Be dia be ny epika momba ny mpitantana ny rafitra: teny nalaina sy tantara an-tsary ao amin'ny Bashorg, megabytes amin'ny tantara momba ny IThappens sy IThappens, tantara an-tserasera tsy misy farany amin'ny forums. Tsy kisendrasendra izany. Voalohany dia ireo no lakilen'ny fampandehanana ny fotodrafitrasa lehibe indrindra amin'ny orinasa rehetra, faharoa, misy ny adihevitra hafahafa amin'izao fotoana izao momba ny hoe maty ny fitantanana ny rafitra, fahatelo, ny administratera ny rafitra mihitsy no tena ry zalahy, fifandraisana amin'ny siansa mitokana izy ireo. Fa ny vazivazy dia vazivazy, ary ny asan'ny mpitantana ny rafitra dia sady mampidi-doza no sarotra, ary tena araka ny andalana ny hira - raha vao jerena dia toa tsy ho hita. Indrindra fa matetika dia tsy hitan'ny mpitantana amin'ny orinasa madinika sy salantsalany izany, ka izany no mahatonga ny fifandirana, ny korontana, ny fiokoana ary ny aretin'andoha amin'ny orinasa hafa. Andeha hojerentsika raha azo atao ny mandresy ny lehibe na, tsara, izy isaky ny fihodinana.
Toe-javatra admin 10 sy fomba hialana amin'izy ireo
Toe-javatra 1. Ny mpandrindra ny rafitra no “mpamaha” ny olana rehetra
Raha mamaky ny famariparitana ny asany ny mpitantana ny rafitra iray, dia tsy hahita fehezanteny milaza izy fa ny olana vaovao rehetra ao amin'ny birao mifandraika amin'ny zavatra rehetra ampidirina amin'ny socket dia ny olany. Na izany aza, amin'ny orinasa madinika sy salantsalany, matetika ny mpitantana ny rafitra dia lasa sarin'ny mpitantana ny famatsiana, ny elektrisianina ary ny mpitantana ny rafitra mihitsy: manafatra rano izy, manamboatra latabatra sy kettle, manohana ny tambajotra sy toeram-piasana, indraindray manohana ny mpiasa ( nefa tsy nanohana azy tao am-pony, satria leo ny trangan-javatra zato isan'andro). Raha ny marina, izy irery no mivadika ho serivisy fanohanana anatiny - fandraisana andraikitra lehibe, fa tsy amin'ny ezaka ataon'ny olona iray. Eny ary, mazava ho azy, raha vantany vao misy olona mandà ny asa tsy misy fotony na manemotra ny fanamboarana milina kafe mandra-maraina, satria amin'ny hariva dia mila manodina dabilio fitsapana ho an'ny beta nohavaozina izy ireo, dia mipoitra avy hatrany ny fitarainana, soa ihany fa tonga any dingana iray ny tale jeneralin'ny orinasa kely iray. Ny jeneraly dia mety hivadika ho mpanohana ny famoahana ny beta amin'ny hariva ary lehilahy tsara amin'ny ankapobeny, saingy mba hialana amin'ny revolisiona kafeinina dia mbola hangataka ny hanamboatra ilay vondrona izy, satria ohatrinona ny vidiny, "orinasa."
fanapahan-kevitra
Mampidi-doza ny fanodikodinam-bola sy ny fanoritsoritana ny asa amin'ny toe-javatra toy izany, noho izany dia hamonjena anao ny fanaovana fombafomba sy ny tetika sasany.
- Ataovy am-pahatsorana ny asanao mba tsy hisy eritreritra hanelingelina anao amin'izany.
- Aza manolotra ny fanampianao aloha - valio rehefa mangataka (na tsara kokoa, amin'ny tapakila ofisialy ).
- Aza lany andro amin'ny fanazavana ireo zavatra efa hazavaina indray mandeha: alefaso any amin'ny Google izy ireo na manondro azy ireo amin'ny fototry ny fahalalana (izay tsara kokoa ny mamorona sy mameno indray mandeha toy izay manazava in-jato ny zavatra mitovy).
