Ny fangatahana iray hafa avy amin'ny Headhunter dia nahatonga ahy hieritreritra hoe nahoana no tsy mahomby foana ny asa fitadiavana mpiasa ary indraindray tsy mamokatra ho an'ny mpanjifany.
Ny olona rehetra miasa amin'ny sehatry ny IT dia mahazo fangatahana avy amin'ny Headhunters miaraka amin'ny tsy tapaka. Ny olona sasany dia tsy miraharaha tanteraka ny fangatahana toy izany, fa ny hafa kosa manohy mandà amim-pahalalam-pomba ireo mpihaza loha manorisory.
Raha ny hevitro dia misy antony maromaro izay mampihena be ny fahombiazan'ny mpiasa.
Angamba ny antony lehibe mahatonga ny tsy fahombiazana amin'ny fitadiavana mpiasa dia ny tsy fahampian'ny fomba fiasa manokana amin'ireo mety ho mpangataka.
Inona no dikan'ity? Andeha isika hijery ohatra foronina iray.
Taona maromaro lasa izay, nisy mpiasa iray tao amin'ny sampan-draharaha mpanentana Best Headhunters nifandray tamin'ny manam-pahaizana momba ny rahona Andriamatoa Cloudman tamin'ny alàlan'ny sehatra Xing (sehatra malaza indrindra amin'ny Internet amin'ny teny alemà). Nisaotra azy tamim-pahalalam-pomba tamin'ny tolotra Atoa Cloudman, nilaza tamin'ilay mpikarama fa afa-po tanteraka tamin'ny mpampiasa azy ankehitriny izy. Rehefa afaka kelikely, dia nahazo tolotra avy amin'io mpiasan'ny masoivoho mpanangana io indray Andriamatoa Cloudman. Andriamatoa Cloudman dia misaotra tamim-pahalalam-pomba indray tamin'ny tolotra, mampahafantatra ny mpanakarama fa afa-po tanteraka amin'ny mpampiasa azy izy. Saingy tamin'ity indray mitoraka ity dia niaraka tamin'ny mpampiasa azy vaovao, izay nifindran'Andriamatoa Cloudman volana vitsivitsy lasa izay. Mandritra izany fotoana izany, Andriamatoa Cloudman, noho ny fahalianana tsy misy dikany, dia manontany tena raha miresaka momba ny orinasa XYZ ny dokambarotra ary inona no karama atolotra ho an'ity toerana ity? Ao amin'ny valin-teniny dia nanamafy ny mpiasa fa ny orinasa XYZ no resahina, saingy mbola misokatra ny valin'ny fanontaniana momba ny karama. Ny recruiter dia mamarana ny taratasiny amin'ny faniriana ara-dalàna sy banal ny tsara indrindra, ary amin'ny endrika izay matetika ampiasaina rehefa mandà ny mpangataka.
Noho izany, inona no tsy nety, araka ny hevitro manokana:
Tsy dia liana loatra tamin'ny fampahalalana omena ao amin'ny mombamomba an'Andriamatoa Cloudman ilay mpiasa. Tsy maintsy nahatsikaritra ny fiovana teo amin’ny toeram-piasana izy ary nanao izany. Nahoana no tsy mametraka ny fanontaniana hoe inona no anton'ny fanapahan-kevitra toy izany? Tsara ny manontany momba ny mpampiasa vaovao, faly ve izy amin'ny fandehan'ny herinandro voalohany amin'ny asa? Raha ny marina, tsy izay rehetra mifindra amin'ny asa vaovao no mitazona izany. Ny tsy firaharahiana ny resaka karama dia tena tsy mitombina. Raha ny hevitro, ny valiny marina dia ny manolotra hiresaka momba ity olana ity amin'ny telefaona.
Raha tokony ny famaranana
Noho izany, tsy manam-pahaizana manokana amin'ny sehatry ny fifantenana mpiasa aho, dia hamela ny tenako hanome soso-kevitra ho an'ny mpiasan'ny masoivoho recruiting sy ny mpanjifany.
Tompokolahy, mpikarama mpiasa, ny mpanjifanao dia manantena ireto toetra manaraka ireto avy amin'ireo mpangataka:
- famakafakana, rafitra, rafitra ary fomba fiasa mahaleo tena
- fandraisana andraikitra sy fahaiza-mamorona amin'ny famahana olana nomena.
Mino aho fa mihatra aminao ihany koa ireo fepetra ireo.
Raha ny hevitro, ho an'ny mpiasan'ny masoivoho recruiting, ny kandidà iray dia isa ao anaty lisitra fotsiny. Tsy mahita azy ho olona izy.
Ry mpitady mpiasa, ampio farafaharatsiny farafaharatsiny ny maha-izy azy amin'ny taratasinao. Tandremo ny angon-drakitra voalaza ao amin'ny mombamomba ny mpampiasa, ampiasao izany. Ampahafantaro izay mety ho kandida fa ianao no miresaka aminy fa tsy an-jatony hafa manana mombamomba mitovy.
