Salama! Evgenia Goleva no anarako, nanao lahateny tao amin'ny TeamLeadConf momba ny valin-kafatra aho ary tiako ny hizara aminao ny dikan-teny maimaim-poana. Amin'ny fampiasana tetikasa hafa tanteraka, nahavita nampianatra injeniera aho mba hanome valiny tsara kokoa noho ny teo aloha. Mba hanaovana izany, dia tsy maintsy nanazava nandritra ny fotoana ela sy tamim-pitandremana ny hoe "nahoana sy ahoana", fa koa mba handamina fomba maro ho an'ny projectile eo ambany fanaraha-maso mailo sy ny fanohanana malefaka. Tsy mora ny lalana, feno rake sy bisikileta, ary manantena aho fa hisy eritreritra sy fomba tsy mazava ho an'ireo izay te hametraka kolontsaina fanehoan-kevitra ara-pahasalamana ao amin'ny ekipany.

Ankehitriny aho dia miteny amin'ny maha olona nampianatra olon-dehibe nandritra ny 10 taona mahery. Ary fantatro tsara fa ny fanehoan-kevitra no fitaovana fototra amin'ny fianarana sy ny antony manosika. Nahoana no ilaina izany, manao ahoana izany ary ny fomba nahafahako nampianatra ny mpiasa hanome valiny marina no lohahevitry ny tatitra nataoko androany.

Ny orinasanay dia mampiasa mpiasa amin'ny fotoana feno 4.5 arivo, ka ny 300 amin'ireo dia manam-pahaizana momba ny IT. Nahoana isika no mila be dia be? Tsotra ny valiny: Saika manana ny zava-drehetra i Lamoda fampandrosoana - anatiny. Manao automatique ny fizotry ny trano fanatobiana entana lehibe izahay, ny fandefasana any amin'ny tanàna 600 any Rosia, ny foibe antso telo ary ny studio sarintsika manokana - izy rehetra dia miasa amin'ny rafitra izay novolavolainay anatiny ho an'ny tenantsika, satria tsy nahita vahaolana mety eny an-tsena izahay.

Ary, mazava ho azy, matetika ny olana mahazatra - maro amin'ireo manam-pahaizana ireo no tsy manome valiny amin'ny mpiara-miasa aminy, na tsy manome izany amin'ny fomba tiantsika. Eto ambany aho dia hiezaka hilaza aminao ny antony mahatonga an'izany, ny antony maha-ratsy azy, ary ny fomba hamahana izany.

Injeniera motivation

Hanombohana, te-hilaza teny vitsivitsy momba ny antony ijereko betsaka ny fahaiza-manaon'ny mpiasanay aho. Inona no mandrisika ny injeniera amin'ny asany? Zava-dehibe ho an'ny zandrinay ao amin'ny Lamoda ny manao zavatra mahafinaritra, mandray fanapahan-kevitra amin'ny dingana, ary amin'ny farany dia mahazo fankasitrahana avy amin'ny mpiara-miasa aminy. Mitovy amin'ny fomba filazany ny antony manosika ny mpiasa ara-tsaina ao aminy tatitra Dan Pink, mpanolotsaina ara-barotra malaza ary mpanoratra boky momba ny fomba fiasa maoderina amin'ny fanentanana amin'ny fandraharahana.

Ny kalitaon'ny fanehoan-kevitra avy amin'ny mpiara-miasa dia mamaritra ny ampahany fahatelo amin'ny antony manosika ny injeniera iray - ny fahazoana fankasitrahana.

Saingy, ndao ho marin-toetra, amin'ny fomba ahoana ny olona iray matetika manome valiny tsy misy fiofanana manokana? Matetika izy no manakiana, mahalana no midera sy mitsara tsy takatry ny saina. Hita fa tsy tena mandrisika ny hafa ny fanehoan-kevitra toy izany ary matetika miteraka disadisa.

Mandray tsy tapaka ny valin-kafatra toy izany avy amin'ny mpitarika ny ekipany, ny injeniera dia mamaly mialoha: raha tsy misy valiny tsara, dia manapa-kevitra izy fa tsy ankasitrahana. Raha tsy misy fanehoan-kevitra momba ny fampandrosoana dia mahatsapa izy fa tsy manana toerana hivoatra.

Ary inona no ataony amin'izao toe-javatra izao? Hoy izy: “Handeha aho!”

Mazava ny vokany: eo am-pitadiavana injeniera fanoloana, tsy mahomby ny tetikasa, mitombo ny enta-mavesatry ny hafa, ary mandany vola be amin'ny fitadiavana mpikambana vaovao ny orinasa.

Noho izany ny fehin-kevitra: tena zava-dehibe ny karazana fanehoan-kevitra azon'ny injeniera. Midika izany fa ireo izay manome ireo fanehoan-kevitra ireo (miresaka momba ny fitarihana ekipa indrindra isika) dia mila mahavita izany araka ny tokony ho izy. Nahoana no matetika ny mpitarika ny ekipa no tsy mahay manome valiny marina?

Ahoana no hahatongavanao ho mpitarika ny ekipa?