- Mamorona rafitra fifandraisana ara-dalàna momba ny fanitsiana ny lozam-pifamoivoizana - na ireo dia tokony ho fangatahana amin'ny alàlan'ny mailaka, na , na iraka misy ny tantara manontolo voavonjy).
Toe-javatra 2. Fanafihana tsy ara-teknika
Ny lehiben'ny orinasa na sampana dia mora mivadika ho olona tsy manana IT, izay midika fa hanana fiteny hafa mifandray amin'ny mpitantana ny rafitra izy ireo. Amin'izay fotoana izay ihany koa dia ny mpitantana no mpanapa-kevitra, ary matetika ireo fanapahan-kevitra ireo dia tsy azo tanterahina ara-teknika, tsy azo ampiharina, sns. (Eny, ohatra, ny fampiharana ny SAP CRM amin'ny orinasa kely, fa tsy ny RegionSoft CRM, satria ny voalohany dia nandefa mpanolo-tsaina izay naharesy lahatra ny momba ny rindrambaiko mangatsiatsiaka indrindra eto an-tany). Raha tsy misy buffer lehibe eo amin'ny fitantanana sy ny mpitantana ny rafitra eo amin'ny CIO, CTO na lehiben'ny departemanta IT, ary izy irery no mpiady amin'ity sehatra ity, dia tsy ho mora izany. Amin'ny lafiny iray, eny, tsy afaka manome tsiny ny fanapahan-kevitra ianao: raha te SAP ianao, dia hisy SAP, raha mila mpizara 700 arivo roubles ianao. - hisy mpizara 700 arivo roubles. Fa anjaran'ny admin avy eo no manohana izay ampiharina!
fanapahan-kevitra
- Mifampiraharaha ary manazava. Amin'ny maha-fitsipika, ny hevi-dehiben'ny mpitantana dia ny tombony, izany hoe ny fidiram-bola minus ny fandaniana. Aza miditra amin'ny karazana tombombarotra na ny lohahevitra momba ny ROI sy EBITDA, andramo fotsiny ny hampita hoe hatraiza no mety hisy fiantraikany amin'ny tombom-barotra ity na ity rindrambaiko na fitaovana ity, hafiriana no handoavana ny tenany.
- Hazavao sy kajy hoe ohatrinona ny vidin'ny fanovana, fanohanana, fanavaozana, hofan-trano, sns.
- Hazavao fa ny fitaovana matanjaka dia mandany herinaratra bebe kokoa, mitaky efitrano mitokana (tsy vonona ny hijoro ao ambadiky ny admin), sns.
- Manolora hiresaka momba ny drafitra hampiasana ilay fotodrafitrasa vaovao.
- Raha mampihatra ny mpanolo-tsaina dia miezaha manatrika mandritra ny fifanakalozan-kevitra ary anontanio ny manam-pahaizana ny fanontaniana ara-teknika amin'ny antsipiriany indrindra.
- Manoro hevitra hafa ary lazao ny fiantraikan'ny vidin'ny vidiny amin'ny toe-bolan'ny orinasa.
Matetika ny fifanakalozan-kevitra amin'ny lafiny ara-bola dia miasa tsara.
Toe-javatra 3. Mpitantana rafitra malaina eo imason'ny mpiara-miasa sy ny lehibeny
Izany, mazava ho azy, no tena zava-dehibe amin'ny fiainan'ny mpitantana rafitra amin'ny orinasa madinika sy salantsalany. Na dia voalamina tsara aza ny zava-drehetra, tsy misy dikany ary miasa, ny asan'ny administrateur système dia tsy voamarika, fa raha vao misy zavatra tsy mety dia ny administrateur système no omena tsiny ary mipetraka aminy ny fanontaniana mikasika ny antony tsy nanaovana ny zava-drehetra ara-potoana mba hisorohana ny olana eo amin'ny sisin'ny foibe data (ohatra). Amin'ny ankapobeny, hatreto aloha, ny mpitantana ny rafitra dia voatanisa ho isan'ny malaina.
