ny ekipa hafa;
• mandray andraikitra;
• mandray andraikitra;
• raiso ho tanjona ny vokatra;
• mankalaza fahombiazana.

Miaraka amin'izany dia ho avy ny zavatra hafa rehetra.

Leon Fire amin'ny twitter, Facebook ary eo antonony.

Misy tetika roa momba ny lova: ialao ny fiarahana amin'izany amin'ny vidiny rehetra, na handresy amin-kerim-po ireo olana mifandray aminy. Izahay c DevOpsConf Mizotra amin'ny lalana faharoa isika, manova fomba fiasa sy fomba fiasa. Miaraha aminay YouTube, lisitry ny mailaka и telegrama, ary hiaraka hampihatra kolontsaina DevOps isika.

Source: www.habr.com