Tsara izany raha misy orinasa mamolavola ny fitarihana ekipa, manome azy ireo fahafahana hahazo ny fahaiza-manao ilaina rehetra hitantana ekipa alohan'ny handraisana ny toeran'ny mpitarika. Saingy indraindray izy ireo no mifidy izay manoratra ny fehezan-dalàna tsara indrindra sy mahatakatra ny rafitra, ary manome azy ny rafitra sy ny baiko.

Vokatr'izany dia mety ho very injeniera tena tsara ianao ary hahazo mpitarika ekipa tsy mahazaka izay tsy mahazaka ny andraikiny.

Tsy misy afa-tsy fomba iray hialana amin'izany - ny fampianarana an-tsitrapo ny ekipa mety (sy ny efa misy) dia mitarika ny fomba hiarahana amin'ny ekipa iray. Fa na dia eto aza ny zava-drehetra dia lasa tsy dia tsotra.

Ahoana no fiomanana ny mpitarika ny ekipa hiara-hiasa amin'ny olona?

Ny vahaolana manara-penitra ho an'ny fitarihana ekipa fanofanana dia ny fiofanana, ary matetika dia indray mandeha izany. Zava-dehibe ny mahatakatra fa ny fahaizana manome valiny marina dia fahaiza-manao izay azo amboarina amin'ny alalan'ny fampiharana ihany. Indrisy anefa fa tsy azo amboarina amin'ny fiofanana iray ny fahaiza-manao iray; amin'ny tsara indrindra dia hahazo fahalalana teorika ny olona iray, ary tsy maintsy mianatra mampihatra izany amin'ny tenany manokana, amin'ny asa tena izy. Ny fanontaniana tsy azo ihodivirana dia azo apetraka amin'ny fiofanana aorian'ny fiofanana, saingy tsy atao foana ny hetsika toy izany, ary mahalana ny olona manatrika izany.

Raha ny momba ny fianarana valin-kafatra "eo no ho eo amin'ny ady", dia vao mainka sarotra ny toe-javatra noho ny hoe toa mianatra fotsiny ilay olona, ​​​​saingy tsy afaka manamarina ny fahombiazany. Satria amin'ny asa tena izy, ny mpitarika ny ekipa matetika dia manome valin-kafatra amin'ny mpiasa manokana (iray amin'ny iray). Ary tsy misy fomba hanitsiana, na hanoroana hevitra, na hanome hevitra momba ny fanehoan-kevitra, satria mitranga ao ambadiky ny varavarana mihidy izany.

Rehefa nieritreritra ny fomba hialana amin'io fahasarotana io aho, dia tonga tao an-tsaiko ny eritreritra hoe: tsy tokony hiezaka ve aho ny hamatotra ny fanofanana fanehoan-kevitra amin'ny tetikasa hafa izay mety amin'ny endrika klioba?

Nahoana ny endrika klioba no mety kokoa amin'ny fampianarana hevitra?

1. Ny fitsidihana ny klioba dia an-tsitrapo, izay midika fa izay tonga dia tena manana antony manosika hianatra.

2. Ny klioba, tsy toy ny fiofanana, dia tsy hetsika indray mandeha. Mitsidika ny klioba tsy tapaka sy mandritra ny fotoana maharitra ny olona, ​​​​ka tsy afaka mahazo fahalalana teorika fotsiny izy ireo, fa mianatra ny fomba hampiharana izany.

3. Amin'ny endrika klioba, azonao atao ny mifehy ny fizotry ny fianarana. Ny olona iray dia manome valin-teny amin'ny olona iray tsy amin'ny tsirairay, fa ao anatin'ny sehatry ny lalao izay hitan'ny mpikambana sisa amin'ny klioba. Noho izany dia afaka manome hevitra azy isika ary manampy azy hanatsara ny fahaizany.

Club's Speaker. Mianara miteny ampahibemaso sy manome hevitra

Ahoana marina no nampiharantsika ny fiofanana momba ny fahaiza-manao fanehoan-kevitra tao Lamoda? Feedback dia omena foana ho an'ny zavatra iray; mila karazana asa vita ianao izay ahafahanao manome valiny. Noho izany, ny fampiofanana momba ny feedback dia azo atambatra amin'ny hetsika hafa.

Tamin'izay fotoana izay, izaho, amin'ny maha DevRel, dia niasa tamin'ny asa lehibe indrindra: nila ny manam-pahaizanay aho mba hanomboka hanao famelabelarana tsy tapaka amin'ny fihaonambe IT fanta-daza. Manam-pahaizana maro no nahatakatra fa mba hanaovana izany dia mila manatsara ny fahaizany miteny ampahibemaso izy ireo. Ary, indrindra noho ny soso-kevitry ny mpiara-miasa amiko, dia nanangana klioba mpandahateny tao amin'ny orinasa aho (Lamoda Speakers Club).

Saingy ao anatin'ny klioban'ny mpandaha-teny dia niasa tamin'ny fahaiza-manao fanehoan-kevitra ihany koa izahay. Nampianatra ny olona aho mba hifampizara hevitra amin'ny fomba mahasoa azy ireo. Ary nanampy ahy hahita avy amin'ny zavatra niainako manokana izy hoe nahoana no zava-dehibe ny fandraisana ny valin-kafatra mety.

Inona no atao hoe Lamoda Speakers Club?