Saingy misy lafiny iray hafa amin'ity toe-javatra ity: hamaha olana an-jatony ny mpitantana ny rafitra, fa ny zato voalohany dia mitaky fotoana sy loharano bebe kokoa ary izany dia "nampitsahatra ny asan'ny departemanta iray manontolo!" Ary tsy afaka manaporofo amin'iza na iza ianao fa mihodinkodina toy ny tampony tontolo andro, ary io mpiara-miasa io ihany no nangataka anao hamerina ny tenimiafinao in-dimy sy intelo mba hampisehoana anao ny fomba sy ny toerana hidirana ny kaody fanamarinana roa ny mailakao.
fanapahan-kevitra
Ny zava-drehetra eto dia banal: raketo tanteraka ny fangatahana rehetra miaraka amin'ny antsipiriany ambony indrindra. Be dia be ny fitaovana hanaovana izany. Ny mailaka sy ny iraka avy hatrany no tsy dia mety loatra: mety hamoy logs, tsy manome antontan'isa (ka jereo fotsiny dia eo!), tapaka ny rojom-pifandraisana, sns. Ny rafitra tapakila maimaim-poana dia tsara, saingy matetika tsy milamina, tsy mety ary aterina araka ny tokony ho izy. Tsara kokoa ny misafidy zavatra tsy lafo sy azo antoka, izay tompon'andraikitra amin'ny fahamarinany ny mpivarotra. Ohatra, namolavola ultra haingana sy tsotra izahay - rafitra iray izay handefasan'ny mpanjifa anatiny na ivelany tapakila anao, hifandraisanao amin'izy ireo ary hamaha ny olanao. Ny tenanay dia nanandrana andiana rindrambaiko mitovy amin'izany ary tamin'ny fampandrosoana dia nanitsy izay tsy nety taminay mihitsy izahay: nampihatra fampisehoana miavaka (misokatra saika tsy hita maso ny tapakila), fametrahana haingana ny rafitra (ao anatin'ny 5 minitra), toe-javatra tsotra sy azo idirana (5 hafa). minitra), interface tsara (ny mpiasa rehetra dia azo antoka fa afaka mamorona tapakila raha hainy ny manokatra navigateur ary afaka miditra amin'ny tranokala roa). Similar dia azo ampiasaina amin'ny outsourcers, tobim-panompoana ary ny fanohanan'ny mpanjifa rehetra.
Noho izany dia lasa mpiantoka ho an'ny mpanjifan'ny orinasa anatiny ianao, ary afaka miantso "tsy misy tapakila - tsy misy olana", ary raha misy olana, dia asehoy amim-pahatoniana amin'ny mpitantana ny zava-mitranga rehetra, ny sata momba ny asa, ny habetsahana, sns. Taratasy tena izy - fitarainana tena izy.
18 taona no lasa, mbola manan-danja ankehitriny: fahendrena mandrakizay avy amin'ny forum ixbt
Toe-javatra 4. Tsy mila admin ao amin'ny rahona
Finoa tena mahazatra: satria misy rahona, maty ny mpitantana ny rafitra, ary tsy mila azy ireo mihitsy ny orinasa madinika sy salantsalany, ampy ny manofa VDS/VPS ary "mametraka ny fotodrafitrasa ao anaty rahona." Mazava ho azy fa tohanana mafy sy novolavolain'ireo mpamatsy io hevitra io. Mety ho marina izany, fa mandra-pahatongan'ny tsy fahombiazana voalohany, ny olana ary ny filàna ny fahazoana ny tontonana ary miresaka amin'ny fanohanana ara-teknika an'ny mpamatsy.
fanapahan-kevitra
Asehoy amin'ny mpitantana sy ny mpitantana ny fiasa rehetra amin'ny tontolon'ny fanaraha-maso, miresaka momba ny tsy fahombiazana mety hitranga sy ny fomba hiarahana amin'izy ireo, miditra amin'ny nuances an-kolaka indrindra. Matetika, ny fihaonana amin'ny birao toy izany dia mifarana amin'ny fehezanteny reraka: "Admin ianao, izany no ataonao."
