Inona no ilain'ny orinasa IT iray mba hahomby amin'ny taona 2019? Ny mpampianatra amin'ny fihaonambe sy ny fihaonana dia milaza teny mafy be izay tsy azon'ny olon-tsotra foana. Ny tolona amin'ny fotoana fametrahana, ny microservices, ny fialana amin'ny monolith, ny fanovana DevOps ary ny maro hafa. Raha manary ny hatsaran-tarehy am-bava isika ary miteny mivantana sy amin'ny teny Rosiana, dia midina amin'ny thesis tsotra izany rehetra izany: manaova vokatra avo lenta, ary ataovy amin'ny fampiononana ny ekipa.
Nanjary zava-dehibe tokoa ity farany. Tonga tamin'ny farany ny fandraharahana fa ny fizotran'ny fampivoarana mahazo aina dia mampitombo ny vokatra, ary raha toa ka voavaha ny zava-drehetra ary miasa toy ny famantaranandro, dia manome toerana ho an'ny hetsika amin'ny toe-javatra sarotra ihany koa. Indray andro, noho io fihetsehana io, nisy olona manan-tsaina iray tonga tamin'ny backups, saingy mivoatra ny indostria, ary tonga tany amin'ny injeniera DevOps izahay - olona izay mamadika ny fizotran'ny fifaneraserana eo amin'ny fampandrosoana sy ny fotodrafitrasa ivelany ho zavatra sahaza. tsy mifandray amin'ny shamanisma.
Mahafinaritra ity tantara βmodularβ iray manontolo ity, saingy... Sendra ny sasany tamin'ireo mpitantana no nantsoina tampoka hoe DevOps, ary ny injeniera DevOps mihitsy no nanomboka nitaky ny hanana farafaharatsiny ny fahaizan'ny telepathy sy clairvoyance.
Alohan'ny hiresaka momba ny olana maoderina amin'ny fanomezana fotodrafitrasa, andeha hofaritana ny tiana holazaina amin'ity teny ity. Amin'izao fotoana izao, ny toe-draharaha dia nivoatra amin'ny fomba izay nahatratra ny duality amin'ity foto-kevitra ity: ny fotodrafitrasa dia mety ho ivelany sy anatiny.
Ny fotodrafitrasa ivelany dia midika hoe ny zava-drehetra miantoka ny fiasan'ny serivisy na ny vokatra atolotry ny ekipa. Ireo dia mpizara fampiharana na tranokala, fampiantranoana ary serivisy hafa izay miantoka ny fiasan'ny vokatra.
Ny fotodrafitrasa anatiny dia ahitana serivisy sy fitaovana ampiasain'ny ekipan'ny fampandrosoana sy ny mpiasa hafa, izay matetika no betsaka. Ireo dia mpizara anatiny amin'ny rafitra fitahirizana kaody, mpitantana ny asa napetraka eo an-toerana sy ny zava-drehetra, ny zava-drehetra, ny zava-drehetra misy ao anatin'ny intranet orinasa.
Inona no ataon'ny mpitantana rafitra ao amin'ny orinasa iray? Ho fanampin'ny asa fitantanana ity intranet orinasa ity, dia matetika izy no mitondra ny vesatry ny olana ara-toekarena mba hiantohana ny fampandehanana ny fitaovana birao. Ny mpitantana dia ilay lehilahy iray izay hisintona haingana rafitra rafitra vaovao na solosaina finday vonona hampiasaina avy ao amin'ny efitrano fampiasa, manome klavier vaovao ary mandady amin'ny tongotra efatra amin'ny birao, maninjitra ny tariby Ethernet. Ny administratera dia tompona eo an-toerana sy mpanapaka tsy ny mpizara anatiny sy ivelany ihany, fa mpitantana orinasa ihany koa. Eny, ny mpitantana sasany dia tsy afaka miasa afa-tsy amin'ny fiaramanidina rafitra, tsy misy fitaovana. Izy ireo dia tokony ho sarahina amin'ny subclass misaraka amin'ny "mpiandraikitra ny rafitra fotodrafitrasa." Ary ny sasany dia manam-pahaizana manokana amin'ny serivisy manokana fitaovana birao; Soa ihany fa raha manana olona mihoatra ny zato ny orinasa dia tsy mitsahatra ny asa. Samy tsy devops anefa izy ireo.
Iza moa ireo DevOps? Devops dia ry zalahy miresaka momba ny fifaneraserana amin'ny fampivoarana rindrambaiko amin'ny fotodrafitrasa ivelany. Ny marimarina kokoa, ny devops maoderina dia tafiditra amin'ny fizotran'ny fampandrosoana sy ny fametrahana lalindalina kokoa noho ireo mpandrindra izay nampiakatra fanavaozam-baovao fotsiny tamin'ny ftp. Ny iray amin'ireo asa lehibe ataon'ny injeniera DevOps ankehitriny dia ny miantoka ny fizotry ny fifandraisana milamina sy mahomby eo amin'ny ekipa fampandrosoana sy ny fotodrafitrasa vokatra. Ireo olona ireo no tompon'andraikitra amin'ny fametrahana rafitra famerenana sy fametrahana; ireo olona ireo no manaisotra ny sasany amin'ireo enta-mavesatry ny mpamorona ary mifantoka araka izay tratra amin'ny asa tena manan-danja. Mandritra izany fotoana izany, ny devops dia tsy handefa tariby vaovao na hamoaka solosaina finday vaovao avy amin'ny efitrano aoriana (c) KO
Inona no azo?