Ny tanjon'ny klioba:
1. Manaova soa aman-tsara
2. Manao fahadisoana
3. Andrana

Ahoana ny fandaminana azy? Ny mpandray anjara tsirairay dia manomana tatitra fohy momba ny lohahevitra rehetra (5 minitra ho an'ny tatitra manokana ary 5 minitra hafa ho an'ny fanontaniana). Rehefa avy nanome ny tatitra nataony ny mpandray anjara dia manome hevitra azy ny mpihaino. Ny fivorian'ny klioba dia atao indray mandeha isaky ny tapa-bolana, tsy mihoatra ny 6 ny mpandahateny isaky ny fivoriana (adiny iray manontolo ho an'ny tatitra, adiny iray ho an'ny fanehoan-kevitra). An-tsitrapo ny fandraisana anjara.

Fanamarihana marina: inona moa izany, ary ahoana no "mivarotra" azy amin'ny hafa?

Araka ny nolazaiko tany am-piandohan'ny tatitra, ny ankamaroan'ny olona amin'ny voalohany dia tsy mampiasa fanehoan-kevitra amin'ny fomba tsara indrindra - ka avy amin'ny fitaovana mahery vaika amin'ny fanentanana dia lasa zavatra tsy mahafinaritra ho an'izay manome valiny sy izay mandray izany. . Mitranga izany noho ny tsy fahampian'ny fahalalana momba ny fomba fiasan'ny fanentanana, inona marina no manampy ny olona hanomboka hanao ny asany tsara kokoa.

Noho izany, ny asa lehibe nataoko dia tsy ny hilaza amin'ireo mpiara-miasa amiko ny karazana fanehoan-kevitra marina, fa koa ny "mivarotra" izany hevitra izany amin'izy ireo mba ho resy lahatra izy ireo fa io fomba tsy mahazatra amin'ny fanomezana valin-teny io dia tena miasa tsara kokoa noho ny iray. izay efa mahazatra azy ireo .

Inona àry no tamberina tsara? Inona no hevitra "mivarotra" antsika?

Andao hojerena inona no hevitra misy?.

1. Positive sy negative
Ny valiny tsara dia ny valin'ny fanontaniana hoe "Inona no tsara?" Ny fanehoan-kevitra ratsy dia ny valin'ny fanontaniana hoe "Inona no ratsy?"

Teo no tsy maintsy nampitaiko tamin'ny bandy fa tena ilaina tokoa ny fanehoan-kevitra tsara ho an'ny fanentanana, saingy tsy mandeha ny fanehoan-kevitra ratsy. Aleo manome kosa hevitra momba ny fampandrosoana, izay mamaly ilay fanontaniana hoe: “Inona no azo hatsaraina?”

2. Mahasoa na, mifanohitra amin'izany, tsy manorina
Inona no karazana fanehoan-kevitra azo raisina ho mahasoa?
izany mahasoa и manokana fanamarihana mamaly ny fanontaniana hoe: “Inona no tokony hatao?”, fa tsy hoe “Inona no ratsy?”

Mba hanomezana valin-teny manorina, dia nianatra nanavaka ny fanombanana sy ny fihetseham-pontsika manokana tamin'ny zava-misy izahay. Olombelona daholo isika, ka na dia amin'ny tantara ara-teknika aza dia misy ihany koa ny fihetseham-po.

3. tsy eo
Eny, karazana fanehoan-kevitra ihany koa izany, ary ireo mpandray anjara dia nahatsikaritra tsara ny maha-zava-dehibe azy amin'ny lahateny ampahibemaso. Alao sary an-tsaina hoe: nandany antsasak'adiny tamin'ny fotoanany ny olona iray nanomana, niakatra an-tsehatra, nanao tatitra - ary tsy nahazo valiny. Tsy misy fanontaniana, tsy misy fanehoan-kevitra, tsy misy fanoherana. Amin'izao fotoana izao, ny fahatakarana fotsiny dia tonga ao aminy fa rehefa tsy misy valiny dia maharary. Mahatsiravina izany. Ity angamba no zava-bitako voalohany indrindra: tao amin'ny Speakers Club, ny fampitana ny filana fanehoan-kevitra dia nanjary mora kokoa noho ny nanazavana izany tamin'ny teny im-polo.

Ny olona iray izay tsy mandray na inona na inona, noho ny antony, dia mihevitra avy hatrany fa nanao zavatra ratsy. Vitsy ny olona mihevitra fa mbola lehibe izy ireo, na dia misy aza ny fahanginana mahafaty ao amin'ny efitrano. Noho izany, tsy tokony hamela ny tsy fahampian'ny fanehoan-kevitra isika rehefa te hanentana ny mpiasantsika - ary ny mpikambana ao amin'ny klioba dia mahatakatra tsara izany avy amin'ny traikefany manokana.

Noho izany, ny hevitra dia tsy maintsy tokony ho, tsy maintsy ahitana izany TSARA и -dalam-pandrosoana singa, ary tsy maintsy ilaina, izany hoe mahasoa.

Mazava ho azy, ity hevitra momba ny fanehoan-kevitra ity dia tsy mitovy amin'ny an'ny ankamaroan'ny olona - raha tsara ny zava-drehetra, dia tsy misy azo ambara, ary raha misy zavatra ratsy, dia tokony ho tsikeraina, tsy miraharaha ny soso-kevitra manorina. Noho izany, tojo fanoherana avy amin'ny mpiara-miasa sasany aho, ary tsy maintsy "nivarotra" azy ireo ny hevitra momba ny valin-kafatra marina - izany hoe, asehoy amin'ny fampiharana fa miasa tsara kokoa izany.