Toe-javatra 5. Ny mpitantana ny rafitra nahita fianarana dia mpitantana ny rafitry ny olon-kafa
Ny mpivarotra rindrambaiko sy fitaovana dia manana ny tontolon'ny IT, mamoaka tsy tapaka ny fanavaozana, manolotra vokatra orinasa mangatsiatsiaka (ary tsy dia mangatsiaka loatra), ary manolotra fiofanana sy fanamarinana. Tsy azo inoana fa hisy mpitantana ny rafitra hilaza fa ratsy ny fanamarinana avy amin'ny Cisco, Microsoft, ABBYY na Huawei. Ary raha mahazo izany amin'ny fandaniana ny orinasa ianao, dia tsara izany amin'ny ankapobeny; fampiasam-bola amin'ny maha-matihanina ny mpiasa izany. Matetika ny mpitantana no mandà ny tolotra toy izany, mino (ara-drariny) fa hampiofana ilay mpiasa izy ireo, ary handeha any amin'ny birao lehibe manana fahaiza-manao nohatsaraina izy.
fanapahan-kevitra
Ity dia toe-javatra iray izay tsy maintsy misy ny marimaritra iraisana, satria ho anao indrindra ny fiofanana, ary ny orinasa no mandoa ny vola. Ny safidy mahazatra indrindra: fifanarahana momba ny vanim-potoanan'ny asa aorian'ny fampiofanana (miaraka amin'ny adidy hamerina ny fahasamihafana raha misy fandroahana) na amin'ny fahavitan'ny tetikasa asa. Indraindray ny fanofanana dia karamaina amin'ny fiofanana azo antoka ho an'ny mpiara-miasa hafa (na dia mihatra amin'ny mari-pankasitrahana IT amin'ny lafiny kely kokoa aza izany).
Raha mila fiofanana ianao dia afaka mandeha any amin'ny mpitantana ny tenanao, na afaka mandeha amin'ny HR. Na izany na tsy izany, ilaina ny mampita amin'ny mpitantana ny hevitra fa ny fitadiavana, ny fandraisana mpiasa ary ny fampifanarahana amin'ny manam-pahaizana manokana dia mandany vola ihany koa, ary ny asa ilaina dia mitaky mpilalao mahay. Ny mpiasa mahafeno fepetra dia mamokatra kokoa, ny vokatra dia misy fiantraikany amin'ny famokaran'ny mpitantana, ny famokarana dia misy fiantraikany amin'ny fahamarinan-toerana sy ny fahamendrehan'ny fotodrafitrasa ary, amin'ny farany, ny tombony.
Toe-javatra 6. Hijery ny takelakao ve ianao? Ahoana ny amin'ny kapila mafy? Ahoana ny momba ny fiara?
Indrisy (na soa ihany), any Rosia, ny kolontsaina sy ny fifandraisana amin'ny orinasa dia saika kolontsaina fifanampiana, fifandraisana tsy ara-potoana ary hafatra ara-pihetseham-po. Midika izany fa na ho ela na ho haingana, ny mpitantana ny rafitra dia hahazo ny tanany amin'ny solosaina findainy manokana, telefaona, takelaka, fiambenana na fiaran'ny mpiara-miasa. Ary indraindray dia tsotra "Hijery ve ianao?" mivadika ho ora mandany fotoana manokana. Eny, na mpiasa, fa avy eo ny asa dia voavaha amin'ny fotoana manokana. Sarotra ny mandà, ary vao mainka sarotra ny maka vola. Raha manontany ny mpitantana dia maka aina fotsiny dia ataovy izany. Ny asa toy izany dia mitombo toy ny oram-panala, satria manomboka miasa ny rafitra fanolorana tsy misy kilema :)
fanapahan-kevitra
Amin'ny ankapobeny, mazava ho azy, ny tsara indrindra dia ny manaiky ny fepetran'ny lalao sy ny maha-olombelona sy ny fanampiana. Rahampitso dia hisy olona handany ny fotoanany manokana hanampy anao. Saingy misy torohevitra vitsivitsy.
- Raha mbola tsy nifandray taminao hatrizay, dia miomàna hilaza zavatra toy izao: "Oa, manam-pahaizana bebe kokoa amin'ny tambajotra sy ny config aho, tsy mbola nikarakara fitaovana toy izany aho - hofongorana indray aho." Andao hitady serivisy ho anao izahay?"