Ho an'ny fanontaniana hoe "Iza no DevOps?" ny antsasaky ny mpiasa ao amin'ny saha dia manomboka mamaly zavatra toy ny "Eny, raha fintinina, ity no admin izay ..." ary bebe kokoa amin'ny lahatsoratra. Eny, taloha, raha vao nipoitra avy amin'ireo mpitantana manan-talenta indrindra amin'ny resaka fikojakojana ny serivisy ny asan'ny injeniera DevOps, dia tsy hita tamin'ny rehetra ny fahasamihafana misy eo amin'izy ireo. Saingy ankehitriny, rehefa lasa hafa tanteraka ny asan'ny devops sy ny admin ao amin'ny ekipa, dia tsy azo ekena ny fampifangaroana azy ireo, na ny fampitoviana azy ireo aza.
Inona anefa no dikan'izany ho an'ny orinasa?
Ny fandraisana mpiasa, dia ny momba izany.
Manokatra toerana ho an'ny "System Administrator" ianao, ary ny fepetra voatanisa ao dia ny "fifandraisana amin'ny fampandrosoana sy ny mpanjifa", "Système de livraison CI/CD", "fikojakojana ny lohamilina sy ny fitaovan'ny orinasa", "fitantanana ny rafitra anatiny" sy ny sisa. on; takatrao fa miteniteny foana ny mpampiasa. Ny zava-bita dia ny hoe raha tokony ho "System Administrator" dia tokony ho "Injeniera DevOps" ny lohatenin'ny fahabangan-toerana, ary raha ovaina io lohateny io, dia mianjera amin'ny toerany ny zava-drehetra.
Inona anefa no fahatsapana azo rehefa mamaky ny fahabangan-toerana toy izany? Fa ny orinasa dia mitady operateur multi-machine izay hametraka ny rafitra fanaraha-maso sy fanaraha-maso ny dikan-teny ary hanindrona ny twister amin'ny nifiny ...
Saingy mba tsy hampitombo ny haavon'ny fiankinan-doha amin'ny zava-mahadomelina eo amin'ny tsenan'ny asa dia ampy ny miantso ny fahabangan-toerana amin'ny anarany manokana ary mahatakatra tsara fa ny injeniera DevOps sy ny mpitantana ny rafitra dia sampana roa samy hafa. Saingy ny faniriana tsy azo ihodivirana ataon'ny mpampiasa sasany hanolotra ny lisitra midadasika indrindra amin'ny fepetra takiana amin'ny kandidΓ iray dia mitarika amin'ny zava-misy fa ny mpitantana ny rafitra "klasika" dia tsy mahazo ny zava-mitranga manodidina azy ireo. Inona, miovaova ny asa ary ao ambadiky ny fotoana?
Tsia, tsia ary indray mandeha tsia. Ireo mpitantana fotodrafitrasa izay hitantana ny lohamilina anatiny ao amin'ny orinasa, na hibodo ny toeran'ny fanohanana L2/L3 ary manampy ny mpiasa hafa, dia tsy lasa ary tsy handeha.
Mety ho lasa injeniera DevOps ve ireo manampahaizana manokana ireo? Mazava ho azy fa afaka. Raha ny marina, ity dia tontolo mifandraika izay mitaky fahaiza-manao fitantanana rafitra, fa ankoatr'izay, miasa miaraka amin'ny fanaraha-maso, ny rafitra fanaterana ary, amin'ny ankapobeny, ny fifandraisana akaiky amin'ny ekipa fampandrosoana sy fitsapana dia ampiana.
Olana DevOps hafa
Raha ny marina, ny zava-drehetra dia tsy voafetra amin'ny fandraisana mpiasa sy ny fisavoritahana tsy tapaka eo amin'ny admin sy ny devops. Tamin'ny fotoana iray, ny orinasa dia niatrika olana amin'ny famoahana fanavaozana sy fifandraisana amin'ny ekipa fampandrosoana miaraka amin'ny fotodrafitrasa farany.
Angamba rehefa nitsangana teo amin'ny lampihazo tamin'ny fihaonambe iray ny dadatoa iray manana maso manjelanjelatra ary nilaza hoe: βManao izany izahay ary miantso azy io hoe DevOps. Ireo lehilahy ireo dia hamaha ny olanao rehetra β- ary nanomboka nilaza ny hatsaran'ny fiainana ao amin'ny orinasa taorian'ny fampiharana ny fomba DevOps.
Na izany aza, tsy ampy ny manakarama injeniera DevOps mba hampandeha ny zava-drehetra araka ny tokony ho izy. Ny orinasa dia tsy maintsy mandalo fanovana DevOps tanteraka, izany hoe, ny andraikitra sy ny fahaiza-manaon'ny DevOps dia tsy maintsy takatra tsara ihany koa eo amin'ny lafiny fampandrosoana ny vokatra sy ny ekipa fitsapana. Manana tantara βmahatalanjonaβ momba ity lohahevitra ity isika izay maneho tanteraka ny habibiana rehetra mitranga any amin'ny toerana sasany.