Manaraka izany dia holazaiko aminao ny fisalasalana lehibe nananan'ireo mpikambana ao amin'ny klioba sy ny fomba niarahako niasa tamin'izy ireo.

Olana: matahotra ny hanafintohina
Ny zavatra voalohany tsy maintsy niatrika. Matahotra ny hanome hevitra tsara sy ratsy ny olona. Ny hevitra hoe ny fanehoan-kevitra dia tsy ampiasaina amin'ny fanehoan-kevitra, fa ny fampivelarana azy, dia tsy dia mahazatra loatra amin'ny kolontsaintsika. Noho izany, mampatahotra ny ankamaroan'ny olona ny manome sy mandray valiny.
Vahaolana: ohatra manokana sy fotoana hizatra amin’izany

Olana: mahery setra loatra
Matetika, rehefa manome valin-teny ny olona iray, dia toa milaza ny tenany ho lanin’ny hafa izy. Toy izao ny fahitana azy: “Holazaiko aminao izay tsy tokony hatao!” Ary tena tsara tarehy izy, toy ny hoe izy no marani-tsaina indrindra. Ary avy eo dia manontany tena izy hoe nahoana izy ireo no tsy mihaino azy sy tsy manaiky ny heviny. Rehefa sendra olona toy izany aho, dia zava-dehibe tamiko ny nahatakatra tao an-tsaiko fa tena tsara ilay olona, ​​ary tsy te hanao ratsy amin’ny olona rehetra eto izy, fa ny fahamarinana ihany no nikarakarany azy. Ny olana dia ny tsy mbola hainy tsotra izao ny mampita ny heviny. Ny anjarako dia ny mampianatra azy izany.
Vahaolana: ny fitsipiky ny "mitovy daholo ny rehetra" sy ny fitsipika "raha tsy nanome hevitra ianao dia tsy hanome izany"
Nampahatsiahiviko ireo mpandray anjara fa tonga tao amin'ny klioba ny rehetra mba handalina lohahevitra tsy misy mahalala (fitenenana ampahibemaso). Noho izany, na iza na iza dia afaka manao fahadisoana, ary ny hevitry ny tsirairay dia mitovy. Mampiasa fanehoan-kevitra ao amin'ny klioba izahay fa tsy hoe iza no tsara kokoa, fa mba hifampizarana traikefa sy hiaraha-mahita olana. Mba hanaovana izany dia tsy ilaina mihitsy ny milaza amin'ny hafa fa tsy lehibe izy rehetra.

Amin'ity lafiny ity, namoaka fitsipika hafa izahay: raha tsy miteny ianao dia tsy manome valiny. Rehefa teo amin’ny toeran’ny mpandahateny ny olona iray vao azony hoe manao ahoana izany. Hafa avy hatrany ny fanehoan-keviny ary ho tena manorina sy mahasoa kokoa.

Olana: tsy te hanome valiny tsara
Misy mihevitra fa tsy ilaina ny fanehoan-kevitra tsara. Ny mpitarika ny ekipan'ny iray amin'ireo ekipa dia tonga tamiko niaraka tamin'ny hafatra mitovy amin'izany: "Te hanao fampisehoana aho, saingy tsy te hanome valin-teny ho an'ny hafa aho."

Vahaolana: mampiseho ny fahombiazan'ny fanehoan-kevitra tsara
Ny fanombanana amin'ny tanjona (izany hoe, tsy miresaka momba ny minus, fa koa momba ny pluses) dia zava-dehibe, raha tsy misy izany, ny fanehoan-kevitra dia tsy miasa ho toy ny fitaovana mandrisika.

Amin'ny toe-javatra toy izany dia tiako ny mitanisa ny tantaran'ny olona iray izay mpitarika ny ekipa taloha, ary avy eo dia lasa tobin'ny serivisy. Rehefa nanao famerenana kaody izy dia nametraka fanehoan-kevitra be dia be momba izay tokony hamboarina, ary ho kivy ny olona. Ary namaky lahatsoratra iray momba ny herin'ny fanehoan-kevitra tsara izy, izay nanoro hevitra ny olona hilaza ny zavatra tsara nataony tamin'ny asany. Avy eo izy dia nanomboka nanampy fanehoan-kevitra tsara iray na roa isaky ny famerenana ny code. Vokany, niandry tamim-pahalianana ny fanehoan-keviny, satria tsapan’ny olona fa jerena sy tsaraina ara-drariny ny asany.

Olana: tsy te handray valiny tsara
Mitranga fa ny olona iray izay mandray fanehoan-kevitra dia tsy te-hihaino momba ny tanjany, mihevitra izany ho fandaniam-potoana. Izany dia noho ny kolontsain'ny devaluation izay misy ao amin'ny habakabaka taorian'ny Sovietika. Indrisy anefa fa rehefa lazaina fa nahavita zavatra tsara isika dia mamaly sofina. Fa raha vao misy lesoka voatondro amintsika, dia maka fitaratra lehibe iray isika ary mijery eo. Izany hoe tsy mifantoka afa-tsy amin’ny olana mahazo antsika isika fa tsy mahatsikaritra ny fandresentsika.