- Miasa amin'ny vola hatrany am-boalohany - avelao ny tsaho fa manao asa lehibe i Vasya ary mora kokoa noho ny serivisy.
- Fandavana, mitanisa ny asa asa. Raha manontany momba ny laharam-pahamehan'ny asa ny mpitantana. Fa avy eo ianao dia ho fantatra amin'ny anarana hoe bore, snob ary bureaucrat.
Amin'ny ankapobeny, ny toe-javatra dia somary etika, hamaha izany eo amin'ny sehatra ara-moraly manokana. Izahay manokana dia faly mifanampy.
Toe-javatra 7. Fitaovana sy logiciel taloha, mpitsiriritra be
Ny mahazatra, mifanohitra amin'ny mpizara iray ho an'ny 700, ary amin'ny fotoana iray dia mahazatra kokoa amin'ny orinasa madinika. Fahazoan-dàlana taloha, dikan-teny maimaim-poana feno amin'ny zava-drehetra, fitaovana mahatsiravina, periferika aotra ary tahiry fanoloana - fepetra izay tadiavinao hivoahana. Aleo miaraka amin'ny boky asa. Fa raha misy antony (mpiara-miasa, atmosfera, tetikasa, fotoana malalaka, akaiky ny trano, sns.) Mandrisika anao hijanona ao amin'ny orinasa, dia mila manao zavatra hentitra ianao.
fanapahan-kevitra
- Raha miresaka momba ny fanavaozana rindrambaiko isika, mifandraisa amin'ny mpivarotra ary mangataha fitaovana momba ny tombontsoa azo avy amin'ny dikan-teny vaovao, alefa maimaim-poana izy ireo. Miorina amin'izy ireo, azonao atao ny mamolavola ny tohan-kevitra marina amin'ny fividianana fanavaozana rindrambaiko.
- Raha miresaka momba ny fitaovana isika dia refesina ny hafainganam-pandehan'ny asa ary kajy hoe ohatrinona ny mpiasa miasa haingana kokoa amin'ny PC sy ny mpizara manana vokatra avo kokoa.
- Raha ny rindrambaiko maimaim-poana na, ratsy kokoa, fampiantranoana, dia manantitrantitra ny tsy fisian'ny vahaolana toy izany, ny tsy fandriam-pahalemana ary ny tsy fisian'ny fanohanana. Mitadiava ohatra momba ny orinasa hafa (izay be dia be amin'ny Internet).
- Tombanana ihany koa ny sandan'ny fiatoana raha misy ny fianjeran'ny telefaona, ny Internet, ny PC mpiasa, sns. ary mandefa fangatahana vola fanoloana sy fanavaozana fitaovana.
Amin'ny ankapobeny, ny torohevitra rehetra dia tonga amin'ny antony iray ihany: andao hanisa ny tombony. Raha ny marina, ny fanavaozana tsy tapaka ny zava-drehetra dia ratsy toy izany - raha misalasala ianao hoe ratsy izany, anontanio ny mpandrindra ny dikan'ny hoe manova ny stack miaraka amin'ny famoahana ny teknolojia vaovao sy ny fiteny fandaharana; tsy hadino izay sendra azy.
Toe-javatra 8. Fahadisoanao ny fotoana fitsaharana!
Manana rafitra fanarenana vonjy maika sy backup ianao, milamina ny backup, debug ny tambazotra, lamina feno ny fahazoan-dàlana sy ny fanavaozana ny fampanofana logiciel SaaS, fa tampoka teo dia nisy excavator nanapaka ny tariby, nianjera ny foibe data, niseho ny DDoS, novonoin'i Google ny dokam-barotra. (eny, izany koa no matetika manome tsiny ny admin), ny rafitra fandoavam-bola dia mianjera - ary izany no izy, ny fahatapahan-jiro dia ny fahadisoanao, ry mpitantana ny rafitra malala. Tena zava-poana ny mandà sy mandà, tezitra ny lehibeny, mikoropaka ny mpiasa.