Mametraka karazana rafitra CRM ho an'ny tenanao mba hahafahanao manara-maso ny angon-drakitra mety ho kandidà sy ny fampahalalana momba ny fifandraisana amin'izy ireo. Tena ilaina ny mahafantatra tsara hoe oviana ny fifandraisana farany. Raha efa nanapa-kevitra ny hanomboka hifandray aminao ianao, dia toa tsy mety ny miverina aminao.
Andeha hojerentsika ny tantara foronina iray hafa, amin'ity indray mitoraka ity amin'ny lafiny fandraisana mpanjifa masoivoho.
Andao atao hoe System Integrator salantsalany any amin'ny tanàna lehibe iray any atsimon'i Alemaina dia mitady mpiasa ho "Senior (Orinasa na ProductName: zB Citrix, WMware, Azure, Cloud) Consultant. Ao no misy ny mpanjifa lehibe amin'ity mpandrindra rafitra ity. Araka izany, mody ny mpiasa rehetra rehefa vita ny andro fiasana, fa tsy eny amin’ny hotely.
Mba hahitana kandidà mety dia nitodika tany amin'ny Headhunter ny System Integrator. Fepetra tsy maintsy atao amin'ny mpanjifa ny fananana mari-pankasitrahana roa ny kandidà, Professional sy Expert (ohatra, VCAP sy VCDX na CCP-V sy CCE-V). Angamba, voalohany indrindra, hitodika any amin'ny database-ny manokana i Headhunter, saingy tsy mahita kandidà mety, dia mety hanao izao manaraka izao izy:
- Sokafy ny Xing (mety ho LinkedIn) ary ampidiro ao amin'ny bara fikarohana ny anaran'ireo fanamarinana etsy ambony.
- ka eo anoloany ny lisitry ny anarana an-jatony:
- andeha hanaisotra ireo izay mipetraka lavitra amin'ny toeram-piasana voatondro. Tsy ny rehetra no vonona hifindra, indrindra any amin'ny faritra misy trano lafo vidy.
- dia ilaina ny manilika ireo efa mitana toerana ambony (Lead of..., Lead...), ohatra, miasa amin'ny mpampiasa malaza kokoa, malaza, ho an'ny mpanamboatra na Freelancer.
Firy àry ireo kandidà mety ho tavela... Tsy hihoatra ny 10 izy ireo, raha atambatra... Izany no mahatonga ny toerana maro tsy feno mandritra ny fotoana maharitra.
Na dia misy fahagagana aza, ary avy amin'ireo kandidà sisa dia misy olona vonona hiova asa, ny mpanjifa dia tsy maintsy mbola tia an'io kandidà io mba hanasana ny dinidinika. Vokatr'izany, na dia dinidinika maromaro aza dia tsy antoka fa nahita ny manam-pahaizana manokana notadiavinao ianao. Araka ny nolazain'ny iray tamin'ireo mpiara-miasa tamiko momba ny mpiara-miasa taloha iray hafa, "izy no tsara indrindra mandritra ny 10 minitra."
Tena ilaina tokoa ve ny Headhunters amin'ny fitadiavana olona mety? Inona no manakana ny mpiasa anatiny tsy hanatanteraka ireo hetsika voalaza etsy ambony ireo? Ny mpiasa anatiny aza dia manana tombony kely amin'ny mpikarama. Izany hoe, ny fijerena ny rojom-pifandraisana eo amin’ny orinasany sy ny kandidà tiany. Noho izany, azonao atao ny manandrana manolotra asa "mivantana" amin'ny alàlan'ny rojom-pifandraisana.
Raha ny hevitro dia maro ny mpampiasa no manao tsinontsinona ny fandraisana mpiasa anatiny. Vonona izy ireo handoa vola an'aliny any amin'ny masoivohon'ny recruiter izay mikaroka an-jambany ny mombamomba ny mombamomba azy nefa tsy mahafantatra akory izay ao ambadiky ny fanafohezan-teny IT rehetra. Ny mpiasa anatiny dia tsy afaka manombatombana fotsiny ny fahalalana sy ny fahaiza-manao, fa koa ny mahatakatra ny mety ho kandidà mety ho an'ny tetikasa manokana. Tsy hanoro olona izay tsy azony antoka 100% izy. Tsy misy olona te hanala baraka ny tenany eo anatrehan'ny mpiara-miasa aminy sy ny lehibeny, na manoro hevitra ny fifindrana any amin'ny orinasa iray izay tsy mahafaly anao. Raha ny marina, ny mpiasa anatiny dia miantoka ny kalitaon'ny kandidà ary, araka ny hevitro, dia mendrika ny hahazo mihoatra ny 2000-3000 euros.
PS Manantena aho fa tsy nanafintohina na iza na iza tamin'ny lahatsoratro, satria ny fomba fiasa amin'ny asan'ny masoivohon'ny mpiasa samihafa dia tsy mitovy amin'ny tsirairay. Angamba tsy mbola nihaona tamin'ny tena matihanina aho.
Source: www.habr.com