Niezaka nampiseho ireo mpikambana ao amin'ny klioba aho tamin'ny fanazaran-tena ny fomba ahafahan'izy ireo mampiasa ny valiny tsara azony mba hanampiana azy ireo hahatakatra ny maha-zava-dehibe izany.

Vahaolana 1: Ny fanehoan-kevitra tsara dia manampy amin'ny fitsapana petra-kevitra

Miaraka amin'ny fanampian'ny fanehoan-kevitra tsara, azonao atao ny manandrana vinavina. Ohatra, rehefa manomana tatitra ianao, dia heverinao fa mety handeha tsara io zava-misy maharesy lahatra izay hankasitrahan'ny rehetra io. Saingy avy eo dia henonao amin'ny fanehoan-kevitra fa, raha mitanisa ny tombony amin'ny asanao, dia tsy nisy nanonona azy ireo mihitsy. Dia ho hitanao fa tsy io no adihevitra lehibe indrindra, ary amin'ny manaraka dia miezaka mifantoka amin'ny zavatra hafa ianao.

Vahaolana 2: Ny fanehoan-kevitra tsara dia manampy anao hahatakatra hoe aiza no hanaovana ezaka ary aiza no tsy tokony hatao.

Ohatra avy amin'ny asan'ny kliobantsika. Ny tompon'andraikitra iray ao amin'ny sampana iray dia manana feo tena mangina ary sarotra ny miteny mafy. Efa ela no niasany tamin’izany, ary nahomby ihany izy izao. Nahavita izy fa afaka miresaka amin'ny efitrano manontolo tsy misy mikrô. Nandritra ny fivorian’ny klioba intelo, dia nilazana izy fa ampy ny boky, azo heno na aiza na aiza. Izay ihany, amin'izao fotoana izao dia afaka mijanona sy mandroso amin'ny fampivelarana ny fahaiza-manao manaraka ianao, tsy adino ny miantehitra amin'ny tanjany.

Vahaolana 3: Ny fanehoan-kevitra tsara dia manampy anao hanatsara ny fahaizanao

Misy fomba roa amin'ny fampandrosoana:

1. Misintona ny banga. Rehefa mamantatra ny fahalemeny ny olona iray ary miezaka manatsara izany.
2. Ny mifanohitra amin`izany, pumping ny fahaiza-manao matanjaka. Na dia misy aza ny fahalemena sasany dia tsara ny tanjaka ka hanonerana ny fahalemena rehetra.

Aoka hatao hoe efa fantatrao fa tsy dia mahay manomana ny lahateny ampahibemaso ianao, fa ianao kosa dia mahay manamboatra rehefa mifandray amin'ny olona. Eny, aza manomana tsara ny zava-bitanao, aza manahy. Omano ireo hevi-dehibe, dia amboary. Aza manao izay hampihemotra anao - ataovy izay mety aminao. Fa raha te hanao ny tsara indrindra ianao dia mila mahafantatra momba izany.

Olana: fanehoan-kevitra mitanila

Tsy ho sasatry ny mamerina aho: fitaovana mahery vaika manampy antsika hanao tsara kokoa ny asantsika ny valin-teny marina. Fa raha te hahomby anefa dia tsy maintsy misy tanjona, izany hoe ahitana fanondroana ny lafiny tsara amin'ny asa vita sy izay azo (na tokony) hatsaraina. Araka ny hitanao dia sarotra ho an'ny olona ny nanome hevitra tsara, ka amin'ny ankapobeny dia tsy dia tanjona ny fanehoan-kevitra.

Vahaolana 1: fitsipika "mitombo telo na mihidy".

Mba hampiasana ny hery feno amin'ny fanehoan-kevitra tsara, dia nampiditra fitsipika iray hafa izahay tao amin'ny klioba: izay tsy mahita tombotsoa 3 amin'ny zava-bitan'ny olona iray ka tsy afaka maneho izany amin'ny fanehoan-kevitra dia tsy maintsy mangina. Izany dia nanosika ireo mpandray anjara hahita ny lafy tsaran-javatra mba hahafahany miteny. Toy izany no nahatonga ny valin-teninay ho lasa tanjona kokoa.

Vahaolana 2: Aza manao fialan-tsiny

Mila mahay manaiky hevitra tsara ianao. Eto amin'ny firenentsika indray, noho ny kolontsain'ny fanalam-baraka, matetika ny olona no manomboka miala tsiny rehefa avy noderaina ny asany. Toy ny hoe tsy nahy izany rehetra izany, tsy nataoko daholo izany ry zalahy. Ary jereo ny tsy fahampiana hitako amin'ny asako.

Tsy manorina izany. Mivoaha eto ianao ary manao izay ataonao. Holazainy aminao izay hitany tamin’ny asanao. Izany no fahamendrehanao tanteraka, ekeo. Ary raha misy zavatra tsy nety tsara taminao, dia tsy voatery hiresaka momba izany avy hatrany ianao, na dia tsy nahatsikaritra zavatra aza ianao. Tsy ilaina ny mijery ny lesoka amin'ny fitaratra lehibe; mahasoa kokoa ny manombatombana ny tombony sy ny tsy fahampiana.

Araka ny hitanao, ity ampahany manontolo ity dia momba ny fivarotana ny hevitra momba ny fanehoan-kevitra tsara, satria sarotra ho an'ny olona ny manaiky.