Toe-javatra. DevOps dia takiana amin'ny fametrahana rafitra famerenana amin'ny laoniny nefa tsy tena mandinika ny fomba fiasa. Andao atao hoe ao anatin'ny rafitra Users dia misy saha misaraka ho an'ny anarana voalohany, anarana farany ary tenimiafina. Misy dikan-teny vaovao amin'ny vokatra mivoaka, fa ho an'ny mpamorona, ny "rollback" dia fitaovana majika izay hanamboatra ny zava-drehetra, ary tsy fantany akory ny fomba fiasany. Noho izany, ohatra, ao amin'ny patch manaraka dia nampifangaro ny saha voalohany sy farany ny mpamorona, nanakodia azy ho famokarana, fa ny dikan dia miadana noho ny antony. Fa misy inona? Tonga any amin'ny devops ny fitantanana ary miteny hoe "Tsory ny switch!", izany hoe, mangataka azy hiverina amin'ny dikan-teny teo aloha. Inona no ataon'ny devops? Miverina amin'ny dikan-teny teo aloha izy io, saingy satria tsy te hahalala ny fomba nanaovana an'io famerenana io ny mpamorona, dia tsy nisy nilaza tamin'ny ekipa devops fa mila averina ihany koa ny angon-drakitra. Vokatr'izany, mianjera ho antsika ny zava-drehetra, ary raha tokony ho tranonkala miadana, ny mpampiasa dia mahita fahadisoana "500", satria ny dikan-teny taloha dia tsy miasa amin'ny sahan'ny angon-drakitra vaovao. Devops tsy mahalala izany. Mangina ny mpamorona. Ny mpitantana dia manomboka very ny alahelony sy ny volany ary mahatsiaro ny backups, manolotra ny hiala amin'izy ireo mba "farafaharatsiny misy zavatra miasa." Vokany, very ny angon-drakitra rehetra ao anatin'ny fotoana fohy ny mpampiasa.
Ny voanjo, mazava ho azy, dia mandeha any amin'ny devops, izay "tsy nanao rafitra famerenana amin'ny laoniny", ary tsy misy miraharaha fa ny moose amin'ity tantara ity dia mpamorona.
Tsotra ny fehin-kevitra: raha tsy misy fomba fanao mahazatra amin'ny DevOps toy izany dia tsy dia misy dikany firy izany.
Ny zava-dehibe tokony hotsaroana: injeniera DevOps dia tsy mpanao ody, ary raha tsy misy fifandraisana tsara sy fifandraisana roa amin'ny fampandrosoana, dia tsy hiatrika ny asany izy. Tsy azo avela irery ny devs miaraka amin'ny "olana" na omena baiko hoe "aza mitsabaka amin'ny mpamorona, ny asany dia ny kaody", ary manantena fa amin'ny fotoana sarotra dia hiasa araka ny tokony ho izy ny zava-drehetra. Tsy izany no fandehany.
Amin'ny ankapobeny, DevOps dia fahaiza-manao eo amin'ny sisin-tany eo amin'ny fitantanana sy ny teknolojia. Ambonin'izany, tsy dia mazava loatra fa tokony hisy teknolojia bebe kokoa noho ny fitantanana amin'ity cocktail ity. Raha tena te hanorina dingana fampandrosoana haingana sy mahomby kokoa ianao dia tsy maintsy matoky ny ekipanao devops. Fantany ny fitaovana mety, nanatanteraka tetikasa mitovy amin'izany izy, hainy ny manao izany. Ampio izy, henoy ny toroheviny, aza manandrana manasaraka azy amin'ny karazana vondrona tsy miankina. Raha afaka miasa samirery ny admin dia tsy misy ilΓ na azy ny devops amin'ity tranga ity; tsy ho afaka hanampy anao ho tsaratsara kokoa izy ireo raha tsy te hanaiky an'io fanampiana io ianao.
Ary ny zavatra iray farany: ajanony ny fanafintohinana ireo mpitantana fotodrafitrasa. Izy ireo dia manana ny azy manokana, tena manan-danja eo amin'ny sehatry ny asa. Eny, mety ho lasa injeniera DevOps ny mpitantana iray, saingy tokony hitranga izany amin'ny fangatahan'ny tenany, fa tsy amin'ny fanerena. Ary tsy misy maharatsy ny hoe te hijanona ho mpitantana ny rafitra ny administratera iray - izany no asany manokana sy zony. Raha te hanao fanovana matihanina ianao, dia tsy tokony hohadinoinao mihitsy fa tsy maintsy manangana fahaiza-manao ara-teknolojia ihany ianao, fa koa amin'ny fitantanana. Azo inoana fa anjaranao amin'ny maha-mpitarika anao ny manangona ireo olona rehetra ireo ary mampianatra azy ireo hifandray amin'ny fiteny iray.
Source: www.habr.com