18 taona no lasa, mbola manan-danja ankehitriny: toro-hevitra "mahasoa" avy amin'ny forum ixbt
15 taona lasa izay dia niresaka sy niresaka momba izany izy ireo, saingy velona kokoa noho ny zavamananaina rehetra ny olana
fanapahan-kevitra
Izany no tranga raha ny fisorohana no fomba tsara indrindra hisorohana ny fifandirana amin'ny mpitantana anao.
- Tena manana backup feno sy fahaiza-manao fanarenana ny loza. Ny fahaverezan'ny data dia tsy azo avela amin'izao vanim-potoana izao; lafo loatra izany.
- Raha azo atao, miezaha ho voalohany hianatra momba ny tsy fahombiazana, fa tsy avy amin'ny mpiara-miasa sy ny fitantanana tezitra. Mandamina fampandrenesana haingana ny mpiasan'ny orinasa momba ny tsy fahombiazana - tokony hanana fahatokisana mafy izy ireo fa na dia misy olana aza dia voafehy izany.
- Resy lahatra ny mpitantana fa ilaina ny fifandraisana backup raha sendra misy maika - efa vahaolana amin'ny olana maro izany.
Toe-javatra 9. Mpanolo-tsaina ny solontenan'ny mpivarotra ho fahavalon'ny vahoaka admin
Raha vao manomboka mitady rindrankajy vaovao ny mpitantana anao, dia hisy dokam-barotra hatsipy any aminy, ary azo antoka fa hifandray amin'ireo “solontenan'ny mpandrindra ny mpivarotra” lafo vidy be izy izay nihinana ny alika tamin'ny varotra ary tsy vonona ny hamela azy ho velona. izay tonga niaraka tamin'ny fahalianana voalohany. Ambonin'izany, arakaraky ny maha-teknisianina kely ny mpanapa-kevitra no maha-lehibe azy amin'ny fifandraisana amin'ireo bandy ireo. Ary ankehitriny dia efa eto izy ireo, ao amin'ny efitrano fivoriana - nanokatra famelabelarana miloko izy ireo ary nanantona paty teo amin'ny sofiny. Ary ianao, mpitantana ny rafitra, mipetraha ary malahelo: tsy hoe malahelo amin'ny volan'ny birao ianao, fa tsy maintsy mampihatra sy manohana izany, ary fantatrao tsara fa amin'ny logiciel toy izany dia betsaka ny natao mba hividiananao fanatsarana, Settings, fanohanana ny mpanjifa ary nandoa vola ho an'ny mpitantana manokana. Ary ny milina iray dia tsy hiasa, satria tsy mahafeno ny fepetra takian'ny orinasa. Ary kosehina sy kosehina ny “volomparasy”...
fanapahan-kevitra
Matetika, ny mpanolo-tsaina rindrambaiko (sy hardware) dia mpivarotra efa voaofana tsara ary tsy manana traikefa miasa amin'ny fitaovana ary tsy mahatakatra ny fomba fiasan'ny rindrambaiko amin'ny toe-javatra tena izy. Efa tsianjery ny sora-baventy sy ny torolalany izy ireo, saingy azonao atao ny mametraka ny rafitra amin'ny dingana roa: mametraha fanontaniana ara-teknika matihanina. Eny, amin’ny fomba ofisialy dia hamaly araka ny lamina nomena izy ireo, nefa ho hita miharihary fa “mitsingevana” izy ireo. Ny andraikitrareo dia ny hitondra azy ireo amin'ny fahanginana sy ny fanehoana ny tsy matihanina.
Eny ary, lazao amin'ny mpitantana ny fomba hisafidianana rindrambaiko / fitaovana / zavatra ara-teknika amin'ny sehatry ny orinasa: fanangonana fepetra → famakafakana ny tolo-kevitra → fifandraisana amin'ny mpivarotra → demo → fifanakalozan-kevitra momba ny fanatsarana, fanovana, toe-javatra → fampiharana → fiofanana → asa.