Famintinana fizarana: inona no manampy ahy "hivarotra" hevitra mba hahazoana valiny marina?

• Ohatra manokana
• Ny fitsipiky ny "mitovy daholo ny rehetra"
• Fanazavana sy fanehoana an-tsary ny maha-zava-dehibe ny fanehoan-kevitra tanjona (izany hoe tsy maintsy miresaka momba ny tombotsoan'ny asa) - mahasoa na ho an'izay manome izany na ho an'izay mahazo azy.

Hatramin'izao, niresaka momba ny karazana fanehoan-kevitra tena ilaina aho, ary ny fomba handresena lahatra ny hafa momba izany. Ankehitriny aho dia te hiresaka momba ny fomba nananganako ny fizotry ny fianarana mba hampianarana ny olona hanome valiny toy izany.

Ahoana ny fomba ampianarana manome valiny voafaritra kokoa

Matetika dia tsy ampy ny fanehoan-kevitra manokana. Ohatra, milaza aminao izy ireo fa lehibe ianao ary nanao tsara ny zava-drehetra. Okay, fa inona marina no nataoko tsara? Avy amin'ny fanehoan-kevitra toy izany dia tsy dia mazava loatra ny tokony ho tohizako mba hanohizako fahombiazana. Raha tsy azonao atao ny manazava manokana ny zavatra tsara momba ny asan'ny olona iray, dia tsy voafaritra mazava ny valin-teninao.

Ohatra amin'ny fanehoan-kevitra tsy voafaritra

Ahoana no namaha ity olana ity?

1. Fantaro ny fitaovana sy ny fepetra fanombanana. Nanaiky izahay fa ho an'ny fanombanana ny lahateny ampahibemaso dia hanana bloc 3 lehibe izahay, izay misy singa kely ihany koa.

Avy eo dia nanao fivoriana mitovy amin'izany miaraka amin'ireo lehiben'ny departemanta sy CTO momba ny antony hanombanana ny injeniera amin'ny ankapobeny. Ary fantatrao fa nandany adiny iray na roa izahay nanandrana nampifanaraka ireo fepetra fanombanana ireo sy ny andrasantsika. Mandra-pametraka ireo fepetra ireo dia sarotra ny milaza fa mitovy ny fanombanana ny sampana samihafa.

2. Jereo ny antsipiriany. Nanolo-kevitra ny handray an-tsoratra aho raha nihaino ny tatitry ny olon-kafa ny mpandray anjara. Raha te hanome tamberina manokana momba ny kabary ampahibemaso ataon'ny olona iray ianao dia mila manoratra amin'ny teny tsotra ny fehezanteny/fandresen-dahatra nahomby sy tsy nahomby. Ny fanehoan-kevitra manokana dia mitaky antsipiriany, ary tsy azo atao ny mitadidy azy ireo amin'ny andian-tantara 2-3 misesy aza. Raha tsy mandray an-tsoratra mandritra ny asan'ny ekipanao ianao: mpitsikilo, mpandinika, mpamorona, dia tsy ho tsaroanao ny antsipiriany any aoriana, izay midika fa tsy afaka manome valiny manokana ianao.

3. Mitenena ho anao. Indraindray dia manjavozavo ny fanehoan-kevitra ary voarakotry ny fanombanana ankapobeny toy ny hoe "tsy naharesy lahatra io hevitra io." Andraso, nahoana no tsy naharesy lahatra anao izany? Mitenena ho anao, aza miafina ao ambadiky ny "isika". Midika koa izany fa ilaina ny mandinika ny fihetseham-pon'ny hafa. Tsy naharesy lahatra anao io zava-misy io, saingy mety ho hafa ny hevitrao raha manontany azy ireo ianao. Noho izany, dia nampianatra ny olona aho mba tsy hiteny ho an’ny rehetra, ary indraindray manontany momba ny fihetseham-pon’ny hafa.

4. Aza manaiky hevitra fa raiso. Tsy ilaina ny mamaly ny fanehoan-kevitra rehetra. Toy ny hoe izao no fahamarinana, izany no fahamarinana ao amin'ny fahefana ambony indrindra, ary ekeko izany dieny izao ary handeha hampihatra izany! Tsia, hevitry ny olona iray ihany izany. Angamba izy dia manam-pahaizana na mpanara-maso anao - dia tokony handinika ny heviny ianao, fa tsy voatery hanaiky izany tanteraka. Ary izany koa dia anisan'ny kolontsaina fiarovana izay noforoninay tao anatin'ny klioba - zon'ny olona iray ny mandoko, fa manapa-kevitra ny amin'izay hoovany amin'ny zava-bitany sy ny tsy mety.

5. Diniho ny ambaratonga. Manana tester izahay izay efa 6 taona niaraka tamin'ny orinasa ary nitsapa ny rafitra anatiny rehetra efa nisy hatramin'izay. Mpitsapa tena tsara izy, ka nanangona lisitra 28 isa izy mba hanombanana ny zava-bitany ary nanaraka izany foana.