Toe-javatra 10. Tsy afaka miteny aho hoe tsia
Tena sarotra ny milaza hoe "tsia". Sarotra be izany fa any Eoropa, ohatra, dia iray amin'ireo serivisy malaza indrindra amin'ny psikology tsy miankina. Betsaka ny fanontaniana sy fangatahana, saingy voafetra ny fotoananao sy ny loharanon-karena, na dia amin'ny olana momba ny asa aza. Ary isaky ny fandavana dia manomboka indray ny tsingerina: fitarainana amin'ny mpitantana, bedy, fifandirana, asa mihidy maimaika. Noho izany ny tahotra ny fandavana. Ary ny mpiasa sasany (ary tsy mihatra amin'ny mpitantana rafitra ihany) dia mametraka ny tenany amin'ny toeran'ny fiainana tsy misy "tsia" noho ny fanirian-daza - toa misy fangatahana iray tsy tanteraka, ary izany no izy, nirodana ny tanjona, tsy misy asa intsony. Fa ny fanaovana tsy tapaka izay rehetra tsy mahomby dia hiafara amin'ny tsy fahombiazana na ho ela na ho haingana - mahery lavitra noho ny fizarana fahaiza-manao sy ny fandavana ny andraikitra sasany miaraka amin'ny antony manosika. Amin'ity ohatra ity :)
fanapahan-kevitra
- Eritrereto mialoha: fantaro mialoha ny fitambaran'ny andraikitrao sy ny fahafahanao.
- Misy fotoana ho an'ny zava-drehetra: tehirizo kalandrie na drafitr'asa ho an'ny tenanao mba hahatsiaro fa voafetra ny fotoana, ary tsy azo atao ny manam-potoana hanaovana ny zava-drehetra.
- Delege: Aza matahotra ny manakarama mpanampy na mizara andraikitra amin'ny mpiara-miasa efa misy. Tsia, tsy ho voaroaka ianao, fitaka mampidi-doza sy zava-poana izany ary vokatry ny tsy fahampian'ny fahatokisan-tena sy ny matihanina. Avelao ny tenanao asa sarotra izay azonao atao ihany - ary ataovy amin'ny ambaratonga mendrika izany. Tsy hisy vidiny ho anao!
- Asio sticker kely misy teny hoe "tsia" amin'ny PC-nao. Ary manomboka mifanakalo hevitra momba ny asa "lavo" manaraka miaraka amin'ny teny hoe "Mila hojereko ny varavarankeliko, sahirana amin'ny [anaran'ny asa tena manan-danja ankehitriny] aho."
Saingy amin'ny ankapobeny, indraindray ny fehezan-teny mahagaga izay manampy indrindra dia ny hoe: "Aza maika hanaraka ny torolàlana, fa hisy baiko hanesorana azy ireo" :)
May ny rehetra. Tezitra amin’ny rehetra ny mpitondra. Samy te hanao vakansy daholo. Amin'ny ankapobeny dia olombelona avokoa ny rehetra. Matetika dia tsy azo atao ny mifampiraharaha amin'ny mpitantana iray, fa eo am-pelatananao foana ny miaro ny fahamendrehanao amin'ny asanao ary mampiseho ny maha-sarobidy anao nefa tsy manipy fanambarana eo ambony latabatra. Ny fahafahana manao fifanarahana, miaro hevitra ary manaja ny tombontsoan'ny orinasa ihany koa dia zavakanto iray izay hitarika anao amin'ny fanajana sy ny fitomboan'ny asa. Ny diplaomasia momba ny orinasa no majika ho an'ny tena matihanina.
Manambara fampiroboroboana ho an'ny mpividy izahay manomboka ny 1 aogositra hatramin'ny 30 septambra 2019: rehefa nandoa voalohany tao amin'ny kaontinao manokana, ny 150% amin'ny vola aloa dia ho tafiditra ao amin'ny fifandanjanao. Raha te hahazo bonus ianao dia tsy maintsy manondro ny code promotion "Fiatombohana"amin'ny fomba manaraka: "Fandoavana ny serivisy fanohanana ZEDLine (kaody fampiroboroboana <Startup>)" Ireo. rehefa mandoa 1000 roubles. 1500 roubles no horaisina amin'ny fifandanjanao, izay azonao ampiasaina amin'ny fampandehanana ny serivisy rehetra.
Source: www.habr.com