Tsy dia ilaina loatra izany, satria mbola ilaina ny mandinika ny haavon'ny olona omenay hevitra. Nifanaiky izahay tamin'ny voalohany fa manana blocs 3 ho an'ny fanombanana. Ho an'ireo vao manomboka, ny fototry ny fanombanana azy ireo dia ny sakana voalohany (momba ny firafitry ny lahateny). Tsy mbola azon’ilay olona izay iresahany; inona marina no tiany holazaina; manjavozavo ny fiafarany, sns. Raha mbola tsy nahatakatra izany ny olona iray, nahoana izy no tokony hilaza aminy fa tsy dia manana fifandraisana firy amin'ny mpihaino izy? Tsy hahasoa azy ny fanehoan-kevitra toy izany, satria mbola tsy tsapany izany. Amin'ny fianarana dia zava-dehibe ny mandeha tsy tapaka, amin'ny dingana kely. Noho izany, nangataka ny mpanandrana aho mba hametra ny tenany amin'ny blocs fanombanana telo ary hanome valin-kafatra mifototra amin'ny haavon'ny olona izay notoviny tatitra. Vokatr'izany dia nanomboka nanolotra soso-kevitra lalindalina kokoa sy mahaliana momba ny fomba hanatsarana ny zavatra izy, ary nanjary nahasoa kokoa ny valin-teniny noho ny fifantohana amin'ny teboka manan-danja sy mora tratrarina.

6. Fitsipika telo takelaka. Rehefa misy olona 5 manome anao 3 plus ny tsirairay dia hita fa be dia be. Miezaka mandray an-tsaina izany rehetra izany ianao ary mampihatra izany avy hatrany dia mivadika ho juggler misy takelaka be loatra. Rehefa miomana amin'ny fampisehoana tsirairay dia mifidiana fahaiza-manao 2-3 fotsiny izay hohaninao sy hataonao miaraka amin'ny fifantohana amin'izy ireo. Amin'ny manaraka, mifantoka amin'ny fahaiza-manao hafa. Amin'izany fomba izany dia hanatsara ny vokatra ianao isaky ny mandeha.

7. Mampivelatra fahaiza-manao. "Aza mijery ny sary mihetsika ao aorianao", hoy ilay olona manome valiny. Ary nisy valiny mitombina tonga taminy: “Inona no tokony hataoko?” Te hanampy amin-kitsimpo ilay olona manome valin-teny rehefa miteny hoe: “Aza manao izany!” Saingy ny olona faharoa dia tsy manana fahalalana sy traikefa ampy hahatongavana amin'ny fanoloana ny hetsika "voarara".

Ahoana no hampitomboana ny fahaiza-manao?

1. anjara traikefa manokana.
2. Misarika traikefa mpandray anjara.

Tsy milaza ho mpampianatra miteny ampahibemaso ny tenako. Manana traikefa bebe kokoa noho ny tsirairay amin'ireo mpandray anjara aho, fa ny fitambaran'ny traikefan'ireo mpandray anjara dimy dia efa mihoatra noho ny ahy. Ary manontany aho hoe: “Ahoana no ataonao? Inona no hataonao amin'io toe-javatra io? Raha manao an'ity tatitra ity ianao, inona no tanjonao ho an'ny tenanao?" Eto dia samy manana ny valinteniny avy ny tsirairay, fa ny valintenin'ny mpandray anjara hafa koa.

Ny anjarako eto dia ny manamarina ny hevitra. Indraindray ny olona iray dia voafaritra, ary izay mety aminy dia tsy mety amin'ny hafa. Na fantatro fa mety hiteraka fahavoazana ilay tolo-kevitra. Dia milaza ny hevitro aho, fa avelao amin'ny mpandray anjara ny fanapahan-kevitra.

Noho izany, namorona fitsipika iray hafa ao amin'ny klioba izahay: Raha tsy fantatrao dia mangataha torohevitra. Ary tena tiako izany, satria rehefa misy olona, ​​ohatra, tsy mahafantatra izay lohahevitra horesahina, dia afaka manatona fotsiny amin'ny resaka klioban'ny Mpandahateny ankapobeny izy ary manontany hoe: "Ahoana no ataonao amin'i X? Inona no ataonao raha Y?” Noho ny zava-misy fa nahavita nanangana rivo-piainana azo antoka tao anatiny, ny olona dia tsy matahotra ny hametraka fanontaniana, na dia toa adala.

Raha fintinina: inona, vokatr'izany, manampy hianarana?

Amin'ny fomba fohy, ny tetika miasa amin'ny fahaiza-manaon'ny fanehoan-kevitra izay tonga dia azo soratana toy izao manaraka izao:

1. Ireo izay nanao ny tenany ihany no afaka manome valiny.
2. Voalohany dia milaza isika fa misy tombony telo, izay tsara.
3. Manonona teboka telo azo hatsaraina izahay.
4. Mampiasa ny fepetra fanombanana izay nifanarahanay izahay ary raisinay ny haavon'ny mpandahateny.
5. Miasa amin'ny fahaiza-manao telo indray mandeha izahay, tsy mihoatra.
6. Mizarà traikefa ary ampiasao ny traikefan'ny hafa.
7. Ary ny tena zava-dehibe dia tsy avelantsika ny tsy fisian'ny fanehoan-kevitra.

Ny vokatry ny klioba mpandahateny ho an'ny mpandray anjara sy ny orinasa

Talohan'ny nahatongavako tamin'ity fihaonambe ity dia nanontany an-dry zalahy aho hoe: "Moa ve manampy anao amin'ny asanao ny fahaiza-manao azonao tao amin'ny Club Speakers?" Ary izao ny hevitra azoko avy amin'ireo mpikambana ao amin'ny klioba:

1. Lasa mora kokoa ny mampita ny hevitrao amin'ny ekipa.
2. Ny fanehoan-kevitra momba ny fampandrosoana fa tsy ny fanehoan-kevitra ratsy dia manampy betsaka amin'ny zandriny sy ny mpiasa vaovao.
3. Ny fampiasana valiny tsara dia tena manampy amin'ny fanentanana ny ekipa.
4. Ny fahaiza-manaon'ny fanehoan-kevitra koa dia manampy anao handrafitra ny valinteninao amin'ny fivoriana hafa ary miezaka manome izay tian'ilay olona ho re avy aminao.

Nankafiziko indrindra ny famerenana avy amin'ny mpitantana ny fampandrosoana ERP anay: "Indraindray izy ireo dia tonga amin'ny valiny." Heveriko fa ireo fanehoan-kevitra rehetra ireo dia famantarana tena manan-danja fa tena nianatra zavatra ny olona.

Raha tsy ampy ny tamberina avy amin'ny mpitantana anao, ny mpiara-miasa, na ny mpiara-miasa aminao, dia andramo ny mangataka izany mivantana. Indraindray ianao dia afaka manao izany mivantana. Raha zava-dehibe aminao ny mahazo valiny voafaritra kokoa, dia amboary ny fangatahanao. Manorata taratasy miangavy ny mpitantana/mpiara-miasa/tarika anao hamaly fanontaniana manokana. Ataovy azo antoka fa manondro izay zava-dehibe aminao sy izay tianao horesahina amin'ny mpitantana anao. Angamba tsy ny mpitantana rehetra no manana ny fahaiza-manao manome valiny avo lenta - mahazatra izany. Saingy raha manana an'io fahaiza-manao io ianao, dia azonao atao ny maka hevitra momba ny kalitao ilainao amin'ny olona rehetra.

tsindrona kolontsaina fanehoan-kevitra. Eny, tsy ny rehetra no mitsidika tsy tapaka ny kliobantsika. Tonga nifankahita ny sasany ary tsy nipoitra intsony. Saingy na ireo niala aza dia afaka mampiseho amin'ny hafa ny fomba hanomezana valiny tsara kokoa. Ny olona dia mianatra avy amin'ny ohatra, ary raha misy ohatra maro momba ny fanehoan-kevitra mivaingana sy fampandrosoana, dia hiparitaka ny kolontsain'ny fanehoan-kevitra. Indrindra raha olona manana fahefana ekena no ametrahan’ireo ohatra ireo.

Ahoana ny fomba hananganana fanofanana fanehoan-kevitra ao amin'ny ekipanao?

Mazava ho azy, azonao atao ny mampianatra valiny tsy mifototra amin'ny klioban'ny mpandahateny, fa amin'ny fomba hafa. Tena tsara raha efa manana hevitra ianao! Ny tena zava-dehibe dia tsy maintsy mahafeno ireto fepetra manaraka ireto:

1. Ny tontolo iainana mety. Toerana azo antoka izay misy ny fahadisoana sy ny fahafahana manao fanandramana.

2. Lohahevitra vaovao mahaliana ho an'ny adihevitra fototra. Mety ho na inona na inona: teknolojia vaovao, fanao vaovao, teknika.

3. Fidirana mora. Mba hahafahana mandray anjara vaovao amin'ny fotoana rehetra dia ilaina ny miantoka ny fitovian'ny zo mba hohenoina sy horaisina amin'ny fomba mitovy amin'ny hevitry ny taloha ny hevitry ny vao tonga.

4. Faharetana sy tsy tapaka. Averiko indray: fahaiza-manao sarotra ny manome valiny marina. Tsy azo ampianarina haingana izany. Tsikaritro fa nianatra nahita ny lafy tsaran-javatra manodidina ny fanehoan-kevitra fahatelo ry zalahy. Any amin'ny toerana manodidina ny fanehoan-kevitra faha-6 dia efa voafaritra mazava kokoa, mahasoa ary manorina izy ireo. Mila manao fanazaran-tena tsy tapaka ny olona mba hianarana ny fomba hanaovana izany tsara.

5. Hevitra momba ny hevitra. Tena mila olona hanitsy ny fomba fanazaran'ny olona ny fahaiza-manaony izahay. Tamin'ny voalohany dia nanome hevitra momba ny lahateny ampahibemaso aho. Avy eo dia nanomboka nanao izany ny mpikambana ao amin'ny klioba, ary ny valin-tenin'izy ireo ihany no nomeko. Izany hoe, raha te ho mpitarika ity tetikasa ity ianao, klioba, dia hanana ny andraikitry ny mpitarika ianao, dia tsy maintsy manampy ny olona hahazo izany fahaiza-manao izany.

Vokatr'izany, araka ny hevitro, amin'ny tolona eo amin'ny fiofanana sy ny klioba hampianarana ny fahaiza-manaon'ny mpiasa amin'ny fanehoan-kevitra dia mandresy tokoa ny klioba. Heverinao ve fa azo atao ny mikarakara klioba toy izany eto?

Source: www.habr.com